Accord d'entreprise ANACO
NAO
Application de l'accord
Début : 01/11/2018
Fin : 31/10/2019
Début : 01/11/2018
Fin : 31/10/2019
Le 31/10/2018
- Prévoyance collective, autre que santé maladie
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Couverture complémentaire santé - maladie
- Autres dispositions Egalité professionnelle
- Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
- Travail à temps partiel
PROTOCOLE D’ACCORD
NAO 2018
Entre les soussignés
S.A. ANACO représentée par
Et
……………………………., Délégué syndical CFDT
PREAMBULE
Dans le cadre de la NAO 2018 prévue aux articles L132-27 et suivants du code du travail, la Direction et l’organisation syndicale représentative dans l’Entreprise se sont réunies le 24 Octobre 2018.A l’issue de cette réunion, il a été convenu ce qui suit :
SALAIRES
A ce jour, l’entreprise préfère préserver ses emplois que de se séparer de collaborateurs.
DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
L’organisation est établie en fonction des besoins et impératifs du magasin, tout en respectant les règles de notre convention collective.
LA PREVOYANCE
Les salariés de la S.A. ANACO sont couverts par un accord de la convention collective depuis le 1er Juin 2007 en cas de décès ou d’invalidité.
L’EPARGNE SALARIALE
EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES
Un rapport de situation comparée dans lequel figure une analyse établie sur la base d’indicateurs pertinents (données chiffrées par sexe concernant la répartition des effectifs en fonction de plusieurs critères) a été remis au délégué syndical, …………………...
LES TRAVAILLEURS HANDICAPES
L’entreprise compte dans ses effectifs 3 salariés reconnus handicapés.
En parallèle, la société travaille avec des Sociétés embauchant des travailleurs reconnus handicapés.
(Exemple : le CAT d’Etalans).
Un rapport a été remis à ………. (Délégué Syndical).
MUTUELLE ENTREPRISE
L’entreprise prend à sa charge depuis janvier 2018, 60% des frais de cette mutuelle.
POURCENTAGE DE REMISE SUR LES COURSES
Les bénéficiaires de cette remise sont :
- Tous les CDI dès le début de leur contrat
- Tous les CDD à partir de 3 mois de présence.
LUNDI DE PENTECOTE
Depuis 2004, l’Etat nous demande d’effectuer une journée de solidarité.
Pour info : cette journée due à L’Etat coûte environ 4600€ à la société, ce qui équivaut à 63 collaborateurs qui effectuent 7 heures de travail.
Pour l’année 2019, cette journée sera offerte aux collaborateurs.
MEDAILLE DU TRAVAIL
la SA ANACO comme suit :
- MEDAILLE DES 20 ANS : 40 euros par année de présence
- MEDAILLE DES 30 ANS : 45 euros par année de présence
- MEDAILLE DES 35 ANS : 50 euros par année de présence
- MEDAILLE DES 40 ANS : 55 euros par année de présence
LOCATION U
Par contre, le rachat de franchise de 15 euros par jour sera obligatoirement appliqué.
Ces jours offerts sont individuels et par conséquent ils ne peuvent pas être donnés par un collaborateur à un autre collaborateur.
Les mêmes conditions de retour des véhicules seront appliquées aux collaborateurs, c'est-à-dire, retour avec le plein et véhicule propre.
Si véhicule non propre au retour, un nettoyage sera facturé.
Au-delà des 2 jours offerts par semestre, toute location sera minorée de 20%.
Pour toute location, il est obligatoire de prévenir l’accueil en temps et en heure et de procurer les papiers nécessaires.
Aucun véhicule ne partira sans le règlement au préalable de 15€ par jour, correspondant au rachat de franchise.
Les personnes en charge du service location ont le total soutien de ……….. quant à l’application de ces règles.
MODALITE DE DEPOT
Conformément aux dispositions des articles L2231-6 du Code du Travail, le présent accord sera déposé auprès de la Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionnelle de Besançon et auprès du Secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Besançon.
Valdahon, le 31/10/2018
Pour la S.A.Pour CFDT
Mise à jour : 2019-01-25
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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