Les sociétés constituant l’Unité Economique et Sociale THIVAT Nutrition Animale :
SAS AXEREAL ELEVAGE
SAS FORCE CENTRE
SAS AUVERGNE POUSSINS
Chacune de ces sociétés étant représentée par Monsieur, agissant en qualité de Directeur, D’une part, Et
Le syndicat UNSA2A, représenté par Monsieur, Délégué Syndical, Le syndicat CFDT, représenté par Madame, Déléguée Syndicale pour AXEREAL ELEVAGE et FORCE CENTRE et Monsieur pour AUVERGNE POUSSINS Le syndicat SDACOOPA-SUD, représenté par Monsieur, Délégué Syndical Le syndicat FO, représenté par Monsieur, Délégué Syndical,
Ensemble d’autre part,
PREAMBULE
La direction et les organisations syndicales se sont réunies à deux reprises les 11 juin et 12 juin 2018 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Les partenaires sociaux ont pris en compte les éléments suivants :
La situation économique « sensible » sur Axéreal Elevage liée à la difficulté du secteur de la nutrition animale
La prise en compte des indices de prix se base sur la moyenne d’inflation sur l’exercice 2017/2018, comme l’année passée soit une inflation de 0.99%.
Toutes les dispositions liées aux négociations sont applicables à compter du 1er juillet 2018 sauf l’augmentation de la prime vacance de 20€, en remplacement de l’attribution de kilogrammes de farine pour le personnel, qui elle est applicable à partir du 1er juin 2018. En effet, lors de son versement en juin 2018, elle sera de 350€ et non de 330€.
ENTREPRISES ET SALARIES CONCERNES PAR LE PRESENT ACCORD
Les salariés des sociétés AXEREAL ELEVAGE - FORCE CENTRE – AUVERGNE POUSSINS bénéficieront des dispositions du présent accord au 1er juillet 2018.
REMUNERATION
Les salaires (salaire de base + complément différentiel) sont revalorisés de 1.1% à compter du 1er Juillet 2018.
PRIME VACANCES
La prime de vacances actuellement fixée à 330€ est augmentée à 350€ pour Axereal Elevage. En contrepartie de cette augmentation de 20€, les délégués syndicaux renoncent à l’application de l’usage attribuant 20kg de farine par an à l’ensemble du personnel. Pour Auvergne Poussins, une prime de vacances est créée. Son montant est fixé à 20€. Cette disposition est applicable à compter du mois de juin 2018 et s’appliquera donc sur le versement de la prime de vacances effectué en juin 2018.
MEDAILLE DU TRAVAIL
Dans le cadre de la négociation, les délégués syndicaux demandent la création de médailles du travail dans l’esprit de ce qui peut exister au sein de la division de la chaîne du grain de la société Axereal. La Direction décide de ne pas donner suite à la demande.
MUTUELLE
La contribution de l’employeur pour la cotisation mutuelle du salarié est augmentée de 3€.
De ce fait, pour la garantie 1, la cotisation globale mensuelle est de 36.50€. L’employeur prendra en charge 23€ par mois au lieu de 20€ et le salarié 13.50€ au lieu de 16.50€.
Pour la garantie 2, la cotisation globale mensuelle est de 55.71€. L’employeur prendra en charge 23€ par mois au lieu de 20€ et le salarié 32.71€ au lieu de 35.71€.
CHEQUES DEJEUNER
Les chèques déjeuner, actuellement de 6.25€ sont augmenté à 6.50€. La participation employeur est de 50%, la participation salariée est de 50%. Ainsi, l’employeur prendra à sa charge 3.25€ et le salarié 3.25€.
PRESENTATION DU BULLETIN DE PAIE
Dans le cadre de la classification, des discussions avaient eu lieu et il avait été décidé d’afficher sur le bulletin de paie 2 lignes qui constituent le salaire de base et le complément différentiel. Compte tenu du fait que cet affichage peut engendrer des questions qui n’ont pas lieu d’être et dans l’objectif d’améliorer la compréhension des bulletins de paie, une réflexion va être engagée afin de fusionner ces deux lignes.
Fait en 8 exemplaires, à St Germain de Salles Le 19 juin 2018,
Directeur du Pôle Animal Directrice Ressources Humaines
Pour le syndicat UNSA2APour le syndicat FO Le délégué syndicalLe délégué syndical
Pour le syndicat CFDTPour le syndicat CFDT La déléguée syndicaleLe délégué syndical
