Accord d'entreprise AUTOROUTES DU SUD DE LA FRANCE

L'avenant n°24 à l'Accord d'Etablissement 5 relatif à la détermination des saisons

9 accords de la société AUTOROUTES DU SUD DE LA FRANCE

Le 23/07/2024

• Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail

• CFDT
• CFE-CGC
• Autre
• UNSA

Autoroutes du Sud de la France

Direction régionale d’exploitation Sud-Ouest

Avenant N ° 24

 A l’accord d’établissement n°5

relatif à la détermination des saisons

Entre la direction régionale d’exploitation Sud-Ouest de la société Autoroutes du Sud de la France, représentée par Monsieur, directeur régional d’exploitation,

d’une part,

et les organisations syndicales désignées ci-après :

— CFE-CGC représentée par Monsieur,

— CFDT représentée par Monsieur,

— FO représentée par Monsieur,

— UNSA représentée par Monsieur,

d’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

 

Les partenaires sociaux de la Direction Régionale Sud-Ouest, soit l’employeur, et les Organisations syndicales représentatives au sein de l’Etablissement CFDT, CFE-CGC, FO et UNSA se sont rencontrés en vue de la négociation annuelle portant sur la détermination des saisons et des périodes rouges et vertes (filières Péage et Télécom et District du Puymorens) pour l’année 2025, ceci conformément aux dispositions de la convention d’entreprise n°51 sur l’A.R.T.T. du 10 novembre 1999, à l’accord d’établissement relatif à la détermination des saisons du 19 décembre 2000, à la convention d’entreprise n°66 relative à la modulation du temps de travail du 13 juillet 2005, à la convention d’Entreprise n°80 relative à l’évolution de la filière Péage du 11 Juillet 2007, à la Convention d’Entreprise relative à l’évolution de la filière Télécom du 11 Juillet 2008 et à l’accord d’établissement relatif à l’évolution de l’organisation du centre du Puymorens du 1er décembre 2008.

Ainsi le présent avenant détermine les périodes pendant lesquelles la Direction Régionale pourra avoir recours à des contrats saisonniers pour l’année 2025 dès lors qu’un besoin sera identifié étant entendu que la direction privilégiera les ressources internes dans le cadre des mesures GEPP.

Le présent avenant conclut un ensemble de calendriers établis par activité, afin de répondre aux besoins de l’exploitation tout en maintenant un système favorable et incitatif en termes de décompte de congés pour les salariés des filières Péage, Télécom et du district du Puymorens (périodes rouges et périodes vertes).

Article 1er - Détermination de la saison

Le présent avenant définit les périodes pendant lesquelles le recours aux saisonniers est possible, telles que prévues par l’article 2-6 de l’accord cadre Intersemca du 24 juin 1999 relatif à l’ARTT, et à l’article 9 de la convention n°51.

Ces périodes pour l’année 2025 sont annexées au présent avenant.

Article 2 - Détermination des périodes rouges et vertes

Pour la filière péage, ces périodes saisonnières correspondent aux périodes dites « rouges », à fort trafic, permettant un décompte spécifique des congés payés conformément au paragraphe 2, chapitre 4 du titre III de la convention 80.

Enfin pour le PC Sécurité de Toulouse et pour le PC Assistance Clients (sites de Brive et Feurs) ainsi que pour les salariés régulateurs tunnel ou techniciens AVS affectés au district du Puymorens, une période rouge (26 semaines) et une période verte (26 semaines) doivent être déterminées pour le décompte des congés payés.

Article 4 - Entrée en vigueur et durée de l'avenant

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée.

Il entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2025, et ce pour une durée de 12 mois, soit jusqu’au 31 décembre 2025.

A son terme, il cessera automatiquement de produire tous ses effets à cette date, sans aucune formalité.

Article 5 - Révision

Conformément aux dispositions légales édictées à l’article L.2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent avenant :

1. Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel il a été conclu, toute organisation syndicale représentative qui en est signataire ou adhérente ;

2. A l'issue de cette période, toute organisation syndicale représentative.

La demande motivée de révision, qui peut intervenir à tout moment doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires.

L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai de trois mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.

L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent avenant qu’il modifiera.

Article 6 - Dépôt et formalités de publicité

Le présent avenant sera déposé à la diligence de la direction régionale conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du Travail sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail.

Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes d’Agen, territorialement compétent.

 Un exemplaire signé du présent avenant sera remis à chaque signataire.

Le texte du présent avenant fait l’objet d’une diffusion auprès de tous les salariés de l’établissement par tous moyens.

Fait à Agen, le 23 juillet 2024

Pour les organisations syndicales : Pour ASF

CFE-CGC

CFDT

FO

UNSA