Entre La Société CORSI-FIT, SAS au capital de 2.000.000€, immatriculée au RCS de Saint-Dizier sous le n°316.474.766, dont le Siège Social est : Route de Bar le Duc - ZA - 52100 Bettancourt La Ferrée, représentée par la société SOFINE en qualité de présidente, elle-même représentée par M. en qualité de Directeur Général, accompagné de Mme , chargée des RH Et, L’organisation syndicale FNCR Représentée par M. , accompagné de M. L’organisation syndicale CFDT Représentée par M. X, accompagné de M. X
Les participants ont donné Ieur accord à la présence des participants mentionnés ci-dessus.
PREAMBULE
En application de I’article L. 2242-1 du code du travail, une négociation a été menée avec les organisations syndicales portant sur : -La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans I ’entreprise, -L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail ainsi que les éventuels écarts de rémunérations entre eux.
Cette négociation annuelle obligatoire s’est déroulée au cours des :
-Réunions du Lundi 26 janvier 2026 -Réunions du Vendredi 20 février 2026 -Réunions du Lundi 23 mars 2026
Le présent PV précise les décisions prises à l’issue de cette négociation.
La réunion du 20 février a été l’occasion d’examiner les souhaits de la Direction en matière de thèmes à aborder et d’examiner les demandes des organisations syndicales, d'indiquer celles qui étaient écartées et Ie(s) motif(s). Elle fait I ’objet d’un compte rendu qui a été transmis par mail aux délégations salariales le 13/03/2026. La direction considère que le contexte permet d’appliquer les mesures dont l’application était soumise ä conditions examinées ce jour. Ceci étant exposé et après consultation du CSE, les mesures retenues sont : S’agissant des évolutions de salaires, une réévaluation est convenue à hauteur de 1 % (Accord relatif à une augmentation générale des salaires à hauteur de 1% à compter du 01/04/2026). Lors de la réunion de NAO, a été conclus : oUn accord sur le partage de la valeur en cas d’augmentation exceptionnelle du bénéfice (durée 1 an) oUn accord sur le repos compensateur de remplacement pour le personnel sédentaire (durée 1 an) oUn accord sur la prise en charge de la cotisation du régime complémentaire de frais de santé à hauteur de 100% avec clause de sauvegarde (durée 1 an) oUn accord sur la lutte contre le stress, le harcèlement et la violence au travail (durée 3 ans) oUn accord contenant diverses dispositions sociales (statut des conducteurs routiers, prises en compte de l’expertise au moment de l’embauche, conducteurs se rendant au Royaume Uni ou en Irlande du Sud, frais de déplacement, prime qualité sécurité dite « prime conducteur », utilisation des rampes. (durée d’un an) oUn accord relatif aux entretiens de parcours professionnels (réforme Loi n° 2025-989 du 24/10/25) (durée de trois ans)
Ceci étant exposé et après consultation du CSE en date du 23/03/2026 qui a émis un avis favorable aux accords et mesures proposés, Le présent procès-verbal de clôture sera déposé conformément aux dispositions légales en vigueur et porté à la connaissance des salariés. Il constate la clôture des négociations annuelles obligatoires 2026 ayant abouti à des accords en parties.
Fait à Saint-Dizier le 23 mars 2026 M., right Pour la CFDT
