Accord d'entreprise ASS BAS-RHINOISE AIDE PERSONNES AGEES
Accord NAO 2019
Application de l'accord
Début : 01/01/2019
Fin : 31/12/2019
Début : 01/01/2019
Fin : 31/12/2019
45 accords de la société ASS BAS-RHINOISE AIDE PERSONNES AGEES
Le 21/11/2018
- Durée collective du temps de travail
- Autres dispositions Egalité professionnelle
- Système de rémunération (autres qu'évolution)
- Evolution des primes
- Autre, précisez
- Autre, précisez
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
ANNEE 2019
Entre
L’association Abrapa dont le siège social est situé place des Halles – 67 000 Strasbourg représentée par xx,
D'une part
Et
Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et CFTC
D'autre part
Après avoir rappelé que :
La négociation collective, prévue par les articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail et tout spécialement des articles L. 2242-5 à L. 2242-7 qui concernent la négociation annuelle obligatoire, s'est déroulée pour l'année 2019, avec les délégations syndicales visées ci-dessus et la Direction de l’association, selon le calendrier suivant :
- le 6 novembre 2018 pour définir le calendrier des réunions et remettre les documents préparatoires aux délégations syndicales, et pour prendre connaissance des demandes des délégations syndicales,
- le 21 novembre 2018 pour finaliser les négociations.
Il a été conclu le présent accord :
1. CHAMP D’APPLICATION
Le champ d'application du présent accord collectif concerne l'ensemble des salariés relevant de la Convention Collective FEHAP.
2. SALAIRES EFFECTIFS
Les évolutions salariales sont dépendantes des négociations au niveau de la branche. Celles-ci ne sont pas connues pour l’année 2019.Cependant, il est convenu :
- Pour ce qui concerne les modalités de versement de la prime décentralisée, il convient de se référer à l’avenant au présent accord intitulé « Avenant à l’accord NAO 2019 relatif aux modalités d’attribution de la prime décentralisée ».
- Le versement d’une gratification médaille du travail qui se décompose en deux montants :
- une prime liée à l’ancienneté dans l’association
Type de Médaille
Nbre d’années
Prime pour la médaille
- Prime / année Abrapa
20 ans
42 €
20 €
VERMEIL
30 ans
65 €
23 €
OR
35 ans
80 €
26 €
GRAND OR
40 ans
95 €
27 €
En cas de remise de plusieurs médailles, le salarié percevra la prime sur la base de la médaille la plus importante.
Pour la prime relative à l’ancienneté Abrapa, on prend en compte les années entières d‘ancienneté. Les années Abrapa déjà prises en compte dans le cadre de cette prime ne sont pas prises en compte une deuxième fois.
- Le rattachement à compter du 01.01.2019 des AMP/AES à l’emploi conventionnel des aides soignants et donc à la filière Soignante. Sont visés les AMP/AES qui occupent à cette date des postes d’Aides Soignants et réalisent donc des missions d’Aides Soignants.
- La mise en place d’une prime de parrainage à l’embauche pour le personnel ne relevant pas de l’encadrement en poste selon les modalités suivantes :
- La prime est fixée à 70 € bruts
- Le salarié demandeur de cette prime devra compléter un formulaire spécifique dédié qui sera présenté en réunion CSE.
- Il bénéficiera de cette prime dès lors que le candidat coopté est embauché en CDD ou en CDI et occupe le poste au minimum un mois.
- En raison de la pénurie de personnel, le personnel recruté par le parrainage est : les aides à domiciles, les agents de services logistiques, les aides soignant(e)s et Infirmièr(e)s DE.
- Un même candidat ne pourra générer qu’un seul versement de prime.
3. DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL ET AMENAGEMENT
La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée ainsi conformément aux dispositions des accords collectifs d’entreprises signées et portant réduction de la durée du travail.De même, les modalités d'organisation de la durée du travail fixées en application des accords d'entreprises sont maintenues.
4. EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME / FEMME
Les parties constatent le respect du principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Cependant et dans un souci de progression, les parties fixent des objectifs de progrès en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ainsi que les mesures permettant d'y parvenir notamment s’agissant du versement de la prime décentralisée. Ces dispositions ont fait l'objet d'un accord signé et applicable à compter du 1er janvier 2018 pour une durée de 3 ans.
5. DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour l’année 2019 ; il prend effet au 01/01/2019 et court du 01/01/2019 au 31/12/2019.
A cette dernière date, il cessera de plein droit de produire effet, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages susvisés aux objectifs économiques de l’entreprise pendant sa période d’application.
7. DEPOT
Le présent accord sera adressé à l’issue du délai d’opposition à la DIRECCTE et au greffe du conseil de prud’hommes.
Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la Direction.
Fait à Eckbolsheim, le 21/11/2018,
En 6 exemplaires originaux dont un remis à chaque partie.
Pour la Direction :Pour les Syndicats :
Le Directeur Général,Pour la CFDT :
Pour la CFE-CGC :
Pour la CFTC :
Mise à jour : 2019-07-26
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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