La société CIE Compiègne, dont le siège social est sis 12 rue du Four Saint Jacques à COMPIEGNE (60200), immatriculée au RCS de COMPIEGNE sous le numéro 501551899 représentée par Monsieur , agissant en qualité de Président Directeur Général et dûment habilité aux fins des présentes, ci-après désignée « CIE Compiègne ».
D’une part,
Et
Le syndicat CFDT, représenté par
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
Préambule
Le présent accord a été conclu dans le cadre de la préparation à la négociation annuelle obligatoire. Cet accord définit les règles de fonctionnement applicables à cette négociation (Art. L.2242-10 du Code du Travail).
Les parties reconnaissent en effet qu’avant d’engager une négociation sur le fond, il est nécessaire de préciser un certain nombre de conditions de formes minimales destinées à permettre une négociation en toute connaissance de cause, tout en garantissant l’équilibre de celle-ci et la prise en compte de l’intérêt collectif des salariés.
Article 1 : Composition des délégations
Cette négociation se déroulera dans le cadre d’une commission paritaire composée de représentants de l’employeur et de représentants des salariés comprenant une délégation des syndicats.
La représentation de la délégation patronale est composée de :
La délégation des organisations syndicales est composée :
Du délégué syndical de chaque organisation, accompagné d’un salarié de l’entreprise préalablement désigné. Une personne remplaçante est désignée, en cas d’absence d’un salarié.
Article 2 : Calendrier, nombre et heures de réunions
Pour cette négociation, les parties ont convenu d’organiser la négociation annuelle obligatoire en deux grands thèmes :
1er thème portant sur la durée effective et l’organisation du temps de travail :
- Congés payés d’été et d’hiver 2026 - Jours fériés 2026 - Récupération des 2 journées du « patron » - Rentrée scolaire 2026 - Congés d’ancienneté
2ème thème portant sur les salaires effectifs, les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle / qualité de vie au travail :
- Salaires 2026 - Rapport égalité hommes/femmes 2025 - Journée de solidarité 2026
Pour la première partie sur la durée effective et l’organisation du temps de travail de l’année 2026, une réunion a été prévue :
Le mardi 10 février 2026 à 10 h 30
Pour la seconde partie portant sur les salaires effectifs, les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle,
deux réunions sont prévues :
1ère réunion le mardi 10 février 2026 à 10 h 30 : examen des documents remis, discussions, échanges sur les propositions de la Direction et des Syndicats.
2ème réunion le mardi 17 février 2026 à 10 h 30 : discussion et synthèse.
L’absence d’accord signé au terme de la dernière réunion entraînera la formalisation d’un procès-verbal de désaccord.
Article 3 : Informations à remettre à la délégation
La Convention Collective Nationale de la Métallurgie ainsi que le Code du Travail seront mis à disposition des participants pendant toute la durée de la négociation.
La direction remet aux délégués syndicaux le 10 février 2026 les documents suivants :
Le rapport sur la situation comparée des hommes et des femmes au 31/12/2025
La répartition des effectifs selon les catégories socioprofessionnelles 2025
La répartition des effectifs intérimaires 2025
La répartition des séniors et travailleurs handicapés 2025
La répartition des salariés à temps partiel 2025
Le bilan des heures supplémentaires 2025
La répartition des salaires de base CIE au 31 Décembre 2025 par classification
La répartition des salaires bruts annuels 2025 CIE Compiègne par classification
La grille salariale CIE au 1er février 2025
L’inventaire des primes existantes dans l’entreprise au 13 février 2025
Les remarques sur les documents remis doivent être portées par écrit à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines au moins le dernier jour ouvré avant la prochaine réunion.
Les demandes d’informations complémentaires, à condition qu’elles soient disponibles et en rapport avec les réunions, seront transmises au plus tard 24 h avant le début de la réunion suivante.
Article 4 : Temps de négociation
Le temps passé à la négociation par les délégués syndicaux et les membres de la délégation est rémunéré comme un temps de travail et payé à échéance normale.
Les parties signataires ont convenu de l’aménagement spécifique suivant :
Chaque délégation syndicale, sous la responsabilité du Délégué syndical disposera d’un crédit d’heures de 7 h pendant la période de négociation. Ce crédit sera à répartir librement au sein de la délégation. Ces heures seront rémunérées dans la limite de ce crédit temps et dans l’ordre chronologique des bons établis portant la mention « heures exceptionnelles NAO 2026 ».
Article 5 : Durée
Le présent accord d’entreprise est conclu pour la durée déterminée de la négociation annuelle obligatoire 2026.
Article 6 : Dépôt de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’un certain nombre de publicités à la diligence de l’entreprise :
Un exemplaire dûment signé sera remis à chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise.
Un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Compiègne.
Un exemplaire sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail
Fait à Compiègne, en 3 exemplaires, le 10 février 2026.
Pour la société CIE COMPIEGNE :
– Président Directeur Général
Pour les organisations syndicales représentatives :
Le syndicat CFDT, représenté par Monsieur , en sa qualité de Délégué Syndical ;
