Entre les Soussignées, La Société COFEL Industries S.A.S. – 57 rue Yves Kermen 92650 Boulogne-Billancourt Cedex, représentée par XXX, Directeur des Ressources Humaines et de la Communication,
et,
les Organisations Syndicales Représentatives de l’Entreprise prises en la personne de leurs Délégués Syndicaux Centraux : XXXUNSA XXXCGT XXXCFDT
Préambule :
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, les parties se sont rencontrées les 13, 18 et 24 février 2025 pour déterminer la Politique Salariale des catégories professionnelles de l’entreprise COFEL Industries au titre de l’année 2025. Au cours de ces réunions, la Direction a présenté et commenté la situation, les projets et les perspectives d’évolution ainsi que les principaux indicateurs économiques et sociaux de l’entreprise. Dans un contexte marqué par un retour de l’inflation à un niveau modéré, une moindre rentabilité de l’entreprise en 2024 qu’en 2023, et des perspectives commerciales 2025 dont se dégage d’ores et déjà une impossibilité à augmenter nos prix de ventes, les parties ont essayé de construire une politique salariale permettant une hausse de pouvoir d’achat de l’ensemble des collaborateurs tout en s’attachant à sauvegarder la compétitivité de l’entreprise. Au terme de leurs échanges et négociations, marqués par des efforts de rapprochement des deux côtés, les parties sont finalement convenues de l’application des mesures définies dans les articles ci-après.
Rémunération entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions légales, les parties ont abordé le thème des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Tenant compte de ce que l’analyse des situations et notamment « l’index de l’égalité femmes-hommes » (en progression en 2024 vs 2023) au sein de l’entreprise ne faisaient pas apparaître de situation d’écart de salaire caractérisée, les parties sont convenues de ne pas retenir ce critère dans les orientations de la politique salariale 2025. Pour autant, il est convenu que le budget d’augmentations individuelles sera utilisé en portant une attention particulière au critère de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes.
Augmentations générales
Les salaires de base du personnel (CDI et CDD) des catégories professionnelles non-cadres appartenant aux coefficients
700 à 820, inscrit à l’effectif et ayant satisfait à leur période d’essai au 1er mars 2025, bénéficieront d’une augmentation générale de 2% appliquée sur leurs appointements de mars 2025.
Augmentations individuelles
Une enveloppe de 0,3% de la masse salariale de la population des coefficients 700 à 820 sera versée avec les appointements de mars 2025 sous la forme d’augmentations individuelles à une partie des collaborateurs relevant de ces coefficients.
Les parties conviennent que cette enveloppe d’augmentations individuelles profite principalement aux collaborateurs ayant les rémunérations les moins élevées dans chaque coefficient ainsi qu’aux collaborateurs dont les compétences et l’engagement méritent d’être distingués tout en respectant le critère de répartition égale entre femmes et hommes.
Indemnité de panier
Pour l’ensemble des établissements, le montant de l’indemnité de panier à laquelle sont éligibles les salariés travaillant en équipes successives alternées sera porté de 3,65 € à
3,85 € par jour travaillé à compter du 1er mars 2025. Cette décision ne modifie pas les conditions d’application de cette indemnité propres à chaque site.
Publicité
Le présent accord donnera lieu à dépôt selon les conditions prévues par le code du travail.
Fait en 5 exemplaires à Boulogne-Billancourt, le 24 février 2025
Pour COFEL Industries :
XXX
DRHC
Pour les Organisations Syndicales Représentatives :
