Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Entre les soussignés : La société WALOR Bordeaux – Société par Actions Simplifiées identifiée par le SIREN 922 173 927 au Registre du Commerce et des Sociétés de Bordeaux, dont le siège social est situé 65 Rue Jean Duvert, Zone industrielle, B.P N°123, 33294 Blanquefort Cedex, représentée par ……………, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines.
D’une part,
et
Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société :
la CGT, représentée par ……………, Délégué Syndical
FO, représentée par ……………, Délégué Syndical et ……………, Délégué Syndical
la CFE – CGC, représentée par ……………, Délégué Syndical
la CFDT, représentée par ……………, Délégué Syndical, et ……………, Délégué Syndical
la CFTC, représentée par ……………, Délégué Syndical
Ci-après collectivement désignées les « Organisations Syndicales » et individuellement l’« Organisation Syndicale »
D’autre part Ci-après collectivement désignées les « Parties » et individuellement la « Partie », PREAMBULE
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions légales relatives à la négociation obligatoire en entreprise, et notamment de l’article L2242-1 du Code du travail, aux termes duquel l’employeur engage périodiquement une négociation portant notamment sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Dans ce contexte, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives ont souhaité inscrire leur dialogue social dans une démarche constructive, responsable et adaptée aux enjeux économiques, sociaux et industriels de l’entreprise.
Les parties rappellent leur attachement :
au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de négociation collective ;
à la qualité du dialogue social, fondé sur la transparence des informations transmises, la loyauté des échanges et la recherche d’un équilibre entre performance économique et progrès social ;
à la prise en compte des spécificités de l’activité industrielle de l’entreprise, notamment en matière de compétitivité, d’attractivité des métiers et de fidélisation des compétences.
Dans ce cadre, les parties se sont réunies à plusieurs reprises selon un calendrier partagé, afin d’examiner les données économiques, sociales et environnementales de l’entreprise, et d’engager une négociation sur les thématiques de la négociation annuelle obligatoire.
Les représentants de la Direction de l’entreprise et les délégations des organisations syndicales se sont ainsi rencontrés le :
Lundi 23 février 2026, pour une réunion préparatoire ;
Mercredi 4 mars 2026, pour une première réunion ;
Jeudi 12 mars 2026 pour une seconde et dernière réunion.
Ces réunions ont permis d’aboutir à la signature du présent accord.
CELA ETANT RAPPELE, IL A ETE EXPOSE ET CONVENU CE QUI SUIT :
Le présent accord est applicable aux salariés de la société WALOR Bordeaux à l’exclusion des salariés en cessation anticipée d’activité ou en contrat suspendu bénéficiant d’un congé de reclassement.
Article 2 – Rémunération
Article 2.1 – Augmentations Générales
Les parties conviennent de la mise en œuvre d’une augmentation forfaitaire mensuelle brute applicable aux salariés entrant dans le champ d’application du présent accord ; à l’exclusion des salariés appartenant au groupe d'emplois I.
À compter du 1er avril 2026, chaque salarié bénéficiaire percevra une augmentation mensuelle brute d’un montant de 70,00 euros, intégrée à sa rémunération de base.
Article 2.2 – Augmentations Individuelles
Dans le cadre de la politique de rémunération de l’entreprise, les parties conviennent de consacrer une enveloppe dédiée aux augmentations individuelles correspondant à 0,5 % de la masse salariale brute annuelle.
Cette enveloppe a pour objet de reconnaître la performance individuelle, le développement des compétences et la contribution des salariés aux résultats et à la performance collective de l’entreprise.
Ces augmentations pourront être initiées à partir du 1er avril 2026 et seront réparties tout au long de l'année 2026.
Article 2.3 – Prime transport
Les parties conviennent d’augmenter de 2% le montant actuel de la prime transport.
Les parties conviennent du maintien de la prise en charge par la Société, à compter du 1er avril 2026 et pour une durée maximale de 12 mois, d’une somme forfaitaire de 1,00 euros au moment du passage en caisse pour chaque repas (dont le montant est supérieur au minimum URSSAF) pris au restaurant d’entreprise et servi par la Sodexo aux salariés de WALOR Bordeaux.
Article 4 – Partage de la valeur
L’accord de participation définit les conditions de partage de la valeur dans l’entreprise.
Article 5 – Temps de travail
Les parties conviennent d’ouvrir des négociations afin de réviser l’accord collectif relatif à l’organisation du temps de travail. Une première réunion de négociation est programmée le mercredi 1er avril 2026.
Article 6 – Dispositions finales
Article 6.1 – Entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il prendra effet à compter de sa signature.
Article 6.2 – Révision
Le présent accord pourra être révisé selon les modalités fixées aux articles L. 2261-7 et suivants du Code du travail.
Le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant la période d’application, par la voie d’un nouvel avenant. Les organisations syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions du Code du travail.
Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent aux conditions posées par le Code du travail.
Article 6.3 – Dépôt
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site du ministère du Travail accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail.
Chaque Organisation Syndicale représentative recevra une copie du présent accord.
Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l'objet des mêmes mesures de publicité.
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et D. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est déposé auprès de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) de Nouvelle-Aquitaine et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux.
