La société Cykleo, dont le siège social est situé au 91 avenue de la République - 75011 PARIS immatriculée au RCS de PARIS sous le numéro B 453 453 326 et représentée par ________, en sa qualité de Directrice Générale ;
d’une part, Et
Les organisations syndicales représentatives de l’ensemble des salariés :
Le syndicat CFTC représenté par ________, en sa qualité de Délégué syndical désigné au niveau de l‘entreprise Cykleo ;
Le syndicat Union SUD-Transports – Solidaires représenté par ________, en sa qualité de Délégué syndical désigné au niveau de l‘entreprise Cykleo.
d’autre part.
Il est convenu ce qui suit :
Préambule
Après deux années marquées par une inflation élevée (+5,2 % en 2022 et +4,9 % en 2023), 2024 a vu un ralentissement significatif de l’inflation, qui s’est établie à +2,0 % en moyenne annuelle selon l’Insee.
L’année 2025 confirme cette tendance avec une inflation contenue autour de +0,9 %, traduisant un retour à des niveaux plus faibles et stables.
Dans ce contexte, l’accord NAO 2026 se doit de privilégier la préservation et l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés, dans un cadre économique plus stable.
Conformément aux dispositions du Code du travail, la Direction et les Organisations syndicales se sont réunies à partir du 19 décembre 2025 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la « rémunération, le temps de travail, et le partage de la valeur ajoutée » (article L. 2242-15 du Code du travail).
Dans le cadre de la première réunion en date du 19 décembre 2026, les partenaires sociaux ont pu poser des questions sur les documents d’informations sociales reçus avant la séance, et adresser leurs revendications syndicales. Cette première réunion a permis de fixer le calendrier. Ont suivi 3 réunions de négociations en date des 9, 16 et 30 janvier 2026. À la suite des échanges dans le cadre de ces réunions de négociation, le Délégué syndical SUD-Solidaires a informé la Direction, le 30 janvier 2026, de sa décision de lever le préavis de grève déposé le 24 octobre 2025.
Ainsi et après de nombreux échanges, les parties au présent accord ont convenu des dispositions suivantes :
Article 1 - Champ d’application
Les mesures exposées ci-dessous s’appliquent à l’ensemble du personnel de Cykleo et selon les modalités édictées aux différents articles ci-dessous.
Article 2 – Augmentations Individuelles des Employés, Agents de Maitrise et Cadres
2.1 - Augmentations Individuelles des Employés, Agents de Maitrise et des Cadres
La Direction a souhaité attribuer des augmentations individuelles aux Employés, Agents de Maitrise et Cadres.
A cet effet, une enveloppe de 1% de la masse salariale sera consacrée aux augmentations individuelles des Employés, Agents de Maitrise et Cadres.
Les augmentations individuelles seront applicables au 1er avril 2026 et rétroactives au 1er janvier 2026. Elles seront calculées sur le salaire de base mensuel de décembre 2025. 2.2 - Critères d’attribution des augmentations individuelles
Il est convenu d’attribuer des augmentations individuelles
aux Employés, Agents de Maîtrise et Cadres.
Celles-ci devront répondre à des critères d’attribution clairs et objectifs en cohérence avec les entretiens annuels (EIA, C’PERF) en veillant à ne créer aucune discrimination directe ou indirecte.
Les managers devront prioritairement procéder à la revalorisation des salariés les plus engagés, en intégrant de manière systématique le critère d’assiduité. Ils veilleront également au strict respect de l’égalité professionnelle, avec une attention particulière portée aux salariés percevant les rémunérations les plus faibles ainsi qu’aux débuts de carrière.
Les salariés éligibles à ces augmentations individuelles doivent avoir été embauchés au sein de Cykleo au plus tard le 31 août 2025 (hors alternants) et ne pas avoir bénéficié d’une augmentation salariale depuis le 1er juin 2025 inclus (hors changement automatique de coefficient).
Les augmentations individuelles seront validées par la Directrice Générale, en étroite concertation avec la Responsable des Ressources Humaines, sur proposition de la hiérarchie. Les propositions d’augmentations individuelles sur le périmètre des exploitations devront, en amont être soumises à la Directrice Générale et être validées par le Directeur des Exploitations.
Article 3 – Indemnisation des absences maladie des Employés et Agents de Maitrise
Il est convenu que les Employés et Agents de Maitrise ayant au moins 1 année d'ancienneté dans l'entreprise et dont le contrat de travail se trouve suspendu par suite de maladie ou d'accident de trajet dûment justifié par un certificat médical, percevront un complément de salaire dans les conditions suivantes : à compter du 5ème jour en cas de maladie ou d’accident de trajet (et non plus 8 jours)
Les autres dispositions prévues par la convention collective des prestataires de services du secteur tertiaires, telles que le montant du complément et la durée d’indemnisation, restent inchangés.
Cette disposition sera applicable aux arrêts de travail débutant à compter du 1er avril 2026.
Pour rappel, les arrêts en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et d’hospitalisations font l’objet d’un complément employeur à compter du 1er jour d’arrêt.
Article 4 - Chantiers sociaux
4.1 - Astreinte
La Direction s’engage à poursuivre les négociations entreprises en 2022 et au début de 2023 en vue de la révision de l’accord d’astreinte. Le montant de la prime d’astreinte ainsi que le public concerné feront l’objet de discussions. Aujourd’hui, seules les fonctions en exploitation sont visées par l’accord applicable, mais les besoins actuels de l’entreprise nécessitent d’élargir le champ d’application aux fonctions Siège.
4.2 – Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail conclu le 24 août 2022, pour une durée de quatre ans, arrive à échéance le 31 juillet 2026.
La Direction s’engage à lancer une négociation sur ce thème durant laquelle seront notamment abordés, au regard de certaines revendications des partenaires sociaux, les thématiques suivantes : dispositif de don de congés, congés événements familiaux et le forfait mobilité durable.
4.3 – Intéressement
Afin de partager avec les salariés les résultats financiers de l’entreprise, la Direction propose l’ouverture de négociations sur ce sujet au printemps 2026. L’objectif est de définir et de mettre en œuvre des critères de versement intégrant à la fois des indicateurs financiers et des critères extra-financiers, notamment liés à la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE), tels que l’absentéisme, la sinistralité ou encore les enjeux environnementaux.
4.4 – Santé et sécurité au travail
Des actions relatives à la qualité de vie au travail et aux risques professionnels seront également mises en place par la Direction, dans la continuité des actions déjà existantes. L’objectif est, en complément des actions de nature ponctuelles, de ritualiser certaines pratiques pour que ce soit plus efficace et suivi tout au long de l’année. La Direction s’engage à en échanger avec les partenaires sociaux.
Article 5 - Abondement dans le cadre du placement sur le PERCOL-G KEOLIS pour l’année 2026
Par décision unilatérale du 22 juin 2021, la société CYKLEO a adhéré au règlement du Plan Epargne retraite d’entreprise collectif « PERCOL » du Groupe KEOLIS afin de faire bénéficier les salariés la société de ce nouveau dispositif.
Dans ce cadre, la Direction convient de reconduire le dispositif d’abondement des droits du CET transférés sur le PERCOL-G KEOLIS sur l’année 2026.
La société versera à chaque bénéficiaire un abondement sur les sommes versées en 2026 correspondant à la valorisation des jours affectés dans le CET sur le PERCOL-G KEOLIS dans la limite de 10 jours, selon les conditions suivantes :
Montant des versements du salarié
Pourcentage d’abondement
Montant brut de l'abondement maximum*
Tranche comprise entre 0 et 2.000 euros 40% 800 euros maximum *Avant prélèvement CSG/CRDS
Soit un abondement maximum de 800 euros bruts pour un versement volontaire de 2.000 euros. Aucun abondement n’est prévu sur les versements au-delà de 2000 € nets.
La campagne annuelle aura lieu à l’automne 2026.
Article 6 – Dispositions finales
6.1 - Durée
L’accord est arrêté pour une durée déterminée d’un an soit du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026 sauf dispositions précisées.
Il prend effet à compter du 1er janvier 2026, sauf dispositions particulières où une date précise a été mentionnée.
6.2 - Dépôt et Publicité
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de l’Unité Territoriale de la DREETS de Paris, ainsi qu’au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris. Une version sur support électronique sera également communiquée.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Fait à Paris, le 11 février 2026
Pour la société Cykleo, ________, agissant en qualité de
Directrice Générale :
Pour la CFTC,
________ :
Agissant en qualité de
Délégué Syndical :
Pour l’Union SUD-Transports – Solidaires, ________ :
Agissant en qualité de
Délégué Syndical :
Annexe 1 : Revendications syndicales CFTC
Augmentations salariales par collège Employés
Augmentation générale : +5%
Agents de maîtrise
Augmentation générale : +3%
Enveloppe individuelle : +1% à +3%
Cadres
Enveloppe individuelle : +2% à +4%
Mise en place d’une prime d’ancienneté Grille proposée Ancienneté Prime automatique 7 ans 1,5% 10 ans 3% 15 ans 4,5% 20 ans 6% Complément performance +0,5 % à +2 % maximum
Congés solidaires
Don volontaire de jours de congés (RTT, CP) vers un compte collectif.
Utilisation encadrée par un accord d’entreprise.
Plafond de don : 1 à 5 jours par an.
Gestion et suivi assurés par les RH.
Réduction des jours de carence maladie
Réduction du délai de carence de 8 jours à 4 jours.
Indemnisation maintenue à compter du 5ème jour d’arrêt
Prime panier repas
Mise en place d’une prime panier repas de 7 € par jour travaillé.
Maintien du salaire dès le 1er jour d’arrêt maladie
Primes liées au travail
Prime du dimanche : 80 € brut
Indemnité de nettoyage : revalorisation
Prime d’astreinte : 170 € nets
Fidélisation – ancienneté
Création d’une prime d’ancienneté à barème progressif
Protection sociale et frais
Complémentaire santé : +5 % de participation employeur.
Restauration : remplacement des tickets restaurant par une prime de panier.
Transport : Instauration d’une indemnité kilométrique vélo de 0.25€/km avec plafond à 700 € / an et +10 % de prise en charge employeur transport en commun
Solidarité et droits collectifs
Mise en place d’un dispositif de don de jours de congés entre collègues.
Ajout de jours de congés supplémentaires pour les évènements familiaux :
+ 1 jour décès Parents / Beaux-parents.
+ 1 jour décès Oncle / Tante.
+ 3 jours annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant.
Temps de travail – perspective
Ouverture du chantier « semaine de 4 jours » (4 × 8 h 45)
