A l’issue de la troisième réunion relative à la négociation annuelle obligatoire qui s’est tenue le 13 octobre 2020, Entre les soussignés : , déléguée CFDT , délégué CGT , délégué SNPST Et , Directeur Général de l’AGEMETRA,
Sur la base des revendications formulées par les représentants syndicaux que vous trouvez en annexe de ce document (cf. pièce jointe), il a été décidé ce qui suit :
Art.1 Les participants ont pris acte des conditions salariales nationales des rémunérations conventionnelles des salariés des services de Santé au Travail, dont les minimas ont été revalorisés de 1.4 % pour cette année.
Art.2 Après négociation, les délégués syndicaux et la Direction sont convenus des points suivants :
L’ensemble du personnel, hormis les médecins du travail, bénéficiera d’une augmentation générale de 1.50 % rétroactive au 1er janvier 2020 et appliquée sur la paie du mois d’octobre,
L’ensemble des médecins du travail bénéficiera au regard du rapport de branche de Présanse d’une augmentation spécifique de 2.50 % rétroactive au 1er janvier 2020 et appliquée sur la paie du mois d’octobre
La création d’un palier supplémentaire à 1.65 pour les médecins du travail (soit 125 € bruts mensuels) à 21 ans d’ancienneté
L’indemnité de doublage sera portée à 25 euros bruts au 1er octobre 2020 pour les assistantes médicales
Une prime variable pour la médaille du travail : 200 € à 20 ans, 300 € à 30 ans, 350 € à 35 ans, 400€ à 40 ans
La mise en place du forfait mobilité durable afin d’inciter les salarié à utiliser des moyens de transports dit à mobilité douce et afin de tenir compte des salariés qui le pratique déjà (maximum 400 € annuel y compris abonnement TCL et train)
Art.3 Autres points d’accord
La reprise de l’étude sur les indices par classe dont l’étude du passage des assistantes médicales de la classe 6 à 7 et pour les référentes de la classe 7 à 8 par une évaluation objective des compétences professionnelles et des formations proposées pour prétendre au changement de classe s’il le faut.
Réflexion à mener sur l’accompagnement des nouveaux infirmier(e)s par l’infirmier(e) déjà sur le centre en concertation avec les infirmières référentes métier
Réflexion à mener sur la politique d’accueil des internes à l’Agemetra et la formation des médecins tuteurs
Réflexion sur la politique de formation en lien avec la GPEC et les orientations stratégiques du service
Réflexion à mener sur la reprise des années d’expérience antérieures en Santé au travail lors de l’embauche d’un salarié pour tout type de métier
Réflexion à mener sur un kit EPI par métier avec fréquence de renouvellement et référencement des fournisseurs (commission matériel à mettre en place)
Fixation d’un calendrier pour la négociation de 3 accords en cours :
Accord collectif d’entreprise relatif au télétravail
Accord collectif d’entreprise relatif à l’exercice du droit syndical
Accord collectif d’entreprise sur le droit d’expression direct et collectif des salariés
Fait à Oullins, le 20 octobre 2020
Pour l’AGEMETRA,Pour la Délégation syndicale CFDT,
Pour la Délégation syndicale CGT,Pour la Délégation syndicale SNPST,
