Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs, la durée effective et l'organisation du temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Application de l'accord Début : 01/01/2019 Fin : 31/12/2019
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LA DUREE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Conformément à l’article L2242-1 et suivants du code du travail, la négociation annuelle portant sur les salaires, les effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail ainsi que les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes s’est engageé
entre les soussignés,
La société SAS CALBERSON RHONE ALPES dont le siège social est situé 26 quai Charles Pasqua 92300 Levallois PERRET prise en tous ses établissements,
Représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Directeur d’agence et dûment mandaté à cet effet par Monsieur XXX président de la SAS Calberson Rhône Alpes
d'une part
et
Les organisations syndicales
Représentées par :
CFDT, représentée par Madame XXX, Déléguée Syndicale centrale
FO, représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical central
CGT, représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical central
CFTC, représentée par Madame XXX, Déléguée Syndicale centrale
d'autre part,
Préambule
En premier lieu, il est rappelé que le Groupe GEODIS a décidé d’octroyer une prime exceptionnelle de soutien du pouvoir d’achat aux salariés du Groupe « Prime MACRON ».
Le montant de cette prime a été versé en proportion de la rémunération perçue, du temps de travail effectif et de présence dans l’entreprise au cours de l’année 2018.
Seuls les contrats à durée indéterminée ou déterminée étaient concernés par ladite prime.
Aussi, seuls les effectifs présents au 31 décembre 2018 pouvaient bénéficier de cette prime.
Pour les contrats à durée indéterminée, la prime exceptionnelle a été versée sur la paie du mois de décembre 2018.
Pour les contrats à durée déterminée, cette dernière sera versée sur la paie du mois de janvier 2019.
Le barème d’attribution a été fixé en fonction de la tranche de rémunération (R).
Le montant théorique de la prime énoncé ci-dessous a été calculé pour un présentiel à 100% en 2018.
R ≤ 19 000 €uros -> 400 €uros
] 19 000€uros ; 25 000€uros [ -> 300 €uros
] 25 000€uros ; 27 000€uros [ -> 200 €uros
] 27 000€uros ; 30 000€uros [ -> 150 €uros
La prime exceptionnelle est nette de charges sociales et fiscales.
En complément, il est rappelé que les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises, soit le 20 novembre 2018 (réunion préliminaire aux modalités de négociation) puis le 4, le 11 décembre 2018 et le 8 janvier 2019 dans le cadre de la négociation d’un accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, et le partage de valeur ajoutée.
Préalablement à la première réunion de négociation, la Direction rappelle qu’elle a remis aux délégations syndicales l’ensemble des informations légales.
Les délégations syndicales ont pu faire part à la Direction des revendications qu’elles entendaient présenter au titre de ces Négociations Annuelles Obligatoires dites « NAO ».
Au terme de la réunion du 8 janvier 2019, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Les dispositions suivantes s’appliquent à l’ensemble des salariés présents à la date de signature du présent accord de la société Calberson Rhône Alpes.
La négociation annuelle est engagée par les partenaires sociaux pour l’ensemble de la société et de ses établissements.
Article 2 – PROPOSITIONS INITIALES DES DELEGATIONS SYNDICALES
Délégations CGT /CFDT
Augmentation du pouvoir d’achat du salaire de base
Tranche 1 : salaire de base inférieur ou égal à 1750 €uros : 40 €uros Tranche 2 : salaire de base compris entre 1751€uros et 2000 €uros : + 35 €uros Tranche 3 : salaire de base compris entre 2001€uros et 2500 €uros : +30 €uros Tranche 4 : salaire de base supérieur à 2500 €uros : +20 €uros
Revalorisation de la prime de transport de 10 €uros car cette dernière ne répond plus aux différentes augmentations (carburants ect.). Cela permettra de minorer la dégradation du pouvoir d’achat des salariés liée aux charges de transport.
Revalorisation de la prime de départ à la retraite A partir de 30 ans d’ancienneté : +10€uros par année d’ancienneté A partir de 35 ans d’ancienneté : + 12.50€uros par année d’ancienneté A partir de 40 ans d’ancienneté : + 13€uros par année d’ancienneté
Prime d’ancienneté Revalorisation de 5% au 1er janvier 2019
Rajout de 2 tranches supplémentaires 33 et 36 ans de la grille d’ancienneté Chaque nouvelle tranche sera bonifiée de 10€.
Prime de qualité pour les agents de quai, employés/ agents de maitrises administratifs Instauration d’une prime de qualité de 25€uros bruts mensuelle à partir du 1er avril 2019 pour l’ensemble des salariés. Cette prime sera versée selon la même condition actuellement en vigueur au sein de l’entreprise concernant la prime pénibilité.
Prime intéressement 400 €uros bruts de sur-prime d’intéressement en juin 2019
Carence accident du travail et carence maladie Alignement de la catégorie « ouvriers et employés » à la catégorie « maitrise »
Extension à 16 ans de la limite pour les jours pour enfants malades
Congés exceptionnels Congés payés exceptionnels pour conjoint malade : extension de l’accord égalité homme/femme à l’hospitalisation ambulatoire.
Journée Solidarité offerte
Congés d’ancienneté : 1 journée supplémentaire de congé aux salariés de 50 ans et 2 journées aux salariés ayant 55 ans et plus.
Aménagement du temps de travail des 6 derniers mois de travail qui précédent le départ en retraite des salariés au cas par cas.
Aménagement des horaires de travail de tous les salariés qui partiront en retraite à partir de l’année 2019.
L’aménagement du temps de travail permettra à temps de travail égal, le maintien de la rémunération mensuelle qui aurait été perçue sur la base des anciens horaires.
Œuvres sociales Attribution d’une enveloppe de 3000€uros supplémentaire aux œuvres sociales.
Délégation FO
Socle des revendications :
l’emploi
la garantie du pouvoir d’achat
les conditions de travail
le bien-être au travail et l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle
Salaire Augmentation pour tous les salariés du salaire brut mensuel d’un montant de 50€uros au 1er février 2019
Primes et autre Revalorisation de la prime d’ancienneté de 5% bruts Prime de présentéisme de 1€uros par jour travaillé Donner une perspective d’évolution à tous Accessibilité à tous les niveaux et tous les métiers d’un échelon supplémentaire
Divers Reconduction des avantages sociaux de l’entreprise 1 jour de congé pour hospitalisation en soin ambulatoire pour les conjoints et enfants Etendre de 12 ans à 14 ans les 3 jours enfants malades Augmentation du pourcentage de la dotation CE
Délégations CFTC
Salaire Augmentation de 1.5% sur les salaires jusqu’à 3000€uros (cadres compris)
Primes Prime de non absence de 200€uros par salarié par an pour un salarié ayant 0 jour d’absence, et 150€uros pour ceux ayant entre 1 et 3 jours d’absence
Embauche de collaborateurs en CDI
Divers 1 jour de CP supplémentaire pour le personnel de plus de 60 ans La journée de solidarité offerte Revalorisation des primes médailles du transport, non revalorisées depuis 2002, avec au minima le même montant que les primes de médaille du travail Reconduction des mesures spécifiques « Handicap » (aménagement d’horaires – CESU – Jour CP
ARTICLE 3 – ACCORD TROUVE ENTRE LA DIRECTION ET LES DELEGATIONS SYNDICALES
Egalité professionnelle – Homme / Femme /Qualité de vie au travail
Les partenaires sociaux attachent une grande importance à ce sujet.
En 2018, la société Calberson Rhône Alpes s’est axée dans une démarche de Qualité de Vie au Travail afin d’initier des projets et des actions.
La Direction souhaite ouvrir des négociations en vue de la conclusion d’un accord sur la Qualité de Vie au Travail et sur l’égalité professionnelle homme et femme.
Celles-ci pourront être lancées en octobre 2019 suite aux déroulements des élections professionnelles de la délégation des membres du Comité Economique et Social au sein de ladite société et à la nomination des délégués syndicaux.
Intéressement
La société Calberson Rhône Alpes avait conclu un accord d’intéressement qui a été signé le 12 juin 2014.
Cet accord était conclu pour les années 2014, 2015 et 2016 et reconduit par tacite reconduction les années suivantes.
Comme convenu, la Direction et les partenaires sociaux ont ouvert les négociations en 2018 concernant ledit accord d’intéressement signé le 12 juin 2014.
Le 30 avril 2018, un avenant à l’accord du 12 juin 2014 a été signé et avait pour objet de définir les nouvelles modalités de calcul de l’intéressement.
Sous réserve de la validation des comptes de la société par les Commissaires aux Comptes, la Direction confirme le versement de l’intéressement sur l’exercice 2018 en fonction des dispositions de l’accord collectif cité ci-dessus.
Participation
La société Calberson Rhône Alpes dispose d’un accord de participation signé le 9 juillet 1997 avec un avenant signé le 26 juin 2009.
Il n’est pas prévu de changement à l’accord d’entreprise en vigueur et ses avenants.
Sous réserve de la validation des comptes de la société par les Commissaires aux Comptes, la Direction confirme le versement de la participation sur l’exercice 2018 en fonction des dispositions de l’accord collectif cité ci-dessus.
Epargne salariale (PEG – PERCO – CARDIF)
La Direction rappelle que les partenaires sociaux de la société Calberson Rhône Alpes ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe Geodis dont fait partie la société pour la partie PERCO et d’un accord national collectif pour le régime de retraite supplémentaire CARDIF.
Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs de l’accord collectif.
La Direction rappelle que le PEG s’organise par l’intermédiaire d’une décision unilatérale du Groupe Geodis.
Augmentation de salaire
A compter du 1er janvier 2019, une augmentation des salaires de base des personnels de la société Calberson Rhône Alpes (hors personnels dont la rémunération de base mensuelle est supérieure ou égale à 3000€ bruts) est accordée selon le barème suivant :
+ 32€uros bruts pour ceux dont le salaire de base brut est < ou = à 1900 €uros + 27€uros bruts pour ceux dont le salaire de base brut est supérieur à 1900€uros jusqu’à 2100€uros compris + 25€uros bruts pour ceux dont le salaire de base brut est supérieur à 2100€uros jusqu’à 2300€uros compris + 18€uros bruts pour ceux dont le salaire de base brut est supérieur à 2300€uros jusqu’à 2500€uros compris + 15€uros bruts pour ceux dont le salaire de base brut est supérieur à 2500€uros et inférieur à 3000€uros
La Direction n’entend pas modifier les autres éléments de rémunération des salariés (prime d’ancienneté, salaire minimum, autres primes catégorielles…).
Concernant les personnels dont la rémunération de base mensuelle est supérieure ou égale à 3000€ bruts, l’éventuelle évolution de leur salaire sera le cas échéant décidée dans le cadre de la procédure d’augmentation individuelle des cadres et assimilés relevant de cette catégorie avec étude individualisée en fonction de la situation de chaque collaborateur (atteinte des objectifs…).
Congé exceptionnel pour conjoint (PACS – Mariage civil) en cas d’hospitalisation ambulatoire
A compter du 1er février 2019, 1 journée de congé exceptionnel par année civile en cas d’hospitalisation ambulatoire est octroyée par collaborateur au sein de la Société Calberson Rhône Alpes.
Pour bénéficier de cette journée de congé exceptionnel, le collaborateur devra justifier d’un an d’ancienneté au sein de la société Calberson Rhône Alpes ou du Groupe GEODIS au jour de la prise de ce congé.
Un justificatif officiel doit être obligatoirement transmis au service RH de l’agence : Bulletin d’hospitalisation ambulatoire du conjoint.
A défaut de communication de ce justificatif officiel, l’absence sera considérée comme injustifiée.
Le collaborateur s’engage à prévenir en amont et dans un délai raisonnable son responsable hiérarchique de son absence.
Le conjoint du collaborateur (PACS ou Mariage civil) doit avoir été déclaré au préalable au service RH / Paie de l’agence par la remise du document officiel.
Ce congé est accordé comme une absence autorisée et n’entraine aucune diminution de prime ou de prime de 13ème mois.
Les partenaires sociaux conviennent que cette disposition s’intègre dans la démarche de Qualité de Vie au Travail et de réduction de l’absentéisme au sein de la société Calberson Rhône Alpes.
Tranche supplémentaire – Nouvelle grille d’ancienneté
A compter du 1er février 2019, une nouvelle tranche supplémentaire dans la grille d’ancienneté à 36 ans d’ancienneté au sein de la société Calberson Rhône Alpes et /ou du Groupe Geodis est créée.
Cette dernière est bonifiée de 20€uros bruts par rapport à la tranche de 30 ans d’ancienneté.
Une annexe a été intégrée au présent accord reprenant la nouvelle grille d’ancienneté applicable au 1er février 2019 au sein de la société Calberson Rhône Alpes (cf. Annexe 1).
Régime complémentaire de frais de santé
La Direction rappelle que les partenaires sociaux de la société Calberson Rhône Alpes ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe Geodis dont fait partie la société.
Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs de l’accord collectif.
Prévoyance
La Direction rappelle que les partenaires sociaux de la société Calberson Rhône Alpes ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe Geodis dont fait partie la société.
Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs de l’accord collectif.
Travailleurs RQTH
La Direction rappelle qu’un salarié qui a besoin de faire des formalités afin de se faire reconnaitre travailleur handicapé peut bénéficier d’une journée d’absence autorisée payée.
Reconduction pour l’année 2019 en l’état des mesures prises en faveur des salariés RQTH déclarés qui comptent en tant que bénéficiaires pour la déclaration annuelle des travailleurs handicapés étant précisé que la prime est revalorisée comme suit :
CESU de 200€uros ou prime de 170€uros bruts pour les salariés qui se déclarent initialement en 2019 ou qui renouvellent leur titre sur cette année et qui comptent pour la déclaration DOETH.
1 journée de congé payé en plus par an sur 2019 pour tous les salariés reconnus travailleurs handicapés déjà déclarés ou qui se déclarent dans l’année qui comptent comme bénéficiaire pour la
déclaration de la DOETH – Une demi-journée de congé payé pour ceux qui sont à temps partiel avec un horaire au plus égal à un mi-temps.
Congés payés exceptionnels pour enfants malades
Reconduction pour l’année 2019, en l’état, des mesures prises en ce domaine en 2011 (cf NAO 2011).
Lesdites mesures ont été reconduites pour les années 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 et 2018.
1 journée de congé par an à ce titre aux salariés comptabilisant une ancienneté au minium d’un an et qui sont confrontés à la situation d’un enfant malade.
Cela vise la situation d’enfant malade âgé d’au minimum 12 ans et ce jusqu’à la veille du 14ème anniversaire de l’enfant.
Ce congé est accordé sous condition de production d’un certificat médical prescrivant le repos de l’enfant à son domicile ou d’un certificat d’hospitalisation de l’enfant.
Le congé est attribué à un seul des 2 parents s’ils sont tous les deux salariés de l’entreprise.
Le responsable du service devra être averti dans les meilleurs délais de la prise de ce congé.
Ce congé est accordé comme une absence autorisée et n’entraine aucune diminution de prime ou de prime de 13ème mois.
Ce congé s’ajoute au congé de 3 jours par enfant malade de moins de 12 ans tels que prévu à l’accord du 1er avril 1996 et reconduit par usage d’année en année – sous réserve des conditions remplies.
Sénior
La Direction rappelle que les partenaires sociaux de la société Calberson Rhône Alpes ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe Geodis dont fait partie la société.
Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs de l’accord collectif.
Décès ascendant / descendant direct
Reconduction pour 2019 en l’état des mesures prises en ce domaine en 2018 soit une avance possible de jours de congés payés si le salarié n’en a plus dans la limite de 5 jours ouvrés par an et par salarié.
Durée effective et organisation du temps de travail
Les dispositions actuelles en matière d’aménagement et de réduction du temps de travail donnent pour l’heure satisfaction dans l’ensemble à la Direction.
Article 7 – durée ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour l’année 2019.
Article 8 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord d'entreprise sera déposé en deux exemplaires dont un exemplaire sous format électronique à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et un exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes.
En outre un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire.
Fait à GENAY, le 15 janvier 2019
Pour la Direction :
Monsieur XXX
Pour les organisations syndicales
FO -
Monsieur XXX
CFTC -
Madame XXX
CGT -
Monsieur XXX
CFDT –
Madame XXX remplacée pour signature par Madame XXX
