ACCORD RELATIF AUX SALAIRES 2025Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel Normandie
Entre les soussignés : La
CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL NORMANDIE, dont le Siège est situé à CAEN, 15 Esplanade Brillaud de Laujardière, représentée par Madame XXXXXXX , agissant en qualité de Directeur Général Adjoint.
D’une part,
ET
Les
Organisations Syndicales représentatives ci-après désignées au sens de l’article L. 2122-1 du Code du Travail :
CFDT :
Représenté par Monsieur XXXXXXXXXXXX agissant en qualité de Délégué Syndical
UNSA :
Représenté par Monsieur XXXXXXXXXXXXX agissant en qualité de Délégué Syndical
SNECA/CGC :
Représenté par Monsieur XXXXXXXXXXXX agissant en qualité de Délégué Syndical
SUD :
Représenté par Monsieur XXXXXXXXXXXXX agissant en qualité de Délégué Syndical tous dûment mandatés par leurs organisations
D’autre part,
Il a été conclu et arrêté ce qui suit :
PREAMBULE
La Convention Collective Nationale du Crédit Agricole prévoit, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire au sein de chaque Caisse Régionale, la négociation d’une enveloppe globale d’augmentations individuelles fixée au minimum à 1,55% de la masse mensuelle de la rémunération de la classification des effectifs CDI au moment de la négociation, dont 1% est affecté à la reconnaissance des compétences individuelles et des expertises mises au service de l’équipe. Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, prévue aux articles L2242-1 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit, à l’issue de la réunion de négociations du 9 janvier 2025.
ARTICLE 1 - ENVELOPPE RETENUE Les sommes entrant dans le cadre de l’enveloppe sont :
La reconnaissance des compétences individuelles (RCI)
La reconnaissance des expertises mises au service de l’équipe (RCP)
Les prises de responsabilités (RCE)
Les garanties légales liées à la maternité ou l’adoption et les garanties conventionnelles relatives à l’évolution de la rémunération conventionnelle telles que prévues par la convention collective nationale du Crédit Agricole.
Pour 2025, l’enveloppe négociée s’élève à 87 000 euros, représentant 1,64 % de la masse mensuelle de la rémunération de la classification des effectifs présents en CDI au moment de la négociation, dont 57 000 euros (1,07 % de la masse mensuelle de la rémunération de la classification des effectifs présents en CDI) au titre de l’examen annuel 2025 de l’évolution de la rémunération conventionnelle et qui sera consacrée aux RCI et RCP avec effet rétroactif au 1er janvier 2025. Au sein de cette enveloppe, on distingue :
Une enveloppe de 57 000 euros distribués au titre de l’examen annuel 2025 de l’évolution de la rémunération conventionnelle et qui sera consacrée aux RCI et RCP avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Une enveloppe de 30 000 euros pour les prises de responsabilités et les mobilités sur l’année 2025 et pour les garanties légales liées à la maternité ou l’adoption et les garanties conventionnelles relatives à l’évolution de la rémunération conventionnelle telles que prévues par la convention collective nationale du Crédit Agricole.
ARTICLE 2 - DISPOSITION RETENUE CONCERNANT L’EGALITE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES Une enveloppe supplémentaire sera consacrée aux éventuelles corrections pour les salariés dont les écarts de rémunération sont considérés comme significatifs, en application de l’accord national sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les Caisses Régionales.
ARTICLE 3 - DUREE DE L'ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an, du 1er janvier au 31 décembre 2025. A cette dernière date, il cessera automatiquement et de plein droit de produire effet.
ARTICLE 4 - DEPOT DE L'ACCORD
Le présent accord sera déposé, dès sa conclusion, par les soins de la Caisse Régionale Normandie, à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) de Normandie :
Une version sur support électronique,
Une version anonymisée, dans laquelle est supprimée toute mention de noms, prénoms, paraphes ou signatures de personnes physiques, qui sera rendue publique sur le site de Légifrance.
Une version sur support papier sera également adressé par lettre recommandée avec demande d’avis de réception au greffe du Conseil des Prud’hommes de Caen dont ressort la Caisse Régionale Normandie. En outre, une version du présent accord sera mise à disposition de chaque organisation syndicale et fera également l’objet d’une publication sur Facilit’RH. Fait à Caen, le 20 janvier 2025,
Le Directeur Général Adjoint de la CRCAM Normandie
