AU CONTINGENT D’HEURES SUPPLEMENTAIRES ET AUX JOURNEES ET NUITS SUPPLEMENTAIRES
Entre les soussignés :
L’hôpital Foch dont le siège social est situé 40 rue Worth, 92 151 Suresnes et représenté par son directeur général, …..,
d'une part,
Et :
Les organisations syndicales
d’autre part,
PREAMBULE
L’accord d’entreprise n°02-2013 relatif aux journées et nuits supplémentaires, conclu pour une durée de trois ans a été prorogé une première fois d’un an par l’accord n°2015-04 et une seconde fois d’un an par l’accord n°2017-01. L’accord 2017-01 a eu pour objet d’ajouter des bénéficiaires aux forfaits (ASBO et brancardiers) et d’instaurer la mise en place d’un contingent d’heures supplémentaires au sein de l’hôpital Foch,
L’accord 2017-08 a prorogé les stipulations de l’accord n°2017-01, excepté l’article 4 qui a été supprimé. Pour rappel, l’article 4 du précédent accord concernait la majoration des journées et nuits complètes de travail supplémentaire des salariés non-bénéficiaires des forfaits. Or cet article n’étant pas appliqué au sein de l’Hôpital, les parties à l’accord ont souhaité ajouter de nouveaux bénéficiaires aux forfaits en contrepartie de la suppression de cet article.
Le présent accord a pour objet de proroger les stipulations de l’accord 2017-08 et d’insérer son avenant dans l’accord principal. L’avenant a eu pour objet l’ajout des manipulateurs radio aux bénéficiaires des forfaits journées et nuits supplémentaires pour favoriser leur recrutement.
Il est précisé qu’en dehors des heures supplémentaires effectuées en journée complète, demi-journée ou nuit complète, il est fait application de la convention collective.
En revanche, il est décidé de rémunérer de façon forfaitaire le personnel soignant qui travaille en journées et nuits supplémentaires selon les modalités définies dans le présent accord, après négociation.
CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique aux salariés de l’Hôpital Foch, notamment aux salariés volontaires pour réaliser des journées et nuits supplémentaires, en contrat à durée indéterminée ou déterminée.
FORFAITS
Pour les salariés définis à l’article II du présent accord et appartenant aux catégories professionnelles ci-dessous, il sera appliqué pour une journée complète ou une nuit complète de travail supplémentaire à leur horaire habituel, un forfait dont le montant se trouve dans le tableau ci-joint :
JOUR (en €uros)
NUIT (en €uros)
Tarifs forfaits
Tarifs forfaits
Aide-soignant
180
210
Auxiliaire de puériculture
180
210
Aide-soignant lits chauds/bloc
190
220
Infirmier
250
300
Infirmier de puériculture
250
300
Infirmier lits chauds
310
370
Infirmier anesthésiste DE
440
/
Infirmier de bloc
340
/
IBODE
390
/
Technicien de laboratoire
250
300
Sage-Femme
380
440
Brancardiers
150
180
Manipulateur radio
/
310
Il est rappelé que ces montants bruts incluent les 5 % de prime décentralisée.
En cas de demi-journée, le montant du forfait est divisé par 2.
Il est rappelé qu’en cas de journée supplémentaire le dimanche, la prime de dimanche est rajoutée à ce forfait. En ce qui concerne la prime de nuit, celle-ci est intégrée dans le montant du forfait de nuit.
CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLEMENTAIRES
Le contingent annuel d’heures supplémentaires correspond à un nombre limité d’heures qu’il est possible d’accomplir au-delà de la durée légale de travail.
Le contingent est individuel et ne peut être globalisé au niveau de l’établissement ou être mutualisé entre plusieurs salariés. Sont exclus du contingent d’heures supplémentaires :
Les salariés soumis à une convention de forfait annuel ;
Les cadres dirigeants.
Toutes les heures supplémentaires seront décomptées sur le contingent d’heures supplémentaires, sauf les heures supplémentaires donnant lieu à compensation intégrale sous forme de repos.
Au total le contingent annuel d’heures supplémentaires sera fixé à
264 heures.
DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord prend effet à compter du 1er janvier 2019 et cessera de produire ses effets le 30 juin 2020.
SUIVI DE L’ACCORD
Un bilan de l’accord sera effectué 2 mois minimum avant son échéance, par la Direction et les Organisations Syndicales. Il sera ainsi discuté de son éventuel renouvellement.
REVISION
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.
Les dispositions de l’avenant portant révision se substituent de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et sont opposables à l’association et aux salariés liés par l’accord, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt.
FORMALITES DE DEPOT, DE PUBLICATION ET NOTIFICATION
La Direction de l’Hôpital notifiera par courrier recommandé avec AR, ou par remise en main propre contre décharge auprès du délégué syndical, le présent accord à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Le présent protocole sera déposé, à la diligence de la direction, à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, à l’Inspection du Travail et auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes.
L’accord sera à disposition des salariés en format numérique sur l’intranet de l’Hôpital et en format papier au service Ressources Humaines de l’Hôpital.
