négociation annuelle OBLIGATOIRE 2026 pour la société courir France - Procès-verbal d’accord ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
La société Courir France, enregistrée au RCS de Paris sous le numéro 428 559 967 et dont le siège social est situé 91 avenue Ledru-Rollin 75011 PARIS, représentée par;
Ci-après dénommées «
l’Entreprise » ou « l’Employeur »,
D'une part,
ET :
Les organisations syndicales suivantes :
L’organisation syndicale CFTC représentée par,
L’organisation syndicale CGT représentée par,
D’autre part,
Ci-après dénommées ensemble «
les Parties »
Préambule
Il est tout d’abord rappelé que, conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du code du travail, la Direction de l’Entreprise a engagé le 22 janvier 2026 la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2026 avec les organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise (CFTC et CGT). Conformément au calendrier arrêté lors de la première réunion NAO 2026, quatre réunions ont été organisées :
1ère réunion NAO le 22 janvier 2026,
2ème réunion NAO le 29 janvier 2026,
3ème réunion NAO le 12 février 2026,
4ème réunion NAO le 26 février 2026.
Il est également rappelé que, lors de la 1ère réunion, la Direction a communiqué les informations et documents nécessaires aux organisations syndicales pour leur permettre de formuler leurs revendications sur l’ensemble des thèmes de la négociation annuelle obligatoire. La Direction a répondu de manière motivée à chacune des revendications présentées par les organisations syndicales et partagé ses premières propositions lors de la réunion du 12 février 2026. Au terme de la dernière réunion de négociation du 26 février 2026, la Direction a présenté aux organisations syndicales ses ultimes propositions dans le cadre des NAO 2026 portant sur quatre axes :
Rémunération,
Avantages sociaux,
Conditions de travail,
Thèmes de négociation 2026.
C’est dans ce cadre que le présent procès-verbal d’accord a été rédigé au titre de la NAO 2026. Par la signature du présent procès-verbal, la Direction de l’Entreprise et les organisations syndicales représentatives constatent leur accord sur les dispositions suivantes :
ARTICLE 1 – Dispositions relatives aux NAO 2026
Rémunérations
Contexte
Pour la deuxième année consécutive, l’inflation a très fortement ralenti sur l’année 2025 et s’est établie à 0,9% en moyenne annuelle. L’inflation a été divisée par deux en 2025 par rapport à 2024. Elle est également largement inférieure aux niveaux enregistrés en 2022 (+5,2%) et 2023 (+4,9%), lors de la crise inflationniste, retrouvant ainsi un niveau comparable à celui des années 2019 et 2020.
En parallèle, le SMIC a augmenté d’1,2% au 1er janvier 2026 après avoir augmenté de 3,12% en deux fois au cours de l’année 2024.
Enfin, malgré une baisse constante du turn-over depuis l’année 2023 (-3 points au cumul des trois dernières années), il reste élevé et s’établit à fin 2025 à 41,7% sur 12 mois glissants.
Les parties signataires considèrent que l’ensemble de ces raisons rend peu pertinent l’octroi d’une augmentation générale. Aussi, elles ont souhaité privilégier des augmentations individuelles afin de pouvoir récompenser la performance et l’engagement individuels.
Augmentations individuelles
Octroi d’une enveloppe budgétaire permettant d’accorder des augmentations individuelles afin de reconnaître et valoriser les salariés fortement engagés, performants et qui ont un comportement exemplaire. L’augmentation individuelle sera de 2,4%, en moyenne, pour les salariés augmentés. Les postes éligibles à cette augmentation sont les suivants :
Directeur(rice)s, adjoint(e)s au directeur(rice), responsables et adjoint(e)s au responsable de magasin,
Floor managers, responsables d’équipe et responsables d’équipe stock,
Premier(e)s vendeurs(ses), vendeurs(ses), hôte(sse)s de caisse et chargé(e)s de stock.
Seront éligibles à une augmentation individuelle :
les salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée,
à partir du coefficient 130,
et justifiant au 31 mars 2026 d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise et, le cas échéant, d'un an d'ancienneté dans leur poste pour les salariés promus après un assessment (sauf exception motivée).
Afin de récompenser la performance individuelle et dans un souci d’équité, l’augmentation dont bénéficiera le salarié sera déterminée en fonction des critères objectifs suivants :
le niveau de performance et de résultat (issus des KPIs commerciaux),
l’évaluation globale issue de l’entretien annuel d’évaluation (EAD),
l’écart de rémunération par rapport à la rémunération médiane du poste.
Il est précisé que ces augmentations seront effectives à compter du 1er mars 2026. Ces augmentations individuelles seront effectuées en application du processus suivant : proposition des Directrices et Directeurs Régionaux après échange avec les Directeurs, Directrices et Responsables de magasin sous le contrôle de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction du réseau. avantages sociaux
Dotation
Pour l’année 2026, entre le 11 et le 24 mai 2026, il sera octroyé à chaque salarié en contrat à durée indéterminée ayant au moins six mois d’ancienneté (au 24 mai 2026), une remise de 50% sur une paire de sneakers au choix du salarié. L’utilisation de cette remise sera possible sur la période définie et limitée, selon une procédure qui sera communiquée aux salariés. La paire devra être choisie parmi les modèles en stock sur le magasin d’affectation du salarié (les commandes web ne sont pas possibles), les modèles qui ne bénéficient pas de la remise fidélité (selon la liste mise à jour régulièrement) étant exclus. Les salariés affectés à un magasin Courir Outlet, qui bénéficient déjà deux fois par an d’une dotation de la paire de sneakers de leur choix pour compléter leur tenue de travail, ne seront pas éligibles à cette remise exceptionnelle. CONDITIONS DE TRAVAIL
Congés d’ancienneté
Afin de favoriser la qualité de vie des salariés ayant de l’ancienneté au sein de l’Entreprise et de valoriser leur engagement, il sera octroyé aux salariés concernés, le(s) jour(s) de congé(s) supplémentaire(s) suivant(s) :
1 jour pour une ancienneté supérieure ou égale à 10 ans ;
2 jours pour une ancienneté supérieure ou égale à 15 ans ;
3 jours pour une ancienneté supérieure ou égale à 20 ans ;
4 jours pour une ancienneté supérieure ou égale à 25 ans ;
5 jours pour une ancienneté supérieure ou égale 30 ans.
Cette mesure sera applicable à compter du 1er juin 2026.
Congé pour enfant malade
Le nombre de jours de congé pour enfant malade dont bénéficient les salariés parents d'enfants de moins de 16 ans est porté de six (6) à huit (8) jours par an et par enfant. Cette mesure vise à renforcer l'accompagnement des salariés dans la gestion de leurs obligations familiales. Ce congé est ouvert aux salariés justifiant d'une ancienneté minimale d'un an au sein de la société. Le congé pour enfant malade est rémunéré et assimilé à du temps de travail effectif pour l'acquisition des droits. La prise de ce congé est subordonnée à la présentation d'un justificatif médical attestant de la maladie ou de l'accident de l'enfant. Cette mesure sera applicable à compter du 1er avril 2026.
Congés pour événements familiaux
En amélioration des dispositions applicables, les congés exceptionnels pour événements familiaux sont portés à :
7 jours (au lieu de 5) en cas de décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité,
10 jours (au lieu de 5) en cas de décès d’un enfant,
4 jours (au lieu de 3) en cas de décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur,
6 jours (au lieu de 5) en cas de décès du père ou de la mère dont les obsèques se déroulent à l’étranger.
Ces congés sont accessibles après un an d'ancienneté, rémunérés et assimilés à du temps de travail effectif. Ils doivent être pris en une fois au moment de l'événement, sur présentation d'un justificatif. Aucun report n'est possible si l'événement survient pendant une suspension du contrat de travail. Cette mesure sera applicable à compter du 1er avril 2026.
Planification
En application des dispositions de l’accord relatif à la durée et à l’aménagement du temps de travail de la société Courir France du 28 février 2023, la durée du travail de certains salariés est décomptée dans un cadre pluri-hebdomadaire, le trimestre. Pour le personnel concerné, les horaires de travail varient chaque semaine entre 30 heures et 40 heures sans que la rémunération qui leur est versée ne varie, en application du principe de lissage de la rémunération. En semaine dite « basse » (semaine planifiée à moins de 35 heures), ces salariés peuvent, sous réserve des nécessités de service et de l'accord de leur responsable hiérarchique, bénéficier d'une répartition de leur temps de travail sur quatre jours au lieu de cinq. Cette modalité vise à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en maintenant la flexibilité organisationnelle nécessaire à l'activité. Enfin, il est rappelé que cette modalité de planification ne concerne que les salariés dont la durée du travail est décomptée dans un cadre pluri-hebdomadaire, les salariés dont la durée du travail est décomptée en jours sur l’année en sont donc exclus.
Mutuelle
Il est préalablement rappelé que l’employeur participe à hauteur de 50% au financement de la complémentaire santé obligatoire des salariés. Cette participation s'appliquait jusqu'à présent uniquement à la garantie de base en formule individuelle (« Isolé »). À compter du 1er juillet 2026, cette participation à hauteur de 50 % du montant total de la cotisation sera étendue à la formule familiale (« Famille ») couvrant le salarié ainsi que ses ayants droit, étant précisé qu'elle portera exclusivement sur la garantie de base. Dans ce cadre, les ayants droit des salariés seront couverts à titre obligatoire, à moins qu’ils bénéficient par ailleurs d’une couverture collective relevant d'un dispositif de remboursement de frais de santé conforme à une de celles fixées par arrêté du ministre chargé de la sécurité sociale. La garantie surcomplémentaire optionnelle « Optimum » demeurera quant à elle intégralement à la charge du salarié, que ce soit pour la formule individuelle ou pour la formule familiale. Cette prise en charge supplémentaire nécessitera la mise à jour des Décisions Uniques de l’Employeur (DUE) relatives au régime de remboursement de frais de santé et la consultation du Comité Social et Économique. Thèmes de négociation 2026 Les partenaires sociaux sont convenus d’ouvrir des négociations portant sur les thèmes ci-dessous au cours de l’année 2026 :
l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (Premier semestre 2026),
la durée et l’aménagement du temps de travail (Premier semestre 2026),
l’emploi et le travail des salariés expérimentés (Second semestre 2026).
ARTICLE 2 – Portée et champ d’application du procès-verbal
Le présent procès-verbal vaut accord collectif au sens des articles L. 2221-1 et suivants du code du travail. Il a pour champ d’application l’ensemble des salariés de la société Courir France. Le présent procès-verbal se substitue, pour l'ensemble de ses dispositions, à tout accord collectif, usage, pratique ou engagement unilatéral de l'employeur antérieurement applicable et portant sur les mêmes thématiques.
ARTICLE 3 – DISPOSITIONS FINALES
1.Entrée en vigueur et durée
Le présent procès-verbal d’accord est conclu pour une durée indéterminée, il entre en vigueur au jour de sa signature.
2. Dénonciation et révision
Le présent procès-verbal d’accord pourra être dénoncé par les parties signataires conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur. Toute modification du présent procès-verbal d’accord devra faire l’objet d’un avenant au présent procès-verbal d’accord. Cet avenant donnera lieu aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent procès-verbal d’accord
3. Formalités de dépôt et publicité
Le présent procès-verbal valant accord collectif fera l’objet :
d’un dépôt auprès du secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes de Paris ;
d’un dépôt en ligne, par le représentant légal de la Société, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail (« TéléAccords »).
Les termes du présent procès-verbal d’accord seront portés à la connaissance de l’ensemble du personnel par voie d’affichage ou tout autre support de communication. Fait à Paris, le 26 février 2026, en cinq exemplaires
