PROTOCOLE D'ACCORD CONCLU DANS LE CADRE DES DISPOSITIONS
DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE AYANT POUR OBJET
LA POLITIQUE SALARIALE 2026
PREAMBULE
Dans le cadre de la négociation annuelle, plusieurs réunions ont eu lieu entre les Organisations Syndicales et la Direction, les 17 mars (réunion des délégués syndicaux centraux), 25 mars, 8 avril, 10 avril, 14 avril et 17 avril 2026, en vue de définir la politique salariale applicable au titre de l'année civile 2026, pour la Société AGCO S.A.S. prise en son Etablissement de Beauvais et la Société AGCO Distribution S.A.S.
Dans le cadre de ces réunions, un certain nombre de sujets importants ont été abordés ou engagés pour l’année 2026 : • Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée, critères d’augmentations individuelles • Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes • Pénibilité au travail et travailleurs handicapés • Gestion des emplois et des parcours professionnels
Le présent accord n’est pas applicable au personnel en Congé de Reclassement au 1er avril 2026.
ARTICLE 1 - INTRODUCTION
Les signataires s'engagent à considérer le résultat de la présente négociation pour l'année calendaire 2026.
Les dispositions du présent accord n’entreront en application que sous la réserve de son caractère majoritaire, à savoir sa signature par un ou plusieurs syndicats représentant au moins 50% des voix exprimées en faveur des syndicats représentatifs lors du 1er tour des dernières élections professionnelles.
ARTICLE 2 - SALAIRES
Classes d’emplois : A1, A2, B3, B4, C5
1er Avril 2026: Augmentation générale : 2 % - avec un talon de 45 euros brut
1er Juillet 2026: Augmentation individuelle et au mérite : 0,3 %
Classes d’emplois : C6, D7, D8, E9, E10
1er Avril 2026: Augmentation générale : 1,7 %
1er Juillet 2026: Augmentation individuelle et au mérite : 0.60%
Cadres
1er Mai 2026:
Salaire mensuel brut inférieur ou égal à 3500 euros : Augmentation Générale :
1%
Augmentation individuelle et au mérite : 1.3 %
Salaire mensuel brut supérieur à 3500 euros :
Augmentation individuelle et au mérite : 2.3 %
Personnel des Filières Ventes et Marketing avec rémunération variable Le personnel des Filières Ventes et Marketing dont la rémunération est en partie variable et liée à l’atteinte d’objectifs commerciaux, sera géré selon le système d’augmentation individuelle et au mérite :
2,3% au 1er Mai 2026.
ARTICLE 3 – PRIMES
A compter du 1er Avril 2026, les signataires conviennent de majorer la valeur des primes suivantes, de
2.3% :
Prime de Présence - Prime de Lait - Prime d’Equipe - Prime de Laque - Prime de Poste Prime d’Equipe Chaufferie – Prime remboursement cantine – Prime d’Astreinte – Prime du samedi – Prime HS 2h00 – Prime d’habillage/déshabillage – Indemnité de télétravail (Hors itinérants) – Indemnité de délocalisation (itinérants)
selon la règle en vigueur des éléments variables de paie.
ARTICLE 4 – PRIME DE TRANSPORT
A compter du 1er Avril 2026, la
prime de transport est revalorisée comme suit (selon la règle en vigueur des éléments variables de paie).
Zone 1 - de 1 à 9 kms 25 euros Zone 2 - de 10 à 19 kms 35 euros Zone 3 - de 20 à 35 kms 45 euros Zone 4 - plus de 35 kms 60 euros
ARTICLE 5 – PERCO
Les dispositions prévues à l’article 4-1 de l’accord du 10 Décembre 2014 relatives à l’abondement de l’Entreprise sont prolongées en 2026. Ainsi, toutes les sommes transférées du CET vers le PERCO sont complétées par un abondement de l’Entreprise à hauteur de 10 %.
Rappel : Bénéficient également d’un abondement de 10% les placements d’intéressement et de participation vers le PERCO.
ARTICLE 6 – DEPOT DE L’ACCORD
En application du Code du Travail, le présent Accord fera l’objet d’un dépôt :
-en 2 exemplaires à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de BEAUVAIS (1 copie papier accompagnée du récépissé de remise en mains propres et du bordereau de dépôt de l’Accord et 1 exemplaire envoyé en version électronique), après notification à chacune des Organisations Syndicales.
- 1 exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes de Beauvais.
Un original sera remis à chaque signataire.
Le présent Accord pourra être consulté à la Direction des Ressources Humaines par les salariés de l’Etablissement.
