Code APE: 4939 / A Code SIRET: 622 006 443 00031 Forme juridique : SASU dont le siège social est au 15, avenue Ampère – 91320 WISSOUS représentée par agissant en qualité de Directeur. Ci-après dénommée
"BIEVRE BUS MOBILITES"
D’UNE PART
ET :
Les
Délégués Syndicaux de l'Entreprise représentant les organisations suivantes :
Pour le syndicat CFDT, Pour le syndicat CFE-CGC, Pour le syndicat CGT, Pour le syndicat UST,
D’AUTRE PART
PRÉAMBULE
Dans le cadre de l’application des articles L.2242-13 et suivants du code du travail, les organisations syndicales représentatives de l’entreprise et la Direction se sont réunies le 27 février 2019 afin d’organiser le déroulement de la négociation.
Le présent protocole a pour objet de régir la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2019.
CECI EXPOSÉ, IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 – Information des organisations syndicales
Les organisations syndicales recevront les informations suivantes pour préparer la négociation :
accords applicables à l’entreprise :
accord d’intéressement BBM du 20 juin 2018,
accord NAO BBM 2018,
accord égalité Hommes/Femmes BBM du 14 novembre 2018
accord de participation des salariés aux résultats de l’entreprise du 14 avril 2010
reporting social BBM 2018
indice INSEE 2018 (inflation)
Journal de paie 2017 et 2018
Grille de rémunération par catégories 2018 (homme-femme)
Ces documents seront remis en main propre aux délégués syndicaux en faisant la demande et adressés aux autres délégués syndicaux en LRAR au plus tard le mardi 26 mars 2019.
ARTICLE 2 – Délégations syndicales
Les délégations syndicales seront composées des délégués syndicaux régulièrement désignés au sein de l’entreprise :
Pour le syndicat CFDT :
Pour le syndicat CFE-CGC :
Pour le syndicat CGT :
Pour le syndicat UST :
Pour la direction :
Les délégués syndicaux n’ayant pas communiqué le nom de leur accompagnant pourront le faire jusqu’au
mardi 12 mars 2019, au plus tard, date de réception, soit par envoi recommandé à l’attention de la direction ou remise en main propre auprès de, Responsable d’Exploitation.
ARTICLE 3 – Calendrier des réunions
Suite à la réunion d’ouverture des négociations du mercredi 27 février 2019, la négociation se déroulera au cours de 3 réunions.
La première réunion est fixée au
vendredi 05 avril 2019 à 14 h. Elle portera d’une part sur les demandes d’informations complémentaires de celles communiquées dans le cadre de l’article 1 du présent protocole, et d’autre part, sur l’exposé des revendications syndicales.
Une deuxième réunion de négociation est prévue le
lundi 13 mai 2019 à 14 h.
Enfin, une réunion complémentaire pourra être retenue par les parties, afin de clore les Négociations Annuelles Obligatoires 2018 ; arrêtée à titre prévisionnel le
mercredi 22 mai 2019 à 14 h.
Si les parties le jugent utile, une ultime réunion pourra être tenue le
mardi 28 mai 2019 à 14 heures.
Ces réunions se dérouleront dans la salle de réunion du 1er étage à l’adresse du siège social de l’entreprise.
Faute d’accord à l’issue de ce processus de réunions, les parties constateront leur désaccord dans un procès-verbal de désaccord.
ARTICLE 4 – Niveau des négociations
Les négociations concernent le personnel « ouvriers » (conducteurs receveurs, Agents de Médiations Services et personnel de maintenance), et les employés.
Le personnel « agents de maîtrises et cadres » est concerné par les NAO, exception faite de l’évolution générale salariale qui résulte d’un entretien individuel.
ARTICLE 5 – Adhésions ultérieures
Conformément à l’article L.2261-3 du Code du Travail, tout syndicat représentatif dans l’entreprise, non signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
ARTICLE 6– Communication de l’accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Il fera l’objet de publicité au terme du délai d’opposition, soit 8 jours à compter de la notification de l’accord.
ARTICLE 7– Publicité
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version électronique auprès de la DIRECCTE et un exemplaire au Greffe du Conseil de prud’hommes.
Fait à WISSOUS, le 27 février 2019 (en 7 exemplaires de 5 pages)
Pour l’entreprise : (signature et cachet de l’entreprise)
Représentée par
Pour les organisations syndicales signataires représentées par
