Accord d'entreprise CENTRE HENRI BECQUEREL

Protocole de fin de négociations 2022 sur les salaires, la durée du travail et les conditions de travail au Centre Henri Becquerel

Application de l'accord
Début : 01/01/2022
Fin : 31/12/2022

39 accords de la société CENTRE HENRI BECQUEREL

Le 12/07/2023



Protocole de fin de négociations 2022 sur les salaires, la durée du travail et les conditions de travail au Centre Henri Becquerel

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Protocole de fin de négociations 2022 sur les salaires, la durée du travail et les conditions de travail au Centre Henri Becquerel









A l’issue de la négociation annuelle pour l’année 2022 la Direction du Centre représentée par le Professeur Pierre VERA, Directeur Général, et les organisations syndicales suivantes :

  • CFDT, représentée par Mme Corinne DEFOILHOUX, Déléguée syndicale
  • CFE-CGC, représentée par M. Ahmed BENYOUCEF, Délégué syndical
  • CGT, représentée par M. David SEBAG, Délégué syndical



Conviennent du protocole de fin de négociations suivant :


  • Ont fait l’objet d’un accord les points suivants :


  • Accord d’intéressement 2022-2024
  • Accord d’entreprise sur le parcours professionnel des Agents de Service en charge de la gestion des déchets
  • Augmentation des plafonds de remboursement des frais de déplacements (hébergement, repas et frais kilométriques)
  • Révision de la durée des paliers de Validation des Acquis Professionnels (VAP)
  • Reclassement des brancardiers sur le groupe C
  • Versement d’une Prime Macron pour l’ensemble des salariés

  • Ont fait l’objet d’un désaccord les points suivants :

  • Avenant sur l’accord du télétravail (télétravail exceptionnel en remplacement d’un arrêt de travail pour le personnel pouvant tout de même télétravailler avec accord du Médecin du Travail)
  • Amélioration de la prise en charge concernant la couverture du régime de prévoyance pour les arrêts supérieurs à 90 jours






  • Ont fait l’objet de larges discussions

  • Diverses propositions concernant un accord de mobilité durable (cumul abonnement Lovelo et extension des possibilités de plus de places de parking pour le personnel)

  • Identifier des moyens nouveaux pour renforcer la fidélisation des collaborateurs déjà en poste et développer l’attractivité du Centre pour les futurs recrutements

  • La possibilité de recours à la plateforme « Hublo » pour le remplacement de personnel (au moins en interne dans un 1er temps)

  • Mise en place du vote électronique pour les élections professionnelles se tenant en 2023 (accord signé)


Fait à Rouen, le 12 juillet 2023





Directeur Général

Professeur Pierre VERA





CFDTCFE-CGCCGT

Mme Corinne DEFOILHOUXM. Ahmed BENYOUCEFM. David SEBAG

Mise à jour : 2023-09-28

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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