ACCORD D’ENTREPRISE DES NEGOCIATIONS ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2020 ACCORD D’ENTREPRISE DES NEGOCIATIONS ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2020
Entre:
La Direction de la société Construction isothermique Bontami, représentée par Monsieur, Agissant en qualité de Directeur.
D’une part,
Et :
Les représentants des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, dument habilités à cet effet, à savoir,
Pour la CGT : Monsieur Pour la CFTC : Monsieur
D’autre part,
Conformément aux dispositions de l’article L.2242-8 du code du travail, une négociation s’est engagée Entre la Direction et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, a l’issue de la réunion qui s’est tenue le jeudi 23 juillet 2020 à 14h00, il a été décidé de conclure le présent accord selon les dispositions suivantes :
1- Augmentation générales :
38€ brut d’augmentation générales avec rétroactivité au 1er avril 2020 (hors cadre).
2- Les ponts et congés :
Ascension: (vendredi 22 mai).
14 juillet : (lundi 13 juillet).
Ces ponts seront pris soit en congés, soit en récupération.
Fermeture Noel 2020: du 23 décembre soir au 4 janvier matin.
3-Jour de solidarité :
Il a été convenu que les 7 premières heures de surcroit de travail, seront prises pour cette
Journée.
4-Embauche :
Apres examen de la pyramide des âges, il est constaté que dans les 5 ans, un possible départ en retraite ou en longue carrière, de plus d’une quinzaine de salariés avec une perte du savoir-faire dans certains métiers. Les DS demandent à la Direction, l’embauche de personnes en CDI, La Direction est consciente du problème mais elle déclare que cela doit se faire avec une grande prudence en raison de l’incertitude de l’activité.
5-Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes :
Sur le nombre de CV total reçu en 2019, 15% en moyenne sont des candidatures de femmes dont 11% ont été embauchées, cela représente une progression de 7%.
Joint à cet accord, une copie des demandes de recrutements envoyés en 2019 par CIB, aux entreprises de travail temporaire, dans lesquelles il est demandé d’agir en faveur de la mixité et du respect de non-discrimination entre les hommes et les femmes.
6-Formalité de dépôt :
Conformément à l’article L.2231-5 du code du Travail, le présent texte du présent accord est notifié à l’ensemble des Organisation Syndicales représentatives dans l’entreprise.
Conformément aux articles D.2231-2 et D.2231-5 du code du Travail, le présent texte du présent accord sera déposé auprès de la Direccte, dans le ressort de laquelle il a été conclu, en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique, ainsi qu’auprès du Conseil des prud’hommes de Saint Quentin.
