ACCORD PORTANT SUR LA REMUNERATION, le partage de la valeur ajoutée ET la qualité de vie au travail
EXERCICE 2026
SOMMAIRE TOC \o "1-3" \h \z \u SOMMAIRE PAGEREF _Toc216451003 \h 2 PREAMBULE PAGEREF _Toc216451004 \h 3 1.Champs d’application PAGEREF _Toc216451005 \h 3 2.EVOLUTION DES REMUNERATIONS PAGEREF _Toc216451006 \h 3 3.QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL PAGEREF _Toc216451007 \h 4 3.1.Durée du temps de travail PAGEREF _Toc216451008 \h 4 3.2.Evolution de l’emploi PAGEREF _Toc216451009 \h 4 3.2.1.Embauches PAGEREF _Toc216451010 \h 4 Embauches en CDI PAGEREF _Toc216451011 \h 4 Embauches en CDD PAGEREF _Toc216451012 \h 5 Embauches en Alternance PAGEREF _Toc216451013 \h 5 Travail temporaire PAGEREF _Toc216451014 \h 5 3.2.2.Départs de l’entreprise PAGEREF _Toc216451015 \h 5 Motifs de départs CDI PAGEREF _Toc216451016 \h 5 3.2.3.Recrutements en cours PAGEREF _Toc216451017 \h 6 4.Mesure en faveur de l’environnement mobilite durable PAGEREF _Toc216451018 \h 6 5.Durée de l’accord PAGEREF _Toc216451019 \h 6 6.DENONCIATION ET REVISION DE L’ACCORD PAGEREF _Toc216451020 \h 6 8.1 Adhésion PAGEREF _Toc216451021 \h 6 8.2 Révision PAGEREF _Toc216451022 \h 7 8.3 Dénonciation PAGEREF _Toc216451023 \h 7 7.Publicité de l’accord PAGEREF _Toc216451024 \h 7
Entre
La société immatriculée au registre du commerce et des sociétés
D’une part,
Et, les organisations syndicales représentatives présentes D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE Les parties signataires se sont rencontrées les 28 novembre 2025, 8 décembre 2025 et le 12 décembre 2025 dans le cadre des dispositions prévues aux articles L.2241.1 et suivants du Code du Travail.
Champs d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel à compter du 1er janvier 2026, pour la période allant du 1er janvier au 31 décembre 2026.
EVOLUTION DES REMUNERATIONS
Les augmentations sont réparties de la façon suivante :
1,5% d’augmentation individuelle pour 95% des collaborateurs avec un minimum de 0,5% d’augmentation et un plancher de 20€ pour les salaires mensuel de base temps plein (y compris les heures mensuelles majorées prévues au contrat) inférieurs à 2500€ brut. Ces mêmes conditions s’appliquent pour les salariés dont le lieu de travail contractuel est situé aux Antilles, excepté le minimum d’augmentation individuelle qui est fixé à 1,5%.
0,5% pour traiter les augmentations promotionnelles
Les augmentations individuelles sont attribuées aux collaborateurs dont la performance au cours de l’année est supérieure ou égale à la performance attendue.
Les augmentations promotionnelles sont réservées aux collaborateurs qui
ont une évolution de leur responsabilité
ont progressé de façon significative dans la maîtrise de leur poste
ont acquis des compétences dans de nouveaux domaines
ont intégré l’entreprise dans l’année alors qu’ils avaient moins de 3 ans d’expérience et ont démontré leur capacité à maîtriser leur poste
Ces différentes augmentations concerneront les salariés présents dans les effectifs au 1er octobre 2025, en CDI.
QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Durée du temps de travail
Le nouvel accord a été signé le 21 avril 2024. L’application et le respect de cet accord est analysé pendant ces négociations.
Bilan CP et JNT 2024 : 198 jours de JNT n’ont pas été pris et ont donc été transférés sur le CET Ceci concerne 67 collaborateurs. 405,5 jours de CP n’ont pas été pris et ont donc été transférés sur le CET Ceci concerne 92 collaborateurs. 12,5 jours de CP/JNT ont été donné pour le compteur solidaire.
Bilan des Heures supplémentaires 2024 : 8757,72 heures supplémentaires ont été payées : 68% de ces heures supplémentaires ont été réalisées par la maintenance DSA et DSL. Ceci concerne 88 collaborateurs
Evolution de l’emploi
Au 31 décembre 2024, l’effectif total de l’entreprise était de 346 personnes : 315 personnes en CDI et 31 alternants.
Au 31 octobre 2025, l’effectif est de 378 personnes, dont 344 personnes en CDI, 8 en CDD et 26 alternants.
Depuis le 1er janvier 2025, il y a eu 70 embauches et 39 départs.
Embauches
Embauches en CDI
51 collaborateurs ont intégré l’entreprise en CDI dont 3 collaborateurs à la suite de leur contrat d’apprentissage et 2 collaborateurs à la suite d’un stage.
La répartition des embauches en CDI par direction est la suivante :
- Direction Aéroportuaire : 12 nouveaux collaborateurs - Direction Logistique : 15 nouveaux collaborateurs - Direction Industrielle : 4 nouveaux collaborateurs - Direction Informatique Industrielle : 4 nouveaux collaborateurs - Directions transverses : 16 nouveaux collaborateurs
Embauches en CDD 8 collaborateurs ont intégré l’entreprise en CDD.
8 sont encore présents au 31 octobre 2025. 1 CDD a été conclu suite à un contrat en alternance.
Embauches en Alternance 11 collaborateurs ont intégré l’entreprise en alternance dont 3 dans le cadre d’un 2ème contrat en alternance.
Travail temporaire L’entreprise a eu recours à 35 contrats intérimaires en 2024.
Parmi ces 35 contrats intérimaires : 12 concernaient l’aéroport de Roissy et 19 concernaient l’aéroport de Marseille dans le cadre de la phase de tests.
Au 31 octobre 2025, 17 contrats d’intérim sont en cours, 12 pour Roissy, 3 pour Suntory, 2 pour le magasin et 2 pré-VIE .
Départs de l’entreprise
Motifs de départs CDI 13 collaborateurs ont démissionné. 5 collaborateurs sont partis pendant la période d’essai
1 ruptures conventionnelles a été signée.
Il n’y a pas eu de départ dans le cadre d’une mobilité dans le groupe
3 collaborateurs sont parti à la retraite depuis le 1er janvier 2025. Pas de départ à la retraite prévu d’ici le 31 décembre 2025.
Recrutements en cours
18 recrutements sont en cours au 31 octobre 2025 :
14 CDI
3 Stagiaires
1 VIE
Mesure en faveur de l’environnement mobilite durable
Dans le cadre de la loi d’orientation des mobilités n°2019-1428 du 24 décembre 2019 et afin de répondre aux enjeux économiques, environnementaux, sociaux et de santé publique, nous avons souhaité instaurer un forfait mobilités durables afin d’inciter les salariés à favoriser les mobilités « douces » et moins polluantes pour se rendre à leur lieu de travail.
Ainsi, les salariés se rendant de leur domicile au site ou sur le site logistique avec une équipe de maintenance implantée chez le client (hors chantier) sur place à vélo (classique ou à assistance électrique), à trottinette (classique ou à assistance électrique) ou à monoroue électrique pourront bénéficier du forfait mobilités durables d’un montant de :
1€ par journée pour les salariés qui font moins de 20 km aller/retour
1,5€ par journée pour les salariés qui font 20 km aller/retour ou plus
Pour déclencher le versement du forfait, les salariés devront remettre avant le 5 du mois, une attestation sur l’honneur au service ressources humaines, comprenant les dates et le nombre de jours pour lesquels le salarié s’est rendu à vélo au cours du mois précédent.
Ce forfait sera versé mensuellement.
Durée de l’accord
Le présent accord entre en vigueur à compter du 1er janvier 2026. Il est conclu à durée déterminée d’un an. Lorsqu'il arrive à expiration, l'accord cesse de produire ses effets.
DENONCIATION ET REVISION DE L’ACCORD
8.1 Adhésion Conformément aux dispositions des articles L. 2261-3 et suivants du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative au sein de l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, peut y adhérer ultérieurement.
L’adhésion est valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent. La notification devra également être faite dans le délai de huit jours par lettre recommandée aux parties signataires. L’adhésion ultérieure d’une organisation syndicale représentative ne peut être partielle et devra nécessairement intéresser l’accord dans son entier.
8.2 Révision Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision, en tout ou partie, à la demande d’une des parties signataires, conformément aux articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail.
La demande de révision peut intervenir à tout moment. Elle doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataire ou adhérente.
Tout signataire introduisant une demande de révision doit indiquer les dispositions dont la révision est demandée, et communiquer des propositions de remplacement. Des discussions devront s’engager dans les trois mois suivant la demande de révision afin d’envisager la conclusion d’un avenant de révision. La signature de l’avenant se fera suivant les règles en vigueur.
Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et seront opposables aux salariés liés par l’accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans cet accord, soit à défaut au jour qui suivra son dépôt auprès des autorités compétentes. 8.3 Dénonciation Conformément aux dispositions des articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail, le présent accord peut être dénoncé en totalité par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, selon les modalités suivantes :
la dénonciation est notifiée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception à chacune des parties signataire ou adhérente, et doit donner lieu à dépôt conformément aux dispositions prévues à l’article L. 2231-6 du Code du travail ;
la dénonciation prendra effet au terme d’un préavis de trois mois.
Conformément aux dispositions légales en vigueur, l’accord dénoncé continuera de produire effet pendant une durée d’un an, sauf entrée en vigueur dans ce délai d’un accord de substitution.
À défaut et passé ce délai d’un an, l’accord dénoncé cessera de produire effet dans les conditions prévues par l’article L. 2261-13 du Code du travail.
Publicité de l’accord
Le présent accord sera notifié par la Direction, sans délai, par courrier électronique avec demande d’accusé de réception à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément aux dispositions légales en vigueur. Un exemplaire du présent accord est déposé, sous la responsabilité de la Direction, auprès de la DEETS, accompagné des pièces adéquates, via la plateforme de dépôt Télé Accords (https://www.teleaccords.travailemploi.gouv.fr). Un exemplaire papier est également adressé, sous la responsabilité de la Direction, au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud'hommes. Il en sera de même pour tout avenant postérieur, le cas échéant. La communication du présent accord auprès du personnel se fera par les moyens habituels en vigueur dans la société, en particulier par affichage et diffusion via le système d’information interne.
