ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA FIXATION D’UN JOUR DE FERMETURE COLLECTIVE POUR LE RESEAU EN 2025
Entre
La Direction de la Caisse de Crédit Mutuel Agricole du Centre (CMAC) et de la Caisse Régionale du Crédit Mutuel du Centre (CRCMC) constituant l’Unité Economique et Sociale (UES) du Crédit Mutuel du Centre, représentée par X en qualité de Directeur des Ressources Humaines, dûment mandaté pour conclure les présentes,
Ci-après nommées « le Crédit Mutuel du Centre »
d’une part,
et les Organisations Syndicales représentatives, dûment mandatées pour signer les présentes,
La CFDT représentée par
La CGT représentée par
Le SNB, représenté par
D’autre part,
Il est exposé et convenu de ce qui suit :
Préambule :
Conformément aux dispositions énoncées à l’article 3.5 a) de l’accord de Groupe sur le temps de travail, le différentiel de jours travaillés pour l’année 2025 entre les salariés travaillant du lundi au vendredi et ceux travaillant du mardi au samedi est de :
2 jours pour les salariés travaillant du mardi au samedi.
Par conséquent, 2 jours de congés supplémentaires appelés jours flottants sont attribués aux salariés travaillant du mardi au samedi afin que le nombre de jours travaillés soit le même pour l’ensemble des salariés.
Au vu du calendrier 2025, la Direction a proposé aux délégués syndicaux une fermeture collective le samedi 16 août afin de permettre aux salariés dont le rythme d’activité est fixé du mardi au samedi de bénéficier d’un week-end prolongé.
Dans ce contexte, les parties sont convenues des dispositions suivantes : Article 1 : Fixation d’une journée de fermeture collective pour les salariés du réseau travaillant du mardi au samedi
L’ensemble des salariés du réseau travaillant du mardi au samedi bénéficieront d’une journée de fermeture collective le
samedi 16 août 2025.
Le décompte de cette journée s’établira de la manière suivante :
Pose d’un jour flottant
A titre exceptionnel, pose d’un ½ RTT (ou 1 RTT si les 6 demi-journées accordées au titre du samedi sont déjà utilisées) ou pose d’un jour de congé payé.
L’autre jour flottant reste à la main des salariés, chacun pouvant poser cette journée le jour de son choix, après accord de son manager.
Article 2 : Formalités de dépôt
Le présent accord est conclu pour l’année 2025.
Après notification aux organisations syndicales représentatives, le présent accord sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et remis au greffe du conseil de prud'hommes d’Orléans, conformément aux dispositions du Code du travail.
Fait à Orléans, le 30 janvier 2025, en cinq exemplaires originaux
Pour l’entreprise Directeur des Ressources Humaines
