ACCORD D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES POUR L'ANNEE 2025 –
Entre : - La Société
Yamaha Motor Manufacturing Europe, dont le siège social est à SAINT.QUENTIN (02100) - Zone Industrielle de Rouvroy, représentée par son Directeur des Ressources Humaines :
d'une part,
Et : - Les organisations syndicales ci-dessous :
C.G.T.représentée par C.F.D.T.représentée par
C.F.T.C.représentée par
C.F.E. C.G.C.représentée par
d'autre part,
A l’issue de la négociation collective en date des 30/01/2025, 11/02/2025, 21/02/2025, 3/03/2025 et du 11/03/2025 en vertu des articles L 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit :
- ARTICLE I : CHAMP D'APPLICATION - PERSONNEL VISE
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel de la Société, relevant des groupes d’emplois de
A à F.
- ARTICLE II : SALAIRES
Les salaires mensuels de base seront révisés selon les modalités suivantes :
. Article II.1 : GROUPE et CLASSE D’EMPLOIS : A1 à B4
Augmentation générale
de 2.5 % au 1er mars 2025
. Article II.2 : GROUPE et CLASSE D’EMPLOIS : C5 à E10
Augmentation générale
de 2.3 % au 1er mars 2025
. Article II.3 : GROUPE et CLASSE D’EMPLOIS : F11 à F12
Augmentation générale
de 2.1 % au 1er mars 2025
- ARTICLE III : PRIMES D’EQUIPE
Le montant de la prime d'équipe (17 %) ainsi que le montant de la prime de nuit (27 %) restent inchangés.
- ARTICLE IV : MODALITES
Le présent accord entrant dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, il est conclu pour une durée maximum de douze mois à compter du 1er Janvier 2025, et s'applique au personnel inscrit à l'effectif de l'entreprise à la date de sa signature ou rejoignant l'entreprise après cette date.
Au-delà du 31 décembre 2025, les dispositions du présent accord cesseront de produire leurs effets et une nouvelle négociation annuelle obligatoire devra intervenir pour l’année 2026 dans les conditions prévues aux articles L.2242-13 et suivants du Code du Travail.
- ARTICLE V : DEPOTS
Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en un exemplaire au Secrétariat-greffe du Conseil des Prud'hommes et déposer sur le site de la DREETS. Il sera affiché dans l'usine.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque organisation syndicale représentative. Ces dépôts seront effectués par l'employeur.
Fait à St-Quentin, le 11 mars 2025,
Le Directeur des Ressources Humaines,
Pour la C.G.T.Pour la C.F.D.T.,Pour la C.F.T.C.,Pour la C.F.E - C.G.C.
