PROTOCOLE D’ACCORD Négociation Collective Annuelle sur les Salaires et le Temps de Travail 2025
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Un accord a été conclu à l’issue des réunions consacrées à la négociation annuelle obligatoire, qui se sont tenues le 6 février et le 13 février 2025. Il est établi le présent Procès-Verbal, conformément aux dispositions de l'Article L2261-3 du Code du Travail.
Entre :
Les organisations syndicales représentées par :
Délégation syndicale CFDT :
Délégation syndicale CFTC :
Délégation syndicale CGT :
Et :
La direction représentée par :
M., Directeur Général
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel actif (hors salariés seniors PSE et invalides et hors GCD et directeurs) travaillant dans l’établissement et présent au 1er Mars 2025.
Aucune augmentation n’est prévue pour ceux ayant moins de 3 mois d’ancienneté à partir du 1er janvier 2025
catégories
AG
AI
Total
A à C
3,00% - 3,00 %
A partir de D
2% 1,00% 3,00% sauf Directeurs et GCD
Chaque salarié ne bénéficiant pas d’augmentation individuelle sera reçu en entretien par son manager. Le salarié a la possibilité de demander un entretien avec le Directeur
, et/ou la Responsable des Ressources Humaines si besoin.
Les augmentations générales et individuelles seront versées au plus tard sur la paie d’avril 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025. La régularisation pour les heures supplémentaires se fera au plus tard fin juin 2025.
Les réajustements sont hors NAO.
Ils doivent se faire dans la mesure du possible dès connaissance de la non-application de la grille des minima de rémunérations de la convention collective de la métallurgie et non obligatoirement en fin d’année.
Les salariés qui sont détachés temporairement bénéficieront d’une rémunération (salaire de base +prime) équivalent au minima de la classification prévue pour le poste en lien avec le détachement.
Autres mesures pour l’ensemble du personnel et personnels concernés
Les ponts
Cinq ponts sont constatés sur l’année 2025 :
Vendredi 2 mai 2025
Vendredi 9 mai 2025
Vendredi 30 mai 2025
Lundi 10 novembre 2025
Vendredi 26 décembre 2025
Congés d’été
Le jour du départ en vacances, 1h30 sera offerte à chaque salarié. Les compteurs de récupération seront à cet effet crédités d’1h30 le 18 juillet 2025 au plus tard. Cette 1h30 devra permettre tout spécifiquement aux salariés de pouvoir quitter l’entreprise, le jour du départ en vacances, 1h30 avant l’horaire normal de fin de travail ; La période envisagée : semaines 32 et 33 pour la fermeture ; les semaines 31 et 34 seront glissantes
Congés d’hiver
L’usine sera fermée en semaine 52 et 1, sous réserve des confirmations des dates de fermeture de nos clients.
Temps de travail
Un accord sur « l’organisation du temps de travail en 2025 » est en finalisation avec les délégués syndicaux.
3. Publicité :
Le présent accord sera notifié dès sa conclusion, à l’ensemble des organisations représentatives dans l’entreprise.
Il sera adressé et déposé, à la diligence de l'Entreprise, sur la plateforme du Ministère du Travail (la DDETS) prévue à cet effet. Un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Dieppe.
Fait à Gournay en Bray, le 26 février 2025 En 7 exemplaires originaux,
