Pour l’Organisation Syndicale représentative au sein de la société CHARIER CM, représentée
Pour le syndicat CFDT par Madame X
D’autre part,
Cette réunion « dite phase 3 » fait suite à celles du 29 janvier et du 10 février 2026.
Participation & Intéressement
Pour rappel le calcul de la participation est soumis à une règle fiscale et si on veut déroger à ce calcul, il faut négocier un contrat dérogatoire (cela conditionne les exonérations de charges sociales et fiscales).
Elle est calculée à hauteur de la société et non des agences
Elle est calculée sur le résultat fiscal et non le résultat comptable.
Le résultat fiscal tient aussi compte des déficits des années précédentes, tant que les déficits des exercices précédents n’ont pas été épongés ; La participation des salariés aux résultats de l'entreprise est calculée selon la formule suivante : RSP = 1/2 (B - 5C) x S/VA. RSP : réserve spéciale de participation B : bénéfice fiscal net C : capitaux propres S : salaires bruts VA
Le montant global Entreprise CHARIER de la prime de participation (forfait social inclus) est passé de 125K€ (2018) à 639K€ (2019), à 408K€ en 2020, à 839K€ en 2021, à 1.022K€ en 2022, à 515K€ en 2023, puis à 703K€ en 2024. Elle sera de
244K€ (forfait social inclus) pour 2025.
Pour plus de clarté et de lisibilité sur cette prime vous trouverez ci-dessous les détails pour 2025 avec le rappel des montants pour 2024.
Le Bénéfice de l’entreprise est un bénéfice fiscal.
CHARIER CM, FTPB, HERCYNIA, EFFIVERT, SNG TP, et PES ont généré un résultat net fiscal > 0
Participation :
CHARIER CM : 155K€ (456K€ en 2024)
PES : 31K€ (44K€ en 2024)
HERCYNIA : 24K€ (0K€ en 2024)
FTPB : 2K€ (0K€ en 2024)
EFFIVERT : 0,5K€ (0K€ en 2024)
SNG TP : 0K€ (105K€ en 2024)
Soit au total en 2025: 213K€ (605K€ en 2024)
+ Forfait social à 20% = 31K€ (112K€ en 2024)
= 244K€
Pour rappel l’accord d’intéressement a été revu en 2024.
L’objectif de ce nouvel accord est double :
Intégration des nouvelles entités dans l’accord d’intéressement : EFFIVERT, PES, SNGTP, ESO, FTPB, et CHOGNOT ;
Mise en place de deux nouveaux critères extra-financiers en complément du critère financier existant, ces nouveaux critères agissant comme « boosters » permettant un complément de versement pouvant aller jusqu’à 1% :
Taux de sécurité (taux de fréquence x taux de gravité)
Taux d’intensité carbone (émission de tonnes de CO2 rapportée au chiffre d’affaires)
La prime d’intéressement versée (forfait social inclus) est passée de 331K€ (2018) à 414K€ (2019), à 682K€ (2020), à 1.161K€ (2021), à 819K€ en 2022, à 800K€ en 2023, puis à 0€ en 2024.
Elle sera de
496K€* (forfait social inclus) et incluant les « boosters » pour 2025 à hauteur de 65K€.
*sous réserve de confirmation du « booster » lié au critère « environnement »
Pour rappel, en 2024, le seuil de déclenchement des 7% d’EBITDA n’a pas été atteint, n’entraînant donc aucune enveloppe complémentaire.
EBIT avant participation et intéressement : 7.733K€
Intéressement « Booster » = 7.733 x 0,73 % =
56K€
Forfait social (20%) sur Intéressement =
7K€
Intéressement « booster » + Forfait social = 63K€ (0K€ en 2024)
* ESTIMATION -> en attente confirmation
*** Les deux primes cumulées (forfait social inclus) sont passées de 456K€ (2018) à 1.034K€ (2019), à 1.090K€ en 2020, à 2.000K€ en 2021, à 1.841K€ en 2022, à 1.200K€ en 2023, puis à 703K€ en 2024. Pour 2025 =>
740K€ (forfait social inclus).
Après négociations, la Direction ouvre le présent accord sur les salaires, indemnités & primes. A défaut d’accord il s’appliquera par décision unilatérale.
1° Évolution des rémunérations & INDEMNITES ET PRIMES Charier CM
– 1 SALAIRES
La Direction propose de revaloriser les salaires bruts réels & taux horaires Ouvrier/Etam à compter du 1er mars 2026, soit
+ 1,50% dont 0,50% en enveloppe individuelle.
Les rémunérations de la catégorie Cadres étant entièrement individualisées à hauteur de 1,50%.
La Direction précise qu’au regard du contexte géopolitique, plus particulièrement depuis samedi 28 février 2026, et les tensions en découlant sur le cours des carburants, qu’elle sera attentive à l’évolution de la situation et propose en ce sens une clause de revoyure si cette situation se pérennise dans le temps et/ou s’amplifie.
En ce sens, la Direction propose de faire un point courant juin sur le sujet avec les délégués syndicaux.
Pour rappel, ci-dessous l’historique des augmentations CHARIER depuis 2022 en lien avec l’inflation:
2022 -> +4,80% chez CHARIER vs inflation à +5,20%
2023 -> +5,00% chez CHARIER vs inflation à +4,90%
2024 -> +4,00% chez CHARIER vs inflation à +1,30%
2025 -> +2,00% chez CHARIER vs inflation à +0,80%
Soit +15,80% chez CHARIER entre 2022 et 2025 vs +12,20% d’inflation sur la même période.
En complément, la Direction propose de pérenniser le système
« revenu minimum CHARIER », instauré lors des augmentations d’octobre 2022, à savoir qu’aucun salarié ou nouvel embauché ne pourra toucher une rémunération inférieure au SMIC + 5%.
Au 01/03/2026, le SMIC étant à 12,02€/h,
le revenu minimum CHARIER est de 12,62€/h.
Le revenu minimum CHARIER sera désormais réévalué, si nécessaire, une fois par an au 1er mars en fonction de l’évolution du SMIC.
1 – 2 INDEMNITES ET PRIMES DIVERSES
1 – 2 - 1 Indemnités repas et petit déplacement (IPD)
1 – 2 - 2 Indemnité grand déplacement (IGD)
01/03/2025 01/03/2026
Indemnité kilométrique (IK)
Au 01/03/2026 l’Indemnité Kilométrique (IK) n’est pas modifiée à hauteur de
0,60€.
L'indemnité kilométrique est utilisée de façon exceptionnelle (visite médicale, ...), et en cas de GD : en début de chantier 1ère venue sur chantier / et dernier jour de chantier : on verse une IK Les salariés passent sur le système des voyages périodiques une fois sur le chantier.
1 – 2 - 3 Ticket Restaurant
Pour le personnel aux tickets restaurants, le montant total passe à
12,00€/ticket contre 11,25€ soit une augmentation de 6,67%, la répartition sera la suivante à compter du 1er mars :
Part patronale 7,20€/ticket
Part salariale4,80€/ticket
1 – 2 - 4 Autres primes
Pour rappel, d’une manière générale -> obtention d’une prime doit être validée au préalable par le supérieur hiérarchique
1 – 3 Tutorat
Pour rappel le tuteur a la charge d’accueillir, d’informer, d’organiser, de suivre le jeune, montrer, expliquer, transmettre son savoir, mais aussi apprécier, évaluer.
Il est rappelé que depuis le 1er juillet 2022 les primes de tutorat relatives au tuteur hiérarchique et au tuteur relais ont été supprimés.
A compter de cette date, seul le
tuteur opérationnel peut prétendre à indemnisation (pour le personnel de production, il s’agit du tuteur qui est au côté de l’alternant sur le terrain).
L’indemnisation est maintenue sur une base de
70,00€/mois.
La Direction maintient dans le même temps la prime “tuteur opérationnel” pour les tuteurs d’apprentis mineurs (- 18 ans) à 80,00€/mois.
Pour rappel le tuteur opérationnel est le formateur du jeune, il transmet son savoir-faire, ses connaissances. En complément la Direction rappelle que depuis 2023 cette prime est aussi attribuée au collaborateur qui accompagnerait une personne en situation d’insertion professionnelle (cf clauses sociales) sur une période à minima de 3 mois.
Ces primes ne sont pas cumulables.
Règles pour les stages d’école :
Prime tuteur : compte-tenu de la volonté constatée des parties de reconnaître le tutorat en entreprise et la formation des jeunes, la Direction accordera une prime annuelle de 300 euros brute par tuteur d’un stagiaire de plus de 2 mois en continu indiqué sur le contrat ou la convention (au prorata du temps passé / 25 euros par mois).
Cette valeur étant versée par mois de tutorat pour un contrat ou convention supérieure ou égale à 2 mois en continu.
Indemnisation stagiaire :
GRATIFICATION MENSUELLE POUR LE STAGIAIRE
Profil
NIVEAU D’ETUDES
A discrétion
A
Niveau Bac (Ex : Bac pro…)
A discrétion Stage de
moins de 2 mois
B
Stage ouvrier 1ère année d’ingénieur
1ère année BTS/DUT 650 euros* dès le 1er mois Stage de
plus de 2 mois
B
650 euros* dès le 1er mois Stage de
plus de 2 mois
C
Universitaires Bac + 2/3
2ème année BTS/DUT
1ère année école ingénieur
900 euros dès le 1er mois
D
Universitaires Bac + 4 = MASTER I
2ème année école d’Ingénieur
1.300 euros dès le 1er mois
E
DESS = MASTER II
3ème année école d’Ingénieur
DEA/DOCTORAT/MASTERE
*exo Nota-bene :
à partir du niveau E le stagiaire cotise (idem employeur) et donc commence à générer des trimestres pour la retraite.
à cette somme s’ajoutent, lorsqu’il y a lieu, les indemnisations des frais professionnels : tickets restaurants, paniers, indemnités de déplacements…
1 – 4 Prime mobilité
Les personnes acceptant une mobilité permanente, à la demande de l’Entreprise, vers une agence ou filiale de l’Entreprise CHARIER distante de
plus de 100 kilomètres d’agence à agence, et impliquant un déménagement, se verront attribuer une prime de mobilité de 1 mois de salaire brut avec un minimum de 2.500€ quel que soit le statut, ainsi que la prise en charge de son déménagement sous présentation de trois devis déduction faite des autres aides extérieures (CAF, Action Logement,…).
Ces modalités sont prises en charge par l’entité d’accueil.
1 - 5 Prime Médaille d’Honneur du Travail
Un salarié peut, sous conditions, recevoir la médaille d'Honneur du Travail en récompense de l'ancienneté de service et de la qualité des initiatives prises dans son travail. La Médaille d'Honneur du Travail décernée par arrêté du Ministre du Travail ou, sur délégation, du Préfet, comprend 4 échelons qui dépendent de la durée d'ancienneté :
Argent 20 ans600 €
-> 700€ à partir du 01/03/2026
Vermeil30 ans700 €
-> 800€ à partir du 01/03/2026
Or35 ans800 €
-> 900€ à partir du 01/03/2026
Grand or40 ans900 €
-> 1.000€ à partir du 01/03/2026
Les services pris en compte pour la détermination de l'ancienneté des candidats à la médaille peuvent avoir été effectués chez un nombre illimité d'employeurs. L'attribution de la médaille frappée et gravée « CHARIER » donne lieu à la délivrance d'un diplôme officiel lors d’une célébration dans l’entité une ou deux fois par an.
Un abondement supplémentaire à compter de 10 ans dans l'entreprise est attribué en % par rapport à l'ancienneté (exemple 12 ans d'ancienneté à la date de la demande => 12% de + par rapport à la prime). Le pourcentage est appliqué à la plus forte prime obtenue.
La Direction précise que la Médaille d’Honneur du Travail est la seule éligible au sein de l’Entreprise CHARIER.
1 - 6 CSE – Budget ASC
La Direction décide de revaloriser le budget ASC (œuvres sociales) des CSE de 0,1%, celui-ci passant de 0,8% à 0,9%.
1 - 7 Ouverture de négociations sur différents accords
La Direction accepte d’ouvrir des négociations sur l’année 2026 avec les délégués syndicaux sur les sujets et thèmes suivants :
Mise en place d’un Compte Epargne Temps (CET)
Mise en place d’un accord sur les jours de repos liés à l’ancienneté pour le personnel ouvrier et réflexion complémentaire au sujet des ETAM et cadres.
Mise à jour de l’accord portant sur l’accompagnement à la retraite afin d’inclure le sujet de la retraite progressive et les possibilités d’accompagnement afférentes de la part de l’Entreprise
Enfin, l’Entreprise souhaite travailler sur cette année 2026, en lien avec les élus, sur le sujet du « compagnonnage », via la mise en place d’un accord ambitieux visant à la valorisation des compétences et la transmission des savoirs.
L’accord est ouvert à la signature jusqu’au 13/03/2026
