ACCORD DANS LE CADRE DE LA NÉGOCIATION OBLIGATOIRE EN ENTREPRISE POUR L’ANNÉE 2026 DE LA SOCIÉTÉ VIIV HEALTHCARE
ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
La société ViiV Healthcare en France :
Représentée par :
Le Président
D’une part
Et
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société ViiV Healthcare :
La CFE/CGC, Représentée par sa déléguée syndicale
L’UNSA, Représentée par sa déléguée syndicale
D’autre part,
PRÉAMBULE
Dans le cadre des dispositions de l'article L.2242-13 du Code du travail, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives se sont réunies à plusieurs reprises au cours du dernier trimestre 2025 pour négocier les mesures applicables en 2026. Ainsi, les négociations se sont déroulées au cours des réunions en date des 8 octobre, 7 novembre et 10 décembre 2025. Le présent accord formalise les engagements pris afin de maintenir le pouvoir d'achat, promouvoir l'égalité professionnelle et améliorer la qualité de vie au travail.
CHAPITRE 1 - POLITIQUE SALARIALE
ARTICLE 1 : PRINCIPES DE LA POLITIQUE SALARIALE
Les négociations annuelles obligatoires pour 2025 s’inscrivent dans un contexte d’inflation modérée : après + 2,3% en 2024, elle s’établirait à +1% en 2025 en raison du recul du coût de l’énergie, puis à +1,3% en 2026 et resterait modérée en 2027 (+1,8%). Les principes de la politique salariale mis en œuvre au sein de ViiV Healthcare France adoptés pour l’année 2026 uniquement, sont les suivants :
Continuer à participer au maintien du pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés, en envisageant une enveloppe en corrélation avec l’inflation actuelle
Assurer l’engagement et la motivation de chacun, cadre et non-cadre
Améliorer notre compétitivité afin de garantir nos investissements futurs, et continuer nos efforts afin d’assurer notre transformation Long Acting
ARTICLE 2 : DATE D’EFFET
Le processus de revue salariale se déroulera début 2026 et les augmentations individuelles et générales s’appliqueront au 1er avril 2026. Les autres mesures prendront effet au 1er janvier 2026.
ARTICLE 3 : BÉNÉFICIAIRES
Sont concernés, tous les salariés de la société ViiV Healthcare sous condition d’être présents dans les effectifs au 31 décembre 2025. Les salariés en congé de reclassement au 1er avril 2026 ne seront pas éligibles aux augmentations ou mesures issues du présent accord. De même, les salariés en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation, en Convention Industrielle de Formation par la Recherche (CIFRE), en Volontariat International (VIE) ou en Stage conventionné ne seront pas éligibles aux augmentations. En revanche, ils seront éligibles aux mesures issues du présent accord au titre du chapitre 2. En complément des évolutions de la masse salariale liées aux effets associés au GVT (Glissement Vieillesse Technicité) et aux ajustements/promotions, les augmentations suivantes seront mises en œuvre.
ARTICLE 4 : AUGMENTATION SALARIALE
Il est convenu qu'une enveloppe globale d'augmentations salariales sera appliquée à hauteur de 2,5 % pour l'ensemble des salariés de ViiV Healthcare. Cette enveloppe sera répartie entre augmentations générales (AG) et individuelles (AI) selon les critères suivants : Non cadres Groupes 2 à 5 Cadres Groupes 6 à 11 AG : 1% AI : 1,5% AI : 2,5%
CHAPITRE 2 – MESURES LIÉES AUX EMPLOIS, AUX CONDITIONS DE TRAVAIL ET À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
ARTICLE 5 : CONGES EXCEPTIONNELS
Le nombre de jours de congés exceptionnels en cas de décès d'un ascendant proche (père, mère) est porté à 5 jours ouvrés. Pour rappel, ces congés doivent être pris de façon consécutive et dans un délai raisonnable autour de l’événement. Ils sont rémunérés et assimilés à du temps de travail effectif.
ARTICLE 6 : REVALORISATION DE LA PARTICIPATION DE L’EMPLOYEUR AUX FRAIS DE GARDE D’ENFANTS
Afin de soutenir les collaborateurs ayant des enfants en bas âge, ViiV France revalorise la prise en charge des frais de garde d’enfant. Le montant passe de 100 € à 200 € par mois et par enfant, jusqu’au 4ème anniversaire de l’enfant. Cette aide s’applique aux frais liés à une nourrice, une crèche ou une assistante maternelle, sur présentation des justificatifs.
ARTICLE 7 : CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES TERRAIN
Dans le cadre des présentes négociations, les parties ont échangé sur le thème des conditions de travail des salariés. Cette thématique recouvre les moyens utilisés par les salariés pour leurs déplacements professionnels et constitue un enjeu majeur pour la sécurité. Elle s’inscrit également dans une logique de responsabilité et de prévention des risques liés aux conditions climatiques. Aussi, afin de renforcer la sécurité des collaborateurs exerçant des fonctions terrain, la direction s’engage à équiper les véhicules professionnels de l’ensemble des salariés itinérants de pneus hiver à compter de septembre 2026. Cette mesure vise à garantir des déplacements plus sûrs durant la période hivernale et à anticiper les contraintes météorologiques.
ARTICLE 8 : DURÉE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, à l’exception des augmentations de salaire qui ne sont valables que pour le processus de revue salariale qui débutera début 2026.
ARTICLE 9 : DÉPÔT ET PUBLICITÉ
Le présent accord sera déposé en trois exemplaires (une version sur papier signée des parties, une version anonymisée et une version sur support électronique) auprès de la DRIEETS (Unité Territoriale) compétente et du Conseil des Prud’hommes conformément aux dispositions légales prévues à l’article L. 2261-1 du Code du travail.
Un exemplaire de cet accord est remis aux Organisations Syndicales présentes dans le périmètre de l’accord contre signature d’une liste d’émargement, valant notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail.
Fait à Rueil-Malmaison, le 10 décembre 2025
En 5 exemplaires Pour la Direction :
Le Président,
Pour les organisations syndicales :
La CFE-CGC, Représentée par sa déléguée syndicale, signataire
L’UNSA, Représentée par sa déléguée syndicale, signataire
