Accord d'entreprise BURDA DRUCK FRANCE
Accord suite aux négociations sur Egalité professionnelle HF qualité de vie au travail
Application de l'accord
Début : 05/02/2019
Fin : 05/02/2020
Début : 05/02/2019
Fin : 05/02/2020
27 accords de la société BURDA DRUCK FRANCE
Le 05/02/2019
- QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
- Non discrimination - Diversité
- Autres dispositions Egalité professionnelle
- Egalité salariale F/H
PROCES VERBAL D’ACCORD
Suite aux négociations sur l’Égalité professionnelle H/F, qualité de vie au travail( C. trav., art. L. 2242-8 à L. 2242-12)
ENTRE LES SOUSSIGNES :
BURDADRUCK FRANCE SAS au capital de 10 000 000 € dont le siège est situé 1 rue Gutenberg, 68800 VIEUX THANN, Code NAF 1812Z, représenté par Monsieur en sa qualité de Président Directeur Général,
d'une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical,
M.Délégué Syndical CFTC
M.Délégué Syndical Industries Polygr@phiques/CGC
M.Délégué Syndical FILPAC/CGT
M.Délégué Syndical FO
d'autre part.
La négociation collective, prévue par l'article L. 2242-8 et suivants du Code du travail, s'est déroulée pour l'année 2018, suivant le calendrier des réunions suivant :
- 3 décembre 2018
- 18 décembre 2018
- 14 janvier 2019
- 5 février 2019
- Egalité homme femme
Sur l’égalité homme femme, le service papier et le service fabrication sont peut-être à regarder plus en détail. VP dit qu’il faudra étudier les descriptifs de poste qu’elle mettra à jour pour fin d’année. A traiter NAO 2 2019.
- Fusion Arrco Agirc
- Distorsion du 60/40 sur retraite complémentaire
Pour ce faire, un accord collectif a été proposé aux délégués syndicaux afin de rectifier cette distorsion.
- Article 36 de la CCN Agirc de 1947
C’est la définition même des cadres qui n’a pas été revu au niveau de l’ANI de novembre 2017 mais en tout cas, ne fait pas survivre les articles 36. Il y aura sûrement une période transitoire laissée aux entreprises pour se pencher sur le sort des statuts de ces personnels. Cela concerne 12 personnes actuellement chez nous. Du fait de l’attentisme que l’on constate au niveau conventionnel, nous serons à l’affût des arbitrages nationaux mais ne resterons pas sans solution. A traiter en NAO 2 2019.
- Le salaire de base
- GPEC : départ en retraite et recrutement
- Plan d’action pénibilité
- Visites médicales
Pour des raisons pratiques l’indemnisation de transport spécifique pour ce déplacement sera payée sur feuille de paie à raison de 1,61€ lorsque le salarié aura pris son véhicule personnel.(0,23€/km)
Conformément à l'article L 2242-4 du Code du travail, le texte du présent PV de d’accord sera notifié par la partie la plus diligente à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.
Fait à Vieux -Thann, le 5 février 2019
Le Président directeur général
Les Délégués Syndicaux :
C F T CIndustries Polygr@phiques/ CGCFILPAC/CGTFO
Mise à jour : 2019-05-15
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2019-05-15
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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