LES CAISSES REUNIONNAISES COMPLEMENTAIRES (C.R.C), association déclarée loi 1901, dont le siège social est situé 2 Bis Ruelle Pavée – BP 31071 – 97482 SAINT-DENIS Cedex, représentées par son Directeur Général, ,
Ci-après dénommées « l’Entreprise »
D’une part,
Et les organisations syndicales représentatives au niveau du périmètre de l’accord :
CFTCreprésentée par
En sa qualité de Délégué Syndical
CFDT représentée par
En sa qualité de Délégué Syndical
UDFO représentée par
En sa qualité de Délégué Syndical
CGTR représentée par
En sa qualité de Délégué Syndical
CFE-CGC représentée par
En sa qualité de Délégué Syndical
D'autre part,
Ci-après dénommées ensemble « les Parties »,
PRÉAMBULE
Les thèmes suivants ont été abordés au titre de l’année 2025 :
La rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie et des conditions de travail.
Il est notamment précisé que :
un accord relatif au forfait annuel en jours a été signé le 22 février 2023 ;
un avenant à l’accord Compte Epargne Temps a été signé le 22 février 2023 ;
un accord d’intéressement a été signé le 23 mai 2023 et qu’une négociation relative à un avenant à l’accord d’intéressement est programmée sur le premier semestre 2025 ;
l’entreprise a mis en place un PEE (Plan d’Epargne Entreprise), et les collaborateurs bénéficient également d’un PERO (Plan d’Epargne Retraite Obligatoire) ainsi que d’un PER COL ;
un accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail a été signée le 16 novembre 2023 ;
l’index égalité est en progression depuis 2 ans pour atteindre au titre de l’année 2024 la note de 95/100.
Les négociations annuelles obligatoires se sont déroulées au cours de 2 réunions : les 10 avril et 23 2025, date à laquelle elles se sont clôturées.
Un accord a été conclu entre les Parties dont les dispositions sont les suivantes :
Article 1 : CHAMP D’APPLICATION
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel de l’Entreprise. Elles se substituent à toutes dispositions antérieures de même nature et de même objet.
Article 2 : REMUNERATION
Article 2.1 : Eligibilité :
Sont éligibles tous les salariés ayant au moins 3 mois d’ancienneté au 1er avril 2025 et hors membres du CODIR dont les rémunérations sont déterminées par le Comité de rémunération du groupe CRC.
Article 2.2 : Augmentation collective
Une augmentation de la rémunération mensuelle brute de base (SMB) / de l’appointement forfaitaire (pour les salariés au forfait annuel en jours), est accordée aux salariés concernés selon les modalités suivantes :
Augmentation sur la base du salaire au 1er janvier 2025 : + 1,3%
Les augmentations collectives, avec effet rétroactif au 1er janvier 2025, seront applicables au plus tôt sur la paie du mois de juin 2025.
Le terme de « rémunération mensuelle brute de base » mentionné ci-dessus correspond au salaire mensuel brut de base dont sont exclus les primes d’ancienneté conventionnelles (prime d’ancienneté antérieure et prime d’ancienneté avenant 9) ou toutes autres primes et avantages divers. L’augmentation collective se cumule le cas échéant avec la mesure au titre de l’augmentation individuelle prévue à l’article 2.3.
Article 2.3 : Dispositions relatives aux augmentations et primes individuelles sur 2025
L’enveloppe dédiée aux augmentations et primes individuelles représentera, sur 13,75 mois,
1,5 % de la masse salariale brute 2024 de l’Entreprise (hors charges patronales).
Dans le cadre de la détermination, de l’arbitrage et de l’attribution des augmentations individuelles, les critères suivants seront pris en repère et appliqués :
les règles résultant des dispositions des articles 8, 9 et 12 de l’annexe IV de la Convention Collective Nationale du Personnel des Institutions de Retraite Complémentaire et de Prévoyance.
Les antériorités d’évolution et de promotion des salariés dans leurs métiers.
Le principe d’égalité de traitement, à poste et ancienneté au poste équivalents.
Ces augmentations individuelles du salaire mensuel fixe de base brut et primes individuelles seront attribuées, sur proposition des manageurs, lors des Comités de salaires qui se dérouleront en juin 2025.
Une attention sera également apportée aux collaborateurs n’ayant pas fait l’objet d’une augmentation individuelle depuis 5 ans. Les décisions relatives aux augmentations individuelles prises à l’occasion des Comités de Salaires prendront effet au 1er juillet 2025.
Les augmentations individuelles se cumulent avec la mesure d’augmentation collective prévue à l’article 2.2.
Article 3 : TITRES-RESTAURANT
A compter de la paie de juin 2025,
les titres-restaurant attribués auront une valeur faciale de 11 euros dont 60% seront pris en charge par l’entreprise, soit 6,6 euros de participation patronale et 4,4 euros de participation salariale par titre.
Article 3 : Abondement relatif aux versements effectués sur le PEE et le PERCOL
La Direction s’engage à réévaluer le montant de l’abondement versé sur le PEE (Plan d’Epargne Entreprise).
De plus, la Direction et les Organisations syndicales, signataires du présent accord, s’engagent à négocier avant le 30 juin 2025 un avenant à l’accord PERCOL (Plan d’Epargne Retraite d’entreprise COLlectif) dans l’intention de réévaluer le montant de l’abondement versé par l’Entreprise sur ce plan.
Article 4 : DURÉE DE L’ACCORD
L’accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 mars 2026.
Conformément à l’article L2222-4 du Code du travail, lorsque cet accord arrivera à expiration, il cessera de produire ses effets de plein droit.
Article 5 : CLAUSE DE SUIVI ET DE RENDEZ-VOUS
Les parties conviennent de la mise en place d’une Commission de suivi de la mise en œuvre des mesures salariales déployées dans le cadre de cet accord.
Cette Commission de suivi est composée de la Direction et des Organisations Syndicales signataires du présent accord. Elle tiendra réunion au cours du 4ème trimestre 2025 afin de faire un bilan et proposer le cas échéant une révision de l’accord.
Article 6 : RÉVISION
Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord dans les conditions des articles L2261-7-1 et suivants du Code du travail. Toute demande de révision devra être adressé à l’autre partie signataire par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette demande, sous peine de n’être pas recevable, devra obligatoirement comporter le ou les articles dont il est demandé la révision ainsi qu’un nouveau projet de texte. Dès que possible et dans un délai maximum de trois mois suivant la notification de la demande de révision conforme, les parties signataires devront engager une nouvelle négociation. Les dispositions de l’avenant de révision se substitueront de plein droit à celles du présent accord qu’elles modifient. Le présent accord demeurera en vigueur jusqu’à l’entrée en application des nouvelles dispositions et il sera maintenu dans l’hypothèse où les négociations n’aboutiraient pas. Par ailleurs, en cas de publication de texte portant évolution législative, règlementaire ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties conviennent de se réunir dans un délai de 30 jours à compter de la publication dudit texte, pour adapter les dispositions concernées de l’accord.
Article 7 : INFORMATION AUX SALARIES ET FORMALITES ADMINISTRATIVES
Le présent accord sera porté à la connaissance de l’ensemble des personnels entrant dans son champ d’application.
Le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (https ://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la DEETS de Saint-Denis. Un exemplaire devra également être déposé au greffe du conseil de prud'hommes de Saint-Denis.
Fait à Saint Denis, le 2025 (en 8 exemplaires dont un pour chacune des Parties)
Pour Les Caisses Réunionnaises Complémentaires représentées par :
