ACCORD PORTANT SUR LA MONETISATION EXCEPTIONNELLE ET TEMPORAIRE DES JOURS DE RTT ACQUIS AU TITRE
DES ANNEES 2023, 2024 ET 2025
Entre la Banque Populaire Méditerranée (BPMED), dont le siège social est situé au 457 Promenade des Anglais - 06200 Nice, représentée par XXXXXXXXXXXXXXXX, Directeur des Relations Humaines, RSE et Sociétariat,
Ci-après désignée « la Banque », « l'Entreprise » ou « la BPMED »
Et,
Les Organisations Syndicales suivantes représentées par leurs Délégués Syndicaux appartenant au personnel de la Banque Populaire Méditerranée :
Pour la CFDT : XXXXXXXXXXXXXXXX
Pour la CFTC :XXXXXXXXXXXXXXXX
Pour FO : XXXXXXXXXXXXXXXX
Pour le SNB :XXXXXXXXXXXXXXXX
Ensemble, désignées « les Parties »
Préambule
L’article 5 de la loi de finances rectificative du 16 août 2022, portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, prévoit, pour une durée limitée, la possibilité pour les salariés de
renoncer, avec l’accord de leur employeur, à tout ou partie des jours de repos dits « JRTT » qu’ils ont acquis du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2025.
La Direction de la BPMED, ayant décidé de porter une attention particulière à la question du soutien du pouvoir d’achat, a donc souhaité, en concertation avec les organisations syndicales, ouvrir, de manière exceptionnelle et temporaire, la possibilité aux collaborateurs de bénéficier de ce nouveau dispositif dérogatoire, dit de « monétisation des jours de repos ».
Le présent accord vise ainsi à définir, dans le cadre de cet article 5 de la loi du 16 août 2022, les conditions et les modalités dans lesquelles les jours de RTT, acquis du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025, pourront, à la demande du collaborateur, être monétisés.
Les Parties ont, en effet, souhaité préciser et encadrer le dispositif légal dérogatoire et temporaire de monétisation de jours RTT.
Le dispositif de monétisation des jours de repos décrit dans le présent accord vient compléter les possibilités d’épargne temps définies dans l’accord portant sur le compte épargne temps au sein de la Banque Populaire Méditerranée signé le 16 novembre 2016.
Il a donc été convenu ce qui suit :
Champ d’application
Collaborateurs concernés
Le présent accord s’applique à l’ensemble des collaborateurs de la BPMED, travaillant sur le territoire national, qui relèvent de l’accord relatif à l’aménagement du temps de travail à la Banque Populaire Méditerranée en date du 9 novembre 2016
et sont soumis à la durée hebdomadaire moyenne collective de travail (39 heures avec attribution de Jours de Réduction du Temps de Travail « RTT »).
Les dispositions de l’article 5 de la loi du 16 août 2022, excluent les salariés au forfait jours du champ d’application de la mesure temporaire de monétisation des jours de repos.
En conséquence, les cadres au forfait annuel en jours ne sont donc pas concernés par le présent accord.
Jours concernés
Les journées de repos pouvant être « monétisées », c'est-à-dire pouvant être travaillées au titre du dispositif de l'article 5 de la loi du 16 août 2022, sont celles acquises en application d'un dispositif de jours de repos conventionnels mis en place dans le cadre des articles L. 3121-41 et suivants du code du travail.
En pratique et pour les collaborateurs de la BPMED, il s’agit donc des jours de Réduction du Temps de Travail « RTT », acquis, dans le cadre dudit accord du 9 novembre 2016, en contrepartie d’une durée moyenne de travail de 39 heures par semaine.
Par ailleurs, les jours de RTT éligibles à monétisation, sont ceux acquis du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025, restant à utiliser au moment de la campagne de monétisation et non placés sur le CET.
Ne sont ainsi pas concernés :
les jours de repos des collaborateurs ayant conclu une convention de forfait annuel en jours ;
les jours de repos déjà placés sur le compte épargne-temps (CET) ;
les jours de repos compensateur de remplacement ;
les jours de repos soldés à l'occasion du solde de tout compte.
Modalités de mise en œuvre
Le dispositif de monétisation de jours de RTT, inscrit à l’article 5 de la loi de finances rectificative pour 2022, permet aux salariés, avec l’accord de l’employeur, de renoncer à tout ou partie des journées ou demi-journées de repos acquises.
Les journées de RTT auxquelles ils auront ainsi renoncé devront donc être travaillées par les collaborateurs.
Plafond
Par dérogation aux dispositions légales issues de l’article 5 de la loi du 16 août 2022, les Parties conviennent de :
N’accorder la monétisation, dans la limite du plafond prévu ci-après, que par journée entière de RTT acquise (au titre des années 2023, 2024 et 2025) et non prise ;
Plafonner le nombre de jours de RTT acquis, éligibles à la monétisation et ce dans un souci de maintien d’un équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Le nombre de jours de RTT acquis monétisés ne pourra ainsi pas dépasser :
Pour une année complète travaillée à temps plein : 10 jours de RTT maximum acquis et non pris par année concernée (2023, 2024 et 2025) ;
Pour toute année incomplète (par exemple : embauche en cours d’année, absence ne générant pas de droit à RTT) : 50% maximum des jours acquis sur l’année concernée (2023, 2024 ou 2025), sans pouvoir dépasser 10 jours de RTT acquis et non pris ;
Pour un collaborateur à temps partiel, ce plafond est calculé au prorata de son temps de travail.
Procédure de monétisation
La procédure de monétisation des jours de RTT acquis et non pris sera gérée par la Direction Support RH, lors d’une campagne de monétisation annuelle entre le 1er septembre et le 15 octobre.
Les collaborateurs feront connaître leur demande auprès de la Direction Support RH au moyen du formulaire prévu à cet effet, en précisant le nombre de jours de RTT qu’ils entendent monétiser, sans pouvoir dépasser sur l’année,
10 jours de RTT (pour un salarié à temps complet et présent sur l’année complète).
La demande est définitive au moment de sa communication à la DRH.
Analyse de la demande par la Direction Support RH
Chaque demande sera analysée afin de vérifier les droits au titre des jours de RTT acquis et au titre de la monétisation.
Une réponse via le dispositif mis en place à cet effet, sera ensuite apportée à chaque collaborateur ayant fait une demande.
Rémunération des jours de RTT acquis faisant l’objet de la monétisation
Majoration
Les journées de RTT ainsi monétisées, donnent lieu à une majoration de salaire égale au taux applicable à la première heure supplémentaire dans l’Entreprise. Ce taux est fixé à 25%.
Contingent d’heures supplémentaires
Les heures correspondantes aux jours de RTT monétisés, ne s’imputent pas sur le contingent légal ou conventionnel d’heures supplémentaires.
Date de paiement
Le versement sera effectué, en fonction des droits, sur la paie du mois de novembre de l’année au titre de laquelle la monétisation a été demandée et acceptée.
Régime social et fiscal
La rémunération majorée, versée dans le cadre du dispositif dérogatoire de monétisation des jours de RTT bénéficie, selon les mêmes conditions que les heures supplémentaires, d’un régime social et fiscal de faveur :
Réduction de cotisations salariales en application des dispositions légales et réglementaires en vigueur ;
Exonération d’impôt sur le revenu dans les conditions et limites fixées par la législation fiscale en vigueur.
Dispositions finales
Date d’application et durée de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er septembre 2023.
Le présent accord est conclu pour une période déterminée et cessera de produire ses effets le 31 décembre 2025 au soir, en application de l'article L. 2222-4 du code du travail.
Suivi de l’application de l’accord
Lors de la réunion mensuelle suivant la campagne de traitement, la Direction transmettra au CSE un bilan de cette monétisation, afin de dresser le bilan de son application.
Révision - Dénonciation
Pendant sa durée d'application, la révision ou la dénonciation du présent accord pourra être demandée dans les conditions légales en vigueur.
Le présent accord pourrait être révisé en cas d’évolution des règles législatives et règlementaires actuellement en vigueur.
Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités dont relève le siège social.
Un exemplaire sera également déposé au greffe du conseil de prud'hommes de Nice.
Communication du dispositif
Par ailleurs, le présent accord pourra être consulté par les salariés via INTRANET BPMED et sera remis en un exemplaire aux organisations syndicales.
