Accord d'entreprise CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE

LA REVALORISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES ABONNEMENTS DE TRANSPORT

34 accords de la société CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE

Le 19/03/2024

• Autre, précisez

• CGT
• CFDT
• CFE-CGC
• SOLIDAIRES

PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A LA REVALORISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES ABONNEMENTS DE TRANSPORT

ENTRE

La Caisse Primaire d’Assurance Maladie du Calvados, dont le siège social est situé : 108 Boulevard Jean Moulin – CS 10001 – 14031 Caen Cedex 9, représentée par sa Directrice.

D’une part.

ET

Les organisations syndicales soussignées.

D’autre part.

Il a été convenu ce qui suit :

 Préambule

Tout employeur privé ou public situé sur le territoire français est tenu de prendre en charge au moins la moitié du prix des titres d'abonnement souscrits par ses salariés pour leurs déplacements réalisés entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail, accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos (art. L. 3261-2 du code du travail).

Au-delà de cette obligation, l’employeur peut prévoir une prise en charge supérieure.

Article 1 : Champ d’application

1.1 Les bénéficiaires

Cet accord s’applique à l’ensemble des salariés de la CPAM du Calvados.

1.2 Les abonnements pris en charge

Les abonnements concernés par la revalorisation de la prise en charge par l’employeur sont :

• Les abonnements à un service de transports publics de voyageurs ;

• Les abonnements à un service public de location de vélos.

Article 2 : Le montant de la prise en charge

La participation employeur aux titres d’abonnement souscrits par les salariés pour les déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail, accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos, est portée à 75%.

Cette revalorisation du montant de la prise en charge de la participation employeur est applicable pour tous les abonnements achetés par les salariés à compter du 1er janvier 2024.

Article 3 : L’entrée en vigueur et la durée du protocole d’accord

Le présent protocole entrera en vigueur le jour suivant son agrément par la Direction de la Sécurité Sociale.

Il est conclu jusqu’au 31 décembre 2024.

Article 4 : Rendez-vous et suivi de l’application du protocole d’accord

En vue du suivi de l’application du présent accord, les parties conviennent de se revoir avant l’échéance du protocole pour évoquer sa reconduction.

Article 5 : Révision

Le présent accord peut être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant. Les organisations syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du code du travail.

La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur et à chaque organisation habilitée à négocier l’avenant de révision.

A la demande de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent accord.

L’invitation à négocier l’avenant de révision est adressée par l’employeur aux organisations syndicales représentatives dans le mois courant à compter de la notification la plus tardive des demandes d’engagement de la procédure de révision.

Article 6 : Publicité

Il sera déposé un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud’hommes de Caen.

Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, cet accord sera également déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail.

Une copie sera remise à chaque organisation syndicale.

Le présent protocole fera l’objet d’une publication sur le site intranet de la CPAM afin d’être porté à la connaissance de chaque salarié.

Fait à Caen,

Le 19 Mars 2024,

En six exemplaires

La Directrice

CFDT
SUD Protection Sociale
CGT CPAM du Calvados
CFE CGC