AVENANT N°1 A L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 27 MARS 2017
RELATIF AUX CONTREPARTIES AU TRAVAIL LE SAMEDI
Entre :
La Société WILLIS TOWERS WATSON France SAS, dont le siège social est situé Tour Hekla sis 52 Avenue du Général de Gaulle 92 094 Puteaux La Défense, représentée par XXXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines France, dûment mandatée à la négociation et à la signature du présent Accord, ci-après dénommée la « Société » ou « WTW France »
d'une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives de salariés signataires de l’avenant
d'autre part
Préambule L’accord d’entreprise signé entre la Direction et les organisations syndicales le 27 mars 2017 relatif aux contreparties au travail le samedi a permis d’harmoniser les pratiques entre les différents établissements de la Société en particulier en matière de suivi des heures travaillées, d’information des instances de représentation du personnel et de modalités d’indemnisation des samedis travaillés.
Le recours au travail le samedi, dès lors qu’il est encadré et se fait dans le respect des dispositions légales et conventionnelles sur les heures supplémentaires et complémentaires, la durée maximale du travail et le temps de repos, permet de répondre à des enjeux majeurs d’organisation de notre activité tout en tenant compte du souhait de certains salariés volontaires de pouvoir bénéficier d’un supplément de rémunération.
Le présent avenant à l’accord répond à la problématique de l’implementation du nouvel outil informatique Flotte Automobile VEOS, déployé depuis le 16 juin 2025, qui rencontre de nombreux dysfonctionnements sur les différents aspects de la solution (VEOS, Extranet, EDIs, Service Hub). En conséquence, les équipes d’Indemnisation Flotte Auto accusent un stock de pièces très conséquents qu’il s’agit de résorber dans les meilleurs délais
Même si des actions de renfort et d’entraide ont été rapidement activées avec notamment le recours à un prestataire externe, celles-ci- se sont averées jusqu’à présent insuffisantes pour résorber le retard de traitement constaté qui reste de l’ordre de 50 000 pièces. C’est la raison pour laquelle il s’avère également souhaitable, pour une période limitée, de disposer du renforcement de la capacité de nos équipes WTW, à travers un recours supplémentaire possible au travail le samedi permettant de mettre en œuvre des actions ciblées de résorption des délais de traitement des dossiers.
L’objet du présent avenant est donc :
de confirmer le principe exclusif du volontariat pour le travail le samedi ;
de prévoir pour la seule année 2025, avec une clause de revoyure le cas échéant pour 2026, une augmentation du plafond annuel des samedis travaillés actuellement fixé à 10 par salarié et le porter à 15 ;
d’encourager le volontariat à travers une revalorisation conséquente de la prime forfaitaire par samedi travaillé au titre du projet VEOS ;
de favoriser une rotation entre salariés volontaires en limitant à deux le nombre de samedis consécutifs travaillés par salarié et veiller ainsi à la charge de travail et à la préservation de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
A l’issue d’une réunion de négociation qui s’est déroulée le 12 septembre 2025, les parties au présent accord sont convenues des dispositions suivantes.
Article 1 - OBJET ET CHAMP D’APPLICATION
Le présent avenant a pour objet de mettre œuvre des aménagements temporaires aux garanties et contreparties au travail du samedi dans le cadre exclusif du déploiement du projet de VEOS.
Il s’applique à l’ensemble des salariés des établissements concernés à l’exception des directeurs en charge du projet.
Article 2 - RAPPEL DU PRINCIPE EXCLUSIF DU VOLONTARIAT
Les parties réaffirment le caractère exceptionnel du travail le samedi et s’engagent à ce que le recours supplémentaire aux samedis travaillés continuent de se faire sur la base d’un appel à volontariat adressé à l’ensemble des équipes sous réserve, dans la mesure du possible, d’un délai de prévenance de 7 jours.
La Direction veillera à l’absence de discrimination entre salariés volontaires ou non pour travailler le samedi et donnera la priorité aux salariés sur la base des compétences nécessaires.
Article 3 - NOMBRE DE SAMEDIS TRAVAILLES
Le nombre maximum de samedis travaillés dans le cadre du déploiement du projet Informatique VEOS est exceptionnellement porté à 15 par année civile, durant la durée d’application de l’avenant
Aucun salarié ne pourra travailler plus de deux samedis consécutifs.
Par dérogation aux dispositions conventionnelles applicables, le repos hebdomadaire dans l’hypothèse d’un travail le samedi, ne peut par conséquent être attribué sous la forme de deux jours de repos consécutifs dont le dimanche.
Article 4 - CONTREPARTIES AU TRAVAIL LE SAMEDI
Le travail du samedi dans le cadre du déploiement du projet VEOS donne lieu au versement d’une prime forfaitaire d’un montant brut de 300 € (trois cents euros) pour l’ensemble des salariés volontaires, sur la base de 6 heures travaillés pour les salariés aux horaires et d’une journée de travail pour les salariés au forfait jours.
Article 5 - DUREE DE L’AVENANT ET CLAUSE DE REVOYURE
Cet avenant est à durée déterminée. Il s’applique dès le lendemain de son dépôt jusqu’au 31 décembre 2025.
Il est convenu que le nouveau montant de la prime forfaitaire par samedi travaillé sera appliqué de manière rétroactive pour les samedis travaillés sur le mois de septembre 2025 qui auront précédé la date d’effet de l’avenant.
Les parties conviennent également qu’en cas de nécessité de recourir à des samedis supplémentaires travaillés au-delà du 31 décembre 2025 et après une présentation du bilan du recours aux samedis travaillés durant la période initiale d’application de l’avenant, elles se réuniront avant le 15 décembre 2025 afin d’envisager une prolongation de l’avenant pour l’année 2026.
Au terme de la durée d’application initiale de l’avenant ou de son éventuelle prolongation, les dispositions initiales de l’accord redeviennent en vigueur.
Toutes les autres dispositions de l’accord demeurent inchangées.
Article 6 - PUBLICITE
Un exemplaire du présent avenant sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Le présent avenant sera déposé à la diligence de la Direction, en deux exemplaires (dont un électronique) à la DIRECCTE IDF - Unité des Hauts de Seine – 13 rue de Lens – 92 022 NANTERRE Cedex ainsi qu’au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre – 2, rue Pablo Neruda – 92 022 NANTERRRE Cedex.
Fait à Puteaux, le 26 septembre 2025 , en 6 exemplaires
Pour la société WTW France :
XXXX, Directrice des Ressources Humaines France
Pour les organisations syndicales représentatives :
Pour la CFDT : XXXX, Déléguée syndicale centrale
Pour la CFE-CGC : XXXX, Déléguée syndicale centrale
