ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF À L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL SIGNATURE LE 30/11/2019 CABINET AGECI PROVENCE ATHELIA CHAPITRE 1 OBJET— LE CONTEXTE LA PROCEDURE ARTICLE 1- OBJET ARTICLE 2 - LE CONTEXTE ARTICLE 3 - LA PROCEDURE ARTICLE 4 DUREE DE L'ACCORD CHAPITRE 2 DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DES SALARIES ARTICLE 5 - SALARIES CONCERNES ARTICLE 6 - AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL Article 6.1 — Règles communes Article 6.1.1 — Durée quotidienne du travail Article 6.12 Durée contractuelle de travail Article 6.1.3 Jours de réduction du temps de travail (RTT) Article 6.1.3.1 — Nombre de jours RIT Article 6.1.3„2 Prise des jours en RTT Article 6.1.4 — Rémunération Article 6.2 — Règles particulières Article 6.2.1 — Modulation du temps de travail Article 6.2.2 - Calendrier Article 6.2.3 — Périodes de modulation CHAPITRE 3 - AMENAGEMENT DU PONT DE L'ASCENSION ET DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE ARTICLE 7 SALARIES CONCERNES ARTICLE 8 - PONT DE L'ASCENSION ARTICLE 9 -JOURNEE DE SOLIDARITE CHAPITRE 1 - OBJET - LE CONTEXTE LA PROCEDURE ARTICLE 1- OBJET Le présent document est établi en application des nouvelles dispositions
du Code du travail dans sa version en vigueur en 2019
de de la Convention Collective Nationale des Cabinets d'experts comptables et Commissaires aux comptes (IDCC 787) de son avenant numéro 23 du 13/01/1999 relatif à l'aménagement du temps de travail
Il a pour objet de définir les conditions dans lesquelles le Cabinet AGECI PROVENCE ATHELIA souhaite, en harmonie avec ses salariés, actualiser et formaliser les dispositions régissant l'aménagement du temps de travail pour s'adapter aux contraintes actuelles de la profession, ARTICLE 2 - LE CONTEXTE La gestion d'un cabinet d'experts comptables et de commissaires aux comptes est sujette à différents paramètres qu'il convient de prendre en considération pour optimiser les normes d'organisation du temps de travail et les adapter à la profession tout en ayant le souci de l'amélioration de la vie professionnelle et familiale des salariés. Il s'agit . de la variation de l'activité qui caractérise la profession ; des nouvelles méthodes de travail informatiques et numériques ; du caractère intellectuel de la prestation fournie , de la longévité de la relation avec la clientèle qui impose un traitement annuel, voire pluriannuel des dossiers , une certaine disponibilité dont les collaborateurs doivent faire preuve à l'égard de la clientèle du degré élevé d'autonomie d'une partie du personnel, voire de l'indépendance technique de certains sala riés. Le Cabinet AGECI PROVENCE ATHELIA est organisé sur deux sites situés à Brignoles et à Rocbaron et compte au 31/10/2019 un effectif de 0 4 collaborateurs sous le statut Cadre • 17 collaborateurs sous le statut Non Cadre 0 2 apprentis en alternance ARTICLE 3 - LA PROCEDURE En l'absence de représentants élus du personnel suite au PV de carence établi le 22/11/2019, le processus de formalisation de l'accord dans les pratiques actuelles est le suivant
Réunions d'information du personnel
Référendum
Remise à chaque salarié d'une copie du présent document, Ce document entrera en vigueur au 01/01/2020.
ARTICLE 4 - DUREE DE L'ACCORD Cet accord est mis en place pour une durée de 3 ans allant du 1 janvier 2020 au 31 décembre 2022. Il pourra être reconduit avec accord des parties au plus tard deux mois avant l'expiration du délai, CHAPITRE 2 DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DES SALARIES ARTICLE 5 - SALARIES CONCERNES Il s'agit de l'ensemble des salariés cadre ou non cadres, embauchés à temps complet ou à temps partiel à l'exclusion des salariés en contrat d'apprentissage. ARTICLE 6 - AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 6-1 Règles communes Article 6.1.1 — Durée quotidienne du travail La durée du travail d'un jour normal est de 7,00 heures, Appliquée sur une semaine complète de 5 jours ouvrés, la durée du travail est de 35 heures Article 6.1.2 -- Durée contractuelle de travail a Salariés à temps complet Les salariés à temps complet travaillent selon une durée fixée par leur contrat de travail. Cette durée est égale à 35, 361138 ou 39 heures par semaine. Ces durées du travail sont mensualisées sur la base de 151,67 ; 157,67 ou 169 heures par mois. Salariés à temps partiel Les salariés à temps partiel travaillent selon un horaire et des modalités définis par leur contrat de travail. Heures supplémentaires ou complémentaires La durée du travail et les modalités indiquées ci-après ne tiennent pas compte des heures supplémentaires ou complémentaires qui peuvent à tout moment être demandées aux salariés, de manière récurrente ou exceptionnelle, Article 6.1.3 —jours de réduction du temps de travail (RTT), Des jours RIT sont pris pour permettre de ramener la durée du travail à la durée contractuellement prévue. Le contrat de travail de chaque collaborateur détermine la catégorie et les modalités de décompte de prise de jour de RIT (voir les spécificités articles 6.2 ci-dessous) En l'absence de mentions spécifiques sur le contrat de travail, les dispositions de l'article 6.2 s'appliquent. Article 6.1.3.1 Nombre de jours RTT Le nombre de jours RTE normalement acquis au titre d'une période peut varier en raison d'absences n'ouvrant pas droit à réduction du temps de travail. Ces absences sont celles qui ne sont pas assimilées à un temps de travail effectif au regard de la durée du travail, principalement les absences maladies, congés payés et jours fériés chômés. Les règles définies ci-après ont pour but de faciliter les décomptes des jours RIT et de lisser sur l'année les écarts inévitables constatés sur certaines périodes. Absences maladie Une absence entraîne une réduction du droit à RTT proportionnelle à l'absence au sein de la période concernée. " Le nombre de jours RTT restant à prendre est arrondi à la demi-journée supérieure. Les jours RIT acquis ne pouvant pas être pris en raison d'une maladie sont reportés à une date fixée par la direction. Congés payés • Les congés payés ne génèrent pas de droit à RTT. Jours fériés chômés La survenance de jours fériés chômés n'a pas d'incidence sur le nombre de jours RIT de la période. Article 6.1.3.2 — Prise des jours RIT Les jours RIT acquis au titre d'une période, telle que définie ci-après Articles 6,2, sont obligatoirement pris sur la période de référence comme définie ci-après, sauf absence (congé ou maladie) du salarié n'ayant pas permis de prendre les jours acquis, Ainsi, aucun report de RTT ne sera possible sur l'année suivante. Les RIT seront pris par journées entières avec maximum 1 jour par semaine et/ou par demijournée pour les temps partiels. Ils ne pourront pas être accolés aux congés payés, Article 6.1.4 — Rémunération La rémuneration des salariés concernés par la modulation est lissée sur l'année. En cas d'absence pour maladie ou accident, la durée du travail à prendre en considération pour le calcul du salaire est la durée moyenne sur la base de laquelle est établie la rémunération mensuelle moyenne (ou rémunération « lissée que l'absence ait correspondu à une période de forte activité ou à une période de faible activité. En fin de période annuelle, une régularisation de la rémunération est effectuée en tenant compte de la durée réellement effectuée pendant la période annuelle. Cette régularisation peut être positive ou négative. Une régularisation peut être effectuée en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, sauf dispositions particulières définies d'un commun accord entre le cabinet et le salarié concerné. Article 6.2 — Règles particulières Le temps de travail est organisé selon les nécessités de fonctionnement du bureau. Article 6.2.1 Modulation du temps de travail Le temps de travail et les jours de repos sont répartis sur des périodes définies dans les conditions suivantes. Il peut être modifié à tout moment en fonction des besoins, en respectant un délai de prévenance de deux semaines, sauf urgence. Pour les temps partiels, un accord avec les salariés sera établi par le biais d'un avenant au contrat, Organisation de l'horaire , L'année est divisée en périodes selon la saisonnalité du travail Périodes hautes : pas de jour RTT et horaire hebdomadaire de 5 heures de plus pour les temps pleins soit .
40h pour les contrats à 35h
411138 pour les contrats à 36h38
44h pour les contrats à 39h Pour les temps partiels
32h pour les contrats à 28h
34h50 pour les contrats à 31h50
0 34h pour les contrats à 32h Périodes moyennes et basses : jours RTT définis par le calendrier de modulation. Article 6.2,2 — Calendrier A titre d'exemple, pour la période d'application du 01/01/2020 au 31/12/2020 le calendrier sera le suivant, selon que la durée contractuelle du travail. Sauf modification expresse, ce calendrier restera en vigueur au titre des années suivantes sous réserve de faire commencer ou finir les périodes en début et en fin de semaine. Contrats à temps plein Du 1 janvier 2020 au 2 mai 2020 : période haute : 1h de plus par jour sur 5 jours soit 85h Du 4 mai 2020 au 31 mai 2020 : période moyenne : horaires selon contrats, pas de possibilité de prendre un RIT Du 1 juin 2020 au 31 décembre 2020 : période basse : 85h à récupérer par journées entières selon un calendrier individuel défini à l'avance. Contrats à temps partiel Du 1 janvier 2020 au 2 mai 2020 : période haute : 1h de plus par jour sur 2, 3 ou 4 jours selon les contrats Du 04 mai au 31 mai 2020 : période moyenne : horaires selon contrats, pas de possibilité de prendre un RTT Du 1 juin 2020 au 31 décembre 2020 : période basse : 53h à récupérer pour les contrats à 311150, 36h pour les contrats à 32h et 70h à récupérer pour les contrats à 28h. Ces RIT seront à récupérer par journée entière selon un calendrier individuel défini à l'avance. Article 6.2.3 — Périodes de modulation Un calendrier de modulation du temps de travail sera défini dans les mêmes conditions pour chaque année. Il pourra être modifié à tout moment en fonction des besoins, en respectant un délai de prévenance de deux semaines, sauf urgence. Soit Du 1er janvier au 30 avril : période haute : 1h de plus par jour Du 1er mai au 31 mai : période moyenne : horaires contractuels Du 1er juin au 31 décembre : période basse : RIT à récupérer selon un calendrier défini à 'avance, Sauf modification expresse, ce calendrier restera en vigueur au titre des années suivantes sous réserve de faire commencer ou finir les périodes en début et en fin de semaine. CHAPITRE 3 - JOURNEE DE SOLIDARITE ET PONT DE L'ASCENSION ARTICLE 7 - SALARIES CONCERNES L'ensemble des salariés cadres et non cadres sera concerné par ces aménagements, ARTICLE 8 -JOURNEE DE SOLIDARITE Comme il est déjà d'usage, le lundi de pentecôte défini la journée de solidarité au sein de l'établissement. Ce jour restera un jour chômé et payé, non déduit des congés payés et des RTT. ARTICLE 9 -I PONT DE L'ASCENSION Comme il est déjà d'usage, le vendredi suivant l'ascension sera un jour chômé déduit des congés payés. Se situant dans la période moyenne, il ne pourra pas être pris en compte en RTT.
