La Société ATLANTEM INDUSTRIES, société par actions simplifiées, dont le siège social est implanté Parc d’Activités La Niel à NOYAL-PONTIVY (56920), immatriculée au RCS de Lorient au n°340.137.736, et immatriculée à l’URSSAF du Morbihan sous le n°5601006687141, représentée par M. , en sa qualité de Directeur Général de Financière BLAVET, personne morale Présidente d’ATLANTEM INDUSTRIES, ci-après dénommée la « Société »,
d’une part
et
Les organisations syndicales signataires :
L’organisation syndicale CFDT représentative au sein de la Société ATLANTEM INDUSTRIES, représentée par M. délégué syndical.
L’organisation syndicale CFTC représentative au sein de la Société ATLANTEM INDUSTRIES, représentée par M. et M. , délégués syndicaux.
L’organisation syndicale CGT représentative au sein de la Société ATLANTEM INDUSTRIES, représentée par Mme , déléguée syndicale.
d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Afin de répondre à l’allongement de la vie professionnelle et aux enjeux de maintien des salariés au travail, ATLANTEM INDUSTRIES a souhaité poursuivre sa démarche proactive d’intégration de ces préoccupations sociales dans son organisation.
Pour ce faire, la Direction a innové dans sa manière d’aborder les négociations en constituant en amont un groupe de travail constitué des membres de la CSSCT, d’un représentant de la CARSAT ainsi que du service des Ressources Humaines. Cet échange avait pour but de faire émerger les thématiques du présent accord.
En conséquence, il a été arrêté et convenu ce qui suit entre les parties :
Article 1 : Objet
Le présent accord a pour objet de définir et regrouper l’ensemble des mesures prises afin d’améliorer les conditions de travail en fin de carrière, de maintenir l’employabilité des séniors et enfin de préparer la vie après l’entreprise.
Article 2 : Champ d’application
Les dispositions qui seront évoquées ci-après concernent tous les salariés âgés de 57 ans et plus, sans distinction de catégorie professionnelle, relevant de la société ATLANTEM INDUSTRIES.
Il est entendu que certaines mentions spécifiques s’appliqueront sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité éventuellement prévues.
Article 3 : Les conditions de travail en fin de carrière
Suppression des samedis obligatoires
Les parties ont convenu que le salarié ayant atteint l’âge de 57 ans et plus, ne sera plus dans l’obligation de travailler les samedis. Cependant, s’il est désireux de travailler le samedi, il doit en informer son manager. Dans ce cadre, comme l’obligation issue de l’accord temps de travail de la société ATLANTEM INDUSTRIES ne s’appliquant plus à ce salarié, ce dernier se verra octroyer une dérogation sur le paiement immédiat des heures travaillées au titre de ce ou ces samedi(s).
Priorité d’information auprès des séniors sur les postes de journées à pourvoir au sein des établissements ATLANTEM INDUSTRIES
Le salarié sénior de 57 ans et plus exerçant une activité en équipes successives alternantes à la semaine et qui souhaite connaitre les emplois à pourvoir en journée, correspondant à ses compétences ou les approchant, devra se manifester auprès de son responsable hiérarchique afin de bénéficier de la priorité de communication des postes vacants ou disponibles prochainement.
Ce dernier aura l’obligation de lui communiquer les emplois correspondant au site de rattachement du salarié ainsi que sur les autres sites composant la société ATLANTEM INDUSTRIES, charge à lui de procéder à ce recensement. La liste devra comporter la date de disponibilité, les conditions de l’activité au poste y compris les compétences clés.
S’il est intéressé, le salarié sénior aura 15 jours pour se positionner sur son choix en adressant une demande écrite à son manager en remise en mains propres contre décharge. Une réponse écrite précisant la date de disponibilité et la rédaction d’un avenant au contrat de travail viendront acter le passage en journée. Il va de soi que cette modification choisie par le salarié sénior entrainera la suppression de l’avantage « prime panier » et de la pause payée qui sont deux contreparties de travail en équipe alternante à la semaine.
En outre, il est essentiel de bien garder en mémoire que tous cas particuliers liés à une décision de la médecine du travail ou pour motifs impérieux familiaux sur justificatif, nécessitant un changement des conditions de travail sur un passage à un poste de journée viendra supplanter la démarche du salarié sénior sur le poste choisi avant la prise officielle de fonction (si celui-ci est le seul adapté au cas particulier). Dans cette circonstance, le manager devra retransmettre une nouvelle liste pour que ce dernier puisse choisir à nouveau.
Les parties ont convenu que cette mesure ne s’applique pas aux travailleurs habituels de nuit dont les conditions de passage pour l’exercice de leurs missions en journée discontinue sont encadrées par l’accord sur le travail de nuit de 2017.
Mise en place d’un « congé annuel sénior »
Les parties ont souhaité que les salariés ayant atteint l’âge de 57 ans et plus, et ayant un minimum d’ancienneté au sein de la société, et ce quel que soit le statut du salarié, bénéficieront de jours de repos supplémentaires dans le cadre d’un « congé annuel sénior ». Il est entendu que si dans le cadre des Négociations Annuels Obligatoires de l’année 2024 et pour les années suivantes, l’acquisition de jours de congé liés à l’ancienneté est accordée, ce dispositif ayant le même objet, il ne pourrait pas y avoir de cumul entre ces deux décisions (NAO + accord en faveur des séniors). Pour permettre que tout un chacun puisse connaître le nombre de jours acquis, celui-ci sera mentionné sur le tableau de suivi de l’acquisition des congés payés du bulletin de salaire avec une affectation le mois suivant de l’anniversaire de l’ancienneté (exemple, date ancienneté au 1er mars, alors affectation sur le bulletin de salaire d’avril).
Le « congé annuel sénior » sera différencié selon deux tranches d’ancienneté acquise :
De 20 à 29 ans : 2 jours ouvrés,
De 30 et au-delà : 3 jours ouvrés.
Le salarié qui constatera l’acquisition sur son bulletin de salaire devra effectuer une demande de prise de ce dit congé sur le logiciel de temps (Kelio à date). Le salarié aura l’obligation de prendre le « congé sénior » sur l’année civile en cours. Celui-ci pourra être pris uniquement en journée entière, en une seule fois ou dispatché sur l’année, mais ne sera pas cumulable d’une année à l’autre.
A titre exceptionnel, et ce après validation du responsable hiérarchique et de la Direction des Ressources Humaines, le salarié aura la possibilité de faire une demande de placement du « congé annuel sénior » sur son CET en cas d’impossibilité de prise avant le terme de l’année civile par refus du manager ou absence médicale au poste durant la période de prise.
Si le salarié ne se manifeste pas pour la prise ou le placement du « congé annuel sénior » sur son CET, celui-ci sera considéré comme perdu pour l’année.
Cas particulier sur l’année de rupture du contrat de travail
Toutes ruptures du contrat de travail avant l’ouverture des droits au « congé annuel sénior », celui-ci ne sera pas dû au salarié.
Allègement du temps de travail
A partir de 57 ans, le salarié ayant obtenu au minimum 15 ans d’ancienneté pourra bénéficier, après l’étude de faisabilité sur le poste concerné, d’un temps partiel encadré selon deux possibilités :
à 80% dont la rémunération sera valorisée à hauteur de 85%
à 90% dont la rémunération sera valorisée à hauteur de 95%.
La demande devra être effectuée minimum 2 mois avant l’effectivité souhaitée par remise en mains propres contre décharge ou par recommandé. Elle sera soumise à une réponse écrite du responsable hiérarchique : il est nécessaire que la réalisation des missions professionnelles du salarié soit compatible avec cet allégement du temps de travail. Un avenant au contrat de travail sera soumis à la signature du salarié
Les parties insistent sur le fait que ce dispositif nécessite l’implication et la sensibilisation des managers sur l’importance des compétences détenues par le salarié sénior et la transmission des connaissances auprès des salariés plus jeunes permettant d’assurer la continuité de l’activité sans désorganisation.
Article 4 : Maintenir l’employabilité des salariés séniors
Information sur la retraite progressive et maintien de la cotisation retraite par l’employeur
Il est rappelé que la retraite progressive est un dispositif permettant au salarié (sous conditions d’éligibilité) de percevoir une partie de sa retraite tout en continuant à exercer son activité professionnelle à temps partiel (minimum 40% et maximum 80%).
Afin de développer ce dispositif au sein d’ATLANTEM INDUSTRIES, les parties conviennent que la part des cotisations retraite (salarié et employeur) relative au différentiel du temps de travail non effectué sera maintenue à hauteur de 100% par l’employeur, uniquement lorsqu’un salarié aura atteint 10 ans d’ancienneté.
Pour en bénéficier, le salarié devra effectuer sa demande par écrit de retraite progressive (LRAR ou remise en mains propres contre décharge) auprès de son responsable hiérarchique en indiquant le pourcentage d’activité partiel souhaité. Celle-ci sera soumise à une réponse écrite et à la rédaction d’un avenant au contrat de travail devant être dûment signé.
Pour les salariés bénéficiant déjà de la retraite progressive au sein d’ATLANTEM INDUSTRIES à la date de signature du présent accord, les parties ont convenu que les dispositions ci-dessus décrites (dans le second paragraphe) leurs seront appliquées dès le mois suivant l’entrée en vigueur de cet accord.
Courrier de présentation des dispositifs et entretien de « seconde partie de carrière »
Dans une optique de préparer et d’accompagner la fin de carrière, un courrier présentant les différents dispositifs du présent accord sera envoyé à tous les salariés des établissements ATLANTEM INDUSTRIES ayant atteint l’âge de 56 ans. Ce courrier sera accompagné d’un formulaire de demande de rendez-vous avec la Direction des Ressources Humaines pour discuter des éventuels changements à prévoir afin de garantir le maintien dans l’emploi et déceler les situations fragiles.
Intégration d’un sénior dans tous les projets de l’Entreprise
Pour encourager le partage de connaissances et faire valoir leur savoir-faire, il est convenu qu’un salarié sénior ayant minimum 10 ans d’ancienneté, puisse être intégré, dans la mesure du possible, aux projets menés par ATLANTEM INDUSTRIES.
Il est entendu que le projet auquel sera rattaché le salarié sénior doit être en lien avec son activité, et ne pas générer une désorganisation du travail lors des éventuelles réunions sur le projet.
Le salarié devra faire connaître sa volonté de bénéficier de ce dispositif auprès de son responsable hiérarchique qui étudiera la faisabilité de ce rattachement à un projet.
Tutorat
Les parties ont conscience de l’importance de la transmission de compétences, de connaissances et de savoir-faire entre les salariés. Il s’agit non seulement de favoriser la transmission d’une richesse entre un salarié sénior et un salarié plus jeune, mais aussi de pérenniser les compétences au sein d’ATLANTEM INDUSTRIES.
C’est pourquoi, l’entreprise est désireuse de mettre en avant le dynamisme de transfert de connaissances entre les salariés séniors et les autres.
De ce fait, il est décidé de privilégier la formation des nouveaux embauchés par des séniors ayant 57 ans et plus, et disposant au minimum de 10 ans d’ancienneté.
Pour ce faire, les responsables de site pourront mettre en place des référents à la mission précitée qui ont déjà prouvé des compétences techniques et des qualités pédagogiques indispensables. Le salarié référent volontaire pourra bénéficier d’une formation « tuteur » pour l’aider dans cette démarche.
Rôle d’intervenant présentation parcours professionnel, membre de jury d’examen
Afin d’assurer une transmission du savoir et continuer d’apprendre de nouvelles techniques et méthodes en lien avec leur activité professionnelle, les parties conviennent que le salarié volontaire 55 ans et plus pourra se faire connaître auprès de la Direction des Ressources Humaines pour présenter son souhait de devenir un transmetteur de compétences. Un entretien de faisabilité sera initié avec la Direction des Ressources Humaines pour approfondir la démarche et vérifier les conditions d’accession pour devenir soit jury d’examen ou intervenant dans les écoles pour présenter son parcours professionnel.
Pour faire vivre cette mesure, la société s’engage à être pro-actif en créant des partenariats écoles/entreprise avec des établissements scolaires ayant un lien avec son activité professionnelle et les fonctions supports existantes au sein de la société.
Les éventuelles sollicitations des écoles seront transmises aux responsables hiérarchiques qui seront chargés de transmettre les propositions aux salariés volontaires dont la candidature a été approuvée par la Direction. Les parties ont convenu que le temps consacré à l’établissement scolaire sera considéré comme du temps de travail effectif et aucune rémunération complémentaire n’y sera allouée.
En acceptant ce rôle, le salarié représentera l’entreprise et il devra assurer sa mission complémentaire dans le respect des consignes édictées par l’école.
Article 5 : Préparer la vie après l’entreprise
Accompagnement sur les démarches administratives
Les parties ont convenu qu’une aide pour la récupération des informations nécessaires à l’établissement du dossier retraite est nécessaire. Pour ce faire, le service Paie de la société assurera cette mission pour les salariés qui en font explicitement la demande auprès de la Direction des Ressources Humaines. L’accompagnement sera étendu au choix d’une mutuelle et à la lecture des documents en provenance des caisses de retraites si le salarié manifeste ce besoin d’accompagnement.
Faciliter la prise de rendez-vous avec AG2R LA MONDIALE pour assurer l’entretien d’information « retraite »
Il est rappelé que la société a transmis par voie d’affichage une information relative à l’entretien d’information retraite proposé par AG2R LA MONDIALE détaillant le déroulé de l’entretien et la procédure à suivre pour la prise de rendez-vous. (Annexe 1)
Ayant conscience que les plannings d’entretien peuvent être placés pendant un temps de travail du salarié demandeur, les parties acceptent lorsque celui-ci n’a pas pu faire d’une autre façon, une absence autorisée rémunérée dans la limite d’une heure pour le salarié de 57 ans et plus uniquement sur justificatif : confirmation d’AG2R LA MONDIALE du rendez-vous.
Afin de ne pas générer une désorganisation du travail, il sera demandé aux salariés de prévenir leur responsable hiérarchique minimum 15 jours avant la date effective de ce rendez-vous.
Il est nécessaire de préciser que le salarié devra planifier son entretien afin que celui-ci se positionne en début ou en fin d’activité professionnelle (pour les équipes alternantes à la semaine : fin de matinée ou début d’après-midi). Il va de soi que le souhait des parties est bien d’aider le salarié tout en préservant l’exercice de ses missions professionnelles : si le temps nécessaire dépasse 1 heure d’absence alors le salarié devra prendre sur son compteur d’heures travaillées.
Soutien psychologique et bilan de santé
Le passage de la vie active à celle de retraité est parfois source de doutes, craintes, stress…
ATLANTEM INDUSTRIES rappelle que le contrat « Frais de santé » avec GENERATION permet aux adhérents de bénéficier de tarif avantageux sur des séances de médecines douces tels qu’ostéopathe, chiropracteur, diététicien…
En outre, tout salarié peut bénéficier gratuitement de huit séances chez un psychologue en passant par la plateforme « MonPsy » : il faut au préalable obtenir un courrier par le médecin traitant …
En possession de ce « courrier d’adressage », le patient se rend sur la plateforme monpsy.sante.gouv.fr/patients. Il y trouvera un annuaire référençant les praticiens participant au dispositif « MonPsy » permettant de filtrer le spécialiste selon le besoin. Dans le détail, ce sont un entretien d’évaluation et sept séances de suivi par an qui sont remboursés.
De plus, afin de pouvoir envisager la retraite sereinement, les parties mettent l’accent sur les centres de prévention AGIRC-ARRCO dont la liste complète est à consulter sur https://www.centredeprevention.fr/je-trouve-mon-centre/
Les centres de prévention s’adressent à tous les ressortissants Agirc-Arrco de 50 ans et plus. Chaque personne bénéficie systématiquement des étapes 1 à 3 du parcours prévention, à savoir la réalisation d’un bilan d’évaluation médico-psycho-social, suivies de recommandations personnalisées. A l’issue de ce bilan et en fonction des fragilités repérées, un parcours personnalisé de prévention peut être proposé, à travers notamment des actions individuelles ou collectives (il s’agit des étapes 4 et 5 du parcours).
Pour exemple de centre de rattachement régional :
Des antennes existent (LOCMINE/LORIENT/BOUCHEMAINE …)
Centre de Prévention de TroyesBâtiment les Arcades6 rue du Pont Royal10000 TROYES
Tél : 03 25 75 88 00
Centre de Prévention de TroyesBâtiment les Arcades6 rue du Pont Royal10000 TROYES
Tél : 03 25 75 88 00
Centre de Prévention de RouenAntenne d’AlençonLocaux de l’UC-IRSA34 place de Général Jean Bonet61000 ALENCON
Tél : 02 32 81 59 30
Centre de Prévention de RouenAntenne d’AlençonLocaux de l’UC-IRSA34 place de Général Jean Bonet61000 ALENCON
Tél : 02 32 81 59 30
Centre de Prévention de Rennes26 boulevard Beaumont35000 RENNES
Tél : 02 99 92 25 25
Centre de Prévention de Rennes26 boulevard Beaumont35000 RENNES
Tél : 02 99 92 25 25
Centre de Prévention de Nantes17 rue La Nouë Bras de Fer44200 NANTES
Tél : 02 44 76 24 00
Centre de Prévention de Nantes17 rue La Nouë Bras de Fer44200 NANTES
Tél : 02 44 76 24 00
Centre de Prévention de LilleQuartier Humanicité10 bis avenue Nelson Mandela59160 LOMME
Tél : 03 20 95 70 70
03
Centre de Prévention de LilleQuartier Humanicité10 bis avenue Nelson Mandela59160 LOMME
Tél : 03 20 95 70 70
03
Centre de Prévention de MarseilleLe Nautile25 avenue de Frais Vallon13013 MARSEILLE
Tél : 04 96 13 03 50
Centre de Prévention de MarseilleLe Nautile25 avenue de Frais Vallon13013 MARSEILLE
Tél : 04 96 13 03 50
Il est rappelé que le bilan de santé, non-obligatoire et à l’initiative du salarié, est réalisé par une équipe pluridisciplinaire de professionnels de santé réalisant 2 entretiens (le premier étant réalisé par un médecin puis le second par un psychologue). Il s’agit d’une approche globale de la personne, à la fois médicale, psychologique et sociale, et à vocation préventive.
3 modes de prises de rendez-vous sont proposés :
En ligne via le site Doctolib
En remplissant le formulaire de l’AGIRC-ARRCO pour être rappelé et prendre rendez-vous : https://www.centredeprevention.fr/demande-de-bilan-gratuit/
En contactant le Centre de Prévention le plus proche
Réunion de la CARSAT à l’initiative du responsable de site
Les parties ont convenu que les responsables de sites seront chargés de répondre aux besoins d’informations relatif à la retraite des salariés en organisant avec la Direction des Ressources Humaines une réunion d’information de la CARSAT sur leur site lorsque le nombre de salariés de plus de 55 ans et plus atteint au minimum 10 salariés. Le responsable de site devra prendre contact avec la Direction des Ressources Humaines qui se chargera de programmer la réunion sur le site concerné avec la CARSAT.
Y seront invités, l’ensemble des salariés de plus 55 ans du site concerné. Il va de soi que l’invitation pourra être élargie aux salariés des autres établissements d’ATLANTEM INDUSTRIES selon le nombre de places disponibles.
(Re)trouver du sens dans l’associatif
Pour anticiper la retraite et conserver un lien social, les parties encouragent les salariés séniors à rejoindre des mouvements associatifs.
Pour trouver une association qui leur correspond et dans laquelle ils souhaitent s’investir, la société suggère aux salariés de se rapprocher de l’antenne « France Bénévolat » se trouvant la plus proche de leur domicile. Elle offre un accompagnement dans la recherche d’association en déterminant les besoins et missions souhaités, et facilite la mise en relation avec les associations.
La liste des antennes « France Bénévolat » est consultable sur : https://www.francebenevolat.org/reseau
Pour les salariés exerçant une activité manuelle, ATLANTEM INDUSTRIES par l’association MARTIAL CAILLAUD souhaite s’investir auprès des associations « l’Outil en Main » initiant les plus jeunes aux métiers manuels, de l’artisanat et du patrimoine, dont les métiers d’art. Cette expérience de transmission de savoir fera l’objet d’une présentation par voie d’affichage.
Création d’ateliers pour « l’après »
Par la mise en place d’ateliers, diététiques, physique, créatifs (liste non exhaustives), les parties entendent renforcer le lien social et faciliter la projection sur la retraite. ATLANTEM INDUSTRIES fera notamment appel à la CARSAT pour la mise en place des ateliers nutritions, physiques et à tout autres professionnels pour assurer les activités précitées.
Invitation des séniors aux évènements après le départ en retraite
Pour conserver ce lien social avec les membres de l’entreprise, les parties ont convenu que les salariés dont le départ en retraite est effectif depuis moins d’un an seront invités au moment de convivialité organisé par son ancien établissement d’ATLANTEM INDUSTRIES.
Pour ce faire les ex-salariés concernés recevront une invitation à se joindre à l’évènement
Article 6 : Date d’application, durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans et entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2024.
Article 7 : Suivi de l’accord et clause de rendez-vous
Le suivi d’application des dispositions du présent accord se fera chaque année lors des négociations annuelles obligatoires.
Par ailleurs, les parties signataires s’engagent à se rencontrer tous les 3 ans suivant l’application du présent accord en vue d’entamer des négociations relatives à son adaptation pour la continuité des dispositifs. En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai d’un mois suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.
Article 8 : Interprétation de l’accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 30 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
Les avenants interprétatifs de l’accord sont adoptés à l’unanimité des signataires de l’accord et doivent être conclus dans un délai maximum de 2 mois suivant la première réunion de négociation. A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.
Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune une forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.
Article 9 : Adhésion
Conformément à l'article L.2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par courrier recommandé avec accusé de réception, aux parties signataires.
Article 10 : Révision
L’accord pourra être modifié selon le dispositif prévu aux articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail.
La partie souhaitant réviser l’accord devra notifier sa volonté par écrit à l’ensemble des signataires du présent accord. Une réunion devra alors être organisée entre les signataires dans un délai de trois mois à compter de la réception de la notification. Une copie de l’accord portant révision sera déposée dans les mêmes conditions que l’accord initial.
Article 11 : Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires dans les conditions prévues par les articles L. 2261-9 et L. 2261-10 du Code du travail.
Toutefois la mise en œuvre de la procédure de dénonciation par l’une des parties, devra obligatoirement être précédée par l’envoi aux autres signataires d’une lettre recommandée ou un courriel avec avis de réception expliquant les motifs de cette dénonciation.
Article 12 : Publicité
La Société ATLANTEM INDUSTRIES notifiera sans délai le présent accord aux délégués syndicaux.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme dédiée www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, le dépôt sur cette plateforme valant dépôt auprès de la DREETS et un exemplaire sera adressée au greffe du conseil de prud’hommes de Lorient. Les parties ont par ailleurs convenu d’établir une version anonymisée de l’accord (sans mention des noms et prénoms des négociateurs et des signataires) qui sera publiée sur la base de données nationale. Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l'objet des mêmes mesures de publicité. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Noyal-Pontivy, le 23 janvier 2024 En 4 exemplaires originaux
Pour la Société ATLANTEM INDUSTRIES
Pour l’organisation syndicale CFDT
Pour l’organisation syndicale CFTC
Pour l’organisation syndicale CGT
ANNEXE 1 :
FLASH RH JUIN 2023
Objet : Entretien d’information retraite
Bonjour, Les changements liés à la réforme des retraites peuvent entraîner de nombreuses questions. Notre partenaire AG2R LA MONDIALE vous propose de bénéficier d’un entretien information retraite personnalisé dès l’âge de 45 ans. Il s’agit d’un entretien téléphonique d’une demi-heure qui vous permet de faire le point avec un conseiller spécialisé sur les points suivants :
Vos droits dans les différents régimes de retraite obligatoires (base et complémentaire)
L’évolution de ces droits en fonction de vos choix ou de vos aléas de carrière (période de formation, chômage, temps partiel, arrêt maladie, maternité…)
Le montant de votre future retraite, estimé à partir de différents scénarios de fin de carrière (départ à l’âge légal ou à l’âge du taux plein…)
Les dispositifs permettant d’améliorer ce montant : surcote, rachats, retraite progressive, cumul emploi-retraite…
La prise de rendez-vous s’effectue en ligne via le formulaire dédié sur le site d’AG2R LA MONDIALE. Vous serez invité(e) à choisir la date et l’heure qui vous conviennent et à formuler vos principales interrogations, afin de préparer votre échange avec un conseiller retraite. Pour préparer ce rendez-vous et consulter vos droits à la retraite, nous vous invitons à vous connecter sur votre espace personnel de l’Agirc-Arrco : https://espace-personnel.agirc-arrco.fr. De plus, votre pouvez consulter et télécharger votre relevé de carrière sur vos espaces : https://www.ag2rlamondiale.fr/actifs/retraite ou https://www.agirc-arrco.fr/services-en-ligne/je-minforme-sur-ma-retraite/.
