Entre : ABZAC France dont le siège social est situé 3 Moulin d’Abzac, 33230 ABZAC, représentée par xxxxxxxxxxxxxx, agissant en qualité de P.D.G D’UNE PART
Et : Les organisations syndicales FILPAC CGT et CSN FORCES DE VENTE, représentée par :
M. xxxxxxx, délégué syndical central FILAC CGT
M. xxxxxxx, délégué syndical CGT
Mme xxxxxxx, délégué syndicale CSN Forces de ventes
D’AUTRES PART
Les organisations syndicales et la direction d’Abzac France se sont réunies le
23 juin 2025
04 juillet 2025
11 juillet 2025
Proposition 1 de la direction L’ensemble des données sociales ont été partagées avec les délégués syndicaux. Une revue des résultats et perspectives de l’activité Abzac France est expliquée en réunion. Sur la base des données et enjeux sociaux, du contexte économique interne et externe, la direction a porté une première proposition comme suit :
1/ Revalorisation des salaires bruts mensuels & reconnaitre l’engagement : application d’une augmentation générale de 1% pour l’ensemble du personnel avec date d’effet au 1er juillet 2025
2/ Maintien des dispositions sociales d’accompagnement de la parentalité
dans les mêmes conditions que l’accord de 2024.
Au titre de 2025, le paiement de cette aide serait réalisé
en mai 2026 sur la base d’une attestation des dépenses engagées remise par les salariés au titre de :
Proposition des organisations syndicales A l’issue de la deuxième réunion, les organisations syndicales ont porté des revendications comme suit :
1.5% d’augmentation générale pour l’ensemble du personnel avec date d’effet au 1er juin 2025
Valoriser la rétroactivité des augmentations au 1er janvier
Prévoir une clause de revoyure tenant compte d’un indicateur d’évolution des résultats financiers de l’entreprise qui pourraient ouvrir une réunion de discussion.
Proposition 2 concertée A l’issue de la troisième réunion, tenant compte des arguments avancés, la direction partage la proposition suivante :
1% d’augmentation générale pour l’ensemble du personnel avec date d’effet au 1er juin 2025 avec un passage en paie d’Août 2025.
Dotation exceptionnelle au CSE à hauteur de 200€ par salarié présent à date de signature de l'accord dans le cadre d’attribution de chèques vacances au titre de la rétroactivité des augmentations au 1er janvier. Cette dotation exceptionnelle est versée en plus des contributions légales prévues à l’article L.2312-81 du Code du travail. Elle ne constitue en aucun cas une obligation de reconduction pour les années suivantes.
Versement d’une prime exceptionnelle brute calculée comme suit :
0.5% des salaires brut versés de janvier 2025 à juin 2025 et paiement en septembre 2025
0.5% des salaires brut versés de juillet 2025 à décembre 2025 et paiement en janvier 2026.
A défaut d’accord, la direction appliquerait la proposition suivante :
1% d’augmentation générale pour l’ensemble du personnel avec date d’effet au 1er juin 2025 avec un passage en paie d’Août 2025.
Dotation exceptionnelle au CSE à hauteur de 200€ par salarié présent à date de signature de l'accord dans le cadre d’attribution de chèques vacances au titre de la rétroactivité des augmentations au 1er janvier. Cette dotation exceptionnelle est versée en plus des contributions légales prévues à l’article L.2312-81 du Code du travail. Elle ne constitue en aucun cas une obligation de reconduction pour les années suivantes.
Accord sur les dispositions retenues au titre de la négociation annuelle obligatoire en matière de rémunération Les parties se sont rencontrées à nouveau pour maintenir des conditions favorables à un accord. Après échanges des informations, des propositions et des revendications diverses, un large échange de vue et à la mise en valeur des convergences, les parties sont convenues de l’accord suivant : 1/ Revalorisation des salaires bruts mensuels & reconnaissance de l’engagement
1% d’augmentation générale pour l’ensemble du personnel avec date d’effet au 1er juin 2025 avec un passage en paie d’Août 2025.
Dotation exceptionnelle au CSE à hauteur de 200€ par salarié présent à date de signature de l'accord dans le cadre d’attribution de chèques vacances au titre de la rétroactivité des augmentations au 1er janvier. Cette dotation exceptionnelle est versée en plus des contributions légales prévues à l’article L.2312-81 du Code du travail. Elle ne constitue en aucun cas une obligation de reconduction pour les années suivantes.
Versement d’une prime exceptionnelle brute calculée comme suit :
0.5% des salaires brut versés de janvier 2025 à juin 2025 et paiement en septembre 2025
0.5% des salaires brut versés de juillet 2025 à décembre 2025 et paiement en janvier 2026.
2/ Maintien des dispositions sociales d’accompagnement de la parentalité En vue d’accompagner dans la parentalité nos salariés recourant à des services facilitant l’équilibre professionnel et personnel, la direction propose la mise en place d’une aide financière comme suit :
Enfant de moins de 6 ans : montant des frais engagés jusque 800€ par an et par enfant
Enfant de 6 ans à 12 ans : montant des frais engagés jusque 400€ par an et par enfant
Enfant de 13 ans à 16 ans : montant des frais engagés jusque 150€ par an et par enfant.
Cette aide est plafonnée à 2540€ par salarié sur une année. Au titre de 2025,
le paiement de cette aide sera réalisé en mai 2026 sur la base d’une attestation des dépenses engagées remise par les salariés au titre de :
La garde d’enfant à domicile ou garderie ou d’assistante maternelle
L’aide aux devoirs
L’aide à domicile de prestation d’entretien
Il est convenu entre les parties de faire un point au plus tard en décembre de l’année en cours sur le niveau de variation de l’indice des prix à la consommation si ce dernier devait dépasser 1.5 (source INSEE – fin juin 2025 = 0.9) en tenant compte également de l’évolution des résultats pour la société Abzac France.
Accords d’entreprises Il est en outre analysé les accords conclus lors des négociations précédentes et un engagement sur les nouveaux plans d’actions triennaux. Les accords seront étudiés à nouveau l’an prochain pour une nouvelle période triennale.
Accord pour l’égalité des hommes et des femmes dans l’entreprise Nous maintenons nos actions engagées ; nous poursuivons le plan d’action identifié en 2023 - Plan d’action joint. Accord pour l’emploi et le maintien des seniors dans l’entreprise Le point d’attention est porté sur la nécessité de bien accompagner nos jeunes recrues afin de leur apporter les connaissances nécessaires à l’exercice de leur mission - Plan d’action joint. Accord pour la prévention de la pénibilité dans l’entreprise Les postes exposant à la pénibilité sont reconduits et mis à jour. Le plan d’actions se poursuit - Plan d’action joint. Accord de mobilité durable Les modalités existantes sont reconduites - Plan d’action joint.
Participation des salariés Les résultats de l’entreprise ne donnent lieu à aucun versement au titre de la participation. Un projet d’accord de participation est remis aux parties en vue d’intégrer les nouvelles dispositions réglementaires dans notre accord de participation à la suite des discussions engagées les 16/12/2024 et 23/01/2025.
Accord d’intéressement Les parties s’engagent à entamer des discussions sur un projet de prime d’intéressement dans un objectif de dynamiser la politique de rémunération en lien avec l’engagement et les résultats opérationnels obtenus par les salariés.
Fait à Abzac, le 21 juillet 2025
Pour La direction xxxxxxx Pour le syndicat FILPAC CGT xxxxxxx
xxxxxxx Pour le syndicat CSN Forces de ventes xxxxxxx
