ACCORD D’ENTREPRISE SUR LES MODALITES DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026
ACCORD D’ENTREPRISE SUR LES MODALITES DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026
ENTRE L’Adapei de la Corrèze, dont le Siège Social est 3, Allée des Châtaigniers MALEMORT 19360, représentée par – Directeur Général
D’UNE PART
ET Les Organisations Syndicales représentées par :
– Déléguée Syndicale SUD
– Déléguée Syndicale CGT
– Délégué Syndical CFDT
D’AUTRE PART
En préambule, il a été exposé et rappelé ce qui suit : Conformément aux dispositions du code du travail article L 2242-1 et suivants instituant l’obligation annuelle de négocier dans les entreprises, les parties se sont réunies le 13/01/2026 afin de déterminer les modalités pratiques de la négociation collective au titre de l’année 2026. Le droit de participer à la négociation collective est réservé aux organisations syndicales représentatives dans l’association.
Ceci exposé, il a été convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE 1 – CADRE DE LA NEGOCIATION
En application de l’article L. 2232-16, les parties précisent que la négociation collective interviendra au niveau de l’association.
ARTICLE 2 – OBJET DE LA NEGOCIATION
Les parties rappellent les dispositions de l’article L. 2242-5 du code du travail modifié par la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018. La négociation annuelle porte sur :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’association :
Les salaires effectifs ;
La durée effective et l’organisation du temps de travail ;
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ;
L’épargne salariale.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail :
L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés ;
Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d’emploi, en particulier pour les salariés à temps partiel, et de mixité des emplois);
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle ;
Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (notamment les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, les conditions de travail et d’emploi et les actions de sensibilisation de l’ensemble du personnel au handicap) ;
L’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés ;
Le droit à la déconnexion ;
Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de travail et leur lieu de résidence habituelle, notamment en réduisant le coût de la mobilité, en incitant à l’usage des transports vertueux ainsi que par la prise en charge des frais de transport personnels.
L’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés
L’amélioration des conditions de travail : ergonomie, prévention de la pénibilité ;
L’aménagement des fins de carrière ;
Le maintien dans l’emploi et la transmission des compétences.
La gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)
L’anticipation des évolutions des métiers ;
La formation professionnelle ;
La mobilité interne ;
Le recours aux contrats (CDD, CDI, temps partiels..) ;
Le déroulement de carrière et l’accompagnement des transitions professionnelles.
Ces sujets pouvant être abordés conjointement ou simultanément.
ARTICLE 3 – LES PARTIES A LA NEGOCIATION
Participent à la négociation collective annuelle :
Pour l’association,
Le Directeur Général de l’Association
La Directrice des Ressources Humaines
Pour les organisations syndicales,
Le Délégué syndical pour l’organisation syndicale CFDT,
La Déléguée syndicale pour l’organisation syndicale CGT,
La Déléguée syndicale pour l’organisation syndicale SUD,
Les négociateurs pourront être accompagnés d’une personne salariée de l’association en fonction des sujets traités. La Direction Générale sera informée par mail de la composition de la délégation au plus tard dans les huit jours précédents la séance de négociation dans la mesure du possible.
ARTICLE 4 – INFORMATIONS PREALABLES A LA NEGOCIATION, THEMES et CALENDRIER
Au cours de la première réunion du 13 janvier 2026, chaque partie, employeur et chaque délégation syndicale, a fait état de ses propositions sur les différents thèmes devant être abordés dans le cadre de la négociation annuelle.
Les parties conviennent de mener leurs négociations en respectant les thèmes et le calendrier suivant :
Date Horaire Thèmes abordés
13 janvier 2026 9h00 Accord de méthode 3 février 2026 14h00 Egalité professionnelle, rémunération et QVCT 10 mars 2026 9h00 Accord don de jours 22 avril 2026 9h00 Rémunération, temps de travail : Accord présentéisme 5 mai 2026 9h00 Rémunération, temps de travail : Accord présentéisme 9 juin 2026 9h00 Emploi travail et amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés 22 septembre 2026 9h00 Heures de délégation 13 octobre 2026 9h00 Rémunération, temps de travail : Accord astreintes 24 novembre 2026 9h00 GEPP 16 décembre 2026 9h00 Réunion de clôture
Selon les obligations légales, l’égalité professionnelle Femmes / Hommes sera abordée sur tous les thèmes. De plus, il est convenu que les sujets non aboutis au terme de la présente négociation feront l’objet d’un PV d’accord partiel ou de désaccord et seront reportés l’année suivante.
Les parties conviennent que, dès lors que les dates de réunion sont arrêtées par le présent accord, elles n’ont pas à être invitées pour participer à chaque réunion de négociation. Ainsi, une convocation globale reprenant l’ensemble des dates précédemment définies sera envoyée par mail aux négociateurs avec copie à leur encadrement et aux directeurs d’offre. De nouvelles dates pourront être déterminées en fonction de l’avancée de la NAO. Les réunions se tiendront en salle EVA FAURE.
De même, il est précisé que le calendrier précédemment défini pourra être modifié en fonction de l’avancée des négociations. Aussi, si une thématique est finalisée de manière anticipée par rapport au prévisionnel susvisé, la négociation portera alors automatiquement sur la thématique suivante. Les informations suivantes nécessaires à la négociation ont été demandées par les organisations syndicales, préalablement aux réunions :
BDES 2025 (accessible en avril 2026)
Evaluation des risques professionnels : DUERP
Formation professionnelle : (informations inclues dans la BDES)
Bilan formation sur les 3 dernières années et plan de formation en cours,
Etat des formations demandées et des formations réalisées,
Répartition du nombre de personnes formées par pôle et par thème de formation
Egalité professionnelle Femmes / Hommes : (informations inclues dans la BDES)
Indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Index d’égalité professionnelle 2025 (disponible au 1er mars 2026)
ARTICLE 5 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent protocole d’accord est conclu pour l’année civile en cours.
ARTICLE 6 - PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail mise en ligne le 28 mars 2018. Cette plateforme nationale appelée « téléaccords » est accessible depuis le site internet
www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
L’accord sera également transmis :
au secrétariat du greffe du conseil de Prud’hommes de Brive La Gaillarde (Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion),
En marge de ces dépôts :
Un exemplaire est remis à chacune des organisations syndicales représentées à la négociation ;
un exemplaire est conservé par l’Association ;
Les formalités de dépôt seront effectuées, par le représentant légal de l’Association.
