Accord d'entreprise BPREX HEALTHCARE OFFRANVILLE
ACCORD RELATIF A LA NAO 2018
Application de l'accord
Début : 01/02/2018
Fin : 31/01/2019
Début : 01/02/2018
Fin : 31/01/2019
20 accords de la société BPREX HEALTHCARE OFFRANVILLE
Le 23/02/2018
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018
BPREX Healthcare Offranville SAS
La société BPREX Healthcare Offranville, représentée par agissant en qualité de Directeur Usine, agissant en qualité de Responsable des Ressources Humaines.
D’une part,
Et
Les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise, dûment habilitées à cet effet, à savoir :Pour la C.F.D.T Délégué Syndical de l’établissement
Pour la CGTDélégué Syndical de l’établissement
Pour la CGT-FODélégué Syndical de l’établissement
Pour la CFE-CGCDélégué Syndical de l’établissement
Pour la CFTC Délégué Syndical de l’établissement
Ont conformément à l’article L 2242 - 8 du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés audit article, additionnés des thèmes mentionnés à la loi dite « Rebsamen ».
Les parties se sont rencontrées les 16, 21, 22, et 23 Février.
A l’issue de ces réunions, celles-ci ont convenu les points suivants :
Article 1 – Constat d’accord
Il est convenu que l’enveloppe d’augmentation des rémunérations de l’année 2018 serait décomposée de la façon suivante :1er collège :
- Augmentation générale de 1,8% sur le salaire de base brut mensuel au 1er Février 2018, avec une somme « plancher » de 32€ bruts mensuels, et une somme « plafond » de 35€ bruts mensuels
- Versement d’une prime exceptionnelle de 100€ bruts pour le personnel de jour, 2x8, 3x8 du 1er collège sur la paie du mois de mars.
2ème collège :
- Augmentation générale de 1.6% sur le salaire de base brut mensuel au 1er Février.
- Enveloppe d’augmentations individuelles de 0.4% de la masse salariale du collège, calculée sur la somme des salaires de base des personnes du collège présentes au 1er Février. L’application de ces AI sera effective au 1er Octobre 2018. Les règles de fonctionnement de l’AI seront définies par un groupe de travail. Une présentation sur l’attribution de cette enveloppe sera faite au Comité d’Entreprise du mois de Novembre. La constitution du groupe de travail sera définie en journée partenaires sociaux.
3ème collège :
1.65% de la masse salariale du 3ème collège. L’attribution individuelle sera faite de façon collégiale au cours d’un Comité de Direction sur proposition motivée du Responsable de service. L’application de cette AI sera effective à compter du 1er mai 2017.
Attribution des AI : Il sera particulièrement tenu compte des critères suivants : évaluation individuelle, implication dans les projets et l’activité quotidienne, état d’esprit, engagement, disponibilité et réactivité par rapport aux valeurs du Groupe.
Le montant de l’augmentation individuelle ne pourra être inférieur à 10 €.
Pour la Catégorie des Cadres : Les augmentations devront être approuvées par le groupe et sont individualisées pour chaque salarié.
Prime vacances :
Egalité femmes-hommes
Journée Partenaires Sociaux (JPS)
Chaque délégué syndical est invité avec une personne de son choix appartenant à l’effectif de l’entreprise.
Base de Données Economique et Sociale (BDES)
Article 2 - Publicité
Le présent procès-verbal sera déposé conformément aux dispositions légales en vigueur (article D2231-2 à D2231-7 du Code du travail) en deux exemplaires originaux à la DIRECCTE – Unité 76 (anciennement DDTEFP) et un exemplaire original au Conseil de Prud’hommes compétents.Fait à Offranville, en 8 exemplaires originaux, le 23 Février 2018.
Pour La délégation Syndicale :Pour la société,
(Délégué Syndical CFDT), (Directeur de Site)
(Délégué Syndical CFTC), (Responsable RH)
(Délégué Syndical CGT),
(Délégué Syndical FO),
(Délégué Syndical CFE-CGC)
Mise à jour : 2018-04-16
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2018-04-16
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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