Accord d'entreprise ZODIAC AERO ELECTRIC
ACCORD SUR LA MISE EN PLACE ET LE FONCTIONNEMENT DU CSEC
Application de l'accord
Début : 03/02/2020
Fin : 03/02/2024
Début : 03/02/2020
Fin : 03/02/2024
10 accords de la société ZODIAC AERO ELECTRIC
Le 03/02/2020
ACCORD SUR LA MISE EN PLACE ET LE FONCTIONNEMENT DU CSEC
Entre,
La Société
Zodiac Aero Electric prochainement dénommée SED Cockpit Solutions, dont le siège social est à Montreuil, immatriculée à la Sécurité Sociale, sous le numéro SIRET 77569499500108, représentée par Monsieur , Directeur des Ressources Humaines
d’une part,Ci-après dénommée " Zodiac Aero Electric "
et,
Les
organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par leur Délégué Syndical Central,
- (CGT)
- (CFDT)
- (CFTC)
- (CFE-CGC)
Communément appelés "les Parties"
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Table des matières
TOC \o "1-3" \h \z \u Préambule PAGEREF _Toc31459053 \h 4
Partie 1 : Attributions et Composition du CSE Central PAGEREF _Toc31459054 \h 4Article 1 - Attributions générales du CSEC PAGEREF _Toc31459055 \h 4
Article 2 - Composition du CSE Central PAGEREF _Toc31459056 \h 5
2.1 Nombre de membres au CSEC PAGEREF _Toc31459057 \h 5
2.2 Répartition des sièges à pourvoir au CSEC PAGEREF _Toc31459058 \h 5
2.3 Désignation des membres du CSEC PAGEREF _Toc31459059 \h 5
2.4 Maintien temporaire des mandats des membres sortants du CSEC jusqu’aux nouvelles désignations PAGEREF _Toc31459060 \h 5
2.5 Présidence du CSEC PAGEREF _Toc31459061 \h 6
2.6 Délégation du personnel au CSEC PAGEREF _Toc31459062 \h 6
2.7 Membres Suppléants au CSEC PAGEREF _Toc31459063 \h 6
2.8 Remplacement définitif d'un titulaire ou d'un suppléant PAGEREF _Toc31459064 \h 6
2.9 Représentants syndicaux au CSEC PAGEREF _Toc31459065 \h 6
2.10- Secrétaire et Trésorier du CSEC PAGEREF _Toc31459066 \h 7
Article 3 – Durée des mandats PAGEREF _Toc31459067 \h 7
Article 4 - Fonctionnement du CSE Central PAGEREF _Toc31459068 \h 7
Article 5 - Moyens attribués au CSEC PAGEREF _Toc31459069 \h 8
5.1 Réunions du CSEC à l'initiative de l'employeur PAGEREF _Toc31459070 \h 8
5.2 Réunions préparatoires PAGEREF _Toc31459071 \h 8
5.3 Crédit d'heures du Secrétaire du CSEC PAGEREF _Toc31459072 \h 8
5.4 Les moyens de communication PAGEREF _Toc31459073 \h 8
Article 6 - Confidentialité et discrétion des membres du CSEC PAGEREF _Toc31459074 \h 9
Article 7 - La Commission Santé Sécurité Conditions de Travail Centrale (CSSCTC) PAGEREF _Toc31459075 \h 9
7.1 Attributions de la CSSCTC PAGEREF _Toc31459076 \h 9
7.2 Composition de la CSSCTC PAGEREF _Toc31459077 \h 10
7.2.1 Présidence de la CSSCTC PAGEREF _Toc31459078 \h 10
7.2.2 Membres de la CSSCTC issus du CSEC PAGEREF _Toc31459079 \h 10
7.2.3 Autres membres de droit de la CSSCTC PAGEREF _Toc31459080 \h 10
7.3 Réunions de la CSSCTC PAGEREF _Toc31459081 \h 10
7.3.1 Fréquence des réunions PAGEREF _Toc31459082 \h 10
7.3.2 Préparation et organisations des réunions de la CSSCTC PAGEREF _Toc31459083 \h 11
7.4 Moyens attribués à la CSSCTC PAGEREF _Toc31459084 \h 11
7.4.1 Réunions préparatoires PAGEREF _Toc31459085 \h 11
7.4.2 Crédits d'heures de délégation des membres de la CSSCTC PAGEREF _Toc31459086 \h 11
7.4.3 Formations PAGEREF _Toc31459087 \h 11
Article 8- Les autres Commissions du CSEC PAGEREF _Toc31459088 \h 12
8.1 Création des commissions PAGEREF _Toc31459089 \h 12
8.2 Composition des commissions PAGEREF _Toc31459090 \h 12
8.3 Réunions des commissions centrales PAGEREF _Toc31459091 \h 12
Partie 2 : Dispositions finales PAGEREF _Toc31459092 \h 13
Article 1 – Champ d’application de l’accord PAGEREF _Toc31459093 \h 13
Article 2 – Durée de l’accord PAGEREF _Toc31459094 \h 13
Article 3 – Suivi de l’accord PAGEREF _Toc31459095 \h 13
Article 4 – Révision de l’accord PAGEREF _Toc31459096 \h 13
Article 5 – Dénonciation PAGEREF _Toc31459097 \h 13
Article 6 – Dépôt et publicité de l’accord PAGEREF _Toc31459098 \h 13
Préambule
L'ordonnance no 2017-1386 du 22 septembre 2017 modifie profondément les règles de dialogue social et l’organisation des instances représentatives du personnel que sont le Comité Central d’Entreprise (CCE), les Comités d’Etablissements (CE), les Délégués du Personnel (DP) et les Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) en les remplaçant par le Comité Social et Economique (désigné ci-après CSE) lors de leur renouvellement.
Convaincues de l’importance d’organiser la représentation du personnel en cohérence avec la réalité de l’organisation de l’entreprise, et après avoir mis en place le CSE à l’échelle locale, dans les deux établissements qui composent la société, la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ont souhaité mettre en place le CSE à l’échelle centrale.
La Direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ont ainsi engagé des négociations afin d’aménager ces nouvelles règles à la situation spécifique de Zodiac Aero Electric.
Le présent accord a pour objet, de déterminer la mise en place et le fonctionnement du CSE Central et de ses commissions obligatoires.
Partie 1 : Attributions et Composition du CSE Central
Article 1 - Attributions générales du CSEC
Le Comité Social et Economique Central d’entreprise exerce les attributions qui concernent la marche générale de l’entreprise et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d’établissement, conformément aux dispositions de l’article L.2316-1 du code du travail.
Il est seul consulté sur :
1° Les projets décidés au niveau de l'entreprise qui ne comportent pas de mesures d'adaptation spécifiques à un ou plusieurs établissements. Dans ce cas, son avis accompagné des documents relatifs au projet est transmis, par tout moyen, aux comités sociaux et économiques d'établissement;
2° Les projets et consultations récurrentes décidés au niveau de l'entreprise lorsque leurs éventuelles mesures de mise en œuvre, qui feront ultérieurement l'objet d'une consultation spécifique au niveau approprié, ne sont pas encore définies;
3° Les mesures d'adaptation communes à plusieurs établissements des projets d’introduction de nouvelles technologies, d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail.
Le comité social et économique central d'entreprise est informé et consulté sur tous les projets importants concernant l'entreprise en matière économique et financière ainsi qu'en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail.
Article 2 - Composition du CSE Central
- 2.1 Nombre de membres au CSEC
Le nombre de membres du CSEC de la société est fixé à 12 titulaires et 12 suppléants.
- 2.2 Répartition des sièges à pourvoir au CSEC
La représentation des catégories socio-professionnelles est la plus proche possible du poids respectif des collèges dans l’ensemble de l’entreprise.
Il est tenu compte du poids respectif de chaque collège dans la répartition des sièges par établissement.
- 2.3 Désignation des membres du CSEC
A ce titre, les parties conviennent qu’un titulaire de CSE d’établissement peut être titulaire ou suppléant du CSEC.
A contrario, un suppléant de CSE d’établissement ne peut être que suppléant au CSEC.
Les élections ont lieu au cours d’une réunion de chaque CSE d’établissement.
- 2.4 Maintien temporaire des mandats des membres sortants du CSEC jusqu’aux nouvelles désignations
Chaque CSE d’établissement procède à ces désignations, dans le délai d’un mois suivant les élections professionnelles, dès lors qu’un accord sur la répartition des sièges au CSEC est signé ; à défaut, les mandats sont maintenus jusqu’à la décision donnée par les autorités compétentes.
- 2.5 Présidence du CSEC
- 2.6 Délégation du personnel au CSEC
Seuls les titulaires assistent aux réunions du CSEC.
- 2.7 Membres Suppléants au CSEC
Le suppléant n’assiste aux réunions qu’en l’absence d’un titulaire.
- 2.8 Remplacement définitif d'un titulaire ou d'un suppléant
Il en est de même s'agissant du remplacement d’un suppléant.
- 2.9 Représentants syndicaux au CSEC
Chaque représentant syndical assiste aux réunions du CSEC avec voix consultative, autrement dit il peut librement s'exprimer sur toutes les questions examinées en cours de réunion et donner l'avis de l'organisation syndicale qu'il représente, sans pouvoir prendre part aux votes du comité.
Le nom du représentant syndical au CSEC est porté à la connaissance de la Direction par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.
- 2.10- Secrétaire et Trésorier du CSEC
A l'occasion de cette première réunion ou ultérieurement, le CSEC peut aussi élire parmi ses membres titulaires un secrétaire adjoint et un trésorier adjoint.
Article 3 – Durée des mandats
Conformément à l’article L.2314-33 du code du travail, les membres du CSEC sont élus pour 4 ans.
Article 4 - Fonctionnement du CSE Central
Le CSEC se réunit au moins une fois par semestre, sur convocation du Président, dans le cadre des réunions ordinaires.
Des réunions extraordinaires peuvent également se tenir sur convocation du Président ou sur demande de la majorité des membres titulaires.
L'ordre du jour de chaque réunion du CSEC est établi conjointement entre le Président ou son représentant et le Secrétaire, ou le Secrétaire adjoint en cas d'absence du Secrétaire. Il est communiqué aux membres titulaires et suppléants du CSEC au moins huit jours avant toute réunion extraordinaire et dix jours avant pour les réunions ordinaires.
La convocation à la réunion du CSEC peut être adressée aux membres indépendamment de l’ordre du jour, le plus tôt possible, pour faciliter la présence des représentants du personnel et leur déplacement au lieu de la réunion.
Article 5 - Moyens attribués au CSEC
- 5.1 Réunions du CSEC à l'initiative de l'employeur
- 5.2 Réunions préparatoires
Le temps passé aux réunions préparatoires précédant les réunions ordinaires ou extraordinaires du CSEC est considéré comme temps de travail effectif dans la limite de deux heures quinze minutes par réunion pour les membres titulaires et suppléants du CSEC, et les représentants syndicaux au CSEC.
Les parties conviennent que ce temps pourra être porté à trois heures, en cas de diffusion par la Direction de documents joints à l’ordre du jour en vue d'un recueil d'avis du CSEC.
Les éventuels frais de déplacement seront pris en charge selon les conditions et barèmes en vigueur au sein des établissements. Toutefois, afin de limiter les déplacements et les risques associés, les parties conviennent que ces réunions préparatoires, réunissant des élus de l'ensemble des établissements de Zodiac Aero Electric peuvent être organisées avec les moyens de communication à distance de type Webex.
- 5.3 Crédit d'heures du Secrétaire du CSEC
Ce crédit d'heures pourra être mutualisé avec le secrétaire adjoint en cas de nécessité ou d'absence du secrétaire.
- 5.4 Les moyens de communication
Le CSEC ne disposant pas de moyens en locaux dédiés, le Secrétaire du CSEC est doté par la Direction d'un ordinateur portable pour l’exécution déportée de ses missions. En cas de cumul de mandat, un seul ordinateur portable sera mis à disposition.
La Direction fera intervenir à chaque réunion plénière du CSEC un transcripteur extérieur pour effectuer la prise de notes et la rédaction du projet de procès-verbal.
Article 6 - Confidentialité et discrétion des membres du CSEC
Dans l'exercice de leur mandat et après sa cessation, les membres du CSEC sont tenus à la confidentialité relativement :
• aux renseignements qu'ils obtiennent et relatifs aux procédés de fabrication de l’entreprise ;
• aux informations de toutes natures données et signalées comme confidentielles par l'entreprise.
Article 7 - La Commission Santé Sécurité Conditions de Travail Centrale (CSSCTC)
- 7.1 Attributions de la CSSCTC
La CSSCTC exerce, par délégation du CSEC, l'ensemble des attributions du CSEC relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail relevant de la société concernée à l'exception du recours éventuel à un expert et des attributions consultatives qui restent de la compétence exclusive du CSEC.
A ce titre, une CSSCT est mise en place au niveau central auprès du CSEC.
Les parties conviennent que des thématiques locales santé sécurité et conditions de travail ne sauraient être traitées, sauf cas exceptionnel, au niveau central. Dès lors, seront essentiellement présentés à la CSSCT centrale des bilans consolidés relevant du périmètre global société.
La CSSCT centrale se verra ainsi confier les attributions suivantes :
- Faire procéder au bilan des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs (AT/MP…) ;
- Faire préparer les plans d’actions sur les actions de prévention en matière d’hygiène, santé et conditions de travail.
- 7.2 Composition de la CSSCTC
- 7.2.1 Présidence de la CSSCTC
Au moins un des Responsables SSE des établissements peut également assister à la Commission pour lui apporter toute précision utile.
- 7.2.2 Membres de la CSSCTC issus du CSEC
Ces membres sont désignés en CSEC lors de la première réunion ordinaire suivant leur élection à la majorité des membres présents.
La durée de leur mandat prend fin avec celle des mandats des membres du CSE d’établissement.
Un référent, qui doit nécessairement être un membre titulaire du CSEC, est désigné parmi les trois membres de la CSSCT centrale.
- 7.2.3 Autres membres de droit de la CSSCTC
•Le/Les Médecin(s) du travail désigné(s) par l'employeur ;
•Le/Les Responsable(s) du service de sécurité et des conditions de travail désigné(s) par l'employeur ;
• Le/Les Agent(s) de contrôle de l'inspection du travail mentionné(s) à l’article L. 8112-1 ;
• Le/Les Agent(s) des services de prévention de l'organisme de sécurité sociale.
- 7.3 Réunions de la CSSCTC
- 7.3.1 Fréquence des réunions
- 7.3.2 Préparation et organisations des réunions de la CSSCTC
L’ordre du jour est établi conjointement par l'employeur et le référent.
La convocation est transmise huit jours calendaires au moins avant la date fixée pour la réunion, sauf cas exceptionnel justifié par l'urgence.
A l'issue de chaque réunion de la CSSCTC un compte rendu est établi par le référent et transmis par tout moyen à l'ensemble des membres de la CSSCTC et du CSEC.
Le référent dispose de deux heures de crédit afin de rédiger et de diffuser le compte rendu.
- 7.4 Moyens attribués à la CSSCTC
- 7.4.1 Réunions préparatoires
Le temps passé aux réunions préparatoires sera considéré comme temps de travail effectif dans la limite de deux heures par réunion.
- 7.4.2 Crédits d'heures de délégation des membres de la CSSCTC
- 7.4.3 Formations
Le temps de formation est considéré comme du temps de travail effectif.
Ces formations sont renouvelées lorsque les membres de la CSSCTC ont exercé leur mandat pendant quatre ans.
Ladite formation est prise en charge par l'employeur.
Article 8- Les autres Commissions du CSEC
- 8.1 Création des commissions
•La Commission de la Formation/ GPEC
•La Commission d’information et d’aide au logement des salariés,
•La Commission de l’égalité professionnelle / Diversité
Conformément à leurs prérogatives légales, ces Commissions centrales viennent en appui du CSEC. Elles préparent les délibérations du CSEC sur les questions qui leur sont propres.
Les parties conviennent que chaque commission soit composée d’au moins un représentant de chaque site. A défaut, l’ensemble des sièges sera attribué sans distinction de site.
- 8.2 Composition des commissions
Le Président, le cas échéant, est désigné parmi les élus titulaires du CSEC.
- 8.3 Réunions des commissions centrales
La Commission d’information et d’aide au logement des salariés se réunit une fois par an.
La Commission de l’Egalité professionnelle/ Diversité se réunit une fois par an.
Le temps passé en réunion des Commissions sur convocation de la Direction est considéré comme du temps de travail effectif.
Le temps de trajet associé est pris en compte dans le cadre des dispositions en vigueur relatives aux déplacements professionnels.
Seront pris en charge les frais de déplacement qui seront remboursés, sur justificatif, selon les conditions et barèmes en vigueur au sein de l'établissement de rattachement de chaque participant.
Partie 2 : Dispositions finales
Article 1 – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des établissements distincts de Zodiac Aero Electric.
Article 2 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.
Il prend effet immédiatement et aura pour terme la durée de ses mandats, soit quatre ans à compter de la mise en place du CSEC.
Il cessera de plein droit, à l’échéance de ce terme.
Article 3 – Suivi de l’accord
Il est convenu qu'un bilan de l'application de l'accord sera réalisé à l'issue de la première année d'application de l'accord.
Article 4 – Révision de l’accord
L’accord pourra être modifié au cours de sa période d’application, conformément aux dispositions légales (art. L.2232-16 du Code du Travail).
Article 5 – Dénonciation
Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-9 du code du travail, le présent accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec accusé de réception.
Article 6 – Dépôt et publicité de l’accord
Un exemplaire du présent accord sera notifié à chaque organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « Téléaccords » accessible depuis le site internet dédié accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail, par la Direction de Zodiac Aero Electric.
Conformément à l’article D.2231-2 du code du travail, un exemplaire de l’accord est également remis au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Bobigny, à l'initiative de Zodiac Aero Electric.
Fait à Montreuil, le 03 février 2020
Pour l’entreprise
Pour la CGT
Pour la CFDT
Pour la CFTC
Pour la CFE-CGC
ANNEXE 1 Composition des CSEE et du CSEC
Effectif
(nombre de salariés)
Nombre de titulaires
Nombre mensuel d'heures de délégation
Total heures de délégation
11 à 24
1
10
10
25 à 49
2
10
20
50 à 74
4
18
72
75 à 99
5
19
95
100 à 124
6
21
126
125 à 149
7
21
147
150 à 174
8
21
168
175 à 199
9
21
189
200 à 249
10
22
220
250 à 299
11
22
242
300 à 399
11
22
242
400 à 499
12
22
264
500 à 599
13
24
312
600 à 699
14
24
336
700 à 799
14
24
336
800 à 899
15
24
360
900 à 999
16
24
384
1000 à 1249
17
24
408
1250 à 1499
18
24
432
1500 à 1749
20
26
520
1750 à 1999
21
26
546
2000 à 2249
22
26
572
2250 à 2499
23
26
598
2500 à 2749
24
26
624
2750 à 2999
24
26
624
3000 à 3249
25
26
650
3250 à 3499
25
26
650
3500 à 3749
26
27
702
3750 à 3999
26
27
702
4000 à 4249
26
28
728
4250 à 4499
27
28
756
4500 à 4749
27
28
756
4750 à 4999
28
28
784
5000 à 5249
29
29
841
5250 à 5499
29
29
841
5500 à 5749
29
29
841
5750 à 5999
30
29
870
6000 à 6249
31
29
899
6250 à 6499
31
29
899
Effectif
(nombre de salariés)
Nombre de titulaires
Nombre mensuel d'heures de délégation
Total heures de délégation
6500 à 6749
31
29
899
6750 à 6999
31
30
930
7000 à 7249
32
30
960
7250 à 7499
32
30
960
7500 à 7749
32
31
992
7750 à 7999
32
32
1024
8000 à 8249
32
32
1024
8250 à 8499
33
32
1056
8500 à 8749
33
32
1056
8750 à 8999
33
32
1056
9000 à 9249
34
32
1088
9250 à 9499
34
32
1088
9500 à 9749
34
32
1088
9750 à 9999
34
34
1156
10000
35
34
1190
Mise à jour : 2020-02-18
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2020-02-18
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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