RELATIF A LA MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
AU SEIN DE L’ETABLISSEMENTS CHRONOPOST
DE LA SOCIETE
« ATALIAN PROPRETE »
Entre :
L’établissements CHRONOPOST de la société ATALIAN PROPRETE sis 8 rue des Pyrénées, 94653, RUNGIS CEDEX – N° de SIRET : 399 506 641 00618.
Représenté par Monsieur Romain POCHETON, agissant en qualité de Responsable des Ressources Humaines de la Direction ATALIAN PROPRETE, dûment mandatée à cet effet,
D’une part,
Et les organisations syndicales ayant répondu à l’invitation et participé à la négociation du présent protocole :
FO, représenté par Monsieur XXXX, CGT, représenté par Monsieur SACKO Mody, Monsieur XXXX et Monsieur XXXX, dûment mandatés par leur syndicat CFDT, représenté par Monsieur XXXX, Monsieur XXXX, dûment mandatés par leur syndicat CFTC, représenté par Monsieur XXXX, Madame XXXX et Monsieur XXXX, dûment mandatés par leur syndicat CFE-CGC, représenté par Monsieur XXXX, dûment mandaté par son syndicat Syndicat Anti-Précarité représenté par Monsieur XXXX et Monsieur XXXX dûment mandatés par leur syndicat, UNSA, représenté par Madame Jacqueline TSOLENYANU et Monsieur El Habib NAFIDI dûment mandatée par son syndicat, CNT – SO, représenté par Monsieur XXXX dûment mandaté par son syndicat.
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule :
Le nombre et la détermination des périmètres sociaux des établissements distincts au sein de l’entreprise dans le cadre de la mise en place du comité Social et Economique ont été fixés par « L’Accord-cadre relatif au renouvellement des instances représentatives du personnel (CSE et CSEC) de la société ATALIAN PROPRETE, au dialogue social et à l’exercice du droit syndical » signé le 18 janvier 2023.
Conformément aux dispositions légales, la durée des mandats des membres du Comité Social et Economique est de 4 ans. Les réunions du CSE auront lieu tous les deux mois.
En vue de l’organisation des membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique de l’établissements « CHRONOPOST» de la société « ATALIAN PROPRETE », les parties se sont réunies le 25 septembre 2023 afin de convenir du présent protocole préélectoral, à la négociation duquel toutes les organisations syndicales intéressées ont été invitées dans les conditions fixées par le Code du travail.
Le présent protocole préélectoral a pour objet de fixer notamment les modalités générales d’organisation et de déroulement des opérations électorales.
A l’issue de cette négociation, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – Annonce de l’organisation de l’élection
Par courrier et par voie d’affichage en date 1er septembre 2023, la Direction a invité les organisations syndicales représentatives et intéressées à participer à la négociation du protocole d’accord préélectoral destiné à fixer les modalités d’organisation de l’élection de la délégation du personnel du Comité Social et Economique (CSE) de l’établissement de l’établissement CHRONOPOST.
Le personnel a été informé de l’organisation des élections et de la date envisagée du 1er tour du scrutin par courrier en date du 1er septembre 2023 diffusée également par voie d’affichage.
Article 2 – Effectif
Conformément à l’article L1111-2 du Code du travail sont pris en compte dans l’effectif d’assujettissement :
Les salariés en CDI et les salariés en CDD, à temps plein et à temps partiel,
Les salariés dont le contrat de travail est suspendu (congé, maladie, AT, …),
Les intérimaires,
Les personnels mis à disposition qui sont présents dans les locaux de la société et qui y travaillent depuis au moins un an.
Ne sont pas pris en compte dans l’effectif d’assujettissement :
Le chef d’établissement ou son représentant
Les salariés sous contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, …
Les stagiaires avec convention
Les salariés titulaires d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat de travail temporaire ou mis à disposition par une entreprise extérieure sont exclus du décompte des effectifs lorsqu’ils remplacent un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, notamment du fait d’un congé maternité, d’un congé d’adoption ou d’un congé parental d’éducation.
Article 3 – Collèges électoraux
Le personnel rattaché contractuellement à l’établissement CHRONOPOST de la société « ATALIAN Propreté », est réparti en deux collèges pour les élections visées par le présent protocole :
1er Collège (OE) : regroupant l’ensemble du personnel ouvrier et employé (et comprenant 1 % de femmes et 99 % d’hommes).
2ème Collège (AMC) : regroupant l’ensemble du personnel agent de maîtrise, assimilé cadre et cadre (et comprenant 1 % de femmes et 99 % d’hommes).
Article 4 – Nombre de représentants du personnel à élire
Pour la mise en place du Comité Social et Economique :
L’effectif total déterminé selon les dispositions conventionnelles se décompose comme suit :
ETABLISSEMENT Nombre d’ouvriers et employés Nombre de cadres et agents de maîtrise et assimilés
Précision « équilibre femmes / hommes » Pour chaque collège électoral, les listes de candidats qui comportent plusieurs candidats sont composées d’un nombre de femmes et d’hommes correspondant à la part de femmes et d’hommes inscrits sur la liste électorale.
Lorsque l’application de la règle de représentativité équilibrée n’aboutit pas à un nombre entier de candidats à désigner pour chacun des deux sexes, il est procédé à l’arrondi arithmétique suivant :
Arrondi à l’entier supérieur en cas de décimal supérieure ou égale à 5
Arrondi à l’entier inférieur en cas de décimal strictement inférieure à 5
Lorsque l’application de ces règles conduit à exclure totalement la représentation de l’un ou l’autre sexe, les listes de candidats pourront comporter un candidat du sexe qui, à défaut, ne serait pas représenté. Ce candidat ne peut être en première position sur la liste.
Les listes sont composées alternativement d’un candidat de chaque sexe jusqu’à épuisement des candidats d’un des sexes.
Article 5 – Electorat, éligibilité et listes électorales
5.1 : Electorat
Les électeurs sont les salariés des établissements CHRONOPOST de l’entreprise « ATALIAN Propreté », qu’ils soient pris en compte ou non dans le calcul de l’effectif, mais aux conditions suivantes
à la date du premier tour de scrutin :
être âgé de 16 ans révolus,
jouir de ses droits civiques,
travailler depuis 3 mois au moins dans l’entreprise.
Sont également électeurs, les salariés mis à disposition de l’entreprise qui y sont depuis au moins 12 mois continus et ont décidé de faire valoir leur droit de vote au sein de l’entreprise.
Sont électeurs les salariés assimilés à l’employeur par délégation de pouvoirs ou en raison de la représentation de celui-ci devant les instances de représentation du personnel.
Ne sont pas électeurs, les salariés de l’entreprise mis à disposition d’une entreprise utilisatrice qui ont décidé de faire valoir leur droit de vote au sein de cette dernière.
5.2 : Eligibilité
Pour être éligible, un salarié doit à la date du 1er tour de scrutin, répondre aux conditions suivantes :
être électeur dans le même collège,
être âgé de 18 ans révolus,
ancienneté d’au moins 10 mois (ancienneté conventionnelle)
ne pas avoir de lien de famille proche avec le chef d’entreprise.
Ne sont pas éligibles, les salariés de l’entreprise mise à disposition d’une entreprise utilisatrice qui ont décidé de faire valoir leur droit de vote au sein de cette dernière.
En ce qui concerne les salariés à temps partiel travaillant dans plusieurs entreprises/périmètres sociaux, ces derniers ne peuvent être éligibles que dans l’une de ces entreprises/périmètres sociaux. Ils choisissent celle/celui dans laquelle/ lequel ils font acte de candidature.
5.3 : Liste électorale
Pour ces élections, la Direction établit et affiche la liste électorale au sein de l’entreprise, pour chacun des collèges, sur les panneaux réservés aux communications de la Direction, au plus tard à la date du
03 octobre 2023.
Ces listes électorales, ventilées par collège, indiquent par ordre alphabétique l’ensemble des salariés.
Elles comportent les indications suivantes :
Nom et prénom,
Sexe
Date de naissance,
Age
Date d’ancienneté,
Etablissement
Capacité à être électeur et/ ou éligible.
En cas d’erreur ou d’omission, les demandes de correction doivent être adressées à la Direction (contact RRH : romain.pocheton@atalianworld.com) au plus tard à la date du
17 octobre 2023.
Au-delà de cette date, les listes électorales ne peuvent plus être modifiées et restent
valables pour les 2 tours de scrutin.
En cas de modification de la liste électorale après sa publication, la Direction se réserve le droit de l’actualiser au plus tard jusqu’au 4ème jour précédant le 1er tour du scrutin.
Article 6 – Type de scrutin
L’élection des membres du Comité Social et Economique se déroule dans le cadre d’un scrutin de listes à deux tours, avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne. Les salariés-électeurs ont le droit de raturer le nom d’un candidat, voire de plusieurs, sur la liste de leur choix. Ces ratures sont prises en compte pour le calcul de la moyenne de liste. Lorsque le nom d’un candidat a été raturé, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre est inférieur à 10% des suffrages valablement exprimés en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat.
Au 1er tour, seules les organisations syndicales mentionnées à l’article L2314-29 du Code du travail représentatives au plan national et au niveau de l’entreprise ont la possibilité de présenter des listes de candidats.
Au 2ème tour, les candidatures sont libres : toutes les listes sont admises, y compris celles présentées par des candidats sans étiquette syndicale.
Le 2ème tour est obligatoire lorsque :
Le quorum n’est pas atteint, c’est-à-dire lorsque plus de la moitié des électeurs inscrits n’ont pas voté ou lorsque le nombre de votes valablement exprimés au 1er tour est inférieur à la moitié des électeurs inscrits ;
;
Il y a carence de candidatures ou que le nombre de candidatures au 1er tour est inférieur au nombre de postes à pourvoir ;
Il reste des sièges à pourvoir après le 1er tour.
Toutes ces situations doivent s’apprécier par collège électoral et pour chaque type de candidature (titulaires et suppléants).
Article 7 – Listes de candidatures
Pour des raisons d’ordre matériel tenant à l’organisation du vote, les dates limites de dépôt des listes sont fixées au
13 octobre 2023 à 12h00 (pour le 1er tour), 14 novembre 2023 à 12h00 (pour le 2ème tour éventuel).
Le dépôt des listes de candidatures s’effectue obligatoirement auprès de la Direction, par mail (contact RRH : romain.pocheton@atalianworld.com), par courrier recommandé avec accusé de réception ou par courrier remis en main propre contre décharge.
Les listes doivent obligatoirement être établies par collège électoral et séparément pour les titulaires et les suppléants, dans la limite du nombre de sièges à pourvoir. Elles peuvent toutefois être incomplètes.
Elles devront prévoir une mixité des candidatures afin que soit respecté le principe de parité hommes/femmes prôné par la loi (se reporter au tableau de l’article 4 mentionnant la proportion de femmes et d’hommes par collège électoral). Les listes, dès lors qu’elles comportent plusieurs candidats, devront également être composées alternativement d’un candidat de chaque sexe, jusqu’à épuisement des candidats d’un des sexes. La liste peut commencer librement par un homme ou par une femme.
Aucun salarié ne peut figurer sur une liste de candidatures sans son accord. De même qu’un salarié ne peut pas figurer sur des listes d’étiquettes ou de collèges différents. En revanche, il peut être candidat à la fois pour un siège de titulaire et de suppléant. S’il est élu sur les deux listes, le siège de titulaire lui est attribué d’office.
Les candidatures syndicales présentées au 1er tour par les organisations syndicales mentionnées à l’article L2314-5 du Code du travail sont automatiquement reconduites au 2ème tour sous réserve qu’aucun des candidats présentés n’a été élu et qu’il reste des sièges à pourvoir. Toutefois, les organisations syndicales mentionnées aux articles L2314-5 du Code du travail ont la possibilité de modifier leurs listes entre les deux tours, dans le respect des conditions de dépôt prévues dans le présent article.
En cas d’organisation d’un second tour, tout salarié peut présenter sa candidature individuellement ou plusieurs salariés peuvent décider de présenter une liste commune. Les candidats adresseront à cet effet à la Direction leur liste conformément aux dispositions prévues.
L’affichage des listes de candidatures est assuré par le service des Ressources Humaines, au plus tard à la date du :
17 octobre 2023 à 12h00 (pour le 1er tour), du : 15 novembre 2023 à 12h00 (pour le 2ème tour).
Article 8 – Organisation matérielle des élections
Pour des raisons d’ordre matériel tenant à l’organisation du vote, le vote par correspondance est proposé à tous.
Toutes facilités seront accordées aux salariés-électeurs pour leur permettre de voter, et le temps passé par ces derniers à voter n’entraînera aucune réduction de salaire.
Article 9 – Bulletins de vote et enveloppes
L’impression et la fourniture des bulletins de votes et des enveloppes incombent à la Direction qui pourra sous-traiter cette opération auprès d’un prestataire extérieur (siège ALMA Consultant, 2 bis voie la Cardon – 91220 Palaiseau).
Les bulletins de votes et les enveloppes qui doivent contenir les bulletins sont de couleurs différentes pour l’élection des titulaires et des suppléants :
« Bleue » pour les titulaires du Comité Social et Economique
« Rose » pour les suppléants du Comité Social et Economique
Outre l’indication des noms et prénoms du ou des candidats, les bulletins de vote comporteront très lisiblement :
La mention « titulaires » et « suppléants » et l’indication du collège concerné
Le sigle de l’organisation syndicale concernée ou éventuellement la mention « liste sans étiquette syndicale »
Un représentant de chaque organisation syndicale ayant présenté une liste de candidat(s) pourra, s’il le souhaite, se rendre dans les locaux d’ALMA CONSULTANT (DIPEST, 1 chemin de la Marie Mignonne 91 340 OLLAINVILLE) à la date et aux horaires convenus avec ce prestataire pour contrôler les plis avant l’envoi.
Article 10 – Date, heure et lieu des élections
Les opérations de vote seront organisées le
10 novembre 2023 (pour le 1er tour) et le 14 novembre 2023 (pour le 2ème tour).
Le vote aura lieu sur le site Chronopost au 9 rue Clément ALDER, 91380, CHILY MAZARIN
Les opérations de vote seront organisées de de
17h00 à 23h00 (heures d’ouverture et de fermeture du bureau de vote).
La récupération des plis de vote par correspondance au bureau de la Poste aura lieu le
10 novembre 2023 à 17h00 (Attention fermeture du bureau de poste) avec un représentant de chaque organisation syndicale ayant déposé une liste de candidat(s) souhaitant être présent
Compte tenu de la dispersion des lieux de travail, de la spécificité des horaires de travail de certains salariés, de la nature des activités de la société, des contraintes liées à l’organisation du vote (notamment la mobilisation de représentants de la Direction, de représentants syndicaux et de membres de bureaux de vote, à la fois pour les opérations de votes et les opérations de dépouillement) et des différentes situations d’absences de salariés, les parties s’accordent sur le fait de ne pas organiser de vote sur place en dehors du lieu susmentionné.
Dans l’hypothèse où le quorum ne serait pas atteint (soit lorsque le nombre de votants est inférieur à la moitié des électeurs inscrits ou lorsque le nombre de votes valablement exprimés est inférieur à la moitié des électeurs inscrits) ou en cas de carence de listes électorales ou encore si tous les sièges n’étaient pas pourvus, un deuxième tour serait organisé le 24 novembre 2023 dans les mêmes conditions et locaux que pour le 1er tour.
L’atteinte du quorum de 50% s’entend par un nombre de votants (c’est-à-dire le nombre de votes des électeurs qui se sont valablement exprimés en faveur de candidats, les votes blancs ou nuls n’étant pas comptés) atteignant 50% du nombre d’électeurs.
Leur dépouillement aura lieu à la date du
10 novembre 2023 (pour le 1er tour) et du 24 novembre 2023 (pour le 2ème tour).
Le cas échéant, en cas de second tour, la récupération des plis de vote par correspondance au bureau de la poste aura lieu le 24 novembre 2023 entre 16h00 et 17h00 avec un représentant de chaque organisation syndicale ayant déposé une liste de candidat(s) souhaitant être présent.
Article 11 – Composition et fonctionnement des bureaux de vote
Un bureau de vote par collège, chargé de veiller à la régularité des opérations de vote, d’assurer le dépouillement du scrutin et de proclamer les résultats est constitué pour chaque collège selon les modalités suivantes :
Chaque bureau de vote se compose de trois électeurs par collège désignés de la façon suivante :
Deux assesseurs choisis parmi les salariés volontaires
Un président , le plus âgé des membres du bureau de vote
Les bureaux de vote sont sous la responsabilité exclusive de leur président, qui proclamera les résultats qui relèvent de son périmètre de compétence.
Dans l’hypothèse où un membre du collège électoral refuse d’occuper les fonctions au sein d’un bureau de vote qui lui sont dévolues en application du critère d’âge, les fonctions seront alors proposées au salarié du collège électoral qui répond immédiatement, après le salarié ayant opposé son refus, au critère d’âge.
Les assesseurs feront émarger par les votants, à l’endroit de leur nom, les listes d’émargement fournies par la Direction. Le président du bureau de vote
sera le seul habilité à pointer au terme du scrutin, par la mention « VPC » à l’endroit de leur nom, les électeurs ayant voté par correspondance.
Le bureau de vote est chargé de contrôler le déroulement des opérations électorales. Il s’assure de la régularité, du secret de vote, procède au dépouillement des votes après clôture du scrutin par son président et proclame les résultats.
Le temps passé aux opérations électorales est considéré comme temps de travail et payé comme tel et, le cas échéant, ouvre droit aux heures supplémentaires.
Deux représentants par organisation syndicale ayant déposé une liste de candidat(s) pourront être présents en tant qu’observateur dans la salle de vote et lors du dépouillement.
Un huissier de justice pourra être présent lors des opérations de vote, par correspondance (récupération à la Poste et acheminement sur le lieu des bureaux de vote), de dépouillement, de proclamation des résultats et de rédaction des procès-verbaux d’élections et dressera un procès-verbal de constat.
Article 12 – Vote par correspondance
Chaque salarié-électeur recevra par courrier le matériel de vote par correspondance.
L’envoi de ce matériel sera réalisé par la Direction qui pourra sous-traiter cette prestation auprès d’un prestataire, le
19 octobre 2023 (pour le 1er tour), le 17 novembre 2023 (pour le 2ème tour).
La Direction avisera chaque Organisation Syndicale ayant présenté une liste de candidats de l’horaire et de l’adresse du prestataire extérieur afin de faire un éventuel contrôle des plis avant remise à la Poste. Les organisations syndicales communiqueront au plus tard la veille à Monsieur Romain POCHETON (romain.pocheton@atalianworld.com) le nom des deux personnes maximums qui y participeront.
Cet envoi comportera pour l’élection du Comité Social et Economique :
Une note expliquant les modalités de vote par correspondance ;
Les bulletins de vote des candidats titulaires et suppléants des différentes listes de leur collège électoral
Les enveloppes de même couleur destinées à recevoir les bulletins de vote correspondants
Une enveloppe « prétimbrée » destinée à contenir les enveloppes de vote et portant les mentions suivantes : nom, prénom, Société d’appartenance, établissement de rattachement, collège, signature.
Cette enveloppe
portera l’adresse de la boîte postale ouverte à cet effet.
Les listes souhaitant joindre une publicité électorale (format 21 X 29.7 cm, en impression recto/verso et couleur, étant précisé que celles-ci seront prises en charge par l’employeur) à l’envoi du matériel de vote par correspondance devront la fournir au plus tard pour le
13 octobre 2023 à 12h00 (pour le 1er tour) et le 13 novembre 2023 à 12h00 (pour le 2ème tour).
La date limite de réception des enveloppes de vote par correspondance est fixée au plus tard avant 17h00 (Cf. Horaire fermeture du bureau de poste) à la date du
10 novembre 2023 (pour le 1er tour) et du 24 novembre 2023 (pour le 2ème tour).
Emargement
Après fermeture des bureaux de vote, le président de chaque bureau fait procéder à l’ouverture des enveloppes d’expédition destinées à son bureau. Les enveloppes de vote sont ensuite mises en urne en attente du dépouillement. L’émargement est effectué par le président.
Priorité des votes
Le vote par correspondance n’est jamais prioritaire sur le vote physique, car il est traité après la fermeture du bureau de vote. Lors de l’ouverture des enveloppes d’expédition, seules les enveloppes de vote correspondant à des scrutins non encore émargés sont mises en urne pour être dépouillées. Les enveloppes de vote correspondant à des scrutins déjà émargés sont conservées pour destruction ultérieure.
Article 13 – Déroulement des opérations électorales
Après clôture du bureau de vote et émargement des votes par correspondance, le président autorise les opérations de dépouillement :
Ouverture des urnes
Les bureaux de vote, aidés par deux scrutateurs choisis par le président, procèdent, tour à tour, au dépouillement des urnes.
Est comptabilisé comme vote blanc :
Une enveloppe de vote vide ;
Un bulletin de vote blanc, sans aucune mention ;
Un bulletin de vote sur lequel tous les noms de candidats sont rayés.
Est comptabilisé comme vote nul :
Un bulletin de vote modifié, annoté, portant une marque ou une inscription ;
Plusieurs bulletins de vote différents (s’ils sont identiques, un seul est conservé et le vote est valable) ;
Un bulletin de vote modifiant l’ordre des candidats ;
Un bulletin de vote sans enveloppe ou dans une enveloppe non règlementaire ;
Un bulletin de vote ne correspondant pas au scrutin ;
Une enveloppe d’émargement vide (vote nul pour chaque scrutin pour lequel l’électeur pouvait s’exprimer) ;
Une enveloppe ne comportant pas le nom ou le prénom du salarié ;
Une enveloppe d’émargement non signée ou non cachetée ;
Une enveloppe de réexpédition qui n’aura pas été envoyée par la Poste mais adressée par courrier interne à quelque interlocuteur que ce soit, y compris au bureau de vote ;
Une enveloppe de réexpédition qui aura été remise par la Poste après la date de scrutin à laquelle elle se réfère.
Le résultat du dépouillement est saisi sous le contrôle du président, lors duquel des observateurs des organisations syndicales pourront valablement être présents.
Résultat des élections A l'issue du dépouillement, le Président des membres des bureaux de vote complètera des feuilles de comptabilisation fournies par le prestataire extérieur et généra en automatique des PV CERFA pour les deux tours et le calcul de la représentativité pour le premier tour.
Le président de chaque bureau de vote signera avec les deux assesseurs le procès-verbal d'élections avec les résultats ; avec le support si besoin du RRH. La société ALMA CONSULTANT mettra à disposition une interface de génération des procès-verbaux
Le président proclamera ensuite nominativement les élus avec le nombre de voix obtenues.
L’original des procès-verbaux sera transmis à l’issue du scrutin à la Direction ou au RRH et celle-ci en remet elle-même une copie :
aux organisations syndicales ayant participé à la négociation du présent protocole d’accord préélectoral
aux organisations syndicales ayant présenté des listes de candidats
Une copie du procès-verbal sera en outre transmise par la Direction, dans les 15 jours :
au centre de traitement des élections professionnelles
A la fin des deux tours, le matériel d’émargement sera mis sous enveloppes fermées et signées par le président du bureau de vote, en présence le cas échéant des organisations syndicales ayant déposé une liste de candidats. Ces enveloppes seront ensuite conservées par la Direction. Si aucune réclamation sur les élections n’est intervenue, ces enveloppes seront détruites deux mois après la fin des élections. Aucune ouverture ne pourra être faite or la présence du président du bureau de vote et, le cas échéant, des organisations syndicales ayant déposé une liste de candidats.
Article 14 – Départage
En cas d’égalité entre plusieurs candidats lors de l’attribution des sièges, le critère d’âge (le plus âgé des candidats) sera appliqué pour le départage.
Article 15 – Contestations
L’Inspection du travail est compétente pour toute contestation concernant le périmètre de l’élection, la répartition du personnel et des sièges dans les collèges.
Le Tribunal judicaire est compétent pour tout autre type de contestation, concernant notamment le nombre et la composition des collèges, les modalités pratiques du vote, les conditions pour être électeur et pour être éligible, etc.
Article 16 – Conditions de mise en application du protocole d’accord préélectoral
Les dispositions du présent protocole préélectoral sont applicables uniquement aux élections qui doivent avoir lieu dans le cadre défini en préambule.
Article 17 – Modalités de publicité de l’accord
Le présent protocole d’accord sera affiché, et le cas échéant une copie sera transmise à l’Inspection du travail.
Fait à Rungis, le 25 septembre 2023, en 09 exemplaires.
Monsieur Romain POCHETON
Responsable Ressources Humaines
Pour le syndicat FOPour le syndicat CFDT MmeM.
Pour le syndicat CGTPour le syndicat CFTC M.Mme
Pour le syndicat CFE-CGCPour le Syndicat Anti-Précarité M.M.
Pour le syndicat CNT – SOPour le syndicat UNSA M.Mme
