ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION PERIODIQUE OBLIGATOIRE PORTANT SUR LE VOLET REMUNERATION POUR WAVIN FRANCE
PERIODE de JANVIER à DECEMBRE 2026
Entre :
La société Wavin France, dont le siège social est situé : ZI La Feuillouse – 03150 Varennes sur Allier, représentée par M. XXX, Directeur des Ressources Humaines,
d’une part,
Les Organisations Syndicales représentatives (par ordre alphabétique) :
CFDT, représentée par M. XXX, Délégué Syndical
CFE CGC, représentée par M. XXX, Délégué Syndical
CGT, représentée par M. XXX, Délégué Syndical
d’autre part.
Préambule
La Négociation Périodique Obligatoire (NPO) dans l’entreprise s’est déroulée en application de l’accord cadre relatif à la NPO avec une réunion préparatoire organisée le 4 décembre 2025 (minutes annexées).
Toutes les thématiques ont été revues conformément à cet accord et il a été décidé de lancer les négociations portant sur les accords suivants :
avenant à l’accord d’intéressement, spécifiquement pour inclure les objectifs annuels 2026 ;
accord relatif au volet rémunération de la NPO.
Il a été convenu que les négociations pour a) se tiendront d’ici au 30/06/2026. Pour b), les parties ont négocié les 4 décembre 2025, le 8 janvier 2026 et le 4 février 2026. Au terme des négociations, il a été convenu ce qui suit :
Il concerne les salariés de Wavin France en CDI et CDD présents à la date d’application des mesures.
Article 2 - Mesures
Les Organisations Syndicales représentatives participantes ont présenté une liste commune de revendications (voir annexe) lesquelles ont été discutées lors des différentes réunions.
Ayant dressé l’état des lieux de la situation économique de l’entreprise à fin 2025 et les perspectives 2026, la Direction a partagé ses propositions finales lors de la réunion du 4 février 2026.
Les parties ont décidé l’application des mesures suivantes :
pour le personnel non-cadre : une augmentation générale AG de 1,40% au 1er janvier 2026 et un crédit moyen d’augmentations individualisées AI de 0,60% de la masse salariale au 1er avril 2026
pour le personnel cadre RL2 (grades 15-16) : une augmentation générale de 1,0% au 1er janvier 2026 et un crédit moyen d’augmentation de 1,0% de la masse salariale entièrement individualisé applicable au 1er avril 2026.
pour le personnel cadre RL3+ (grades 17 et plus) : un crédit moyen d’augmentation entièrement individualisé et la date de paiement seront décidés par le groupe Orbia en cours d’année 2026.
Rappel 1 : les crédits d’augmentation sont appliqués au salaire de base mensuel brut et ils sont calculés sur l’effectif présent dans l’entreprise au 1er janvier 2026 (AG) ou au 1er avril 2026 (AI des non-cadres et RL2).
Rappel 2 : les données, analyses et indicateurs partagés en réunions n’ayant pas montré d’écarts entre Hommes et Femmes, il n’y aura pas de crédit spécifique alloué pour ce motif.
Une revalorisation de la prime leader à 100 € bruts à compter de janvier 2026.
Une revalorisation de la prime de transport à 253 € bruts par an à compter de janvier 2026 : 11,50 € / mois en août et décembre et 23 € / mois les autres mois.
Une revalorisation de la prime panier à 7,25 € bruts à compter de janvier 2026.
personnel ESI : prime versée en décembre 2026 de 120 € bruts si participation à tous les exercices, alertes et formations pendant toute l’année 2026 (proratisation sinon).
renouvellement pour 2026 d’une « autorisation exceptionnelle d’absence pour enfants malades » avec maintien de la rémunération, dans la limite de 2 jours dans l’année, dans l’éventualité où le salarié aurait à rester avec son enfant de moins de 13 ans. Un certificat médical justifiant de la présence indispensable du parent avec son enfant devra être donné au service Ressources Humaines (RH). Ce dispositif est porté à 4 jours en 2026 en cas d’hospitalisation de son enfant ou conjoint (mariage ou pacs), avec un certificat d’hospitalisation à donner au service RH.
Article 3 - Dépôt et Publicité
Le présent accord sera déposé par la Direction en version électronique sur la plateforme de téléprocédure de la DIRECCTE dont relève le siège social de la Société ainsi qu’au greffe du Conseil des Prud’hommes de Vichy.
Cet accord fera l’objet d’un affichage dans les emplacements réservés à la communication avec le personnel et d’une publication sur l’intranet de l’entreprise.
Le présent accord est établi en 6 exemplaires originaux pour remise à chacune des parties.
Fait à Varennes sur Allier, le 12 février 2026.
Pour les Organisations Syndicales :Pour la Direction :
