La SAS au capital de 3.900.000 euros, dont le siège social est situé au 1, Rue Eugène Weiss, 42000 SAINT ETIENNE, immatriculée au registre du Commerce et des Sociétés de SAINT ETIENNE sous le numéro 353 395 346, représentée par, en sa qualité de Directeur Général,
D'une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise, représentées par :
Syndicat représenté par
Syndicat, représentés par
D'autre part,
Les parties ont, conformément à l'article L.2242-1 du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise. Les réunions se sont tenues les : 1er Réunion 10 février 2025 2ème Réunion 21 février 2025 3ème Réunion 27 février 2025 4ème Réunion 12 mars 2025 5ème Réunion 14 mars 2025
Composition de la délégation syndicale :
Invités : Représentation des Collèges
Composition de la délégation Direction :
La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise porte sur les salaires effectifs.
Augmentation générale
Pour tous les salariés non-cadre, une augmentation générale de 1.8 % sera appliquée sur le salaire de base à compter du 1er avril 2025.
Augmentation individuelle
Les salariés non-cadre, pourront bénéficier d’une Augmentation Individuelle discrétionnaire dans le cadre d’une enveloppe supplémentaire de 0.2% toujours appliquée sur le salaire de base à compter du 1er janvier 2025.
Augmentation individuelle pour la population des cadres
Les cadres bénéficient d’une politique de rémunération distincte propre à leur catégorie, et notamment des augmentations individuelles.
Prime vacances
La prime « vacances » sera revalorisée de 50€ bruts à compter du mois de juin 2025. Cette prime passe donc de 650€ à 700€ bruts pour l’ensemble de salariés de l’entreprise, selon la règle applicable dans l’entreprise.
Supplément d’Intéressement
Il a été convenu, dans le cadre de l’accord d’intéressement, de procéder au versement d’une prime exceptionnelle de 400€ bruts – Ce complément sera versé avec les mêmes règles de répartition que l’accord d’intéressement en vigueur.
Accord sur l’égalité Femme Homme
L’accord égalité a été signé au niveau du Groupe Savencia et s’applique de plein droit à l’ensemble des salariés de WEISS.
Information aux salariés :
Les salariés seront informés collectivement par voie d’affichage. La partie la plus diligente des signataires du présent accord en notifiera le texte à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de sa signature.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an.
Dépôt – Publicité
Conformément à la Loi, le présent accord est déposé par la Direction en deux exemplaires en version électronique à la Direccte de la Loire (dont un en format anonymisé pour rejoindre la base de données nationale), et en un exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Etienne.
Fait à Saint-Etienne, le 14 mars 2025
Délégué Syndical d’Entreprise Déléguée Syndicale d’Entreprise Directeur Général
