ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 2026 AU SEIN DE BOLLORE ENERGY
Application de l'accord Début : 16/01/2026 Fin : 01/01/2999
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 2026
AU SEIN DE BOLLORE ENERGY
ENTRE LES SOUSSIGNES
La Société BOLLORE ENERGY
dont le siège administratif est à PUTEAUX Représentée par XXX agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines
ci-après dénommée « l’Entreprise »
d’une part,
ET
Les Organisations Syndicales représentatives de la Société ci-après dénommées :
- Le Syndicat C.F.D.T., représenté par XXX, en sa qualité de Délégué Syndical, - Le Syndicat C.F.D.T., représenté par XXX, en sa qualité de Délégué Syndical supplémentaire, - Le Syndicat C.G.T., représenté par XXX, en sa qualité de Déléguée Syndicale, - Le Syndicat C.G.T., représenté par XXX, en sa qualité de Délégué Syndical supplémentaire, - Le Syndicat F.O., représenté par XXX, en sa qualité de Délégué Syndical, - Le Syndicat F.O., représenté par XXX, en sa qualité de Déléguée Syndicale supplémentaire.
d’autre part,
Il a été conclu le présent Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour 2026 au sein de l’Entreprise XXX (ci-après dénommé « l’
Accord »).
PREAMBULE
Dans le cadre de l’article L. 2242-1 et suivants et L 2245-5 du Code du travail, les Organisations Syndicales représentatives de la Société BOLLORE ENERGY ont été invitées à participer à la Négociation Annuelle portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
Plusieurs réunions ont eu lieu, le
jeudi 8 janvier 2026 et le vendredi 16 janvier 2026, au cours desquelles chaque organisation syndicale a émis des revendications émanant notamment d’échanges avec certains collaborateurs.
La Direction a été attentive à toutes ces revendications portant à la fois sur le pouvoir d’achat des salariés et d’éventuelles inégalités salariales.
Les parties ont ensuite travaillé chacune de leur côté, puis des propositions réciproques ont eu lieu et ont permis aux parties en présence de s’accorder sur les mesures suivantes :
Article 1 - Augmentation Générale
Une augmentation de salaire mensuelle brute d’un montant de :
40 € mensuels bruts équivalent temps plein est octroyée à tous les salariés ayant un salaire de base (hors prime d’ancienneté) inférieur ou égal à 30 000 € annuels au 31/12/2025.
35 € mensuels bruts équivalent temps plein est octroyée à tous les salariés ayant un salaire de base (hors prime d’ancienneté) de 30 001 € à 40 000 € annuels au 31/12/2025.
Cette augmentation est soumise aux conditions suivantes :
être toujours présent dans les effectifs BOLLORE ENERGY au 31/03/2026,
avoir une ancienneté société de 12 mois au 31/03/2026.
Cette augmentation sera versée à compter de la paie de mars 2026.
Article 2 - Enveloppe inégalités
Une enveloppe d’un montant brut de
30 000 € destinée à corriger certains écarts sera attribuée pour l’année 2026.
Article 3 - Plan Epargne Entreprise
En 2026, la société versera un abondement de 100 % du versement du salarié dans le FCPE BOLLORE diversifié du PEE à hauteur de
1 200 € bruts (au lieu de 1 150 € bruts) et toujours 100 € bruts sur le FCPE Amundi Label Equilibre Solidaire ESR – F.
Article 4 - PER collectif (Percol)
En 2026, la société versera un abondement de 100 % du versement du salarié dans le PER collectif AMUNDI à hauteur de
1 150 € bruts (au lieu de 1 100 € bruts).
A la demande des Délégués syndicaux, une réunion de mise à jour des primes commerciales sera organisée très prochainement dans le cadre de la signature d’un nouvel avenant.
Par ailleurs, les Délégués syndicaux ont exprimé des revendications relatives à l’Accord Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la Qualité de Vie et les Conditions de Travail. Ce dernier sera donc renégocié prochainement.
Rappel de l’accord NAO 2024 : Majoration de l’indemnité de fin de carrière « Tout salarié qui envisagerait de partir à la retraite, et qui informerait la Direction des Ressources Humaines 24 mois avant la date effective de départ, bénéficiera d’une majoration de l’indemnité de fin de carrière. L’engagement de chaque salarié de partir à la retraite à la date annoncée à l’employeur devra être formalisé par un écrit du salarié. La date de départ finale sera à confirmer par l’assurance retraite. Seront concernés uniquement les salariés de moins de 67 ans à la date de leur départ effectif à la retraite, pouvant liquider leur retraite de Sécurité Sociale à taux plein au moment de leur départ et ayant été rémunérés sans interruption au cours des 6 mois précédents. La majoration proposée est calculée comme suit : au-delà de 20 ans d’ancienneté Groupe, le salarié percevra une majoration égale à 2 mois de salaire de base dans la limite de 4 plafonds mensuels de Sécurité Sociale. »
Article 5 - Dépôt et publicité de l’accord
Les formalités de dépôt du présent Accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail.
Ainsi :
un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de prud’hommes de Nanterre dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion,
l’Accord sera déposé sur la plateforme teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, dépôt transmettant automatiquement l’accord à la DRIEETS dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.
Un exemplaire du présent Accord, signé par les Parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative pour notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail.
Enfin, il sera fait mention sur les panneaux d’affichage de l’Entreprise de l’existence du présent Accord et un exemplaire sera tenu à la disposition du personnel pour consultation éventuelle.
Le présent Accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
