Accord d'entreprise ASS CHRETIEN INSTITUT SOCIAL SANTE FRANCE - ACIS FRANCE
ACCORD SUR L'EGALITE HOMMES-FEMMES
Application de l'accord
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2021
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2021
31 accords de la société ASS CHRETIEN INSTITUT SOCIAL SANTE FRANCE - ACIS FRANCE
Le 20/12/2017
Accord sur
l’égalité hommes – femmes
Entre :
L’Association Chrétienne des Institutions Sociales et de Santé de France, Association Loi 1901, dont le siège social est situé au Centre Vauban – 199/201 rue Colbert à LILLE (59 000),représentée par Monsieur XXX, en qualité de Directeur Général
D’une part,
Et
Les Délégués syndicaux centraux :Madame XXX (CFDT)
Madame XXX (CGT)
Madame XXX (CFTC)
D’autre part,
Préambule
Depuis 2011, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de négocier sur l’égalité hommes – femmes et d’être pourvue d’un accord d’entreprise à ce sujet ou à défaut d’un plan d’actions.Le rappel de quelques chiffres permet de révéler le contexte dans lequel la loi traitant de l’égalité entre les hommes et les femmes a été promulguée.
Le constat est fait en France qu’il y a autant de femmes actives que d’hommes actifs : 50% des actifs sont des femmes. Ce chiffre est constant depuis 2007.
Les femmes accèdent plus à des emplois peu qualifiés et à temps partiel ; et lorsqu’elles accèdent à un emploi cadre, il est moins rémunéré.
L’objectif de la loi est donc de réduire les écarts entre hommes – femmes ; écarts qui, a priori, profitent aux hommes.
Dès 2011, la mise en place de cette loi à l’ACIS-France a nécessité de prendre en considération une spécificité du secteur : la majorité de femmes. En effet, l’ACIS-France compte plus de 90 % de femmes (contre 50% en France). Ceci ne relève pas d’une volonté de recruter que des femmes mais du faible nombre de candidats hommes.
L’accord d’entreprise du 13 novembre 2014 avait fixé des objectifs et des moyens en terme de formation, de promotion et de rémunération.
Ces objectifs ont été réalisés sur la durée de l’accord soit de 2015 à 2017.
Le nouvel accord d’entreprise va poursuivre les efforts réalisés et même les renforcer sur certains points.
Il est convenu entre les parties ce qui suit :
Article 1 - Champ d’application :
Le présent accord est applicable aux salariés de tous les établissements de l’ACIS France, y compris du Siège Social, et ce peu importe la nature de leur contrat de travail.La liste des structures concernées est annexée au présent accord et pourront s’y ajouter les établissements futurs de l’Association.
Article 2 - Objet de l’accord :
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions des articles L.2242-1, L.2242-8 et R.2242-2 du Code du travail. L’objet de cet accord est de promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de l’ACIS-France en fixant des objectifs de progression et en déterminant des actions permettant d’atteindre ces objectifs en y associant des indicateurs chiffrés permettant d’évaluer l’effet des actions mises en œuvre.Article 3 - La situation comparée des hommes et des femmes à l’ACIS-France
La situation de l’ACIS France fait l’objet chaque année d’un rapport égalité Hommes-Femmes, dont les chiffres clés de 2016 sont :Hommes
Femmes
Répartition de l’effectif par sexe(CDI/CDD présentes au 31/12/2016)
10%
90%
Embauches
Embauche en CDI13.8%
86.2%
Embauche en CDD
7.6%
92.4%
Formation
Heures de formation12.2%
87.8%
Stagiaires en formation
10.6%
89.4%
Promotion professionnelle
25%75%
Qualification
Formation diplômante/qualifiante16%
84%
Classification (en ETP)
Employés8%
92%
Agents de maîtrise
18%
82%
Cadres
42%
58%
Conditions de travail (CDI présents au 31/12/16)
Horaires fixes9.3%
90.7%
Horaires variables
13.2%
86.8%
Salariés à temps plein
11.4%
88.6%
Salariés à temps partiel
6.9%
93.1%
Sécurité et santé au travail
Formation sécurité et santé au travail9%
91%
Accidents de trajet
ATMP
3%
97%
Rémunération effective
Salaire moyen au niveau de l’AssociationSalaire moyen auprès des employés de l’Association
2 034 €
2 080 €
Salaire moyen auprès des agents de maîtrise de l’Association
2 627 €
2 501 €
Salaire moyen auprès des cadres de l’Association
5 860 €
4 471 €
Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
Sans distinction entre les hommes et les femmes, l’ACIS-France applique les dispositions de la CCN 51 qui prévoit notamment :- Des congés pour enfant malade : 4 jours par an et par enfants avec maintien de la rémunération
- Des congés pour événements familiaux
- La récupération des jours fériés travaillés et tombant sur un jour de repos
Analyse des écarts de rémunération et de déroulement de carrière
Salaire moyen au niveau de l’Association+ 30 % au profit des hommes
Salaire moyen auprès des employés de l’Association
+ 2.2 % au profit des femmes
Salaire moyen auprès des agents de maîtrise de l’Association
+ 5 % au profit des hommes
Salaire moyen auprès des cadres de l’Association
+ 31 au profit des hommes
Evolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes
Durée moyenne entre deux promotions au niveau de l’AssociationTous les ans
Tous les ans
Durée moyenne entre deux promotions auprès des employés de l’Association
Tous les ans
Tous les ans
Durée moyenne entre deux promotions auprès des agents de maîtrise de l’Association
-
-
Durée moyenne entre deux promotions auprès des employés de l’Association
-
Tous les deux ans
Part des Hommes et des Femmes dans le conseil d’administration
Compositions du Conseil d’administration au 31/12/20168 soit 67%
4 soit 33%
Force est de constater que la proportion d’hommes et de femmes présent à l’ACIS France reste à 10-90.
Cette proportion se retrouve dans la quasi-totalité des indicateurs : embauches en CDI (14/86) ; salariés à temps pleins (11/89) et à temps partiels (7/93) ; et en terme de formation (en stagiaires : 11/89 et en heures : 12/88) .
En effet, les femmes représentent 90% de l’effectif, il est logique que les formations profitent à 90% aux femmes.
Ce constat étant unanime dans le secteur de la personne âgée, les parties se sont accordées pour partir du principe selon lequel
l’égalité ne signifie pas forcément d’employer autant d’hommes que de femmes mais veiller à ce que chacun soit traité équitablement.
D’autres indicateurs révèlent la situation de l’ACIS France
- Environ 32% des femmes qui travaillent sont à
temps partiel (30% en France) contre environ 19% des hommes (6/7% en France) depuis 2009.
Néanmoins, la différence notée s’explique par les effectifs octroyés et par le type d’emploi occupé par les hommes dans l’Association. A L’ACIS-France, les hommes occupent souvent des emplois d’ouvrier de maintenance, de cuisinier, de directeur…qui sont des emplois occupés par une seule personne et à temps plein.
- En 2016, 45.8% (47% en 2013) des emplois occupés par les femmes sont
non qualifié (60% en France).
- A l’ACIS-France,
les salaires des femmes sont inférieurs d’environ 30 % à ceux des hommes (27 % au niveau National).
Ainsi les salariés concernés par cette différence de salaire (soit les cadres et les agents de maîtrise) représentent à peine 10 % de l’effectif.
De plus, les différences de rémunération se justifient par les tâches à accomplir, par l’ancienneté...
Il est à noter que les cadres les mieux rémunérés sont les cadres de la Direction Générale qui sont que des hommes.
Cela ne signifie pas pour autant que les hommes ont plus accès aux statuts de cadre. En effet, 58% des cadres sont des femmes en 2016.
Au regard de ces éléments, la volonté de l’Association est de poursuivre sa politique de ressources humaines afin de former, de qualifier les salariés pour répondre aux besoins des résidants et privilégier l’évolution de nos salariés en interne par la promotion vers des emplois diplômés et ainsi résorber en partie l’écart de rémunération.
Pour autant, l’objectif de l’Association n’est pas d’avoir que des salariés diplômés.
En effet, les établissements disposent d’emplois ne nécessitant pas de diplôme qui sont des emplois indispensables au bon fonctionnement de nos structures.
De plus, certains salariés ne souhaitent pas forcément passer une formation diplômante.
Cet état de fait n’empêche pas de veiller à ce que chacun accède à une formation.
Les domaines d’action choisis parmi la liste définie par la loi sont :
- la formation ;
- la qualification ;
- la promotion ;
- la rémunération effective.
Article 4 - Objectifs de progression et actions permettant d’assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Article 4.1 - Formation
Indicateurs 2016
actions de formation ont profité à 89.4 % aux femmes (390 actions sur 436).
23.2% des femmes ayant travaillé (CDI/CDD) à l’ACIS-France en 2016 ont bénéficié d’au moins une action de formation contre 24.5% des hommes ;
Objectifs de progression
Ainsi, si la proportion de femmes reste à 90 %, les actions de formation ayant bénéficié aux femmes peuvent varier entre 80 % et 100 %.
Veiller à ce que chaque salarié ait suivi au moins une formation diplômante ou non au cours des 6 dernières années.
Pour ce faire, la grille d’entretien professionnel aborde ce point.
Indicateurs chiffrés
Article 4.2 - Qualification
Indicateurs 2016
31 formations diplômantes ou qualifiantes ont été financées en tout ou partie par l’employeur en 2016 (dont 5 VAE Aide Soignant).
84% des personnes qui ont suivi une formation diplômante sont des femmes (31/37 formations diplômantes) soit 84% de la durée des formations diplômantes au profit des femmes (9 268 heures sur 10 985 heures).
- En 2016, sur 37 formations diplômantes,
12 ont été cofinancées notamment par UNIFAF (dispositif financier pour lequel l’employeur monte un dossier auprès d’UNIFAF) dont trois pour les hommes.
Objectifs de progression
Poursuivre la politique de sensibilisation des salariés au parcours VAE :
- avec une information au CE chaque année ;
- avec une information des salariés lors des entretiens professionnels.
Indicateurs chiffrés
en précisant celles d’Aide Soignant Diplômé et d’Accompagnant Educatif et Social
en distinguant en nombre et en pourcentage le nombre de formations diplômantes ayant bénéficié aux hommes et aux femmes
Nombre d’actions formation VAE
en précisant celles d’Aide Soignant Diplômé et d’Accompagnant Educatif et Social
en distinguant en nombre et en pourcentage le nombre de VAE ayant bénéficié aux hommes et aux femmes
Nombre de formations diplômantes par cofinancement en distinguant le nombre de bénéficiaires hommes et celui femmes.
Nombre de diplômes obtenus
en précisant ceux d’Aide Soignant Diplômé et d’Accompagnant Educatif et Social
en distinguant en nombre et en pourcentage le nombre de diplômes obtenus par les hommes et par les femmes
Article 4.3 - Promotion
Indicateurs 2016
75% des promotions ont été accordées à des femmes.
Il est entendu par « promotion », un changement de coefficient avec augmentation de la rémunération.Ainsi, n’est pas comptabilisé le passage des salariés d’agent de service (291+15) à agent de soins (306).
87,5% des promotions font suite à la réussite d’une formation diplômante payée en toute ou partie par l’employeur et ont permis de passer d’un emploi non diplômé à un emploi diplômé ; formations suivies en majorité par des femmes.
Promotion en terme de rôle
- Etre référent d’un nouveau salarié, de stagiaire, de collègue en formation
- Etre référent prévention pénibilité.
Objectifs de progression
Pérenniser et optimiser les entretiens professionnels pour repérer les potentialités de chacun pouvant répondre aux besoins de l’Association à plus ou moins long terme.
Indicateurs chiffrés
et le pourcentage d’hommes et de femmes ayant bénéficié d’une promotion dont celles permettant de passer d’un emploi de non diplômé à un emploi de diplômé.
La durée moyenne entre deux promotions
Article 4.4 - Rémunération effective
Indicateurs 2016
A chaque regroupement de métier, correspond :
Coefficient de base conventionnel
Coefficient de base conventionnel
Un coefficient de référence auquel s’ajoute éventuellement :
Un complément de rémunération lié à l’encadrement, au diplôme et/ou au métier une indemnité de garantie de salaire minimum conventionnel.
Ceci constitue le salaire de base auquel s’applique une valeur de point.
S’ajoute ensuite le % d’ancienneté, et éventuellement la prime fonctionnelle (déterminée pour chaque métier) et/ou des primes, indemnités et avantages spéciaux prévus par la convention collective nationale de 1951 (ex : indemnité de nuit, de jour férié…)
Enfin, est versée annuellement la prime décentralisée actuellement déterminée selon un accord d’entreprise du 04 décembre 2008 dont le montant varie selon l’absentéisme.
*La
rémunération moyenne des hommes est supérieure de 28% à celle des femmes en 2016.
Ce chiffre vaut pour le personnel cadre particulièrement (31% au profit des hommes) car les hommes TAM sont payés 5% de plus et les hommes EMP sont payés 2.2% de moins.*Les
bas salaires concernent à 93% les femmes qui représentent plus de 42.6% de l’effectif global
*Les
10 plus hauts salaires concernent 6 femmes et 4 hommes en 2016 et les fonctions d’encadrement sont détenues par 62% de femmes en 2016.
Objectifs de progression
Veiller à ce que la différence de salaire éventuellement relevée s’explique par des éléments objectifs tenant aux fonctions, aux responsabilités, à l’ancienneté… et non liés au sexe de la personne.
Indicateurs chiffrés
Le nombre de salariés bénéficiant des plus bas salaires, les hommes et les femmes et le pourcentage que cela représente par rapport à l’effectif global.
Le nombre d’hommes et de femmes exerçant des fonctions d’encadrement et ceux ayant les 10 plus hauts salaires.
Article 5 –Modalités de suivi, de mise en œuvre et d’évaluation
a/ Clause de rendez-vous : modalités de suivi de la mise en œuvre de l’accord :- Suivi avec les Directions d’établissement de l’avancée de l’accord
- Information au CCE chaque année de l’évolution des chiffres, avec en parallèle les objectifs visés et les moyens mis en œuvre pour les atteindre
- Information aux délégués syndicaux centraux chaque année
b/ Calendrier
Pour l’année 2018, les chiffres sont ceux au 31 décembre 2017.
Pour l’année 2019, les chiffres sont ceux au 31 décembre 2018.
Pour l’année 2020, les chiffres sont ceux au 31 décembre 2019.
Article 6 - Durée - Effet
L’accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans et s’applique à compter du 1er Janvier 2018, sous réserve de l’absence d’opposition du ou des syndicats majoritaires dans un délai de 8 jours à compter de la notification du présent accord aux Organisations Syndicales Représentatives.A l’expiration de ce délai d’opposition, le présent accord fera l’objet d’un dépôt, en deux exemplaires, auprès de la DIRECCTE du ressort duquel l’accord a été conclu, soit LILLE.
Un exemplaire sera simultanément envoyé au greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion, soit LILLE.
Le présent accord prend fin de plein droit au 31 décembre 2020.
Article 7 - Révision
Le présent accord est révisé sur demande de l’une ou l’autre des parties signataires ou qui y ont adhéré.Cette demande explicite les points à aborder et est remise en mains propres contre décharge ou notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires.
Au plus tard dans les 3 mois de réception de cette lettre, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouvel accord.
Les articles révisés donnent lieu à des avenants, qui produiront les mêmes effets que l’accord initial, dès leur entrée en vigueur, suite au dépôt
Article 8 - Dispositions finales
Un exemplaire du présent accord est remis à chaque délégué syndical, au comité central d’entreprise, aux comités d’établissement et aux délégués du personnel.Un exemplaire fait l’objet d’un affichage sur le tableau réservé aux communications de la Direction dans toutes les structures de l’Association.
Fait à LILLE, Le 20 décembre 2017
En six exemplaires.
Pour l’ACIS France
XXX
Directeur Général
XXX
Déléguée syndicale CFDT
Santé Sociaux
XXX
Déléguée syndicale CGT
XXX
Déléguée syndicale CFTC
center
Etablissement
Adresse
CP
Ville
SIRET
00 ACIS-France Siège social199/201 rue Colbert
Centre Vauban
59000
LILLE
400 720 264 000 29
01 EHPAD Maison des Augustines
43 porte de la Ville - B.P. 10
73330
PONT DE BEAUVOISIN
400 720 264 000 11
02 EHPAD Notre Dame de France
18 rue des Minimes
80100
ABBEVILLE
400 720 264 001 51
03 EHPAD Jean XXIII
18 rue d’Avanne
25320
MONTFERRAND-LE-CHÂTEAU
400 720 264 000 37
04 EHPAD Le Prieuré
27 rue Nantaise
44160
PONTCHÂTEAU
400 720 264 000 45
05 EHPAD La Providence
32 rue Beufferie
72200
LA FLÈCHE
400 720 264 000 60
06 EHPAD La Compassion
5 rue de la Barre
54930
SAINT-FIRMIN
400 720 264 001 02
07 EHPAD Saint Vincent de Paul
20 rue Guy Bouriat
72530
YVRÉ L’ÉVÊQUE
400 720 264 000 78
08 EHPAD Laurent Valzer
2 rue d’Avanne
25320
MONTFERRAND-LE-CHÂTEAU
400 720 264 000 94
09 EHPAD Les Fassoles
20 rue des Fassoles
21240
TALANT
400 720 264 000 86
10 EHPAD Centre Desfontaines
8 rue Mère Marie Pia
91480
QUINCY-SOUS-SÉNART
400 720 264 001 10
11 EHPAD Centre Claudine Echernier
320 route des Gorges du Fier
74650
CHAVANOD
400 720 264 001 36
12 EHPAD Beau Site
16 rue de l’Abbé Harmand
54740
HAROUE
400 720 264 002 01
13 EHPAD Saint-Joseph
16 rue de Gérofosse
91150
ÉTAMPES
400 720 264 001 44
14 EHPAD Saint Joseph
La Croix Gourieux
22130
CREHEN
400 720 264 001 69
15 EHPAD Abbé CHARRON
1 rue de la Grande Maison
89690
CHEROY
400 720 264 002 19
16 EHPAD Communauté de Blon
1 rue de Blon - BP 50188
14500
VAUDRY
400 720 264 001 93
17 EHPAD Maison des Augustines
15 rue de l’Abreuvoir – BP 229
77100
MEAUX
400 720 264 002 27
18 Foyer du Col du Frêne
425 rue Hortense Mancini
73250
SAINT PIERRE D’ALBIGNY
400 720 264 002 35
Etablissement
Adresse
CP
Ville
SIRET
00 ACIS-France Siège social199/201 rue Colbert
Centre Vauban
59000
LILLE
400 720 264 000 29
01 EHPAD Maison des Augustines
43 porte de la Ville - B.P. 10
73330
PONT DE BEAUVOISIN
400 720 264 000 11
02 EHPAD Notre Dame de France
18 rue des Minimes
80100
ABBEVILLE
400 720 264 001 51
03 EHPAD Jean XXIII
18 rue d’Avanne
25320
MONTFERRAND-LE-CHÂTEAU
400 720 264 000 37
04 EHPAD Le Prieuré
27 rue Nantaise
44160
PONTCHÂTEAU
400 720 264 000 45
05 EHPAD La Providence
32 rue Beufferie
72200
LA FLÈCHE
400 720 264 000 60
06 EHPAD La Compassion
5 rue de la Barre
54930
SAINT-FIRMIN
400 720 264 001 02
07 EHPAD Saint Vincent de Paul
20 rue Guy Bouriat
72530
YVRÉ L’ÉVÊQUE
400 720 264 000 78
08 EHPAD Laurent Valzer
2 rue d’Avanne
25320
MONTFERRAND-LE-CHÂTEAU
400 720 264 000 94
09 EHPAD Les Fassoles
20 rue des Fassoles
21240
TALANT
400 720 264 000 86
10 EHPAD Centre Desfontaines
8 rue Mère Marie Pia
91480
QUINCY-SOUS-SÉNART
400 720 264 001 10
11 EHPAD Centre Claudine Echernier
320 route des Gorges du Fier
74650
CHAVANOD
400 720 264 001 36
12 EHPAD Beau Site
16 rue de l’Abbé Harmand
54740
HAROUE
400 720 264 002 01
13 EHPAD Saint-Joseph
16 rue de Gérofosse
91150
ÉTAMPES
400 720 264 001 44
14 EHPAD Saint Joseph
La Croix Gourieux
22130
CREHEN
400 720 264 001 69
15 EHPAD Abbé CHARRON
1 rue de la Grande Maison
89690
CHEROY
400 720 264 002 19
16 EHPAD Communauté de Blon
1 rue de Blon - BP 50188
14500
VAUDRY
400 720 264 001 93
17 EHPAD Maison des Augustines
15 rue de l’Abreuvoir – BP 229
77100
MEAUX
400 720 264 002 27
18 Foyer du Col du Frêne
425 rue Hortense Mancini
73250
SAINT PIERRE D’ALBIGNY
400 720 264 002 35
LISTE DES ETABLISSEMENS DISTINCTS
LISTE DES ETABLISSEMENS DISTINCTS
Mise à jour : 2018-03-27
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2018-03-27
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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