Accord d'entreprise AZURIAL
ACCORD SUR L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL AU SEIN DE L'UES DU GROUPE AZURIAL
Application de l'accord
Début : 01/11/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 01/11/2019
Fin : 01/01/2999
5 accords de la société AZURIAL
Le 23/10/2019
- Durée collective du temps de travail
- Heures supplémentaires (contingent, majoration)
- Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Accord sur l’organisation du temps de travail au sein de
l’UES du Groupe AZURIAL
ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
L'UNITÉ ÉCONOMIQUE ET SOCIALE DU GROUPE AZURIAL, composée des structures suivantes :
AZURIAL dont le siège social est situé, 181 rue Henry BESSEMER, sur la commune de CREIL (60), immatriculée sous le numéro 519 881 791 00163 au RCS de Compiègne.
DE PREMIERE PART
AZURIAL ESPACES VERTS dont le siège social est situé, 10 Place du général de Gaulle, sur la commune de DAINVILLE (62), immatriculée sous le numéro 829 050 129 au R.C.S. ARRAS.
DE SECONDE PART
AZUR INDUSTRIE dont le siège social est situé, 28 rue Lamartine, sur la commune du HAVRE (76), immatriculée sous le numéro 342 493 665 00042 au RCS LE HAVRE
DE TROISIEME PART
représentée par XXXXXXXXX, en qualité de représentant de la direction, dûment habilité à cet effetD’une part,
ET
LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRÉSENTATIVES DE L'UNITÉ ECONOMIQUE ET SOCIALE DU GROUPE AZURIAL, dûment représentées par :
D’autre part,
Le syndicat propreté (CGT) représentée par XXXXXXXXX en qualité de délégué syndical
Le syndicat propreté (CFDT) représentée par XXXXXXXXX en qualité de déléguée syndicale
Ci-après dénommés, individuellement ou collectivement « les Parties ».Table des matières
TOC \o "1-3" \h \z \uCi-après dénommés, individuellement ou collectivement « les Parties ». PAGEREF _Toc25675563 \h 2
1.- Préambule : cadre et objectifs du présent accord PAGEREF _Toc25675564 \h 3
2.- Dispositions générales PAGEREF _Toc25675565 \h 3
2.2- Champ d'application PAGEREF _Toc25675566 \h 3
2.2- Durée de l'accord PAGEREF _Toc25675567 \h 32.3- Entrée en vigueur de l'accord PAGEREF _Toc25675568 \h 3
2.4 - Révision PAGEREF _Toc25675569 \h 3
3.- Dispositions applicables aux salariés mensualisés.
3.1- Modalités communes PAGEREF _Toc25675570 \h 33.2- Définition du temps de travail effectif PAGEREF _Toc25675571 \h 3
3.3- Durée du travail quotidien PAGEREF _Toc25675572 \h 3
3.4- Durée quotidienne du travail PAGEREF _Toc25675573 \h 4
3.5- Durée hebdomadaire du travail PAGEREF _Toc25675574 \h 4
3.6- Heures supplémentaires PAGEREF _Toc25675575 \h 4
3.6.1- Cas de recours PAGEREF _Toc25675576 \h 4
3.6.2- Contingent annuel des heures supplémentaires PAGEREF _Toc25675577 \h 4
3.6.3- Rémunération des heures supplémentaires PAGEREF _Toc25675578 \h 5
4- Annualisation du temps de travail PAGEREF _Toc25675579 \h 5
4.1- Champ d’application PAGEREF _Toc25675580 \h 54.2- Modification de l’annualisation PAGEREF _Toc25675581 \h 5
4.3- Remplacement des salariés annualisés PAGEREF _Toc25675582 \h 5
4.4- Taux de majoration relative à l’indemnité de précarité PAGEREF _Toc25675583 \h 5
4.5- Calcul du temps de travail PAGEREF _Toc25675584 \h 6
4.5.1- Heures supplémentaires PAGEREF _Toc25675585 \h 6
4.5.2- Heures complémentaires PAGEREF _Toc25675586 \h 6
4.5.3- Seuil de déclanchement des heures complémentaires et supplémentaires PAGEREF _Toc25675587 \h 6
4.6- Organisation du travail PAGEREF _Toc25675588 \h 64.7- Absences non-rémunérées PAGEREF _Toc25675589 \h 7
5- Suivi et formalités PAGEREF _Toc25675591 \h 7
5.1- Information des salariés PAGEREF _Toc25675592 \h 75.2- Durée et entrée en vigueur PAGEREF _Toc25675593 \h 7
5.3- Révision PAGEREF _Toc25675594 \h 7
- -
Préambule : cadre et objectifs du présent accord
Les objectifs de cet accord sont de répondre au mieux aux besoins de la clientèle et du service, de tenir compte des spécificités des différentes prestations, tout en développant l’emploi, en améliorant les conditions de travail et de veiller au respect de la vie personnelle des salariés.
Cet accord institue une communauté de règles respectant les exigences économiques de l'entreprise et en tenant compte de l’exigence des relations de service à développer auprès des clients de l’entreprise.
- Dispositions générales
2.1- Champ d'application
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel de l’UES AZURIAL relevant de la Convention Collective Nationale des entreprises de propreté en date du 26 Juillet 2011.Il concerne le personnel sous contrat à durée indéterminée, à durée déterminée, à temps complet, à temps partiel à l’exception des contrats de formation en alternance.
Une distinction sera effectuée entre les salariés dont le temps de travail est comptabilisé en heures (Mensualisation et annualisation).
- Durée de l'accord
- Entrée en vigueur de l'accord
- Révision
- Dispositions applicables aux salariés mensualisés.
- Modalités communes
Le temps de travail de référence au sein de l’entreprise demeure fixé à 35h hebdomadaires, 151,67 mensuelles ou 1 607 Heures annuelles.
- Définition du temps de travail effectif
- Durée du travail quotidien
12h par jour au maximum.
La direction de l’UES AZURIAL rappelle que la mise en œuvre de cette disposition doit demeurer exceptionnelle et soumise à des contraintes de service et dit en tout état de cause respecter les dispositions relatives au temps de repos.- Durée quotidienne du travail
- Durée hebdomadaire du travail
- Heures supplémentaires
- Cas de recours
- Dans la limite d'un contingent annuel applicable dans l’entreprise après information du Comité Social et Économique.
- Les heures effectuées au-delà de ce contingent annuel applicable dans l’entreprise, après avis du Comité Social et Économique.
Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures supplémentaires sont celles accomplies au-delà de la durée légale.
Il est ainsi rappelé que les heures supplémentaires ne peuvent être prise
s par les salariés que sur demande expresse de la direction.
Les heures supplémentaires qui n’auront pas fait l’objet de cette demande expresse de la direction ne permettront pas au salarié de prétendre à leur rémunération.Lorsqu’elles sont exigées par la direction, le salarié ne saurait refuser l’exécution des heures supplémentaires, sauf à commettre une insubordination.
Bien entendu, la demande faite par l’employeur d’exécuter des heures supplémentaires, ne doit pas avoir pour conséquence de faire porter le temps de travail du salarié au-delà des dispositions du présent accord ou celles qui demeurent d’ordre public.
- Contingent annuel des heures supplémentaires
Celui-ci, jusqu’alors fixé à 190 heures conformément aux dispositions de l’article 4.7.2 de la convention collective des entreprises de propreté, sera fixé par le présent accord à 400 heures.
Ce même article 4.7.2 de la Convention Collective des entreprises de propreté prévoit que les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos dans les conditions fixées par la loi.
- Rémunération des heures supplémentaires
- Annualisation du temps de travail
- Champ d’application
Les salariés qui entrent dans ce dispositif de décompte annuel du temps de travail sont :
- Les salariés en charge des travaux dit « spéciaux » et nettoyage des vitres
- Les salariés amenés à effectuer leur travail sur des sites où il est habituel d’avoir une saisonnalité des prestations (Ecoles, Université, salle de spectacle, espaces verts, hippodromes, hôtellerie…).
Cette liste n’est pas exhaustive et il appartient à la direction de compléter la présente liste, sans pour autant être amenée à effectuer une modification du présent accord.
Pour chacun de ces salariés concernés par ce dispositif ont défini le temps un temps de travail pour l’année.
Le temps de travail effectif des salariés concernés par l’annualisation pourra varier, les périodes dites de « sur-activité » étant compensées par des périodes de « sous-activité ».
Le salarié reçoit une rémunération fixe et constante durant toute l’année indépendante du temps de travail effectif du mois, calculé sur la base de 1/12ème du salaire correspondant à la rémunération de son temps de travail annuel, de façon à ce que chacun dispose d’une rémunération stable.
- Modification de l’annualisation
- Remplacement des salariés annualisés
- Taux de majoration relative à l’indemnité de précarité
En contrepartie, le taux de majoration de l'indemnité de fin de contrat est fixé par le présent accord à hauteur de 6 %, dès lors que des contreparties sont offertes à ces salariés.
- Calcul du temps de travail
Il est rappelé que le principe de l’annualisation du temps de travail est depuis l’application La loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail, est un dispositif simplifié permettant au salarié à temps plein ou à temps partiel de travailler selon un horaire qui peut varier sur tout ou partie de l’année dans les conditions définies par le présent accord.
Ainsi, en fonction de périodes dites basses et hautes, l’entreprise sera en mesure de faire varier le temps de travail du salarié en fonction cette saisonnalité.
La compensation entre les heures de suractivité et de sous-activité devra en fin d’année civile correspondre au nombre d’heures de travail fixé contractuellement avec le salarié.
- Heures supplémentaires
Ces heures feront l’objet d’une majoration telle qu’elle est définie à l’article 3.7.3 du présent accord.
- Heures complémentaires
- Seuil de déclanchement des heures complémentaires et supplémentaires
Comme précisé à l’article 4.1 du présent accord, lors de la mise en place de cette annualisation, le contrat de travail du salarié devra impérativement fixer les chantiers concernés par cette modulation. Le décompte des heures supplémentaires ou complémentaires s’effectuera donc au-delà la base annuelle fixée contractuellement, en fonction d’un planning de travail, comme il est défini à l’article 4.7 de l’accord.
Si pour des raisons d’organisation, la direction souhaite proposer au salarié des prestations complémentaires, le déclanchement des heures supplémentaires ou complémentaires interviendrait alors immédiatement au-delà des heures initialement prévues au planning et exclusivement lorsqu’elles ont été effectuées pour des chantiers qui ne figurent pas au contrat de travail.
Le règlement de ces heures s’effectuerait alors mensuellement aux conditions fixées par l’article 3.2 de la convention collective des entreprises de propreté pour les heures complémentaires et de l’article 3.7.3 du présent accord pour les heures supplémentaires.
- Organisation du travail
et/ou au besoin du service, la durée hebdomadaire de travail pourra varier au cours de l'année.
L'entreprise exprime, en fonction des besoins en cours d'année, un nombre d'heures attendues par salarié pour chaque semaine.Ce temps de travail hebdomadaire attendu correspond à la durée minimale de travail effectif d'un salarié à temps plein ou à temps partiel au cours de la semaine, adapté en fonction du taux d'activité.
Un planning mensuel sera remis aux salariés concernés en début de chaque mois. Ce planning pourra faire l’objet d’adaptation en fonction des demandes effectuées par les clients et/ou au besoin du service.
Il est rappelé qu’en cas de modification de ce planning les salariés seront informés dans un délai raisonnable de tout changement dans la répartition de leur durée de travail, et ce après consultation préalable des institutions représentatives du personnel.
Ce délai raisonnable est fixé à 8 jours, sauf dans certains cas exceptionnels (Travaux urgents, surcroit temporaire d’activité nécessitant un renforcement des équipes…), ce délai pourra être ramené à 24h en cas de sur ou sous activité.
- Absences non-rémunérées
- Suivi et formalités
- Information des salariés
- Durée et entrée en vigueur
- Révision
Jusqu'à la fin du cycle électoral en cours par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au sein de l’UES du groupe AZURIAL signataires ou adhérentes du présent accord ;
A l'issue de cette période, par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au sein de de l’UES du groupe AZURIAL.
Les demandes de révision ou de modification du présent accord devront être présentées par leur(s) auteur(s) par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à l'ensemble des Parties.
La demande de révision devra être obligatoirement accompagnée de propositions sur les thèmes dont la révision est demandée.
Les négociations au sujet des demandes de révision devront obligatoirement être initiées au plus tard dans un délai de 8 jours calendaires à compter de la réception de la demande de révision par l'ensemble des Parties concernées.
Si un accord de révision est valablement conclu, ses dispositions se substitueront de plein droit aux dispositions du présent accord qu'il modifie.
Les Parties signataires du présent accord s'engagent à participer de bonne foi aux réunions organisées par la Direction en vue de la négociation d'un éventuel avenant de révision, ce qui ne saurait, bien entendu, les engager à signer quelconque accord ou avenant de révision que ce soit.
6 - Dépôt et publicité
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud'hommes de Meaux;Un dépôt en deux exemplaires, dont une version originale sur support papier et une version sur support électronique, sera réalisé auprès de la DlRECCTE Ile de France et de l'Unité départementale de Seine-et-Marne (77) et devra figurer sur la base des accords d’entreprise, telle que celle-ci a été mise en place par l’ordonnance du 22 septembre 2017.
Un exemplaire du présent accord, signé par les Parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative, pour notification au sens de l'article L. 2231-5 du Code du travail.
En application des dispositions des articles R. 2262-1 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.
Par ailleurs, un exemplaire de ce texte sera tenu à la disposition du personnel au sein du service des ressources humaines.
Fait en 5 exemplaires originaux, à BRIE-COMTE-ROBERT, le 23 Octobre 2019.ons
ieur Thierry PICK :
En sa qualité de Directeur Général, XXXXXXXXX
Le syndicat propreté (CGT) représentée par XXXXXXXXX en qualité de délégué syndical
Le syndicat propreté (CFDT) représentée par XXXXXXXXX en qualité de déléguée syndicale
Mise à jour : 2019-12-19
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2019-12-19
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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