Accord d'entreprise COMPAGNIE DES TRANSPORTS STRASBOURGEOIS
ACCORD PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DU CSE
Application de l'accord
Début : 24/07/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 24/07/2019
Fin : 01/01/2999
45 accords de la société COMPAGNIE DES TRANSPORTS STRASBOURGEOIS
Le 24/07/2019
Accord
portant sur
la mise en place du CSE
Préambule7
LE CSE ET SON FONCTIONNEMENT8
A. COMPOSITION DU CSE8
1. Les membres de la délégation du personnel au CSE81.1. Les membres de la délégation du personnel au CSE8
1.1.1. Nombre de membres élus8
1.1.2 Nombre et composition des collèges électoraux8
1.2. Les représentants syndicaux8
2. Durée des mandats8
3. Les commissions du CSE9
B. MODALITES DE FONCTIONNEMENT DU CSE9
- Les réunions du CSE9
1.2. Temps passé aux réunions du CSE9
2. Les consultations du CSE10
2.1. Modalités de consultations10
2.1.1 Délai pour les "blocs" de consultation10
2.1.2 Délai de droit commun10
2.1.3 Délai en cas de recours à un expert11
2.2. Principe général de consultation11
2.3. Consultation spécifique sur la formation11
3. Compétences du CSE11
3.1. Les compétences générales11
3.2. Les compétences en matière de présentation des réclamations11
3.3. Les compétences en matière de santé, sécurité et condition de travail12
3.4. Les compétences en matière d'activités sociales et culturelles12
3.5. Utilisation de la Base de Données Économiques et Sociales (BDES)12
3.6. Expertises13
C. LES MOYENS DE FONCTIONNEMENT DU CSE14
1. Les crédits d’heures des membres du CSE et leurs utilisations141.1 Crédits d'heures pour les différents mandats14
1.2. Utilisation des crédits d'heures15
2. Budget16
2.1. Ressources de CSE16
2.2. Transmission des biens du CE au CSE16
2.3. Formation des élus CSE17
II. LES REPRESENTANTS DE PROXIMITE18
A. Missions et attributions des représentants de proximitE 18
B. Composition18
1. Nombre de membres182. Modalités de désignation19
2.1. Représentants de proximité19
2.2. Référents20
3. Durée des mandats des représentants de proximités20
C. Modalités de fonctionnement20
1. Rappel concernant les signalements20
2. Mise à disposition d’un outil de signalement203. Réunions21
D. Moyens alloués22
1. Aux représentants de proximité221.1. Crédit d'heures22
1.2. Déplacements au sein de l'entreprise pour les représentants de proximité22
1.3. Formation pour les représentants de proximité22
1.4. Moyens alloués22
2. Aux référents23
2.1. Crédit d'heures23
2.2. Déplacements au sein de l'entreprise pour les représentants de proximité23
2.3. Formation pour les représentants de proximité23
2.4. Moyens alloués23
III. LA COMMISSION SANTE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (CSSCT)24
A. Prérogatives 24
1. Les analyses d’accidents du travail242. Les enquêtes25
3. Les visites d’inspections25
4. Droit d’alerte en cas de Danger Grave et Imminent25
B. Composition de la CSSCT26
1. Nombre de membres et désignation262. Président et secrétaire26
3. Durée des mandats26
C. Modalités de fonctionnement de la CSSCT27
1. Réunions ordinaires272. Commission Locale de Suivi des Questions de Sécurité28
3. Réunions extraordinaires28
3.1. Demande motivée par 2 membres de la commission28
3.2. Réunion de la CSSCT en cas d'accident ou d'évènement grave28
D. Moyens alloués28
1. Aux membres de la CSSCT281.1. Crédits d'heures28
1.2. Les moyens matériels28
1.3. La formation des membres de la CSSCT29
2. Au secrétariat de la CSSCT29
2.1. Crédits d'heures29
2.2. Les moyens matériels29
2.3. La formation du secrétaire de la CSSCT29
IV. LES COMMISSIONS ET GROUPES DE TRAVAIL30
A. Les Commissions30
1. Constitution des commissions301.1. Constitution de commissions obligatoires30
1.2. Constitution de commissions facultatives30
2. Attribution des Commissions30
2.1. Commissions obligatoires30
2.1.1. Commission CSSCT30
2.1.2. Commission de la Formation Professionnelle30
2.1.3. Commission d'information et d'aide au logement31
2.1.4. Commission Economique31
2.1.5. Commission pour l'Egalité Professionnelle31
2.2. Commissions facultatives31
2.2.1. Commission des Activités Sociales et Culturelles31
2.2.2. Commission des Finances du CSE31
2.2.3. Commission du Bilan de l'Entreprise32
2.2.4. Commission Prévoyance32
2.2.5. Commission de surveillance des restaurants d'entreprise32
3. Composition des commissions32
3.1. Secrétaire du CSE32
3.2. Présidence32
3.3. Membres des commissions33
3.4. Rôle des Présidents et des membres des commissions34
4. Rémunération du temps passé en réunion35
4.1. Commissions obligatoires, commission restaurant d'entreprise et commission prévoyance35
4.1.1. La CSSCT35
4.1.2. La commission économique35
4.1.3. La commission de la formation professionnelle35
4.1.4. La commission d'information et d'aide au logement35
4.1.5. La commission pour l'égalité professionnelle35
4.1.6. La commission prévoyance36
4.1.7. La commission de surveillance des restaurants d'entreprise36
4.2. Commissions facultatives36
4.2.1. La commission des activités sociales et culturelles36
4.2.2. La commission des finances du CSE36
4.2.3. La commission du bilan d'entreprise36
B. Les groupes de travail36
V. LA GESTION DES HEURES ALLOUEES AUX ELUS : AS ET RS38
A. Les heures de délégation (dites AS)38
1. Octroi de crédits d'heures382. Mutualisation des heures39
3. L'utilisation des crédits d'heures39
3.1. Délai de prévenance39
3.2. Pendant ou en-dehors des heures de travail39
3.3. La spécificité des "AS/Récupération"40
B. Temps passé par les représentants du personnel aux réunions (RS)40
1. Réunions organisées sur convocation de l'employeur401.1. Réunion pendant le temps de travail40
1.2. Réunion en-dehors du temps de travail40
1.3. Repos hebdomadaire40
2. Réunions organisées par les représentants du personnel de leur propre initiative41
2.1. Réunion pendant le temps de travail41
2.2. Réunion en-dehors du temps de travail41
C. Règles applicables dans le cadre des réunions concernant le temps de trajet et la pause déjeuner42
1. Le temps de trajet ou de déplacement421.1. Trajet effectué pour les réunions à l'initiative de l'employeur42
1.2. Trajet effectué pour les réunions à l'initiative des représentants du personnel42
2. Pause et pause déjeuner42
D. La gestion des cas particuliers43
1. Le cas de plusieurs réunions le même jour432. Respect du repos de nuit et de la durée du travail43
3. Assistance des salariés par un représentant du personnel43
4. Assistance des salariés par un agent sans mandat44
VI. L’ACCOMPAGNEMENT DES ELUS45
A. Les entretiens de début de mandat45
B. Entretien de fin de mandat46
C. Accompagnement par la formation46
D. Protection des salariés46
VII. ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD47
VIII. REVISION DE L’ACCORD47
IX. PUBLICITE47
Signatures48
Annexe: SCHEMA DE SYNTHESE DES INSTANCES49
- Préambule
Au vu de ces évolutions législatives et dans la perspective des prochaines élections professionnelles au sein de la CTS, il est apparu important de travailler sur l’organisation de ces nouvelles instances, garantes du dialogue social dans l’entreprise.
Aussi, dès le mois d’octobre 2018, les négociations ont été entamées afin de traiter tous les aspects de la mise en place du CSE. Plusieurs réunions se sont tenues, selon le protocole établi en date du 18 octobre 2018.
A l’issue de ces discussions, les parties sont convenues ce qui suit :
LE CSE ET SON FONCTIONNEMENT
COMPOSITION DU CSE
- Les membres de la délégation du personnel au CSE
- Les membres élus
- Nombres de membres élus
Selon les effectifs décomptés à ce jour à la CTS, le nombre d’élus est
de 20 titulaires et 20 suppléants.
- Nombre et composition des collèges électoraux
nombre de sièges
1ER COLLEGE
Conducteurs, ouvriers et employés17
2éme COLLEGE
Agent de maîtrise2
3éme COLLEGE
Cadres1
- Les représentants syndicaux
- Durée des mandats
Le nombre de mandats consécutifs des membres du CSE est limité à 3.
De ce fait, les prochaines élections professionnelles auront lieu courant octobre 2023 (hors périodes de congés scolaires).
- Les commissions du CSE
Les futures commissions seront :
Commissions obligatoires
- la CSSCT
- la commission économique
- la commission de la formation professionnelle
- la commission d’information et d’aide au logement
- la commission pour l’égalité professionnelle
Commissions Facultatives
- la commission des activités sociales et culturelles
- la commission des finances du CSE
- la commission du Bilan d’Entreprise
- la commission prévoyance
- la commission de surveillance des restaurants d’entreprise
MODALITES DE FONCTIONNEMENT DU CSE
- Les réunions du CSE
- Périodicité des réunions du CSE
Les réunions se tiendront le dernier vendredi du mois sauf si la majorité des membres en décide autrement lors de la réunion précédente. La réunion du mois de juillet pourra être annulée, en fonction de l’actualité.
- Temps passé aux réunions CSE
- Le temps passé en réunion par les membres titulaires, ou suppléants du CSE (en cas de remplacement), est rémunéré par l’employeur comme du temps de travail et n’est pas déduit du crédit d’heures des membres titulaires du CSE.
- Il en est de même pour les réunions extraordinaires pouvant être organisées à l’initiative de l’employeur ou à la demande d’au moins 5 membres titulaires du CSE.
- Les consultations du CSE
- Les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs
- La modification de son organisation économique et juridique
- Les conditions d’emploi, de travail, notamment la durée du travail et la formation professionnelle
- L’introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail
- Les mesures prises en vue de faciliter la mise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des travailleurs handicapés notamment sur l’aménagement des postes de travail
- Préalablement à la décision de mise en œuvre dans l’entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrôle de l’activité des salariés
- Liste non exhaustive.
- Modalités de consultations
- Délai pour les « blocs » de consultation
- Les orientations stratégiques de l'entreprise
- La situation économique et financière de l'entreprise
- La politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
- La formation.
- Délai de droit commun
3 semaines avant la réunion.
En accord avec la Direction ou si la majorité (majorité ou égalité +1) des membres ayant voix délibérative du CSE le demande, la consultation pourra être reportée à la réunion suivante du CSE qui devra se tenir au plus tôt 1 mois après la remise des documents.- Délai en cas de recours à un expert
- Principe général de consultation
- Consultation spécifique sur la formation
Conformément à l’article L.2323-7 du Code du travail et compte tenu de l’importance du plan de formation et du caractère essentiel de ce sujet, les partenaires sociaux s’accordent pour qu’il fasse, par dérogation, l’objet d’une consultation spécifique distincte annuelle.
- Compétences du CSE
- Les compétences générales
- La gestion et évolution économique et financière de l’entreprise,
- L’organisation du travail,
- La formation professionnelle
- Les techniques de production
- Les compétences en matière de présentation des réclamations
- Les compétences en matière de santé, sécurité et condition de travail
Pour les consultations et recours à un expert, la CSSCT pourra être missionnée par le CSE pour la préparation de ces sujets.
La CSSCT établira systématiquement un rapport synthétique qu’elle présentera au CSE et qui reprendra tous les points de son activité.
Ce rapport permettra d’aller au-delà de l’obligation légale sur les 4 réunions annuelles minimum du CSE qui devront porter en tout ou partie sur les attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
- Les compétences en matière d’activités sociales et culturelles
- Utilisation de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
: La BDES regroupe l’ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations récurrentes que l’employeur met à disposition du CSE.
Elle constitue le support obligatoire des consultations du CSE. La mise en ligne des documents fera courir le point de départ des délais correspondants aux consultations concernées.- L’investissement social
- L’investissement matériel et immatériel
- L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise
- Les fonds propres et endettement et impôts
- L’ensemble des éléments de la rémunération des salariés et dirigeants
- La représentation du personnel et Activités sociales et culturelles : montant des contributions sociale et fonctionnement
- La rémunération des financeurs
- Les flux à destination de l’entreprise, notamment aides publiques et crédit d’impôts
- La sous-traitance
- Les partenaires
- L’intégral du bilan social
- Tous les accords d’entreprise, classés par thème
- Rapports financiers de l’expert nommé par les élus au CSE (et par le CE, les années précédentes).
- Rapports des commissaires aux comptes.
- Tous les documents transmis aux anciens élus du CE et aux élus du CSE.
Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être modifiée et complétée par les membres élus du CSE.
Ces informations (hors accords d’entreprise) concernent les deux années précédentes, l’année en cours et intègrent les perspectives sur les trois années suivantes
La BDES existante sera actualisée avec la création d’un espace dédié pour les informations et consultations, facilement accessible aux utilisateurs.
La BDES n’est accessible qu’aux membres du CSE, aux DS, RS et RP et aux représentants du CSE au Conseil d’Administration.
- Expertises
- Le recours à un expert est, entre autre, possible concernant :
- Les consultations récurrentes
- Certaines consultations ponctuelles
- En matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail (en cas de risque grave identifié et actuel ou d’introduction de nouvelles technologies ou projet important modifiant les conditions de santé, sécurité et conditions de travail.)
- En matière d’égalité professionnelle
- Seul le CSE peut procéder à la désignation d’un expert (les commissions ne disposent pas du droit d’expertise).
- La désignation d’un expert doit être inscrite à l’ordre du jour du CSE.
- Le vote du CSE portera sur la décision du CSE de recourir à un expert et sur le choix opéré par le CSE du cabinet d’expertise.
- Modalités de financement des expertises :
Prise en charge employeur à
100%
- Consultation sur la situation économique et financière
- Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi
- Licenciement économique collectif
- Risque grave concernant la santé, la sécurité et les conditions de travail
- Négociation relative à l’égalité professionnelle en l’absence d’indicateur relatif à l’égalité professionnelle dans la BDES
- Pour les expertises donnant lieu en principe à un financement partagé avec le CSE, lorsque le budget de fonctionnement est insuffisant pour couvrir le coût et qu’il n’a pas donné lieu à un transfert d’excédant annuel vers le budget ASC au cours des 3 dernières années
- En cas de recherche d’un repreneur dans le cadre d’une fermeture de l’entreprise
- L’examen du rapport annuel sur la participation
Prise en charge à 80% employeur
Et à 20% CSE
Si + d’une consultation par année
- Consultation sur les orientations stratégiques
- Consultations ponctuelles (hors celles prises en charge à 100% par l’employeur), notamment concernant l’introduction de nouvelles technologies ou projet important modifiant les conditions de santé, sécurité et conditions de travail.
Prise en charge à 100% CSE
- Expertises libres (ex : préparation des travaux de l’instance)
LES MOYENS DE FONCTIONNEMENT DU CSE
- Les crédits d’heures des membres du CSE et leurs utilisations
- Crédits d’heures pour les différents mandats
- Crédit d’heures des membres titulaires du CSE :
26 heures.
- Crédit d’heures des représentants syndicaux :
20 heures.
- Crédit d’heures des représentants de proximité : 4 heures par mois
- Crédit d’heures des membres au CSSCT : aucun crédit supplémentaire par rapport aux heures intégré dans le crédit des titulaires CSE
- Crédit d’heures des référents de proximité : 6 heures par mois
- Crédit d’heures pour le secrétaire de la CSSCT : 8 heures par mois
- Utilisation des crédits d’heures
- Les crédits d’heures des membres titulaires du CSE sont mutualisables pour chaque organisation syndicale en fonction du nombre de mandats dont elle dispose.
- Le crédit d’heure total dont dispose chaque organisation syndicale se calcule donc en fonction du nombre de mandats et de leur nature :
Membre CSE Titulaire
Rep. de Proximité (RP)
Hors référents
Référents de proximité
Secrétaire CSSCT
Représentant syndical au CSE
Délégué Syndical
Rep. de la section syndicale (RSS)
Crédit d'heures mensuel par mandat
26
4
10 (4 + 6)
8
20
24
4
Nombre de membres par instance
20
8
4
1
1
par syndicat représentatif
2
par syndicat représentatif
1 par syndicat non représentatif
- Ces crédits d’heures mensuels sont reportables d’un mois sur l’autre. Le suivi s’effectuera de manière annuelle, sur une période de douze mois courant à compter des élections.
Il est également possible d’anticiper l’équivalent de 50% du quota mensuel pour la nouvelle année syndicale.
A la fin du mandat de 4 ans, le solde ne peut pas être négatif.
Un suivi mensuel sera effectué par la DRH et diffusé à chaque organisation syndicale à titre d’information.
En cas de changement des règles légales concernant le nombre d’heures de délégation desdits mandats, la règle de calcul serait rediscutée.
Les modalités de gestion des heures seront traitées de manière détaillée au point V du présent accord.
- Budget
- Ressources de CSE
- une subvention de fonctionnement d’un montant annuel de 0.20 % de la masse salariale brute telle que définie par les textes en vigueur.
- la contribution aux activités sociales et culturelles de 1.25% de la masse salariale brute au minimum.
Le CSE peut décider, par une délibération, de consacrer une partie de son budget de fonctionnement à la formation des délégués syndicaux et des représentants de proximité de l’entreprise.
Il peut également décider, par une délibération, de transférer tout ou partie du montant de l’excédent annuel du budget de fonctionnement au financement des activités sociales et culturelles, dans la limite de 10 % de cet excédent.
En cas de reliquat budgétaire, l’excédent annuel du budget destiné aux activités sociales et culturelles peut être transféré au budget de fonctionnement ou à des associations conformément à l’article L.2312-84 du code du travail, dans la limite de 10 % de cet excédent.
- Transmission des biens du CE au CSE
- Le CE doit faire un inventaire détaillé de tous ses biens, créances et dettes afin d’établir un projet de résolution qui leur sera transmis en vue d’un vote lors de la dernière réunion. (Biens mobiliers, immobiliers, Comptes bancaires, Contrats, contentieux, Rapport expert-comptable, …)
- Lors de sa dernière réunion, le CE décidera de l'affectation des biens de toute nature dont il dispose à destination du futur CSE et, le cas échéant, les conditions de transfert des droits et obligations, créances et dettes relatifs aux activités transférées.
- Lors de sa première réunion, le CSE décidera à la majorité de ses membres, soit d'accepter les affectations décidées par le CE, soit d'affectations différentes.
- En cas d’acceptation des biens, les membres du CSE mandateront le nouveau secrétaire et secrétaire adjoint afin de retranscrire tous les titres de propriétés quels qu’ils soient au nom du CSE
- Formation des élus CSE
Les membres titulaires et suppléants du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, dans les conditions prévues à l’article L2315-40 du code du travail.
LES REPRESENTANTS DE PROXIMITE
Conformément aux dispositions légales prévues aux articles L.2313-7 du Code du Travail, les parties entendent mettre en place des « représentants de proximité ». Les prérogatives et modalités d’intervention de ces représentants sont définies ci-dessous.
- Missions et attributions des représentants de proximité
Le représentant de proximité est un acteur local et transmet à la CSSCT ou au CSE toute suggestion ou réclamation de son champ d’intervention préalablement abordée avec un responsable local.
L’objectif est de traiter efficacement et rapidement les signalements et de rechercher les solutions correspondantes, en lien avec les responsables du secteur concerné et la Direction.
- Composition
- Nombre de membres
Définition de 4 secteurs
Services
Nombre de RP
Secteur UPE 4 RPUCS
1 minimum
Conduite
1 minimum
Technique
1 minimum
1
Secteur UPK 3 RP
Conduite
1 minimum
Technique
1 minimum
1
Secteur UPC 4 RP
Administratif
1 minimum
Conduite
1 minimum
Technique
1 minimum
1
Secteur Maitrise 1 RP
1
Total
12
Le nombre de représentants de proximité et leur répartition pourront être revus en fonction des évolutions de l’organisation et des effectifs.
Les représentants de proximité d’un secteur sont idéalement des salariés affectés à ce secteur.
En cas de changement de secteur (mutation, changement de poste, …) une nouvelle désignation peut alors être effectuée par le syndicat dont est issue le représentant de proximité.
- Modalités de désignation
Un vote d’approbation final par les membres du CSE confirmera la liste des représentants de proximité désignés par les organisations syndicales.
- Représentants de proximité
Les 12 membres de cette instance sont répartis entre les 2 premiers collèges représentés au CSE de la façon suivante :
- 1 membre représentant le deuxième collège (Agents de maitrise)
- 11 membres représentants le premier collège (ouvriers, employés)
En complément de la répartition des membres par collège, une répartition proportionnelle tenant compte de la représentativité de chaque organisation syndicale au CSE est établie :
Chaque organisation syndicale désignera au titre de chaque collège un nombre de membres calculé en appliquant le pourcentage obtenu lors des élections professionnelles.
En cas d’égalité, ce sera le candidat ayant la plus grande ancienneté dans l’entreprise qui sera désigné.
- Référents
- 1 référent représentant le deuxième collège, pour le secteur spécifique maîtrise
- 3 référents représentants le premier collège, désignés par les organisations syndicales dans l’ordre des résultats aux élections professionnelles. Les trois premières organisations devront s’accorder pour nommer les référents en fonction des trois secteurs géographiques UPC, UPE, UPK.
- Durée des mandats des représentants de proximité
Toutefois leurs mandats peuvent être remis en cause sur cette durée à la discrétion des organisations syndicales qui l’ont nommé et qui pourvoient à son remplacement. Le CSE confirmera le remplacement.
Les absences ponctuelles ne seront pas remplacées.
- Modalités de fonctionnement
- Rappel concernant les signalements
Tout signalement doit être discuté avec un responsable local avant d’être présenté dans l’une des 3 instances.
Le responsable local sollicité met tout en œuvre pour régler la situation ou rechercher des solutions auprès d’autres contacts si nécessaire.
Un retour est effectué obligatoirement au demandeur sur son signalement ou sa question.
- Mise à disposition d’un outil de signalement
Il sera renseigné par les représentants de proximité en priorité ou à défaut, un membre élu ou mandaté d’une organisation syndicale, et au fil de l’eau et portera sur les difficultés et points soulevés par les salariés.
Les services concernés par ces points pourront faire un retour via l’outil, soit directement, soit après investigation et instruction de la demande.
Cet outil sera visible par l’ensemble des salariés, qui pourront consulter les questions et les réponses apportées.
Il permettra également un suivi de chaque demande, avec l’affichage du statut de la demande.
- Pris en compte
- En cours de traitement
- Traité
- Réunions
- Des réunions de proximité se tiendront entre le(s) représentant(s) de proximité du secteur et leurs interlocuteurs locaux de la direction.
- Ces réunions se tiendront sur chacun des 4 secteurs, 12 fois par an, sauf en l’absence de questions.
- La finalité de ces réunions est de développer la proximité avec le terrain pour mieux gérer les signalements et traiter les problématiques du terrain au plus près en matière de sécurité et conditions de travail mais aussi dans d’autres domaines.
Ces temps d’échange pourront également être consacrés aux actualités, dans le but d’anticiper des difficultés qui pourraient se présenter sur le terrain.
- Les débats lors de ces réunions feront l’objet d’un compte rendu synthétique rédigé par le référent de proximité du secteur concerné et sera transmis aux membres du CSE et de la CSSCT. Ce compte rendu sera accessible aux salariés via l’outil de signalement.
- Moyens alloués
- Aux représentants de proximité
- Crédit d’heures
Ce crédit s’ajoute aux heures dont ils bénéficient éventuellement au titre de leur mandat au sein du CSE.
- Déplacements au sein de l’entreprise pour les représentants de proximité
Cette liberté ne les exempte cependant pas de se signaler avant d’accéder aux locaux dont les accès sont réglementés pour des raisons de sécurité: PCC, cabine tram, locaux informatiques, salle de vidéo surveillance,…
- Formation pour les représentants de proximité
Une formation à l’utilisation de l’outil de signalement sera effectuée pour les représentants de proximité et les référents.
- Moyens alloués
- Un local dédié sur UPC qui pourra être partagé avec la CSSCT.
- Un local accessible mais pas exclusif sur UPK et UPE
- Aux référents
- Crédit d’heures
Ces heures s’ajoutent aux 4H dont ils bénéficient au titre de représentants de proximité.
- Déplacements au sein de l’entreprise pour les référents
Cette liberté ne les exempte cependant pas de se signaler avant d’accéder aux locaux dont les accès sont réglementés pour des raisons de sécurité: PCC, cabine tram, locaux informatiques, salle de vidéo surveillance, …
- Formation pour les référents
Une formation à l’utilisation de l’outil de signalement sera effectuée pour les représentants de proximité et les référents.
Les référents bénéficieront également d’accompagnement tel que prévu au point VI du présent accord.
- Moyens alloués
Un ordinateur portable leur sera également mis à disposition de chaque référent de proximité qui en fera la demande.
LA COMMISSION SANTE SECURITE ET CONDITIONS DE SANTE (CSSCT)
Conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables (articles L.2315-37 et suivants du Code du Travail), il est créé, au sein du Comité Social et Economique, une Commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT).
La présente partie a pour objet de définir les règles applicables à cette commission et relatives à ses prérogatives, sa composition, ses modalités de fonctionnement ainsi que ses moyens.
- Prérogatives
Le rôle de la commission CSSCT est de traiter les demandes transversales remontant du terrain sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail. Elle a un rôle d’analyse et de prévention en la matière.
La CSSCT remplace toutes les références au CHSCT qui peuvent exister au sein des accords d’entreprise en vigueur.
La CSSCT aura notamment les missions suivantes :
- Les analyses d’accidents du travail
L’analyse des accidents du travail contribue également au processus d’amélioration continue de la prévention des risques professionnels. Au-delà des obligations légales, la direction procédera à l’analyse d’un accident du travail chaque fois qu’elle le jugera utile et nécessaire.
La direction associera un ou plusieurs membres de la CSSCT à l’analyse des causes.
Le temps passé à ces analyses ne sera pas décompté du crédit d’heures.
- Les enquêtes
En principe, la décision de réaliser une enquête est prise par la CSSCT en réunion plénière.
Toutefois, si l'urgence de la situation le justifie, notamment en cas d'accident du travail grave, l'enquête est immédiatement réalisée.
Lors de ces diverses enquêtes, les entretiens entre les membres du CSSCT et les salariés se feront en apportant le moins possible de perturbation à la marche des services.
Les enquêtes sont menées par une délégation de la CSSCT composée d’au moins un membre de la CSSCT et du président ou de son représentant ainsi qu’un membre du service médical.
Le temps passé à la réalisation de l’enquête est rémunéré comme temps de travail et n’est pas déduit du crédit d’heures.
Toute enquête de la CSSCT doit faire l'objet d'un rapport écrit, signé par la délégation qui s’en est chargé.
En cas d’enquête relative soit à un accident du travail grave, soit à une situation grave, soit à une situation de travail révélant un risque de maladie professionnelle grave, le rapport est établi sur les imprimés CERFA officiels. Ce rapport doit être transmis par l’employeur à l’inspection du travail dans les 15 jours suivant l’enquête.
- Les visites d’inspections
Les parties conviennent que les inspections seront réalisées en concertation entre le président et les membres de la CSSCT.
- Droit d’alerte en cas de Danger Grave et Imminent
- Composition de la CSSCT
- Nombre de membres et désignation
Compte tenu des enjeux de sécurité et l’importance que la CTS accorde aux conditions de travail, il est proposé de porter le nombre de membres à 9.
Parmi ces 9 membres, 4 seront les référents, issus des représentants de proximité.
Les 5 autres membres, issus du CSE, seront nommés par les organisations syndicales en appliquant le pourcentage obtenu lors des élections professionnelles.
Chaque OS représentative désignera également un représentant syndical à la CSSCT qui pourra participer aux réunions de la CSSCT.
Ces représentants syndicaux à la CSSCT ne bénéficient d’aucun crédit d’heure à ce titre.
- Président et secrétaire
Toutefois, les parties prévoient de désigner un « secrétaire CSSCT » parmi les membres de celle-ci.
Celui-ci remplira une double condition, à savoir être secrétaire adjoint du CSE et membre du CSE.
Le secrétaire prépare un rapport synthétique des réunions et assure la transmission des informations de la CSSCT et de la proximité vers le CSE.
Ce secrétaire, s’il n’est pas membre titulaire du CSE assiste de droit aux réunions du CSE.
- Durée des mandats
Un mandat peut être remis en cause sur cette durée à la discrétion des organisations syndicales qui l’on nommé et qui pourvoit à son remplacement.
Les absences ponctuelles ne seront pas remplacées.
- Modalités de fonctionnement de la CSSCT
- Réunions ordinaires
Les parties conviennent que la CSSCT se réunira 10 fois par an en réunion ordinaire (hors commission locale de suivi des questions de sécurité).
- L’ordre du jour est établi conjointement entre le président et le secrétaire de la CSSCT, et transmis 10 jours avant la date fixée pour la réunion, sauf cas exceptionnel justifié par l’urgence.
- A l’issue de chaque réunion, un rapport synthétique est établi par le secrétaire, reprenant les points clés de chaque point mis à l’ordre du jour et ceux discutés en réunion. Ce rapport est transmis aux membres du CSE lors de la prochaine réunion.
- Conformément aux dispositions légales prévues à l’article L2314-3 du Code du Travail et de par la délégation des attributions du CSE à la CSSCT, devront être invitées aux réunions les personnes suivantes :
- Le médecin du travail
- L’agent de contrôle de l’inspection du travail
- L’ingénieur de la CARSAT
- Les responsables internes en charge de la sécurité et des conditions de travail
- Le bilan des activités de la CSSCT sera présenté au CSE lors de la consultation annuelle sur la politique sociale, intégrant la présentation du rapport annuel sur la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail et du programme annuel de prévention des risques professionnels d’amélioration des conditions de travail.
Il est rappelé que conformément aux dispositions légales et réglementaires, le temps passé par les membres de la CSSCT aux réunions présidées par l’employeur n’est pas déduit des heures de délégation.
- Commission Locale de Suivi des Questions de Sécurité
La sécurité sur le réseau sera le point unique de l’ordre du jour.
- Réunions extraordinaires
- Demande motivée par 2 membres de la commission.
Une réunion est organisée à une date arrêtée conjointement par le président et le secrétaire de la CSSCT, le plus rapidement possible.
- Réunion de la CSSCT en cas d’accident ou d’évènement grave
La date de cette réunion est arrêtée par accord entre le président et le rapporteur de la CSSCT. Elle aura lieu le plus rapidement possible et au plus tard dans les 72 heures qui suivent l’accident ou l’évènement.
- Moyens alloués
- Aux membres de la CSSCT
- Crédits d’heures
- Les moyens matériels
Ce local sera équipé avec une connexion internet et un téléphone.
- La formation des membres de la CCSCT
- Au secrétariat de la CSSCT
- Crédit d’heures
Ces heures sont mutualisables et reportables comme précisé dans le point consacré au CSE.
- Les moyens matériels
- La formation du secrétaire de la CSSCT
LES COMMISSIONS ET GROUPES DE TRAVAIL
- Les Commissions
- Constitution des commissions
- Constitution de commissions obligatoires
- la CSSCT
- la commission économique
- la commission de la formation professionnelle
- la commission d’information et d’aide au logement
- la commission pour l’égalité professionnelle
- Constitution de commissions facultatives
- la commission des activités sociales et culturelles
- la commission des finances du CSE
- la commission du Bilan d’Entreprise
- la commission prévoyance
- la commission de surveillance des restaurants d’entreprise
- Attribution des Commissions
- Commissions obligatoires
- Commission CSSCT
- Commission de la formation professionnelle :
- préparer les délibérations du CSE sur les questions relatives à la formation
- étudier le rapport annuel sur la formation (orientations de la formation, plan de formation, apprentissage),
- étudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salariés en matière de formation et participer à leur information dans ce domaine,
- procéder, le cas échéant, à des investigations auprès du personnel concernant les besoins en matière de formation professionnelle,
étudier les problèmes spécifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des handicapés.
- Commission économique
- étudier les documents économiques et financiers transmis au CSE,
- préparer les consultations du CSE relatives à ses attributions économiques
- approfondir les questions posées par le CSE.
- se réunir au moins deux fois par an.
- Commission d’information et d’aide au logement
- faciliter l’accès des salariés à la propriété et au logement locatif.
- proposer des critères de classement des salariés candidats à l’accession à la propriété ou à la location d’un logement tenant compte, notamment, lorsque nécessaire des charges de famille des candidats.
- informer le Comité des nouvelles dispositions dont il a connaissance en session plénière.
- Commission pour l’égalité professionnelle
- préparer la consultation sur le rapport de l’égalité professionnelle
- vérifier le respect des engagements pris par la Direction
- Commissions facultatives
- Commission des activités sociales et culturelles
- préparer les orientations en matière d’activités sociales et culturelles proposées aux salariés
- revoir les orientations en matière d’activité après détermination du budget et mise en adéquation des mesures proposées
- émettre un rapport contenant les propositions et recommandations au CSE en matière d’œuvres sociales et culturelles
- participer à la mise en œuvre des activités sociales et culturelles décidées
- Commission des finances du CSE
- Préparer les délibérations du CSE sur l’examen des comptes annuels du Comité
- Au besoin, échanger avec l’expert-comptable du Comité en vue de l’examen annuel des comptes du Comité.
- Etudier le projet de budget prévisionnel préparé par le trésorier et le secrétaire du CSE
- Analyser la compatibilité des projets (des œuvres sociales) avec le budget et émettre, le cas échéant, des remarques et réserves qui seront présentées à la commission des activités sociales et culturelles et, le cas échéant, au Comité.
- Commission du Bilan de l’Entreprise
- étudier et préparer les consultations du CSE sur l’examen des comptes annuels de la CTS
- Au besoin, demander à entendre, dans ce cadre, un représentant de la Direction aux fins d’éclaircissements et de précisions sur les comptes de la CTS.
- Commission prévoyance
- étudier et préparer les consultations du CSE relatives aux contrats de prévoyance mis en place au sein de l’entreprise.
- émettre un rapport contenant les propositions et recommandations au CSE en matière de prévoyance
- Commission de surveillance des restaurants d’entreprise
- Vérifier la conformité des prestations annuelles avec le contrat et le cahier des charges
- Etudier les projets d’investissements et d’achats.
- Composition des commissions
- Secrétaire du CSE
- Présidence
L’élection des présidents se fait à main levée au suffrage uninominal à un tour et en cas d’égalité entre deux candidats, c’est le candidat le plus ancien dans l’entreprise qui sera élu. Seuls les élus titulaires de chaque collège (ou leur suppléant en cas d’absence) prennent part au vote.
Dans l’hypothèse où le mandat du président d’une commission prend fin en cours de mandat notamment pour cause de démission, le CSE procède à une nouvelle élection du président selon les mêmes modalités. Ce point sera mis à l’ordre du jour de la réunion du CSE suivant l’information de fin de mandat.
En cas d’absence du président d’une commission pour une réunion, il peut être remplacé par le secrétaire du CSE. En l’absence du président et du secrétaire, la réunion de la commission est reportée.
- Membres des commissions
S’agissant de
la commission économique, le nombre et les modalités de désignation des membres de la commission économique est défini par la Loi :
- la commission économique est composée de 5 membres maximum, tous élus du CSE (titulaires ou suppléants) dont un représentant de la catégorie des cadres.
- L’élection des membres de la commission économique a lieu lors du premier CSE qui suit les élections des nouveaux membres selon une répartition proportionnelle tenant compte de la représentativité de chaque organisation syndicale au CSE.
- la commission de la formation professionnelle
- la commission d’information et d’aide au logement (sauf décret à paraitre règlementant le nombre de membres)
- la commission pour l’égalité professionnelle
- la commission prévoyance
- Il est proposé que ces commissions soient composées
de deux salariés par organisation syndicale représentative.
- Les membres peuvent être choisis parmi des salariés de l’entreprise et n’appartenant pas nécessairement au CSE.
- Les membres sont désignés pour la durée du mandat des élus du CSE. Toutefois leur désignation peut être remise en cause sur cette durée à la discrétion des organisations syndicales qui les ont nommés et qui pourvoient à leur remplacement.
- En cas d’absence d’un des membres à une réunion, il n’est pas prévu de procédure de remplacement.
- Le président de la commission se rajoute à cette composition. Exemple : si à l’issue des élections, il y a 6 organisations syndicales représentatives, la commission sera composée de 12 membres plus un président.
S’agissant de :
- la commission des activités sociales et culturelles
- la commission des finances du CSE
- la commission du Bilan de l’entreprise
- la commission de surveillance des restaurants d’entreprise
- Les modalités de désignation ainsi que le nombre de membres sont à définir par les organisations syndicales :
- Commission des activités sociales et culturelles : un par élu CSE, soit 20 membres.
- Commission des finances du CSE : deux salariés par organisation syndicale représentative.
- Commission du Bilan d’Entreprise : deux salariés par organisation syndicale représentative.
- Commission de surveillance des restaurants d’entreprise : trois salariés par organisation syndicale représentative, et représentant chacun un dépôt, dans la mesure du possible.
- Commission prévoyance : deux salariés par organisation syndicale représentative.
- Rôle des présidents et des membres des Commissions
- Le président et les membres d’une commission sont en charge du fonctionnement et de la bonne marche de leur commission. Les commissions n’ont toutefois aucun pouvoir propre et ne peuvent agir que par délégation du CSE.
- Le président rédige un compte rendu à l’issue de chaque réunion. Ce rapport est transmis aux membres de la commission pour validation, puis après approbation transmis aux membres du CSE.
- Le président, les membres d’une commission ainsi que tout intervenant éventuel, sont tenus, comme les membres du CSE, au secret professionnel et à l'obligation de discrétion pour toutes les informations auxquelles ils ont accès dans le cadre de leur mission.
- Rémunération du temps passé en réunion
- Commissions obligatoires, commission restaurant d’entreprise et commission prévoyance
- La CSSCT
- La commission économique
- La commission de la formation professionnelle
Les réunions complémentaires à l’initiative du CSE seront décomptées des crédits d’heures des organisations syndicales.
- La commission d’information et d’aide au logement
Les réunions complémentaires à l’initiative du CSE seront décomptées des crédits d’heures des organisations syndicales.
- La commission pour l’égalité professionnelle
Les réunions complémentaires à l’initiative du CSE seront décomptées des crédits d’heures des organisations syndicales.
- La commission prévoyance
Les réunions complémentaires à l’initiative du CSE seront décomptées des crédits d’heures des organisations syndicales.
- La commission de surveillance des restaurants d’entreprise
Les réunions complémentaires à l’initiative du CSE seront décomptées des crédits d’heures des organisations syndicales.
- Commissions facultatives
- La commission des activités sociales et culturelles
- La commission des finances du CSE
- La commission du Bilan d’Entreprise
- Les groupes de travail
La constitution d’un groupe de travail permet en effet une plus grande souplesse dans la mesure où :
- sa mise en place permet de traiter des sujets spécifiques à caractère ponctuel ou temporaire
- la désignation de ses membres se fait au moment de la mise en place du groupe de travail.
- elle permet la désignation de salariés ayant des compétences en adéquation avec la finalité du groupe de travail.
- Les groupes de travail seront composés de
deux salariés par organisation syndicale représentative qui seront désignés au moment de la constitution du groupe de travail.
- Le temps passé en réunion dans le cadre de ces groupes de travail sera rémunéré comme du temps de travail.
Exemple de groupe de travail:
GT habillement
- Bilan de l’année écoulée
- Prise en compte des besoins, changements
- Participation à l’appel d’offre
GT règlements intérieurs et avenants locaux (anciennement une commission)
- étudier et préparer les consultations du CSE relatives au règlement intérieur de la CTS, aux avenants locaux et annexes,
- émettre un rapport contenant les propositions et recommandations au CSE relatives aux modifications envisagées
GT développement et de la modernisation du transport et des dépôts (anciennement une commission)
- Etudier les projets de développement et de modernisation du réseau et du matériel
- Etudier les projets des autorités organisatrices
LA GESTION DES HEURES ALLOUEES AUX ELUS : AS ET RS
- Les heures de délégation (dites AS)
- Octroi de crédits d’heures
Le nombre d’heures varie en fonction de la nature du mandat et de l’effectif de l’entreprise.
Membre CSE Titulaire
Rep. de proximité (RP)
Hors référents
Référents de proximité
Secrétaire CSSCT
Représentant syndical au CSE
Délégué Syndical
Rep. de la section syndicale (RSS)
Crédit d'heures mensuel par mandat
26
4
10 (4 + 6)
8
20
24
4
Nombre de membres par instance
20
8
4
1
1
par syndicat représentatif
2
par syndicat représentatif
1 par syndicat non représentatif
Les heures de délégations sont considérées comme du temps de travail et rémunérées en tant que telles.
A ce titre, il est précisé que le salarié dans l’exercice de son mandat conservera la rémunération et les primes inhérentes au service que le salarié n’a pas pu effectuer en raison de son activité syndicale.
Seuls les salariés investis d’un mandat tel que défini ci-dessus, ainsi que les membres des commissions peuvent bénéficier d’heures de délégation.
A titre exceptionnel, et à la demande des organisations syndicales, d’autres salariés pourront bénéficier du crédit d’heures du syndicat. Cette demande sera effectuée par le secrétaire de l’organisation syndicale concernée ou un des délégués syndicaux.
Le temps de délégation doit être utilisé conformément aux missions syndicales.
L’employeur est tenu de laisser aux représentants du personnel le temps nécessaire à l’exercice de leur fonction dans la limite du crédit d’heure qui leur est octroyé.
- Mutualisation des heures
- Les heures de délégation sont
mutualisées, c’est à dire qu’elles sont mises en commun au niveau du syndicat et peuvent être utilisées indifféremment par l’un ou l’autre de ses membres.
- Les heures de délégation sont reportables d’un mois sur l’autre mais uniquement sur l’année syndicale en cours, c’est-à-dire sur une période de 12 mois courant à compter des élections.
Il est également possible d’anticiper l’équivalent de 50% du quota mensuel pour la nouvelle année syndicale.
A la fin du mandat de 4 ans, le solde ne peut pas être négatif.
Un suivi mensuel sera effectué par la DRH et diffusée à chaque organisation syndicale à titre d’information.
- L’utilisation des crédits d’heures
- Délai de prévenance
Il s’agit d’une simple information préalable sur les heures de départ et de retour du représentant du personnel et non d’une demande d’autorisation d’absence.
Dans la mesure du possible, le représentant du personnel donnera un délai de prévenance suffisant, soit 48 heures.
Ce délai peut être réduit en cas de nécessité ou en cas d’urgence.
- Pendant ou en-dehors des heures de travail
- La spécificité des « AS/Récupération »
Dans la pratique, le représentant du personnel remplit un bon de délégation sur lequel il indique expressément « AS sur récup. personnelle». Les heures correspondantes à la demande seront déduites de son compteur d’heures de récupération.
Temps passé par les représentants du personnel aux réunions (RS)
- Réunions organisées sur convocation de l’employeur
- Réunion pendant le temps de travail
- Réunion en-dehors du temps de travail
Dès lors que le représentant du personnel participe à une réunion en partie ou totalement en-dehors de son temps de travail, il a droit à des heures de récupération qui correspondent au temps passé en réunion se situant en-dehors de son temps de travail. Ces heures ne sont pas majorées.
- Repos hebdomadaire
- Réunions organisées par les représentants du personnel de leur propre initiative
(Sur la prise en charge ou non des réunions des commissions : se référer au chapitre concernant les commissions du CSE au point IV du présent accord )
Le temps passé à ces réunions est rémunéré comme du temps de travail effectif, mais s’impute différemment selon qu’il est pris sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail du représentant.
- Réunion pendant le temps de travail
Seul le temps passé en réunion sur les heures de travail donne lieu à imputation.
- Réunion en-dehors du temps de travail
Exemple 1 : journée commission œuvre sociale en-dehors du temps de travail (sur une RTT /CP/RH …) : le temps passé n’est pas considéré comme du temps de travail effectif. Il ne s’impute pas du crédit d’heures et il n’y a pas de report des RTT/RH /CP.
Exemple 2 : réunion commission « bilan » de 9 h à 12h sur un jour de repos ou en dehors du service journalier : le temps passé en réunion en-dehors du temps de travail ne sera pas rémunéré comme du temps de travail effectif mais ne donnera pas non plus lieu à imputation sur le crédit d’heures.
Règles applicables dans le cadre des réunions concernant le temps de trajet et la pause déjeuner
- Le temps de trajet ou de déplacement
- Trajet effectué pour les réunions à l’initiative de l’employeur
Ce temps de déplacement est de 30 minutes au minimum, voire plus si nécessaire (notamment pour des réunions à UPC pour des agents d’UPE et UPK).
Ce temps de déplacement est considéré comme du temps de travail effectif et ne s’impute pas sur le crédit d’heure. Il est intégré dans la relève globale « R.S.» du salarié pour se rendre à la réunion
Les demandes de relève indiquent l’heure de démarrage de la réunion et non l’heure de début de relève. Il appartient aux UP de quantifier le temps nécessaire entre le point de relève et le lieu de réunion et l’augmenter du temps de déplacement nécessaire si les 30 minutes habituellement prévues s’avèrent insuffisantes.
Ces mêmes règles sont applicables concernant, le cas échéant, une reprise de service après une réunion.
Si le représentant n’est pas en service (jour entièrement libéré) au moment de la réunion, le temps de déplacement est pris en compte sur un forfait d’une heure, crédité en heure de récupération.
- Trajet effectué pour les réunions à l’initiative des représentants du personnel
Si la réunion à l’initiative des représentants du personnel se déroule pendant le temps de travail, un temps de déplacement sera accordé dans les mêmes conditions que pour les réunions à l’initiative de l’employeur.
Ce temps de déplacement ne s’imputera pas sur le crédit d’heure. Seule la durée de la réunion s’imputera du crédit d’heures.
Si la réunion est hors temps de travail, aucun temps de déplacement n’est pris en compte (et pas d’imputation sur le crédit d’heures).
- Pause et pause déjeuner
Si une réunion a lieu le matin, elle prendra généralement fin aux alentours de 12h ou après.
Dans ce cas, il est nécessaire d’accorder aux agents relevés le temps de prendre leur pause déjeuner de
45 minutes avant de regagner leur service. Cette pause déjeuner se cumule avec le temps de déplacement.
Si une réunion a lieu le matin, la Direction sera attentive à ce que l’agent relevé puisse prendre une pause de 40 minutes avant la réunion. Cette pause se cumule avec le temps de déplacement.
Aussi, en pratique pour une réunion ayant lieu le matin, la reprise ne pourra se faire au plus tôt que vers 14 heures.
Si une réunion a lieu l’après-midi, aux alentours de 14 heures, il est nécessaire d’accorder aux agents relevés le temps de prendre leur pause de 40 minutes avant de regagner leur service. Cette pause se cumule avec le temps de déplacement.
La gestion des cas particuliers
- Le cas de plusieurs réunions le même jour
Il arrive aussi en pratique, que le représentant du personnel convoqué à deux réunions la même journée soit en « AS » sur son service entier : dans ce cas-là, il est relevé en RS.
- Respect du repos de nuit et de la durée du travail
Les représentants veilleront également à informer le planning de son absence à la réunion prévue.
- Assistance des salariés par un représentant du personnel
En revanche, si le représentant qui assiste le salarié vient hors de son temps de travail (journée entièrement libérée), il aura droit à de la récupération pour le temps passé en entretien.
S’il vient sur une journée entièrement libérée, le temps de déplacement lui sera octroyé à hauteur du forfait d’une heure.
Dans le cas des conseils de discipline, le temps passé par le représentant qui assiste le salarié lors de l’instruction et lors du conseil de discipline, est pris en charge par l’entreprise. Le représentant concerné devra se faire connaitre en amont de ces réunions auprès du secrétariat de la DRH afin d’organiser les relèves.
- Assistance des salariés par un agent sans mandat
S’il vient sur une journée entièrement libérée, le temps de déplacement lui sera octroyé à hauteur du forfait d’une heure.
Dans le cas des conseils de discipline, le temps passé par le représentant qui assiste le salarié lors de l’instruction et lors du
conseil de discipline, est pris en charge par l’entreprise. Le représentant concerné devra se faire connaitre en amont de ces réunions auprès du secrétariat de la DRH afin d’organiser les relèves.
L’ACCOMPAGNEMENT DES ELUS
L’entreprise et les organisations syndicales souhaitent que, conformément à la législation, les personnels mandatés puissent concilier l’exercice de leur mandat et l’accomplissement de leur activité professionnelle sans que leurs carrières et évolutions professionnelles en soient affectées.
Le présent chapitre traduit la volonté de:
- Favoriser l’articulation entre le parcours de représentant du personnel et son parcours professionnel.
- Accompagner les salariés représentants du personnel dans l’exercice de leur mission.
Cette démarche concerne les salariés suivants :
- les salariés titulaires d’un ou plusieurs mandats internes à l’entreprise :
- Les membres du CSE titulaires et suppléants
- Les représentants de proximité
- Le secrétaire de la CSSCT
- Les membres de la CSSCT
- Les référents de proximité
- Les délégués syndicaux
- Les représentants syndicaux au CSE et à la CSSCT
- les administrateurs salariés.
- les salariés titulaires d’un ou plusieurs mandats externes à l’entreprise
- Les entretiens de début de mandat
En fonction de l’importance des mandats, et afin que ceux-ci puissent effectuer leurs mandats dans des conditions normales et compatibles avec leurs engagements, un aménagement individuel de poste et/ou des horaires de travail peuvent notamment être envisagé avec l’intéressé, si celui-ci le souhaite, et en fonction des besoins du service. En cas de mise en place d’un aménagement, le représentant retrouvera son cycle de travail initial à la fin de son mandat.
Cette éventuelle adaptation ne devra pas réduire l’intérêt du travail de l’intéressé tout en veillant à permettre au salarié d’accomplir ses missions liées à sa représentativité syndicale.
Cet entretien, organisé dans un délai de deux mois maximum suivant l’élection ou la désignation du représentant du personnel.
Il est rappelé que cet entretien de prise de mandat ne se substitue pas à l’entretien professionnel.
Les responsables hiérarchiques veilleront particulièrement à ne faire aucune différence de traitement avec les élus en matière de répartition des tâches. Ils veilleront également à prévoir les aménagements de planning sans léser les agents titulaires d’un mandat.
Il est rappelé que le mandat exercé par un salarié est une fonction à part entière, et celui-ci ne doit subir aucun dénigrement ni discrimination à ce titre.
- Entretien de fin de mandat
Le représentant pourra se faire accompagner d’un salarié de son choix, appartenant à l’entreprise.
- Accompagnement par la formation
Par ailleurs, les salariés détenteurs d’une pluralité de mandats ainsi que le secrétaire de la CSSCT pourront bénéficier de formations, financées par l’entreprise notamment pour la rédaction des comptes rendus, l’organisation du temps ou encore la coordination d’équipes. Ces formations sont facultatives et à la demande.
Ces formations seront à définir entre l’élu concerné et la Direction, quant à leur contenu et leur organisation.
- Protection des salariés
ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il entrera en vigueur à l’issue des anciens mandats des délégués du personnel, des membres élus du comité d’entreprise, et des membres du CHSCT à compter de la mise en place du CSE.
REVISION DE L’ACCORD
Le présent accord peut être révisé conformément à l’article L 2261 – 7 et L 2261 - 8 du Code du Travail, et dénoncé dans les conditions fixées par l’article L 2261 – 9, L 2261 – 10, L 22261 - 11 et L 2261 – 13 du Code du Travail.
Les dispositions de ce présent accord sont autonomes. Elles peuvent être dénoncées séparément les unes des autres. La dénonciation d’une des dispositions ne remet pas en cause les autres.
PUBLICITE
Le présent accord sera notifié par la Direction à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, à l’issue de la procédure de signature.
Il sera déposé dans les formes requises à la DIRECCTE après expiration du délai d’opposition prévu par le Code du Travail, ainsi qu’au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Strasbourg.
Par ailleurs, conformément à l’article L 2231-5-1 du Code du Travail, cet accord sera versé dans la base de données nationale. Conformément aux textes en vigueur à la date de signature du présent accord, celui-ci sera publié dans une version rendue anonyme ne comportant pas les noms et prénoms des signataires.
Fait à Strasbourg, le 24 juillet 2019
Conclu entre d’une part,
La Direction de la Compagnie des Transports Strasbourgeois
représentée par, Directeur Général
Et d’autre part,
Le Syndicat CGT
Représenté par, délégué syndical :
Le Syndicat CFDT
Représenté par , délégué syndical :
Le Syndicat FO
Représenté par, délégué syndical :
Le Syndicat SUD
Représenté par , délégué syndical :
Le Syndicat UNSA
Représenté par , délégué syndical :
Le Syndicat CFE-CGC
Représenté par , délégué syndical :
ANNEXE SCHEMA DE SYNTHESE DES INSTANCES
CSE20 titulaires et 20 suppléants
Participation d’un DS ou d’un RS par organisation syndicale représentative
17 élus premier collège
2 élus second collège
1 cadre
26h par titulaire
CSE20 titulaires et 20 suppléants
Participation d’un DS ou d’un RS par organisation syndicale représentative
17 élus premier collège
2 élus second collège
1 cadre
26h par titulaire
Référent Maitrise4 Titulaires, 3 du 1er collège + 1 maitrise
4 Titulaires, 3 du 1er collège + 1 maitrise
Un secrétaire, secrétaire adjoint du CSE
Titulaire ou suppléant du CSE
8h
Un secrétaire, secrétaire adjoint du CSETitulaire ou suppléant du CSE
8h
Représentants de proximité RP
12 membres dont 3 titulaires 1er collège 1 titulaire 2ème collège
4 secteurs : UPC – UPE – UPK – Maitrise
1 référent par secteur
4h pour un RP
6h pour un référent
Reste 8 membres à nommerSecteur UPC
1 conducteur
1 technique
1 administratif
1 autre RP
Secteur UPE
1 conducteur
1 technique
1 UCS
1 autre RP
Secteur UPK
1 conducteur
1 technique
1 autre RP
Secteur Maitrise
1 maitrise
Représentants de proximité RP
12 membres dont 3 titulaires 1er collège 1 titulaire 2ème collège
4 secteurs : UPC – UPE – UPK – Maitrise
1 référent par secteur
4h pour un RP
6h pour un référent
Reste 8 membres à nommerSecteur UPC
1 conducteur
1 technique
1 administratif
1 autre RP
Secteur UPE
1 conducteur
1 technique
1 UCS
1 autre RP
Secteur UPK
1 conducteur
1 technique
1 autre RP
Secteur Maitrise
1 maitrise
CSSCT
9 membres
Dont les 4 référents venants des RP
Participation d’un DS ou d’un RS par organisation syndicale représentative
0h par membre
Reste 5 membres à nommer parmi les titulaires et suppléantsCSSCT
9 membres
Dont les 4 référents venants des RP
Participation d’un DS ou d’un RS par organisation syndicale représentative
0h par membre
Reste 5 membres à nommer parmi les titulaires et suppléantsRéférent UPC
Référent UPC
Référent UPE
Référent UPE
Référent UPK
Référent UPK
Référent Maitrise
Référent Maitrise
Mise à jour : 2019-09-30
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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