Procès-Verbal d’accord de la Négociation Annuelle Obligatoire
Année 2025
ENTRE :
La
Société Arcwide France, Société par Actions Simplifiée au capital de 1 000 133 €, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 908 569 486, dont le siège social est situé Tour CBX, 1 Passerelle des Reflets, 92913 La Défense Cedex,
Représentée par XXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines, dûment mandatée et habilitée,
L'organisation Syndicale FIECI CFE-CGC, représentée par XXX et XXX, Délégués Syndicaux
L'organisation Syndicale FO Services, représentée par XXX et XXX, Délégués Syndicaux
L'organisation Syndicale SISCSTI CFTC, représentée par XXX et XXX, Délégués Syndicaux
D’AUTRE PART
Ensemble, ci-après dénommées « Les Parties »
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L2242-1 et suivants du code du travail, les Parties se sont réunies les mardi 21 janvier 2025, mercredi 29 janvier 2025, vendredi 7 février 2025, mardi 18 février 2025, mardi 25 février 2025, lundi 10 mars 2025 et mardi 18 mars 2025.
Au terme de ces réunions, les parties ont conclu ce procès-verbal d’accord, après les Organisations Syndicales aient formulé des revendications :
Revendications des Organisations Syndicales
Revendications des Organisations Syndicales CFE-CGC/CFTC
Introduction
Depuis la création d'Arcwide, le dialogue social a permis de préserver l’ensemble des dispositifs de rémunération existants chez BearingPoint, garantissant ainsi des niveaux de salaire et de primes équivalents. Ces succès nous ont permis d’avancer, de relever de nombreux défis et de bâtir un cadre sain pour les consultants de Arcwide Dans le cadre de ces revendications, nous souhaitons mettre l’accent sur le maintien de l’ensemble des dispositifs existants, la prise en compte de l’inflation et l’adaptation de certains dispositifs aux spécificités d'Arcwide, afin de bénéficier aux salaires. En outre, les syndicats CFE-CGC et CFTC ont demandé à la direction d’avoir plus de visibilité sur la situation économique du cabinet, ainsi que sur la rémunération et les efforts réalisés du côté des associés.
Revendications générales
Revalorisation des grilles salariales
: une nécessité pour préserver le pouvoir d’achat et l’équité interne
Depuis 2021,
la France a connu une inflation cumulée de +14,36 %, entraînant une augmentation significative du coût de la vie. Durant cette même période, les grilles salariales du cabinet n’ont été revalorisées que de 7% créant un écart notable entre l’évolution des salaires et l’inflation. Cette situation a conduit à une érosion significative du pouvoir d’achat des collaborateurs.
Parallèlement,
le cabinet a enregistré d’excellents résultats, témoignant de la performance et du dévouement de ses équipes. Dans ce contexte, il est essentiel d’ajuster notre politique de rémunération pour refléter à la fois la réalité économique et la reconnaissance du travail accompli. Nous demandons donc une revalorisation générale des grilles salariales pour l’ensemble des grades et populations, afin de compenser l’écart accumulé depuis 2021 et de maintenir l’attractivité de notre cabinet.
Population Consultants
Analystes : 40 K€ (A1 - école rang C) à 51 K€ (A2 - école rang A+).
Consultants : 52 K€ (C1 - école rang B ou C) à 57 K€ (C2 - école rang A+).
Senior Consultants : 62 K€ (SC1) à 65 K€ (SC2).
Manager : 75 K€ minimum.
Manager Advanced : 80 K€ minimum.
Senior Manager : 90 K€ minimum
Senior Manager 2 : 95 K€ minimum.
Directeur : 130 K€ minimum.
En outre, pour assurer une reconnaissance immédiate des évolutions professionnelles, nous demandons que
toute augmentation liée à un passage de grade soit rétroactive au 1ᵉʳ janvier de l’année en cours. Cette mesure garantirait une équité salariale et valoriserait les efforts des collaborateurs promus.
Prime de déplacement Nous demandons une refonte du dispositif de prime de déplacement afin de mettre en place un système qui incite davantage aux déplacements chez le client. Aujourd’hui, la prime est de 15 € par jour de déplacement, à partir de 50 jours. Nous souhaiterions un système plus évolutif, prenant mieux en compte le nombre total de jours passés sur site. Proposition d’un dispositif évolutif : Prime évolutive en fonction du nombre de jours dans l’année à partir de 21 jours :
À partir de 20 jours/an : 10€ (bruts) par jour
À partir de 40 jours/an : 20€ (bruts) par jour
À partir de 60 jours/an : 25€ (bruts) par jour
Au-delà de 80 jours/an : 30€ (bruts) par jour
Ces ajustements ne sont pas seulement une réponse à l’inflation, mais également une stratégie pour fidéliser nos talents, attirer de nouveaux profils et renforcer notre position compétitive sur le marché. En investissant dans notre capital humain, nous consolidons les bases de notre succès futur et affirmons notre engagement envers le bien-être et la reconnaissance de nos équipes.
Variables collectifs Nous demandons le maintien de l’ensemble des dispositifs de participation, d’intéressement et d’abondement. Avantages en nature Les avantages en nature constituent un levier essentiel pour améliorer la qualité de vie des collaborateurs et renforcer l’attractivité du cabinet. Nous demandons donc :
Un maintien de l’ensemble des avantages en nature existants chez BearingPoint au sein d’Arcwide.
Une
meilleure visibilité sur les évolutions des dispositifs tels que GymLib, Worklib et YourPlace, afin d’assurer une communication claire et transparente sur les conditions d’accès et les éventuels changements.
Nous demandons une
augmentation de la participation de Arcwide aux tickets restaurants, avec une revalorisation de la contribution de l’employeur jusqu’à 7,26 € par ticket (contre 5,7 € actuellement, soit 57%). Cette demande vise à aligner la participation de l’employeur sur le plafond légal d’exonération de cotisations sociales, fixé à 7,26 € par titre à compter du 1ᵉʳ janvier 2025. (https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A17989)
Revalorisation du Forfait Mobilités Durables (FMD) jusqu'à 75 € par mois : Conformément aux dispositions légales, le FMD est exonéré de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu jusqu'à 900 € En proposant une allocation de 75 € par mois, soit 900 € annuels, Arcwide maximiserait le bénéfice fiscal tout en encourageant des modes de transport durables.
Temps de travail Le bon aménagement du temps de travail est un enjeu crucial pour une entreprise comme Arcwide qui demande un investissement intense tout en devant s’adapter à certaines exigences clients (déplacement, travail lorsque le client lui-même travaille, échéances pour certains livrables…). Cependant, pour l’épanouissement des consultants et populations supports, pourvoir adapter au mieux son temps de travail en fonction de ses besoins, contraintes et convictions est primordial.
Période de prise de congés Élargissement de la période de congés Nous proposons d’assouplir la période obligatoire de prise de congés chez Arcwide afin de permettre aux collaborateurs de poser leurs congés quand ils le souhaitent. Contrairement aux pratiques actuelles ou à celles de BearingPoint, Arcwide n’a pas besoin d’imposer une période fixe, notamment en août, car son activité le permet. Cette flexibilité offrirait aux équipes une meilleure organisation personnelle sans nuire à la continuité des projets ni aux impératifs business. Pour garantir cet équilibre, nous suggérons un nouveau processus où les périodes de congés seraient définies au niveau de chaque projet, assurant ainsi une répartition adaptée tout en préservant la bonne exécution des missions.
Autres demandes concernant le temps de travail
1 semaine de CP supplémentaire après 50 ans : nous demandons la (re)mise en place de cet avantage
Congés liés à des évènements familiaux : nous souhaitons que soient accordés des jours de congés pour le décès de grands-parents à la même hauteur que pour le décès de beaux-parents actuellement (3 jours de congés au lieu de 2 jours de congés).
Communication des modalités des jours de récupération en cas de travail le week-end : aujourd’hui ce mécanisme n’est pas bien compris par l’ensemble des populations chez Arcwide. Une meilleure communication permettrait de clarifier les cas où les personnes ont le droit à un rattrapage et les cas où elles ne sont pas concernées.
Don de congés : nous proposons de mettre en place un dispositif de don de congés plus lisible que le dispositif légal afin de soutenir les salariés se retrouvant dans une situation personnelle difficile (perte d’un parent proche, accompagnement d’un parent proche en situation de handicap, etc.
Revendications de l’Organisation Syndicale FO
L’organisation syndicale FO a fait savoir, par l’intermédiaire de son représentant syndical, qu’elle ne souhaitait pas prendre part à la négociation faute de disposer des informations lui permettant de formuler des revendications.
Propositions de la Direction d’Arcwide
I. Rémunération fixe et variable individuelle
Il est précisé que les décisions de rémunération (augmentations et bonus de performance) concernant :
les salariés des fonctions supports (2 éligibles) sont prises de manière discrétionnaire par le comex Arcwide
les Associés sont prises de manière discrétionnaire au niveau de la « partnership » (groupe)
Rémunération fixe
Les salariés éligibles aux augmentations sont toutes les personnes arrivées dans l’entreprise avant le 1er septembre 2024 et présentes dans les effectifs au 31 mars 2025, exceptés les Associés, les personnes ayant été présentes moins de 4 mois sur 2024, les personnes en contrat d’apprentissage et professionnalisation, ainsi que les personnes ayant notifié leur départ de l’entreprise avant le 31 mars 2025.
Les augmentations seront appliquées aux élus au 1er mars 2025, sauf pour le grade Director (1er juillet 2025).
Les dispositions légales et réglementaires s’appliqueront aux personnes concernées par les congés maternité et congés d’adoption sur la période 15 février – 31 mars 2025, sauf en cas de décision d’augmentation plus favorable ; ainsi, l’augmentation sera appliquée dès le 1er mars 2025 (ou 1er juillet pour les grades Director et plus) et non pas le 1er jour du mois du retour du congé maternité ou parental.
Pour 2025, en dépit d’un contexte économique difficile, Arcwide s’engage à verser une enveloppe d’augmentation égale à 521K€ (charges patronales comprises) soit 4,8% de la masse salariale brute de la population éligible à augmentation à la date d’effet des augmentations (1er mars ou 1er juillet 2025). Les salariés éligibles, exceptés ceux qui auront obtenu, au titre de l’évaluation de l’année 2024, les notations UP (under performance) ou IR (improvement required), se verront octroyer une augmentation de leur salaire fixe.
Les pourcentages d’augmentation moyens appliqués sont les suivants :
Pour les salariés non-promus
analyst : 4%
consultant : 2,6%
senior consultant : 3,4%
expert : 4%
manager : 2%
senior expert : 2%
senior manager : 4%
Pour les salariés promus
consultant : 11%
senior consultant : 13%
expert : 9%
manager : 15%
Il est précisé que des salaires « seuils » (bruts annuels) ont été déterminés pour les grades suivants, marquant la volonté d’Arcwide de faire évoluer régulièrement les salaires de ces grades de manière significative :
senior consultant : 60K€
manager :
manager 1ère année : 70K€
manager 2ème année : 73K€
manager démontrant le potentiel pour être promu senior manager : 76K€
senior manager :
senior manager 1ère année : 85K€
senior manager 2ème année : 90K€
director : 125K€
Des exceptions, validées par le Comex d’Arcwide, pourront être appliquées et seront expliquées aux salariés concernés.
Rémunération variable individuelle
Les salariés éligibles à la rémunération variable sont toutes les personnes arrivées dans l’entreprise avant le 1er septembre 2024 et présentes dans les effectifs au 31 mars 2025, exceptés les Associés, les personnes ayant été présentes moins de 4 mois sur 2024, les personnes en contrat d’apprentissage et professionnalisation, ainsi que les personnes ayant notifié leur départ de l’entreprise avant le 31 mars 2025.
Bonus de performance de l’année 2024
Les salariés éligibles, exceptés ceux qui auront obtenu, au titre de l’évaluation de l’année 2024, les notations UP (under performance) ou IR (improvement required), se verront octroyer un bonus de performance en mars 2025.
Malgré la non-atteinte des objectifs fixés pour Arcwide pour l’année 2024 en termes de rentabilité (EBIT et Net Revenues), l’enveloppe consacrée aux bonus de performance au titre de l’année 2024 s’élève à 759 000 euros (charges patronales comprises), répartis sur 118 personnes, toutes populations confondues (y compris experts et supports), comme suit :
La décision du montant appliqué parmi la fourchette est discrétionnaire. Des exceptions, validées par le Comex d’Arcwide, pourront être appliquées et seront expliquées aux salariés concernés.
Bonus de performance liés à l’année 2025
L’enveloppe de variable 2025, pour les bonus versés en mars 2026, s’élèvera à 25% du résultat d’EBIT réel, sous réserve de l’atteinte du Plan des Net-Revenues 2025. Les critères d’éligibilité au bonus de performance seront identiques à ceux édictés dans ce protocole.
II. Partage de la valeur
Le thème du partage de la valeur a été abordé au cours des réunions de négociation, précisant qu’Arcwide :
n’est pas soumise au dispositif de Partage de valeur obligatoire, tel qu’applicable au 1er janvier 2025
n’est pas assujettie à un régime obligatoire de Participation
Arcwide a toutefois la volonté de partager ses bénéfices avec ses salariés, tout en favorisant l’épargne salariale. Ainsi, elle prend l’engagement de mettre en place en 2025 un accord de Participation volontaire, dont les modalités de mise en œuvre feront l’objet d’une négociation d’accord spécifique.
III. Primes de déplacement
En 2024, la prime de déplacement « Province » a été transformée en prime de déplacement « Hors région de rattachement » pour répondre à la spécificité Arcwide de compter près de la moitié de son effectif habitant en dehors de l’Ile de France.
En 2025, ce dispositif évolue de nouveau, pour permettre au plus grand nombre de bénéficier de cette prime, tout en favorisant les salariés amenés à se déplacer le plus souvent dans l’année au titre de leurs projets.
Prime « Hors région de rattachement » 2024
2 heures minimum de trajet
2 jours consécutifs de déplacement (avec ou sans nuitée sur place)
Seuil minimal de 50 jours de déplacement dans l’année pour déclenchement avec effet rétroactif
Montant de la prime : 15€/jour
Prime « Hors région de rattachement » 2025
2 heures minimum de trajet
2 jours consécutifs de déplacement (avec ou sans nuitée sur place)
Seuil minimal de 30 jours de déplacement dans l’année pour déclenchement avec effet rétroactif
Montant de la prime
de 1 à 19 jours : 10€
de 20 à 39 jours : 15€
de 40 à 59 jours : 20€
de 60 à 79 jours : 25€
à partir de 80 jours : 30€
Les modalités des 2 autres primes de déplacement à l’étranger restent quant à elles inchangées.
IV. Equilibre vie professionnelle/vie familiale et qualité de vie au travail
Forfait jour réduit
Les forfaits 92% et 95% restent applicables en 2025.
Télétravail
L’accord d’entreprise relatif à l’aménagement du télétravail, signé le 20 décembre 2022, reste applicable aux salariés Arcwide.
Absence exceptionnelle pour motif exceptionnel
A compter de 2025, 3 journées d’absence autorisée rémunérée, au lieu de 2 précédemment, seront accordées aux salariés au titre du décès d’un de leurs grands-parents, sur présentation d’un justificatif. Les modalités des autres congés accordés au titre d’un évènement exceptionnel et/ou familial sont inchangées.
Autres congés
Les modalités des autres congés, tels que les congés liés à la parentalité, le congé de respiration, le congé pour être juré d’assises, restent inchangés.
Mécénat de compétences et pro bono
Les salariés peuvent réaliser du mécénat de compétences pendant leur temps de travail sur leurs missions clients, y compris pour la journée de Solidarité.
Dispositifs en faveur de la qualité de vie au travail
Les modalités et conditions d’éligibilité des dispositifs suivants restent inchangés :
Titre restaurant dématérialisé (Swile) d’un montant de 10€
YourPlace
Worklib
Gymlib
V. Droit à la déconnexion
L’accord d’entreprise portant sur le droit à déconnexion, signé le 23 juin 2023, reste applicable aux salariés Arcwide.
VI. Egalité professionnelle
Les données communiquées dans le cadre de cette négociation annuelle obligatoire démontrent une égalité de rémunération entre les hommes et les femmes à grades équivalents, compte tenu des faibles écarts constatés à certains grades et du fait qu’à certains grades, les écarts de rémunération peuvent être en faveur des femmes.
Dans le cadre des dispositions légales mises en place dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018, les entreprises doivent, chaque année, publier sur leur site internet leur résultat d’index égalité homme/femmes, permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Pour l’index 2025, portant sur les données 2024, Arcwide obtient la note de 94/100 :
Des initiatives en lien avec la Diversité et à l’Inclusion seront organisées au sein d’Arcwide au cours de l’année 2025, sous forme de communications et d’ateliers de sensibilisation.
VII. Mobilité
Les modalités et conditions d’éligibilité des dispositifs suivants restent inchangés :
CarPlan
Forfait Mobilité Durable (jusqu’à 600 euros par an)
Titre dématérialisé Transport avec Swile (jusqu’à 50 euros par mois)
VIII. Durée et application
Cet engagement est valable pour une période déterminée allant du 1er mars 2025 au 28 février 2026, sauf disposition particulière prévue dans le présent procès-verbal.
IX. Publicité et dépôt
Le présent procès-verbal d’accord sera déposé :
sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion
Un exemplaire du procès-verbal d’accord sera remis à chaque Organisation Syndicale signataire et un exemplaire sera conservé par la Direction.
Une copie du procès-verbal d’accord sera affichée au sein de la Société sur les panneaux réservés à cet effet.
Enfin, conformément à l’article 4 de l’accord national du 15 septembre 2005 portant création de l’Observatoire Paritaire de la Négociation Collective, étendu par arrêté du 23 mars 2006, publié le 7 avril 2006, les présentes seront également transmises à Syntec.
Fait à Paris La Défense, le 11 avril 2025 en 7 exemplaires originaux
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Pour Arcwide France
XXX – Directrice des Ressources Humaines
Pour les Organisations Syndicales représentatives :
