Accord d'entreprise ASSOCIATION DE PARENTS ET AMIS DE PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP MENTAL
Avenant N°6 à l’accord d’entreprise relatif à l’Aménagement du Temps de Travail du 25 septembre 2013 Prorogation et modification du dispositif de paiement exceptionnel des heures Supplémentaires
Application de l'accord Début : 01/07/2024 Fin : 30/06/2025
l’Aménagement du Temps de Travail du 25 septembre 2013
Prorogation et modification du dispositif de paiement exceptionnel
des heures Supplémentaires
ENTRE
L’Association de parents et amis de personnes en situation de handicap mental (Unapei 30) dont le siège social est situé 2, Impasse Robert Schuman, 30000 NIMES, représentée par, en sa qualité de Directeur Général.
Ci-après désignée « l’Association »
d’une part,
Et
délégué C.G.T,
délégué Force Ouvrière,
délégué Sud-Santé Sociaux,
D’autre part,
Sommaire
PREAMBULE3
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION3
ARTICLE 2 : DEFINITION DE L’HEURE SUPPLEMENTAIRE PAYEE3
ARTICLE 3 : MAJORATION ET PLAFOND DU PAIEMENT
DES HEURES SUPPLEMENTAIRES3
ARTICLE 4 : PROCESS DE SOLLICITATION DES SALARIES REALISANT
LES HEURES SUPPLEMENTAIRES PAYEES4
ARTICLE 5 : FORMALISATION DE LA REALISATION
DES HEURES SUPPLEMENTAIRES4
ARTICLE 6 : DUREE DE l’AVENANT5
ARTICLE 7 : DEPOT ET PUBLICITE 5
Préambule
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue par les dispositions légales, les partenaires sociaux ont négocié sur les salaires et la durée du travail, et plus précisément sur le paiement d’heures supplémentaires réalisées par les salariés à temps plein, afin de pallier la pénurie de remplaçants et valoriser les salariés se rendant disponibles pour réaliser des heures supplémentaires dans des délais contraints. En effet, les partenaires sociaux font un constat commun, l’Unapei 30, et plus largement le secteur médico-social, connaissent depuis quelques années des difficultés pour recruter du personnel qualifié pour remplacer les salariés absents. Des revalorisations salariales sont en cours de négociation au niveau de la branche AXESS mais les établissements de l’Unapei 30 ont besoin de solutions plus immédiates. Il a donc été proposé par l’employeur cet avenant aux syndicats représentatifs venant proroger
le dispositif du paiement d’heures supplémentaires, aux salariés à temps plein, réalisées lorsqu’ils se rendent disponibles pour remplacer leurs collègues absents de manière imprévisible avec un délai de prévenance de 7 jours.
Les modalités précises de ce paiement sont détaillées dans le présent avenant qui sera applicable à titre expérimental jusqu’au 30 juin 2025. Il est convenu le présent avenant à l’accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail du 25 septembre 2013 qui modifie les articles 3.4 et 3.11 de cet accord.
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION
Cet avenant concerne l’ensemble des établissements gérés par l’Unapei 30 existants ou à venir. Tous les salariés à temps plein,
ayant plus de 6 mois d’ancienneté consécutifs, sont visés par cet avenant en dehors des cadres au forfait-jours et des médecins.
ARTICLE 2 : DEFINITION DE L’HEURE SUPPLEMENTAIRE PAYEE
Pour apprécier les heures supplémentaires qui entrent dans le champ d’application de cet accord, il a été décidé qu’il s’agissait de toute heure réalisée en plus du planning Océalia remis au salarié et pour laquelle le salarié a été sollicité par son responsable hiérarchique ou par le personnel d’astreinte
moins de 7 jours calendaires avant la réalisation de ladite heure, et ce afin d’assurer le remplacement d’un personnel absent.
ARTICLE 3 : MAJORATION ET PLAFOND DU PAIEMENT DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
Toutes les heures supplémentaires définies à l’article 2 sont majorées de 10 % et plafonnées à 150 heures sur l’année pour un même salarié en garantissant le respect des durées maximales de travail et des repos pour les temps pleins :
12 heures de travail effectif par jour
13 heures d’amplitude de travail (15h à titre exceptionnel) par jour
44 heures de temps de travail effectif par semaine (du dimanche 0h au samedi minuit)
11 heures de repos, entre deux prises de poste pouvant, à titre exceptionnel, être réduit à 9 heures
4 repos hebdomadaires sur 2 semaines
Ces heures supplémentaires seront payées le mois suivant leur réalisation, avec le décalage de paie d’un mois comme tout élément variable.
ARTICLE 4 : PROCESS DE SOLLICITATION DES SALARIES REALISANT LES HEURES SUPPLEMENTAIRES PAYEES
Un recensement annuel des salariés disposés à réaliser des heures supplémentaires sera organisé par la direction d’établissement. Dans le cadre de ce recensement, le salarié pourra préciser, éventuellement, s’il souhaite que ces heures supplémentaires ne soient pas payées mais entrent dans le cadre de l’annualisation conformément à l’accord du 25 septembre 2013. Les salariés volontaires seront listés, par la direction d’établissement, en fonction de l’ancienneté, du plus ancien au plus récent. Dès lors que la liste des volontaires sera établie, lorsqu’un besoin émergera, le responsable hiérarchique contactera alors le premier salarié de la liste, pour le premier remplacement, puis en cas de refus passera au salarié suivant, jusqu’à ce qu’un salarié accepte d’effectuer le remplacement. Seront sollicités en premier lieu les professionnels de même filière (éducative, soin, services généraux, administratifs) que le personnel à remplacer et, à défaut, ceux dont la fonction est compatible avec le poste à remplacer. Le personnel en congé annuel/trimestriel/repos correctif sera sollicité en dernier ressort, si aucune autre solution de remplacement pour garantir la continuité de service n’a été trouvée (une impossibilité de remplacement du salarié sollicité dans ce cadre ne sera toutefois pas comptabilisée comme un refus). Toute sollicitation d’un salarié doit été compatible avec les durées maximales de travail et les repos obligatoires. Dès lors qu’un salarié aura réalisé des heures supplémentaires dans ce cadre, il sera alors placé en fin de liste. Le responsable hiérarchique devra proposer le remplacement suivant à nouveau au 1er de la liste mais au-delà de 3 refus du salarié, celui-ci passera en fin de liste. Lors du recensement annuel, les nouveaux salariés éligibles (ayant six mois d’ancienneté) et volontaires seront intégrés à la liste selon leur ancienneté, avant, toutefois, ceux ayant déjà réalisé des heures supplémentaires payées.
ARTICLE 5 : FORMALISATION DE LA REALISATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
La réalisation des heures supplémentaires sera formalisée sur Océalia par le code activité HPLUSPAYEE10% (comptabilisées hors annualisation) et une rubrique en paie spécifique sera utilisée.
ARTICLE 6 : DUREE DE l’AVENANT
Le présent avenant vient proroger d’un an la date du précédent avenant N°5, soit
jusqu’au 30 juin 2025.
Afin d'assurer le suivi du présent avenant, il est prévu qu’à chaque NAO un bilan des heures supplémentaires réalisées dans le cadre de cet avenant soit présenté aux délégations syndicales.
ARTICLE 7 : DEPOT ET PUBLICITE
Un exemplaire du présent avenant sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, et,
auprès du secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion,
avec les pièces accompagnant le dépôt prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du Code du travail.
Il est notifié aux organisations syndicales représentatives conformément aux dispositions légales. Une copie du présent accord est mise à la disposition des salariés dans chaque établissement.
Fait à Nîmes en 5 exemplaires originaux, le 21/06/2024
