En vigueur
Article L1142-5 Code du travail
Il incombe à l'employeur de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre :
1° Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical ;
2° Dans les entreprises non soumises à l'obligation de négocier en application des articles L. 2232-21 et L. 2232-24 ;
3° Dans les entreprises non couvertes par une convention ou un accord de branche étendu relatif à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
→ Versions
Égalité Professionnelle : Offre d’Emploi
Lorsque l’égalité professionnelle n’est pas respectée des sanctions tant civiles que pénales sont prévues.
