A l’issue des négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, qui se sont déroulées le 5 novembre, le 17 novembre et le 1er décembre 2025, il a été convenu ce qui suit :
ENTRE :
La Société COGESAL-MIKO dont le siège est situé 20, rue des Deux Gares à Rueil-Malmaison (92842), représentée par
-, Directeur du site de Saint Dizier,
D’une part,
ET :
Les Organisations Syndicales Syndicat
CFDT représentée par M. -
Syndicat CGT représentée par M. -
Syndicat
FO représenté par M. -
D’autre part.
ARTICLE 1 – REMUNERATIONS
Salaires
Augmentation Générale
Les salaires de base mensuels seront augmentés pour les catégories ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de 0,9% à la date du 1er avril 2026.
Primes
Prime de vacances
Le minimum de la prime de vacances est revalorisé de 20 € pour atteindre 1265 € bruts pour un temps plein après 6 mois d’ancienneté à la date du 1er juin 2026.
ARTICLE 2 – COMPETENCES ET PERFORMANCES
Il est convenu que la Direction de COGESAL-MIKO s’engage à poursuivre le processus d’analyse des performances et compétences individuelles pour les catégories ouvriers, employés, techniciens et agents de maitrise. Un entretien d’évaluation sera fait pour chaque salarié avant mi-avril 2026.
Augmentation Individuelle : L’entreprise souhaite poursuivre sa politique de reconnaissance de la performance par le biais de la promotion individuelle pour les non-cadres, avec une enveloppe de 0,30% de la masse salariale en moyenne (il est noté un maximum individuel de 3%). Il est convenu entre les parties que les augmentations individuelles seront versées au 1er mai 2026.
Il est également convenu entre les parties de maintenir le Comité paritaire formation. Ce comité travaillera sur l’étude de développement des compétences futures des salariés en vue de projets internes ou externes.
ARTICLE 3 – EMBAUCHES
Il est rappelé que la Direction COGESAL-MIKO a ouvert 19 postes en CDI en janvier 2026 en Production / Mix / Magasin / Lavage (14 postes à temps plein et 5 postes en CDI intermittent). La Société continuera à revoir ses besoins et adaptera son plan d’embauche si besoin ; elle s’engage par ailleurs à poursuivre le programme de développement des compétences et de la polyvalence des salariés de l’entreprise.
ARTICLE 4 – EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME/FEMME
Le contenu des réunions a également porté sur les objectifs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A cette occasion, le rapport annuel 2025 portant sur l’égalité homme/femme dans l’entreprise a fait l’objet d’un examen approfondi de la part des Organisations Syndicales. Les objectifs de l’Accord sur l’Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes restent inchangés. Il est également rappelé que l’entreprise a un index EGAPRO à 99/100 au titre de l’année 2024.
ARTICLE 5 – DUREE DE TRAVAIL ET ORGANISATION DU TRAVAIL
Aucune mesure supplémentaire n’a été arrêtée lors de cette négociation concernant la durée et l’organisation du travail.
ARTICLE 6 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.
ARTICLE 7 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise. Le présent Accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail, soit un dépôt auprès de la Direccte UT 52 via la plateforme de téléprocédure TéléAccords, accessible depuis le site Internet www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr conformément aux dispositions légales applicables.
Un exemplaire sera remis au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de Chaumont.
