Accord sur la durée du travail et l’aménagement annuel du temps de travail
Entre :
La Société :
Raison sociale :BAUMERT Siret :49402054800025 Siège Social :
50, rue Principale
Code postal :67 150 - SCHAEFFERSHEIM
Représentée par M. Agissant en qualité de
Directeur Général
Ci-après dénommée «
la Société »
D’une part,
ET
Les Délégués Syndicaux des organisations syndicales représentatives au sens de l’article L 2122-1 du code du Travail :
Représentée par M. Agissant en qualité de Délégué syndical CFTC
Ci-après dénommés «
les Partenaires sociaux »
D’autre part,
Table des matières
TITRE I – DISPOSITIONS GENERALES / CADRE JURIDIQUE
ARTICLE 1OBJET DE L’ACCORD ARTICLE 2PORTEE ARTICLE 3CHAMP D’APPLICATION ARTICLE 4DATE D’EFFET – DUREE ARTICLE 5INTERPRETATION DE L’ACCORD ET SUIVI ARTICLE 6REVISION – DENONCIATION
TITRE II – ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LES SALARIES NON SOUMIS A UNE CONVENTION DE FORFAIT
ARTICLE 7DISPOSITIONS COMMUNES ARTICLE 8DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX SALARIES A TEMPS COMPLET ARTICLE 9DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX SALARIES A TEMPS PARTIEL
TITRE III – AUTRES DISPOSITIONS
ARTICLE 10REPOS QUOTIDIEN ARTICLE 11CONGES PAYES ARTICLE 12REGULARISATION A L’ISSUE DE LA PERIODE D’ANNUALISATION
TITRE IV – DISPOSITIONS FINALES
ARTICLE 13 CONSULTATION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL ARTICLE 14PUBLICITE – DEPOT DE L’ACCORD Préambule
La Société a souhaité engager des négociations dont l’objet est de rechercher une meilleure conciliation entre les impératifs de l’activité et les contingences nées de la vie familiale et personnelle des salariés concernés.
Face à la concurrence accrue dans le secteur d’activité de la métallurgie, l’entreprise doit effectivement s’adapter aux nouvelles contraintes du marché, et ce afin de fidéliser sa clientèle et de pérenniser son activité. Il apparait alors indispensable de renforcer la continuité et la compétitivité de l’entreprise en lui permettant de faire face aux nouveaux enjeux auxquels elle se trouve confrontée, tels que :
L’anticipation des marchés ;
La fluctuation imprévisible du carnet de commandes ;
L’adaptation aux flux par la flexibilité ;
La maîtrise des coûts, des délais et de la qualité ;
La simplification et l’amélioration du fonctionnement de l’entreprise en matière de planification ;
La garantie que la production soit réalisée dans les délais demandés afin d’améliorer la satisfaction du client.
Cet accord a pour objectif de renforcer la flexibilité des organisations et de sécuriser l’efficacité de l’entreprise en lui permettant de répondre aux variations d’activité, de réduire les coûts de production et de tenter d’éviter le recours au chômage partiel dans le respect des conditions de travail garantes de la santé et de la sécurité des salariés. Il est essentiel pour l’entreprise de conserver, pour l’ensemble des salariés, une meilleure visibilité sur la planification de leur travail, des périodes de repos et de récupération, et améliorer l’adéquation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale des salariés.
L’atelier de la société BAUMERT fonctionnant désormais en cycle de travail 2x8, afin de s’adapter aux nécessités précédemment décrites, l’ensemble des postes de l’entreprise doivent également évoluer dans le fonctionnement de l’organisation de leurs temps de travail.
Les parties s’engagent ainsi à créer les conditions favorables au succès de cet accord, considérant que la réorganisation du temps de travail qui en découle constitue un véritable projet d’entreprise. Au regard des éléments évoqués ci-dessus, la Direction a donc souhaité entamer des négociations avec les partenaires sociaux de l’entreprise pour modifier, adapter et compléter la nouvelle organisation et durée du temps de travail de la Société.
TITRE 1 – DISPOSITIONS GENERALE & CADRE JURIDIQUE
Article 1 – Objet de l’accord
Les dispositions du présent accord s’inscrivent notamment dans le cadre des dispositions de l’article L.3121-44 du Code du travail relatif à la répartition des horaires de travail sur l’année, et de l’article L.3121-58 et suivants.
Il instaure pour les salariés concernés, un système d’annualisation du temps de travail permettant de faire varier la durée du travail des salariés en fonction des impératifs de l’activité, d’organiser au mieux le remplacement des salariés pendant les périodes de congés et de préserver une bonne qualité de vie au travail pour l’ensemble des salariés. Cet accord est conclu dans les conditions indispensables à la bonne protection des droits des salariés, et dans la volonté de respecter la vie personnelle et familiale, ainsi que le droit au repos, de chaque collaborateur de la société.
Article 2 - Portée de l’accord
Les présentes dispositions annulent et se substituent à toutes dispositions écrites (accords, engagements unilatéraux, …) ou non écrites (usages, pratiques…), de même nature antérieurement en vigueur.
Elles ne peuvent se cumuler avec d'autres dispositions ayant le même objet, relevant d’autres accords collectifs, quel qu’en soit le niveau, actuels ou futurs, ou des textes généraux législatifs ou réglementaires.
Article 3 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés n’appartenant pas à la catégorie « cadre » de l’entreprise BAUMERT, sous contrat à durée indéterminée à temps complet comme à temps partiel.
Sont également concernés les salariés n’appartenant pas à la catégorie « cadre », employés sous contrat à durée déterminée d’une durée supérieure à 6 mois ou salariés intérimaires sous réserve des dispositions légales et conventionnelles applicables.
Article 4 – Date d’effet et durée de l’accord
Le présent accord prendra effet au 1er janvier 2019 et est conclu pour une durée indéterminée.
Article 5 – Interprétation de l’accord et suivi
Les représentants de chacune des parties signataires et éventuellement les représentants du personnel conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 2 mois suivant la demande, pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.
La Direction, les délégués signataires et les représentants du personnel réaliseront par la suite le suivi du présent accord à l’issue de la 1ère année d’application pour en vérifier l’adéquation avec l’activité et la bonne compréhension par tous du dispositif. Deux réunions sont d’ores et déjà prévues : une réunion après deux mois d’application pour faire un premier bilan de cet accord, ainsi qu’une réunion après 6 mois.
Dans l’intervalle ou postérieurement, si une des parties l’estime nécessaire, ou en cas de contestation sérieuse, les parties signataires se rencontreront pour examiner le fonctionnement de l’accord et juger de l’opportunité de sa révision.
Article 6 – Révision et dénonciation
A la demande de l’une ou l’autre des parties signataires, le présent accord pourra faire l’objet d’une révision.
Révision
La révision de cet accord sera faite dans le cadre des dispositions légales.
La révision de tout ou partie du présent accord, peut être demandée selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge à l’autre partie signataire et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement, sans qu’il soit à ce stade besoin d’un projet de texte de remplacement ;
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception/remise de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ;
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou, à défaut, seront maintenues ;
Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord, qu’elles modifient, soit à la date expressément prévue, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
En cas de modifications des dispositions législatives ou conventionnelles, des négociations s'ouvriraient dans les meilleurs délais pour examiner les possibilités d'adapter le présent accord aux nouvelles conditions de la législation, de la réglementation et des dispositions conventionnelles.
Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires et selon les modalités suivantes :
La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge à l’autre partie signataire, et déposée auprès de la DIRECCTE et au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes ;
Une nouvelle négociation devra être envisagée, à la demande de l’une des deux parties le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation ;
Durant les négociations, l’accord restera applicable sans aucun changement ;
A l’issue de ces dernières, sera établi, soit un avenant ou un nouvel accord constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant le désaccord ;
Les dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à celles de l’accord dénoncé, avec pour prise d’effet, soit la date qui en aura été expressément convenue soit à défaut, le jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
TITRE 2 – ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Article 7 – Dispositions communes
7.1 Période de référence
L’organisation annuelle de la répartition du temps de travail consiste à ajuster le temps de travail aux fluctuations prévisibles de la charge de travail sur cette période de référence.
Conformément aux dispositions de l’article L. 3121-44 du Code du travail, la période annuelle de référence est fixée :
Du 1er janvier de l’année N et expire le 31 décembre de l’année N.
La durée annuelle de travail est de 1607 heures de travail effectif sur une période complète pour un temps plein 35 heures hebdomadaires et de 1787 heures de travail effectif pour un temps plein à 39 heures hebdomadaires.
A l’intérieur de cette période annuelle, il pourra être effectué, au cours de l’une ou l’autre des semaines ou des mois travaillés, des heures de travail en nombre inégal. Les horaires de travail pourront varier selon les conditions suivantes :
Durée du travail hebdomadaire minimale lors de la période de basse activité = 24 heures ;
Durée du travail hebdomadaire maximale lors de la période de haute activité = 45 heures.
Au cours de cette période annuelle, une ou des semaines à 24 heures pourront être programmées.
Chaque salarié concerné par le présent titre verra donc son temps de travail défini sur l’année civile, sa durée de travail hebdomadaire et/ou mensuelle étant appelée à varier pour tenir compte de l’activité de l’entreprise et ce, soit à titre individuel soit collectivement.
Lorsque le personnel concerné par cet accord n’aura pas accompli la totalité d’une période annuelle d’aménagement du temps de travail, sa rémunération devra être régularisée dans les mêmes conditions que celles définies à l’article 7.5 des présentes, en cas d’embauche ou de départ en cours d’année.
Programmation - horaires
Afin de permettre une visibilité de l’organisation du temps de travail pour l’ensemble des salariés concernés, un programme prévisionnel annuel de travail définira les périodes de forte et de faible activité, après consultation des élus si l’entreprise en est toujours dotée.
Cette programmation indicative sera portée à la connaissance du personnel par voie d’affichage.
L’organisation des horaires sur les jours travaillés et la répartition de ceux-ci sur la semaine sont fixés en fonction de l’activité, des besoins et des modalités de fonctionnement de l’entreprise.
Le nombre de jours de travail par semaine civile peut, dans le cadre de la répartition sur la période annuelle des horaires, être de 3 à 6 jours, lorsque les conditions d’exécution du travail liées à cette organisation le nécessitent, et notamment durant les périodes de faibles et fortes activités.
En fonction de cette programmation et en tenant compte des ajustements requis en cours de l’année, les plannings prévisionnels (durée et horaires de travail) seront communiqués par voie d’affichage.
Le changement collectif ou individuel de la répartition de l’horaire de travail en cours de planning se fera par voie d’affichage, par mailing ou information individuelle, et sous réserve du respect d’un délai de prévenance de 7 jours calendaires.
Ce délai peut être porté à 48 heures en cas de variation importante d’activité ou d’absence d’un salarié à remplacer.
Compte tenu de l’exigence de la clientèle et des variations d’activités pouvant intervenir, l’employeur se réserve le droit de changer les horaires de travail indiqués dans le planning individuel sans qu’une consultation du comité d’entreprise soit nécessaire dans la mesure où elle ne modifie pas la période indicative et n’a pas vocation à faire varier le volume d’activité. De même, l’employeur se réserve le droit de demander au salarié d’augmenter son volume horaire sans que cela ne soit nécessairement porté à la connaissance du comité d’entreprise. Le but étant de s’adapter aux différentes situations de l’activité.
Décompte du temps de travail effectif
La durée effective de travail, définie par l’article L.3121-1 du Code du travail, est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
C’est sur la base de cette définition que le temps de travail effectif, réalisé au cours de la période annuelle, sera décompté. Toutes les heures de travail effectué par les salariés, avec l'accord de leur supérieur hiérarchique, dans les locaux de l’entreprise, sur leur poste de travail, sont comptabilisées comme temps de travail effectif.
Sont notamment exclus du temps de travail effectif ainsi défini, qu'ils soient rémunérés ou non, notamment les temps de restauration, les temps de pause, ainsi que les temps de trajet pour aller de son domicile à son lieu de travail habituel et inversement.
Les salariés seront tenus de reporter leurs horaires réalisés sur le document de décompte prévu à cet effet.
Pour chaque salarié concerné, il est tenu un compte individuel d'heures permettant de calculer chaque mois les heures en débit et en crédit autour de la base d’un temps complet, ou de l'horaire contractuel en cas de travail à temps partiel. Ce compte est tenu au moyen des documents de décompte mis en place par la Direction.
Au terme de la période d’annualisation, à savoir au 31 décembre de chaque année, un bilan des heures sera opéré pour déterminer si des heures supplémentaires pour les salariés à temps complet, ou complémentaires pour les salariés à temps partiel, ont été accomplies par les salariés concernés et sont à rémunérer ou à prendre en repos compensateur.
Lissage de la rémunération
La rémunération mensuelle des salariés est calculée sur la base mensualisée du temps de travail prévue au sein de leur contrat de travail, majoration des heures supplémentaires incluses si existantes, ou de la durée contractuelle pour les salariés à temps partiel, afin d’assurer une rémunération régulière indépendante de l’horaire réel.
Ainsi il est prévu que la rémunération des personnels concernés par le présent accord sera lissée sur la base d’un salaire mensuel moyen prévu au contrat de travail.
Prise en compte des absences, arrivées et/ou départs en cours de période
En cas d’absence rémunérée, le salaire dû sera celui que le salarié aurait perçu s’il avait continué à travailler, calculé sur la base de sa rémunération mensuelle lissée, indépendamment du volume horaire de travail qu’il aurait dû effectuer en cas de présence.
Il est rappelé que les absences indemnisées, type arrêt maladie ou congé maternité, ne sont pas assimilables à du temps de travail effectif au sens du code du travail.
Les absences non rémunérées donnent lieu à une réduction de rémunération proportionnelle au nombre d’heures d’absence constatée par rapport au nombre d’heures réelles du mois considéré et par rapport à la rémunération mensuelle lissée.
Pour les salariés embauchés ou quittant la société en cours d’année, le compteur d’heures débute lors de leur embauche et est arrêté lors de leur départ de l’entreprise. Ainsi, lorsqu’un salarié du fait de son embauche ou de la rupture de son contrat de travail, n’a pas travaillé toute l’année son compteur d’heures à effectuer est proratisé. Une régularisation est opérée en fin d’année ou à la date de la rupture du contrat de travail, selon les modalités suivantes :
Les heures effectuées en excédent par rapport à l’horaire théorique ont la qualité d’heures supplémentaires et donnent lieu aux majorations prévues par la Convention collective en vigueur dans l’entreprise et à l’article 12 du présent accord.
Lorsque le salarié n’effectue pas toute la période de référence du fait d’une embauche ou d’une rupture du contrat de travail en cours de période, il est procédé à une régularisation du compteur temps. Le salarié conserve l'intégralité de la rémunération qu'il a perçue en cas d’écart négatif.
Un décompte de la durée du travail est effectué à la date de fin du contrat de travail. Les heures payées et non travaillées ne sont pas récupérées sur le dernier bulletin de paie.
Durées maximales de travail
En principe, la durée quotidienne de travail effectif par salarié ne peut excéder 10 heures. Par exception, en application de l’article L.3121-19 du Code du travail, cette durée quotidienne de travail pourra être dépassée, dans la limite de 12 heures maximum, en cas d'activité accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise tels que l’absence de collègues.
Au cours d'une même semaine, la durée maximale de travail est de 48 heures hebdomadaire.
Toutefois, en application de l’article L.3121-23 du Code du travail, la durée hebdomadaire de travail calculée sur une période de douze semaines consécutives ne peut dépasser 46 heures. Un délai de 2 week-ends consécutifs devra être respecté entre deux périodes de ce type sauf nécessité de service avec l’accord des représentants du personnel.
Conditions de recours à l’activité partielle
Il paraît ici essentiel de prévoir les conditions, si l’aménagement du temps de travail sur l’année ne permet pas d’y éviter, au recours au « chômage partiel », après consultation des représentants du personnel.
En effet, il est possible, qu’en cas de difficultés financières telles que l’entreprise ne pourrait envisager la pérennité de son activité, que l’appui de l’Etat soit nécessaire et qu’une période d’activité partielle soit alors indispensable. Il est donc essentiel de :
Fixer un seuil minimal en deçà duquel il est possible de considérer que l'entreprise sort du cadre de la modulation et peut, à ce titre, solliciter l'indemnisation au titre du chômage partiel des heures ainsi perdues. Ce seuil est ici défini, comme précisé à l’article 7.1, à 24 heures hebdomadaires.
Préciser les conditions dans lesquelles l'interruption de la modulation ou le non-respect du programme d'activité peut justifier une demande, dès lors qu’il est possible d’identifier les périodes d'activité insuffisantes et qu’il est possible de caractériser ces situations d’urgence et la nécessité d’une telle décision.
Article 8 – Dispositions propres aux temps plein
8.1 Durée annuelle de travail
Pour un temps complet, la répartition de l’horaire de travail pourra se faire sur l’année sur la base de 1607 heures de travail effectif (journée de solidarité comprise) pour un temps complet à 35 heures par semaine.
Toutefois, étant donné que la durée du travail de la société BAUMERT est basée sur une durée hebdomadaire de 39 heures, la durée totale annuelle sera de 1787 heures de travail effectif (journée de solidarité comprise).
8.2 Heures supplémentaires 8.2.1 Définition
Sont des heures supplémentaires, les heures demandées par la Direction, ou toute autre personne que cette dernière entendrait se substituer, ou bien encore autorisées préalablement par elle, et accomplies :
Au-delà de 1607 heures annuelles, déduction faite des heures accomplies et déjà rémunérées au titre du point précédent.
8.2.2 Contingent conventionnel
Conscient de la nécessité pour l’entreprise de recourir aux heures supplémentaires afin de répondre aux besoins de l’activité et en application de l’article L.3121-33 du code du travail les parties conviennent de porter le contingent annuel d'heures supplémentaires à 450 heures par an.
Le recours aux heures supplémentaires dans le cadre du contingent annuel est décidé par l’entreprise. L’accomplissement de ces heures ouvre droit pour les salariés à une majoration de salaire ou à un repos équivalent.
Au-delà de ce contingent annuel, des heures supplémentaires peuvent être effectuées après consultation du Comité d'entreprise, ou Comité social et économique.
Ce contingent conventionnel d’heures supplémentaires est de plein droit applicable à la période de référence et s’applique, sans prorata temporis, pour les salariés embauchés en cours d’année. Ne sont pas imputables sur le contingent, les heures supplémentaires donnant lieu à l’octroi d’un repos compensateur de remplacement en application de l’article L.3121-28 du Code du travail et de l’article 9.2.4 du présent accord. 8.2.3 Majoration
Les heures supplémentaires de la période de référence seront, le cas échéant, rémunérées sur le bulletin de salaire du premier mois de la prochaine période de référence.
8.2.4 Compensation des heures supplémentaires
Le paiement des heures supplémentaires accomplies et des majorations de salaire y afférentes peut être remplacé, sur décision de la Direction ou du salarié concerné, par un repos compensateur équivalent à prendre sur la période de référence suivante.
Ce repos compensateur ne peut être pris que par journée entière ou par demi-journée, dès que le salarié a acquis le nombre d’heures permettant l’octroi d’un jour de repos, soit 7 heures pour un contrat de travail avec une base de 35 heures et 7,8 heures pour un contrat de travail avec une base de 39 heures.
Ce temps de repos est rémunéré selon les bases légales et conventionnelles en vigueur. Les dates de repos seront demandées par le salarié moyennant un délai de prévenance en vigueur dans la société concernant les prises de congés.
A défaut de prise de ces repos par le salarié, la Direction imposera au salarié de les prendre. Le salarié pourra également les placer dans un Compte Epargne Temps, si un tel dispositif existe au sein de l’entreprise et que celui-ci le permet.
Article 9 – Dispositions propres aux temps partiel
9.1 Principes
Compte tenu des fluctuations de l’activité de l’entreprise, les salariés à temps partiel sont susceptibles d’être intégrés dans le planning de travail défini sur l’année civile.
Sauf dans le cas des dérogations définies par la loi ou la convention collective, notamment en cas de demande expresse des intéressés, la durée contractuelle moyenne minimale respectera les dispositions conventionnelles ou, à défaut, légales.
9.2 Les heures complémentaires
Sont considérées comme heures complémentaires et seront payées comme telles les heures effectuées au-delà de la durée annuelle de travail fixée dans le contrat de travail et demandées par la Direction, ou toute autre personne que cette dernière entendrait se substituer, ou bien encore autorisées préalablement par elle.
Les heures complémentaires seront décomptées dans le cadre de la période annuelle. Les heures complémentaires constatées en fin d’année ne pourront conduire à dépasser de plus d’un tiers la durée annuelle de travail effectif fixée dans le contrat, ni conduire à ce qu’un salarié à temps partiel atteigne 1607 heures de temps de travail effectif.
Les heures complémentaires seront rémunérées sur le bulletin de salaire du mois de janvier
de l’année N+1, conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
9.3 Garanties accordées aux salariés à temps partiel
Les salariés à temps partiel se voient reconnaître les mêmes droits que les salariés à temps complet notamment en matière d’égalité d'accès aux possibilités de promotion, de carrière et de formation. Le présent accord respecte les articles du code du travail prévus au L. 3123-3 et 3123-5 dudit code.
Dans le cadre de la détermination de la répartition des horaires de travail ou en cas de modification du planning, la Société s’efforcera de prendre en compte les contraintes familiales des salariés concernés.
La Société veillera à planifier les horaires de travail des salariés à temps partiel de manière à limiter les interruptions d’activité au cours des journées de travail.
TITRE 3 – AUTRES DISPOSITIONS
Article 10 – Repos quotidien
En application de l’article L.3131-1 du Code du travail, tout salarié dispose d’un repos quotidien d’une durée minimale de 11 heures consécutives.
En application des articles D.3131-6, D.3131-1 et D.3131.2, notamment en cas de surcroit d’activité (par exemple en cas d’animation, d’inventaire…) ou de nécessité d’assurer la continuité du service ou la sécurité des biens, les parties conviennent qu'exceptionnellement, il pourra être dérogé à la règle du repos quotidien de 11 heures.
Article 11 – Congés payés
En application des dispositions de l’article L.3141-13 précisant que la période de congé principal comprend à minima la période allant du 1er mai au 31 octobre de chaque année, la société fixe cette période chaque année avant le 1er mars.
Compte tenu des principes régissant l’octroi de la pose des jours de congés les parties entendent préciser que sauf demande expresse de la Direction pour poser des jours en dehors de la période des 4 semaines de congés principales, aucun jour de fractionnement n’est attribué.
Article 12 – Régularisation à l’issue de la période d’annualisation
Le compteur individuel de suivi de chaque salarié est arrêté à l'issue de la période d’annualisation.
Dans le cas où la situation de ce compteur fait apparaître que la durée du travail effectivement réalisée par le salarié sur la période d’annualisation excède 1787 heures hors congés payés, les heures effectuées au-delà constituent des heures supplémentaires et donnent lieu soit à un paiement majoré, soit à un repos compensateur équivalent en application de l'article L3121-33 du code du travail.
Dans le cas où la situation de ce compteur fait apparaître que la durée du travail effectivement réalisée par le salarié sur la période d’annualisation est inférieure à 1787 heures hors congés payés, le salarié conserve l’intégralité de la rémunération qui lui a été versée.
TITRE 4 – DISPOSITIONS FINALES
Article 12 – Consultation des représentants du personnel Les représentants du personnel ont été consulté au préalable de la signature du présent accord :
La délégation unique du personnel le 13 décembre 2018
Le comité d’hygiène et de sécurité des conditions de travail le 13 décembre 2018
Ces deux instances ont émis un avis favorable sur le présent accord et ses modalités.
Article 13 – Publicité et dépôt
Le présent accord sera déposé par la Direction de l’établissement dans les jours suivants la date de la signature par le biais du dépôt dématérialisé, sur le portail dédié :
Portail - Ministère du travail https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/
Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Strasbourg
Fait à Schaeffersheim le 21/12/2018 en 5 exemplaires dont un pour chacune des parties.
Pour la Direction Pour l’organisation syndicale CFTC
