Accord portant définition de l’architecture des Instances Représentatives du Personnel & du Dialogue Social au sein du Groupe Daher XE "Groupe DAHER"
Groupe DAHER XE "Groupe DAHER"
Accord portant définition de l’architecture des Instances Représentatives du Personnel & du Dialogue Social au sein du Groupe Daher XE "Groupe DAHER"
Groupe DAHER XE "Groupe DAHER"
Pour la CFDT,
Pour la CGC-CFE,
Pour la CFTC
Pour la CGT,
Pour FO
Direction
_____________,
Directeur de l’Emploi, de la Formation et des Relations Sociales
Groupe DAHER XE "Groupe DAHER"
ENTRE LES soussignÉs :
Monsieur Raphaël CHABRIER, Directeur de l’Emploi, de la Formation et des Relations Sociales – Groupe DAHER XE "Groupe DAHER" , agissant pour
les sociétés françaises du Groupe DAHER XE "Groupe DAHER" :
Daher Aerospace XE "Daher Aerospace" ,
Daher Technologies XE "Daher Technologies" ,
Daher Industrial Services XE "Daher Industrial Services" ,
Daher Valves, XE "Daher Valves"
Daher Nuclear Technologies XE "Daher Nuclear Technologies" ,
Daher Transport XE "Daher Transport" ,
Daher Business Support XE "Daher Business Support" ,
Ci-après dénommées « l’
Entreprise », ou encore « le Groupe Daher XE "Groupe DAHER" »
D’une part,
ET
Les Organisations Syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" représentatives dans les entreprises françaises du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" incarnées à l’occasion par :
Pour la CFE CGC par _____________
Pour la CFDT par _____________
Pour la CFTC par _____________
Pour la CGT par _____________
Pour FO par _____________
Chacun dûment mandaté par son Organisation Syndicale XE "Organisation Syndicale" pour agir en tant que
Délégué Syndical du Groupe XE "Délégué Syndical du Groupe" et à ce titre habilité à signer le présent accord XE "accord" pour valider l’adhésion pleine et entière de son Organisation XE "Organisations Syndicales:Syndicat" aux dispositions qui y sont portées
1.Champ d’application PAGEREF _Toc158473874 \h 8 2.Statut de l’accord PAGEREF _Toc158473875 \h 8 3.Objet du présent Accord PAGEREF _Toc158473876 \h 8 4.Durée et entrée en vigueur de l’accord PAGEREF _Toc158473877 \h 9 TITRE I : Instances Représentatives du Personnel & Dialogue Social PAGEREF _Toc158473878 \h 10
LIVRE I : La représentation des salariés au niveau du Groupe Daher PAGEREF _Toc158473879 \h 11
1.1.1.Dispositions générales PAGEREF _Toc158473880 \h 12 1.1.2.Rôle du Comité de Groupe Daher PAGEREF _Toc158473881 \h 12 1.1.3.Composition du Comité de Groupe Daher PAGEREF _Toc158473882 \h 12 1.1.4.Durée des mandats PAGEREF _Toc158473883 \h 13 1.1.5.Fonctionnement du Comité de Groupe Daher PAGEREF _Toc158473884 \h 13 1.1.6.Les Commissions issues du Comité de Groupe PAGEREF _Toc158473885 \h 14 1.1.7.La négociation sociale au niveau Groupe PAGEREF _Toc158473886 \h 14 a.Les Délégués Syndicaux Groupe PAGEREF _Toc158473887 \h 15 b.La typologie des accords groupe PAGEREF _Toc158473888 \h 15 c.La délégation syndicale à la négociation d’accord Groupe PAGEREF _Toc158473889 \h 15 d.Les accords PAGEREF _Toc158473890 \h 15 HYPERLINK \l "_Toc158473891" LIVRE II : La représentation des salariés au niveau des Entreprises (Divisions Métiers) :
les Comités Sociaux et Economiques PAGEREF _Toc158473891 \h 16
1.2.1.Principes PAGEREF _Toc158473892 \h 17 1.2.2.Rôle des Comités Sociaux et Economiques PAGEREF _Toc158473893 \h 17 a.Attributions des Comités Sociaux et Economiques PAGEREF _Toc158473894 \h 17 b.Agenda social PAGEREF _Toc158473895 \h 18 HYPERLINK \l "_Toc158473896" c.Les procédures d’information-consultation sur les changements ponctuels d’organisation du travail PAGEREF _Toc158473896 \h 18 1.2.3.Attributions particulières des Comités Sociaux et Economiques PAGEREF _Toc158473897 \h 18 HYPERLINK \l "_Toc158473898" a.Mécanisme d’attribution d’un volume d’heures et de ressources associées aux différents niveaux d’action des Comités Sociaux et Economiques PAGEREF _Toc158473898 \h 19 b.Les principes du mécanisme d’attribution et de distribution PAGEREF _Toc158473899 \h 19 c.Le principe de moyens constants PAGEREF _Toc158473900 \h 20 HYPERLINK \l "_Toc158473901" 1.2.4.Evolution du périmètre et mécanismes d’adaptation des moyens des Comités Sociaux et Economiques PAGEREF _Toc158473901 \h 20 1.2.5.Composition des Comités Sociaux et Economiques PAGEREF _Toc158473902 \h 22 1.2.6.Fonctionnement du Comité Social et Economique PAGEREF _Toc158473903 \h 22 1.2.7.Formation des membres du Comité Social et Economique PAGEREF _Toc158473904 \h 22 1.2.8.Les Commissions du Comité Social et Economique PAGEREF _Toc158473905 \h 23 a.Une Commission Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels (GEPP) PAGEREF _Toc158473906 \h 23 b.Commission à l’égalité professionnelle PAGEREF _Toc158473907 \h 23 c.Commission économique PAGEREF _Toc158473908 \h 23 d.Commission de suivi des Œuvres Sociales et Culturelles PAGEREF _Toc158473909 \h 23 e.Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) PAGEREF _Toc158473910 \h 24 HYPERLINK \l "_Toc158473911" 1.2.9.Les référents harcèlement moral, harcèlement sexuel e agissements sexistes PAGEREF _Toc158473911 \h 24
LIVRE III PAGEREF _Toc158473912 \h 25
La représentation des salariés au niveau des lieux d’exercice PAGEREF _Toc158473913 \h 25
Les Comités de Proximité PAGEREF _Toc158473915 \h 25
1.3.1.Principes de mise en œuvre PAGEREF _Toc158473916 \h 26 1.3.2.Composition PAGEREF _Toc158473917 \h 26 a.Représentant des salariés PAGEREF _Toc158473918 \h 26 b.Représentant de l’employeur PAGEREF _Toc158473919 \h 27 1.3.3.Désignation & moyens PAGEREF _Toc158473920 \h 27 1.3.4.Protection et durée PAGEREF _Toc158473921 \h 28 1.3.5.Attributions, rôles et responsabilités PAGEREF _Toc158473922 \h 29
LIVRE IV : PAGEREF _Toc158473923 \h 30
HYPERLINK \l "_Toc158473924" La mutualisation des moyens pour la gestion des actions sociales et culturelles :
les CASCIE PAGEREF _Toc158473924 \h 30
1.4.1.Champ d’intervention PAGEREF _Toc158473925 \h 31 1.4.2.Dotation budgétaire PAGEREF _Toc158473926 \h 31 1.4.3.Responsabilité civile PAGEREF _Toc158473927 \h 32 1.4.4.Composition du Comité des Activités Sociales et Culturelles Interentreprises PAGEREF _Toc158473928 \h 32 1.4.5.Bureau PAGEREF _Toc158473929 \h 32 a.Attributions du Secrétaire et Secrétaire adjoint PAGEREF _Toc158473930 \h 33 b.Attributions du Trésorier et Trésorier adjoint PAGEREF _Toc158473931 \h 33 1.4.6.Modalités d’organisation PAGEREF _Toc158473932 \h 33 1.4.7.Les commissions du CASCIE PAGEREF _Toc158473933 \h 34 HYPERLINK \l "_Toc158473934" 1.4.8.Naissance et disparition des Comité des Activités Sociales et Culturelles Interentreprises et conséquences sur les membres PAGEREF _Toc158473934 \h 34 a.Entrée dans le Groupe Daher PAGEREF _Toc158473935 \h 35 b.Sortie du Groupe Daher PAGEREF _Toc158473936 \h 35 c.Diminution du seuil d’effectif d’une société membre d’un CASCIE PAGEREF _Toc158473937 \h 35 d.Absence de renouvellement d’adhésion d’un Comité Social et Economique PAGEREF _Toc158473938 \h 35 e.Modalités d’entrées et de sorties d’un Comité Social et Economique dans un CASCIE PAGEREF _Toc158473939 \h 36 f.Salariés en mobilité interne emportant changement de rattachement d’un CASCIE PAGEREF _Toc158473940 \h 37 1.4.9.Possibilité de création d’un CASCIE national PAGEREF _Toc158473941 \h 38 TITRE II : Dialogue social et Droit Syndical PAGEREF _Toc158473942 \h 39 2.1.Engagements réciproques au titre du dialogue social PAGEREF _Toc158473943 \h 40 2.2.Droit syndical PAGEREF _Toc158473944 \h 40 a.Coordinateur syndical Groupe France PAGEREF _Toc158473945 \h 40 b.Coordination syndicale PAGEREF _Toc158473946 \h 41 c.Dotation Syndicale Centrale PAGEREF _Toc158473947 \h 41 d.Représentations syndicales PAGEREF _Toc158473948 \h 42 e.Moyens syndicaux PAGEREF _Toc158473949 \h 42 f.Négociations syndicales PAGEREF _Toc158473950 \h 42 2.3.Représentants du personnel PAGEREF _Toc158473951 \h 43 a.Heures de délégations PAGEREF _Toc158473952 \h 43 b.Messagerie et outils informatiques PAGEREF _Toc158473953 \h 43 c.Parcours professionnels PAGEREF _Toc158473954 \h 44 1Evolution salariale PAGEREF _Toc158473955 \h 44 2Rémunération variable PAGEREF _Toc158473956 \h 45 3Entretiens PAGEREF _Toc158473957 \h 45 TITRE III : Dispositions transitoires PAGEREF _Toc158473958 \h 47 3.1.Champ d’application PAGEREF _Toc158473959 \h 48 3.2.Objet PAGEREF _Toc158473960 \h 48 3.3.Maintien de l’engagement social PAGEREF _Toc158473961 \h 48 3.4.Calendrier de mise en œuvre PAGEREF _Toc158473962 \h 49 a.Comités Sociaux et Economiques d’Entreprise PAGEREF _Toc158473963 \h 49 b.CASCIE PAGEREF _Toc158473964 \h 52 c.Comités de Proximité PAGEREF _Toc158473965 \h 53 d.Fin de la période de transition PAGEREF _Toc158473966 \h 53 TITRE IV : Dispositions finales PAGEREF _Toc158473967 \h 54 4.1.Interprétation de l’accord PAGEREF _Toc158473968 \h 55 4.2.Suivi de l’accord PAGEREF _Toc158473969 \h 55 4.3.Adhésion – Révision – Dénonciation PAGEREF _Toc158473970 \h 56 4.4.Obligations réciproques des parties PAGEREF _Toc158473971 \h 56 4.5.Publicité et dépôt de l’accord PAGEREF _Toc158473972 \h 56 4.6.Validité de l’accord PAGEREF _Toc158473973 \h 57 ANNEXE 1 : liste des entreprises composant le Groupe DAHER PAGEREF _Toc158473974 \h 58 ANNEXE 2 : liste des Comités Sociaux et Economiques des sociétés du Groupe DAHER PAGEREF _Toc158473975 \h 59 ANNEXE 3 : projection de la répartition des heures PAGEREF _Toc158473976 \h 60 ANNEXE 4 : organisation des comités de proximité dans les différentes sociétés du Groupe Daher PAGEREF _Toc158473977 \h 61 ANNEXE 5 : exemple d’organisation des comités de proximité pour la société Daher Logistics PAGEREF _Toc158473978 \h 62 HYPERLINK \l "_Toc158473979" ANNEXE 6 : Comités des Activités Sociales et Culturelles Interentreprises (à date de signature de l’accord) PAGEREF _Toc158473979 \h 63 Annexe 7 : dotation syndicale PAGEREF _Toc158473980 \h 64 Index PAGEREF _Toc158473981 \h 66
Préambule Consciente des enjeux économiques et sociaux auxquels le Groupe Daher XE "Groupe DAHER" va devoir faire face dans les années à venir pour asseoir son développement et consolider sa croissance, dans le cadre du plan Stratégique « Take Off 2027 », la Direction a engagé, en septembre 2023, le projet
Daher# (ou Daher Augmenté XE "Daher#" ) visant à mettre son organisation en adéquation avec ses activités.
Depuis la genèse de ce projet, les partenaires sociaux XE "partenaires sociaux" sont convaincus de la nécessité de faire de ce futur contexte une réelle opportunité de repenser le dialogue social XE "Dialogue social" . La Direction et les Organisations Syndicales
XE "Organisations Syndicales:Syndicat" ont donc travaillé ensemble pour que chacun dans son rôle, salariés, élus, managers, trouve sa place dans ce projet. L’ambition partagée est que ce projet majeur puisse se dérouler dans les meilleures conditions possibles. Pour cela, il fallait poser clairement une ambition qui aille au-delà des simples obligations prévues dans ce type d’évolution d’organisation.
Les Partenaires Sociaux XE "partenaires sociaux" ont convenus que cette ambition partagée est une opportunité pour :
Transformer l’organisation du Dialogue social XE "Dialogue social" , le placer au cœur des enjeux économiques et sociaux ;
S‘assurer que la qualité et l’efficacité du Dialogue Social XE "Dialogue social" existent grâce à la proximité
XE "proximité" et la subsidiarité XE "subsidiarité" entre les différentes instances ;
Faire de la gestion des œuvres sociales XE "œuvres sociales" un ciment du socle social XE "socle social" du Groupe ;
Permettre l’émergence de représentants du Personnel XE "représentants du Personnel" qui vivifient et rénovent l’expertise des équipes syndicales et permettent l’ancrage du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" dans un dialogue riche XE "Dialogue social" .
C’est fort de cette ambition et dans le contexte général de changement, que les partenaires sociaux XE "partenaires sociaux" ont décidé de construire ensemble un « système » structurant les Instances Représentatives du Personnel XE "Instances Représentatives du Personnel" et propre à favoriser le Dialogue Social XE "Dialogue social" à tous ces échelons du Groupe.
C’est dans ce contexte que les Partenaires sociaux XE "partenaires sociaux" se sont réunis en séquences de concertation durant les mois de septembre, octobre, novembre et décembre 2023, guidés par le double principe de
« subsidiarité XE "subsidiarité" » [la prise de décision au bon niveau] et de « proximité XE "proximité" » [une interaction régulière et directe entre les salariés, leurs représentants et ceux de la Direction au niveau approprié]. Ils ont ainsi tracé les lignes directrices de leurs travaux autour de 4 axes fondamentaux :
La nécessité d’affirmer « un esprit Groupe Daher XE "Groupe DAHER" » et de le développer dans toutes les entités du Groupe en lien avec les principes posés par « la raison d’être » du Groupe et le « leadership model » ;
La conviction partagée que seul un Dialogue Social XE "Dialogue social" efficace à tous les niveaux de l’entreprise peut apporter des réponses et donner du sens à chacun face un environnement de plus en plus complexe ;
La volonté de
promouvoir des échanges au plus près des préoccupations du terrain XE "terrain" et des réalités des Métiers XE "Métiers" adressés par le groupe ;
L’ambition de créer une dynamique économique et sociale qui devienne un marqueur fort de « l’identité » du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" , sa différence, sa valeur ajoutée sociale.
Ainsi, le présent accord XE "accord" est le complément naturel de la nouvelle organisation du Groupe. Il confère à chacune des Divisions opérationnelles, une meilleure « lisibilité » dans son environnement propre, une plus forte capacité de développement, un management XE "management" dédié, une plus grande « agilité » et réactivité pour permettre une croissance forte et durable. L’architecture XE "architecture" et des principes de fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel XE "Institutions Représentatives du Personnel" pour l’ensemble du Groupe DAHER XE "Groupe DAHER" proposés dans cet accord XE "accord" garantiront dans la durée un dialogue social XE "Dialogue social" riche, adapté à la situation de transition et souple face aux évolutions à venir, proche du terrain XE "terrain" et en phase avec l’ensemble des enjeux même les plus globaux des différents métiers XE "Métiers" .
Parce qu’il faut des acteurs sereins et sûrs de leur place dans la durée, le présent accord XE "
accord" permet de traiter les effets courts termes sur les mandats existants, mais pose aussi une organisation du dialogue social XE "Dialogue social" sur le long terme.
Les parties se sont entendues sur les dispositions du présent accord XE "
accord" qui visent à favoriser un dialogue social XE "Dialogue social" au niveau du Groupe et à déterminer :
Les attributions et les modalités de fonctionnement des représentants des salariés au niveau du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" ;
Les attributions et les modalités de fonctionnement des Comités Sociaux et Economiques et des Comités de Proximité XE "comités de proximité" ;
Les moyens en vue de favoriser l’exercice du dialogue social XE "Dialogue social" au sein du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" pour les instances élues et désignées.
Champ d’application
Le présent accord XE "
accord" s’applique aux sociétés françaises dont la liste est dressée en annexe 1, ainsi qu’aux structures juridiques qui ont vocation à être créées dans le cadre du projet de nouvelle architecture XE "architecture" des Institutions Représentatives du Personnel XE "Institutions Représentatives du Personnel" du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" en France.
Toute modification du périmètre ainsi défini en annexe 1 sera, sur proposition de la Direction, consécutive à la signature d’un avenant au présent accord XE "
accord" .
Statut de l’accord XE "accord"
Le présent accord XE "
accord" a vocation à couvrir l’ensemble des sociétés françaises du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" , conformément aux dispositions des articles L. 2 232-30 et suivants du Code du Travail.
L’application des dispositions de l’article L. 2 253-5 du Code du Travail, les stipulations du présent accord XE "
accord" se substituent aux conventions ou accords XE "accord" conclus antérieurement ou postérieurement dans les entreprises ou établissement du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" en France, ainsi que de tous usages ou décisions unilatérales ou référendums en vigueur au sein des sociétés du périmètre ayant le même objet.
Objet du présent Accord
XE "accord"
Composé de
4 Livres distincts et complémentaires et formant ensemble « Système », le présent accord XE "accord" a pour objet de définir l’organisation générale, la composition, le rôle, le fonctionnement et les mécanismes d’évolution possibles des Instances Représentatives du Personnel XE "Instances Représentatives du Personnel" au sein du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" au regard de son ordonnancement autour d’entreprises organisées en Divisions Métiers XE "Divisions Métiers" .
Cet ensemble, formant « architecture XE "architecture" de la représentation des personnels du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" » articule entre eux 4 instances pour 3 échelons, auxquels participent une représentation du personnel définie dans le présent accord XE "
accord" :
Un échelon Groupe confortant la place d’un Comité Groupe XE "Comité Groupe" , visant à communiquer de l’information sur les grandes orientations stratégiques générales, leur suivi et leurs résultats objectifs ;
Un échelon Société par la mise en place de Comités Sociaux et Economiques dédiés à chacune. Ces sociétés regroupent toutes les ressources propres à un métier/activité. Ces Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sont donc centrés sur les enjeux propres à chacun d’entre elles et concentrés sur les débats et les procédures d’informations-consultations exclusivement dédiés aux réalités économiques, sociales et stratégiques des activités couvertes ;
Un échelon de proximité XE "proximité" au sein des sociétés et propre à chacune d’entre elles, visant à permettre :
l’expression des salariés au plus près de leurs préoccupations vécues sur le terrain XE "
terrain"
une communication ascendante et descendante du management XE "management" opérationnel de chaque segment du métier.
Au global, cela doit permettre de garantir une meilleure cohésion des équipes et la performance organisationnelle, économique et sociale.
Un échelon Territorial interentreprise incarné par des CASCIE XE "CASCIE" (Comités des Activités Sociales et Culturelles XE "activités sociales et culturelles" Inter-Entreprises), consacré à garantir à chaque salarié du groupe présent sur l’espace géographique retenu, un accès homogène et équitable aux Activités Sociales et Culturelles déployées par les Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de rattachement.
Schématiquement et au terme du projet DAHER #, la représentation du personnel adopte la structuration suivante :
CSE
CSE
Pour donner une vision globale du
Système ainsi mis en place, les parties ont également convenu d’intégrer à ce texte socle, les dispositions antérieures portant sur « le Droit Syndical et le dialogue social XE "Dialogue social" » en particulier les dispositions destinées à valoriser les moyens accordés aux Organisations Syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" et aux Institutions Représentatives du Personnel XE "Institutions Représentatives du Personnel" pour assurer leurs missions.
Par ailleurs, conscientes que l’organisation cible implique
une étape de transition, elles conviennent ensemble de définir la gestion de la phase transitoire et la préparation des étapes suivantes pour ancrer l’ambition partagée dans le temps.
Durée et entrée en vigueur de l’accord XE "accord"
Le présent accord XE "
accord" prendra effet à compter de sa signature pour une durée indéterminée.
TITRE I : Instances Représentatives du Personnel XE "Instances Représentatives du Personnel" & Dialogue Social XE "Dialogue social"
LIVRE I : La représentation des salariés au niveau du Groupe Daher XE "Groupe DAHER"
Composition, rôle et fonctionnement du Comité Groupe XE "Comité Groupe" Daher XE "Groupe DAHER"
Dispositions générales
La Direction et les Organisations Syndicales
XE "Organisations Syndicales:Syndicat" du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" affirment leur choix de concevoir le Comité de Groupe comme une structure destinée à assurer le dialogue social XE "Dialogue social" , dans les domaines économique, financier et social, entre les dirigeants du Groupe et les représentants du personnel en France.
Consécutive à l’accord XE "
accord" portant création du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" du 21 décembre 2023, le présent Livre est fondé sur la base des dispositions des articles L.2 331-1 et suivants du Code du Travail.
Rôle du Comité de Groupe XE "Comité de Groupe" Daher
Conformément aux dispositions de l’article L.2 332-1 du Code du Travail,
le Comité de Groupe XE "Comité de Groupe" reçoit des informations sur l'activité, la situation financière, l'évolution et les prévisions d'emploi annuelles ou pluriannuelles et les actions éventuelles de prévention envisagées compte tenu de ces prévisions, dans le groupe et dans chacune des entreprises qui le composent.
Il est informé, dans ces domaines, des perspectives économiques du groupe pour l'année à venir et échange sur le bilan objectivé de l’année écoulée. A ce titre, chacun des Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" des sociétés qui le composent transmet au secrétaire de l’instance les avis et notes d’information-consultation sur les Orientations Stratégiques et les conséquences sur l’Emploi, la situation économique et financière et la Politique Sociale.
Ainsi, les signataires entendent conférer au Comité de Groupe XE "Comité Groupe" une dimension de vision globale des grands axes et orientations du Groupe, au-delà des enjeux spécifiques à chaque société, traités par leurs instances propres (les Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" ).
Composition du Comité de Groupe XE "Comité de Groupe" Daher
Le Comité de Groupe XE "Comité de Groupe" comprend une
délégation « Employeur et une délégation « Salariés ».
La délégation « Employeur » est constituée du Président du Groupe ou de son représentant, assisté de deux personnes de son choix ayant voix consultative et le cas échéant, du responsable du Groupe retenu pour son expertise.
La délégation « Employeur » pourra également faire intervenir au titre d’invités les collaborateurs qu’elle jugera nécessaire pour éclairer des points particuliers et contribuer ainsi à alimenter les échanges et les débats
et notamment les Directeurs des Divisions Métiers XE "Divisions Métiers" .
La délégation « Salariés » est constituée de :
Conformément aux dispositions de l’article D.2 332-2,
16 membres titulaires et de 16 membres suppléants (qui ne siègeront qu’en cas d’empêchement des titulaires) désignés par les Organisations Syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" de salariés parmi leurs élus (Titulaires et Suppléants) aux Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de l'ensemble des entreprises du groupe, en fonction de la représentativité globale consolidée lors du dernier scrutin,
1 Représentant Syndical par Organisation Syndicale XE "Organisation Syndicale" représentative au niveau du Groupe
Les coordinateurs syndicaux Groupe.
Les organisations syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" veilleront autant que faire se peut à assurer une représentation équilibrée des différentes sociétés dans leur désignation concertée. Le nombre total des sièges au Comité de Groupe est réparti entre les élus des différents collèges électoraux autant que faire se peut proportionnellement à l'importance numérique de chaque collège. Lorsqu'un représentant du personnel au sein du Comité de Groupe XE "Comité de Groupe" cesse ses fonctions, son remplaçant, pour la durée du mandat restant à courir, est désigné par l’Organisation Syndicale XE "Organisation Syndicale" dont il dépend. Le Comité de Groupe XE "Comité de Groupe" désigne, à la majorité des membres titulaires, un secrétaire et un secrétaire adjoint parmi les membres titulaires de la délégation « Salariés », qui resteront en fonction jusqu’au renouvellement de l’instance selon le cycle électoral.
Durée des mandats
Les représentants des salariés sont désignés
pour une durée de 4 ans, la première mandature commençant à la date de la première réunion.
Le mandat de représentant du personnel au Comité de Groupe prend automatiquement fin lorsque l’intéressé n’est plus membres élu de son Comité Social et Economique ou lorsque l’entreprise à laquelle il appartient sort du périmètre du Groupe. Tous les membres du Comité de Groupe XE "Comité de Groupe" sont soumis à une stricte obligation de discrétion et de confidentialité concernant toutes les informations qui leur sont transmises, avec mention du caractère confidentiel.
Fonctionnement du Comité de Groupe XE "Comité Groupe" Daher XE "Groupe DAHER"
Le Comité de Groupe XE "Comité de Groupe" se réunit
au moins 2 fois par an sur convocation de son Président selon un agenda social et un calendrier permettant d’alimenter des échanges documentés autour de la situation économique, la situation de l’Emploi, les perspectives et les axes de développement pour l’année à venir ainsi que sur l’observation des « réalisés » sur ces thématiques pour l’année passée.
L'ordre du jour de la réunion est arrêté par le président et le secrétaire et communiqué aux membres quinze jours au moins avant la séance auquel sont éventuellement annexés les documents utiles à la préparation et à la compréhension des thématiques abordées. Le temps passé par les représentants du personnel XE "représentants du Personnel" aux séances du Comité de Groupe XE "Comité de Groupe" est rémunéré comme temps de travail effectif. En cas de besoin, la Direction Générale pourra réunir le Comité de Groupe XE "Comité de Groupe" de manière exceptionnelle. Les parties conviennent que certaines de ces réunions supplémentaires pourront se dérouler en visioconférence. Chaque séquence donnera lieu à la rédaction d’un compte-rendu. Un des enjeux portés par le présent accord XE "
accord" est d’assurer une fluidité de l’information descendante et ascendante au sein de toutes les entités et au sein de leurs instances de représentation du personnel.
A ce titre, les parties reconnaissent que pour être efficaces, les travaux du Comité de Groupe XE "Comité de Groupe" , notamment en termes de compréhension des axes stratégiques généraux, de perspectives de développement et de situation économique et financière du Groupe dans sa globalité doivent impérativement être partagés avec les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" qui, par nature, sont centrés sur leurs enjeux propres.
Dans le but de fluidifier l’information entre les différentes entités du Groupe, les comptes-rendus du Comité de Groupe XE "Comité de Groupe" seront transmis aux secrétaires des Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise pour information et déclinaison.
Au début de chaque cycle électoral, et après leur désignation, les membres du Comité de Groupe XE "Comité de Groupe" bénéficient d’une intervention d’un membre de la Direction Financière afin de présenter les modalités de suivi des activités du Groupe. Le but de cette intervention est de donner les moyens aux élus de comprendre et de participer avec le bon niveau de maturité aux échanges au sein du Comité de Groupe XE "Comité de Groupe" .
Les Commissions issues du Comité de Groupe XE "Comité Groupe"
Les commissions énumérées ci-dessous, dont les membres sont désignés par le Comité de groupe XE "Comité de Groupe" (avec une représentation de 2 membres par Organisation syndicale), tiennent au minimum 1 réunion annuelle :
La Commission Épargne salariale, composée de 10 titulaires.
La Commission Prévoyance et Frais de Santé, composée de 10 titulaires.
La Commission Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels (GEPP), composée de 10 titulaires.
La Commission « Etudes sociales », composée de 10 titulaires, sans fréquence annuelle définie mais en réunion ad hoc selon les sujets.
Ces Commissions sont sous la présidence d'un représentant de la Direction et sont soumises à une convocation incluant un ordre du jour, suivie de la transmission d'un compte rendu aux membres de la commission. Leur fonction principale est de fournir des informations, de formuler des propositions, de surveiller et contrôler les sujets qui les concernent.
La négociation sociale au niveau Groupe
Traduction matérielle directe de la reconnaissance juridique du Groupe et de la création du Comité de Groupe XE "Comité Groupe" ,
les parties conviennent de pouvoir engager des négociations visant à aboutir à la conclusion d’Accords XE "accord" Groupe au sens des dispositions des article L 2 232-30 et suivants du Code du Travail ; comme spécifié dans l’accord XE "accord" de constitution du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" du 21 décembre 2023, ces accords XE "accord" groupe peuvent être de plusieurs types : accord XE "accord" d’application immédiate, accord XE "accord" -cadre, accord XE "accord" d’expérimentation…
Les Délégués Syndicaux Groupe
Le Délégué Syndical Groupe, choisi parmi les Délégués Syndicaux des Sociétés adhérentes au Groupe, représente son organisation syndicale au niveau du Groupe dans le cadre des négociations menées à l’échelle du Groupe.
A cet égard, il dispose d’un mandat exprès de son Organisation Syndicale XE "Organisations Syndicales:Syndicat" pour engager son syndicat XE "Organisations Syndicales:Syndicat" aux dispositifs de l’accord XE "
accord" porté à la négociation.
La typologie des accords
XE "accord" groupe
Les parties conviennent ainsi de pouvoir engager des négociations portant sur :
Des accords XE "accord" Groupe ou accords XE "accord" d’application directe au sein des différentes entreprises du Groupe,
Des accords XE "accord" Groupe socles,
Des accords XE "accord" -cadres renvoyant à la négociation d’accords XE "accord" d’entreprise,
Des accords XE "accord" d’expérimentation
La délégation syndicale à la négociation d’accord XE "accord" Groupe XE "Accord Groupe"
Il est décidé que pour toute négociation d’un accord XE "
accord" groupe XE "Accord Groupe" la délégation syndicale sera composée de 5 représentants par Organisations Syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" représentatives au niveau du groupe (cf. modalité de l’accord XE "accord" constitutif du Groupe du 21 décembre 2023)
Les accords
XE "accord"
A la date de signature du présent accord XE "
accord" , un certain nombre de dispositions conventionnelles avaient été négociées sur le périmètre « historique » du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" . Ainsi, les parties conviennent qu’une revue de ces accords XE "accord" devra être faite au courant de l’année 2024 pour analyser les dispositions qui se transformeront en accords XE "accord" d’application immédiate pour l’ensemble du Groupe.
L’objectif des parties est de définir les dispositions conventionnelles qui constituent « le socle social XE "socle social" » du Groupe DAHER XE "Groupe DAHER" .
LIVRE II : La représentation des salariés au niveau des Entreprises(Divisions Métiers XE "Divisions Métiers" ) : les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
Composition, rôle et fonctionnement des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
Principes
Les parties actent que, pour la mise en place des Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , le périmètre de couverture est défini par le présent accord XE "accord" en tenant compte du degré d'autonomie de gestion du responsable de l’entité juridique.
Par voie de conséquence et en l’état du champ d’application défini par le présent accord XE "
accord" et intégrant l’organisation cible des activités du groupe segmentée en Divisions Métiers XE "Divisions Métiers" – chacune adossée à une société dédiée – elles actent ensemble le principe de mettre en place à terme (dès le prochain cycle électoral) un Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" par entité juridique représentant les salariés relevant d’une même Divisions Métier. Ainsi, chaque entité juridique, compte-tenu de son organisation, constituera un établissement unique au sens de la représentation du personnel et disposera donc d’un seul Comité Social et Economique au niveau de l’Entreprise.
Il est à noter à ce titre qu'un Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" peut regrouper un ou plusieurs sites et que la notion d'établissement administratif n'est pas nécessairement celle d'un établissement autonome et/ou distinct pour l'organisation de ces périmètres de Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" qui recouperont les contours des entités juridiques.
Les parties prennent ainsi acte de l'existence d’entités juridiques ou sociétés distinctes emportant transformation ou création de Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , tels que définis dans l’annexe 2.
Rôle des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
Par application des principes adoptés au point 1.2.1., les parties entendent conférer aux Comité Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , centrés sur les enjeux économiques et sociaux de leurs activités et environnements propres, un rôle central dans la représentation des intérêts des salariés.
Elles reconnaissent ensemble l’exigence, pour que les débats soient à la hauteur de cet objectif, que les instances, chacune sur son périmètre, puissent disposer d’une part d’informations utiles et qualifiées tracées dans le temps, de capacités à traiter ces informations et d’avoir des interlocuteurs Direction à même de répondre aux questions et exerçant un pouvoir décisionnel sur le périmètre couvert par le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" .
Attributions des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
Fondées sur les articles L. 2 312-8 et suivants du Code du Travail, les attributions et missions des Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sont d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production, notamment au regard des conséquences environnementales de ces décisions.
Ils ont également la charge de
promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise et réalisent des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel en s’appuyant sur les comités de proximité XE "comités de proximité" .
A cet effet, le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, notamment sur :
Les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs ;
La modification de son organisation économique ou juridique ;
Les conditions d’emploi, de travail, notamment la durée du travail, et la formation professionnelle ;
L’introduction de nouvelles technologies et tout aménagement important modifiant les conditions de travail, de santé et de sécurité ;
Les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur l'aménagement des postes de travail ;
Les conséquences environnementales de l’ensemble des mesures citées ci-dessus.
Par ailleurs les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" ont en charge l’organisation et la gestion des activités sociales et culturelles XE "activités sociales et culturelles" au profit des salariés (cf. Livre IV)
Agenda social
Chaque Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , par l’intermédiaire de son secrétaire formalise en concertation avec la Direction en début d’année un agenda social prévoyant les procédures d’information-consultation récurrentes définies aux articles L.2 312-17 à L.2 312-36 du Code du Travail.
Par ailleurs, chaque Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" tiendra au moins 4 réunions par an dédiées aux questions relatives aux conditions de travail, à la santé et la sécurité des salariés.
Chaque Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" organisera son agenda social au vu de ses enjeux propres.
Les procédures d’information-consultation sur les changements ponctuels d’organisation du travail
Les parties observent ensemble que certaines des activités du groupe conduisent les instances à être fréquemment consultées sur des changements d’organisation du travail à la demande de leurs clients et dans des délais souvent contraints. Elles reconnaissent et actent la nécessité de pouvoir réagir rapidement à ces changements tout en
réaffirmant la capacité exclusive du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" à pouvoir formuler un avis motivé sur la question.
Pour autant, et pour permettre la prise rapide de décision,
qui ne peut se concevoir sans un recueil de recommandations formulées par les échelons de proximité XE "proximité" les plus à même d’analyser les enjeux portés par ces changements ponctuels, elles admettent que des réunions extraordinaires sur ces thématiques pourront se tenir par visioconférence avec un délai de convocation adapté.
Chaque Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" établira la règle associée qui correspond aux contraintes d’activité et enjeux de son périmètre d’activité et son organisation.
Attributions particulières des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
Les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sont au cœur de l’architecture XE "architecture" du dialogue social XE "Dialogue social" du Groupe. A ce titre leur mode de fonctionnement est essentiel pour permettre un dialogue social XE "Dialogue social" dont la diversité doit être le reflet de la composition et des activités plurielles du Groupe. C’est le gage d’une performance sociale et donc économique des collectifs de travail qui peuvent se reconnaitre dans leurs Institutions Représentatives du Personnel XE "Institutions Représentatives du Personnel" .
Pour cela, les parties conviennent que les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" doivent être responsabilisés sur la répartition et l’utilisation des moyens alloués. L’objectif est de substituer à des pratiques traditionnelles de fonctionnement exclusivement mécaniques fondées sur le principe « majoritaire », des approches « d’utilité et de services » reposant sur une approche de représentation « proportionnelle ».
Mécanisme d’attribution d’un volume d’heures et de ressources associées aux différents niveaux d’action des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
Par le présent accord XE "accord" , les parties signataires s’accordent pour mettre en œuvre une disposition particulière donnant responsabilité aux Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , et par voie de conséquence aux Organisations Syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" ayant des élus aux Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , de gérer la distribution d’un volume d’heures de délégation et d’heures d’absence autorisée, à affecter aux différents niveaux de représentations des intérêts des salariés
A cet effet, et selon un principe conjointement admis de projeter l’organisation cible des Institutions Représentatives du Personnel XE "Institutions Représentatives du Personnel" issue du projet Daher # XE "Daher#" et en application du principe de maintien de moyens observés à date [mesurés par un nombre total d’heures mensuelles de délégation apprécié comme une constante], il appartiendra à chaque Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" des Divisions Métiers XE "Divisions Métiers" d’affecter à chacune des instances soit qu’ils pilotent (comités de proximité XE "comités de proximité" ) soit auxquelles ils adhèrent (CASCIE XE "CASCIE" de territoires) un volume d’heures dédiées, des représentants identifiés selon les principes de répartition définis au paragraphe suivant.
En tout état de cause, en complément du temps passé dans les réunions plénières, le nombre mensuel d’heures de délégation attribué au global aux membres titulaires de chaque collège du Comité Social et Economique sera au moins égal au crédit d’heures tel que décrit aux articles L.2 314-7 et R.2 314-1 du Code du Travail.
Les principes du mécanisme d’attribution et de distribution
Il est attribué à chaque Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" un volume d’heures global de délégation mensuelle. Chaque Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" choisit d’affecter un nombre d’heures et par voie de conséquence des « ressources humaines » dédiées au fonctionnement des comités de proximité XE "comités de proximité" et aux CASCIE XE "CASCIE" auxquels il adhère.
Il est convenu entre les parties que la dotation d’heures affectée pour chacun des « rôles » dans un Comité Social et Economique est ainsi répartie :
1/5ème pour les élus du Comité Social et Economique pour leur rôle au sein de l’instance
2/5ème de la dotation pour le fonctionnement des comités de proximité XE "comités de proximité"
2/5ème de la dotation pour le fonctionnement des CASCIE XE "
CASCIE"
Un élu membre du Comité Social et Economique disposera d’un minimum de 10 heures de délégation pour exercer ses attributions. Pour un membre de comité de proximité XE "comités de proximité" , la préconisation est que le membre puisse disposer a minima de 7 heures de délégation ; pour un membre de CASCIE XE "
CASCIE" , la préconisation est que le membre puisse disposer de 20 heures d’absence autorisée payée ou de délégation en fonction de son statut. En tout état de cause, ces recommandations doivent tenir compte d’un éventuel cumul de rôle et de la recherche d’un équilibre entre investissement dans les activités de représentation du personnel et activité professionnelle.
Les parties signataires, bien conscientes de la nécessité de préserver les équilibres à l’aune des retours de fonctionnement une fois le système mis en place, conviennent expressément de pouvoir revoir cette clé de répartition et les modalités pratiques après 1 an de fonctionnement maximum. Dans l’esprit de toutes les parties, il s’agit bien de faire en sorte que le nouveau « système » fonctionne à l’optimum. Les parties, dans le respect des obligations de chacun, ont la volonté d’expérimenter pour promouvoir des relations sociales responsables, efficaces et en proximité
XE "proximité" des attentes des salariés et des enjeux socio-économiques de entreprises.
Le principe de moyens constants
Engagement fort de la Direction, il est décidé de maintenir les moyens (volumétrie des heures de délégation) attribués aux Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" tels que définis lors du dernier cycle électoral qui a débuté en 2022-2023 et intégrant des dispositions supra-légales ; à la date de signature de l’accord XE "accord" , la projection de ces heures est rappelée en annexe 3.
Le projet
Daher # XE "Daher#" prévoit, à terme une nouvelle répartition des effectifs. Chaque Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sera doté d’un volume d’heure de délégation proportionnel à l’effectif de l’entreprise. Si le calcul conduit à une dotation inférieure aux dispositions supplétives prévues par la loi, le volume d’heure de dotation du ou des Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" concernés sera ramené au seuil de ces dispositions supplétives, en complément de l’enveloppe globale.
A date de signature et à titre d’exemple uniquement, une projection d’heure de délégation mensuelle par Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" est annexée en annexe 3, basée notamment sur la répartition des effectifs par société juridique dans le cadre du projet Daher # XE "Daher#" .
Evolution du périmètre et mécanismes d’adaptation des moyens des Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
La dotation globale du Groupe et la répartition entre Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sont recalculées à l’issue des élections professionnelles qui marquent le début d’un nouveau cycle électoral.
Tout changement significatif au sein du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" (ex. : création d'une nouvelle société, disparition d’une société par fusion ou cession…) implique des mesures d’adaptation du « système » de représentation via les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" et des moyens associés.
En cas de naissance d'une nouvelle société ou de l'atteinte des seuils requis durant 12 mois consécutifs dans une activité nouvelle distincte de celles existantes
, un Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sera créé pour assurer la représentation adéquate du personnel. La dotation en heure globale du Groupe sera augmentée à hauteur de mesures supplétives prévues par le Code du Travail pour l’effectif de référence.
En cas de rachat d’une société dont l’activité conduit à la création d’une activité distincte de celles déjà présentes au sein du Groupe, pour la durée allant jusqu’au terme du cycle électoral en cours dans le Groupe, l’organisation des Institutions Représentatives du Personnel XE "Institutions Représentatives du Personnel" sera conservée. Les moyens spécifiques à cette structure seront ensuite intégrés dans leur intégralité (éventuels moyens supra légaux inclus) dans le calcul de la dotation globale du Groupe avant répartition.
En cas de cessation définitive d’activité, de dissolution ou de vente d’une société du Groupe, les dispositions relatives à la disparition du Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" seront mises en œuvre selon les règles légales. La dotation des moyens en heures de délégations sera réduite à hauteur des mesures supplétives prévues par le Code du Travail pour l’effectif de référence.
Au-delà de ces dispositifs qui cadrent des évolutions de périmètre du Groupe, il sera tenu compte dans le calcul de l’enveloppe de dotation en heures de délégation de l’évolution globale des effectifs CDI du Groupe. Il sera appliqué le pourcentage à la hausse ou à la baisse de variation des effectifs ayant servi de référence pour l’établissement des collèges électoraux d’un cycle sur l’autre.
Composition des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
Chaque Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" comprend une représentation de la Direction Générale de l’entreprise et une délégation du personnel comportant un nombre de membres déterminé par le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) et composée d’un nombre égal de titulaires et de suppléants.
Le suppléant assiste aux réunions uniquement en l'absence du titulaire.
Le Président du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" pourra être assisté par 3 personnes, ayant voix consultative au plus, dont le Directeur des Ressources Humaines de la société.
Le Président pourra mandater expressément un membre de la Direction générale de la société pour assurer ponctuellement la présidence d’une séance. La délégation du personnel élit un bureau composé au moins d’un Secrétaire et d’un Trésorier, et selon la taille des effectifs et décision portée au PAP, d’un Secrétaire Adjoint et d’un Trésorier Adjoint
Par ailleurs, chaque Organisation Syndicale XE "Organisation Syndicale" peut désigner un Représentant Syndical selon les règles de droit commun.
Fonctionnement du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
Conformément aux dispositions en vigueur, le président et le secrétaire établissent conjointement l’ordre du jour ; le secrétaire établit un compte-rendu à l’issue de chaque séance plénière.
Le Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" détermine, dans un règlement intérieur, les modalités de son fonctionnement pour l'exercice de ses missions.
Formation des membres du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
La formation du Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" vise à doter la délégation du personnel des compétences essentielles pour le bon fonctionnement du Comité Social et Economique.
Deux types de formations obligatoires existent pour les membres du Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" :
La formation économique, prévue à l’article L. 2 315-63, et imputée sur le budget de fonctionnement du Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
La formation santé, sécurité et conditions de travail, prévue à l’article L. 2 315-18 du Code du Travail, appelée également formation SSCT XE "Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail" , à la charge de l’employeur.
Pour les coûts relevant du budget de fonctionnement du Comité Social et Economique, XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" chaque année, lors de l’adoption du budget de fonctionnement, le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" détermine également le budget dédié à la formation de ses élus, leur permettant ainsi de se former tout au long de l’année.
Les Commissions du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
Au sein de chaque Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , les commissions suivantes sont mises en place :
Une Commission Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels (GEPP)
Issue des dispositions de l’accord XE "
accord" GEPP du 17 décembre 2020, la formation professionnelle sera traitée au sein de cette commission. En remplacement des dispositions prévues au sein du même accord XE "accord" , la commission est composée du secrétaire et de 5 membres pour un Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’une entreprise de plus de 1000 salariés et de 3 membres pour un Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’une entreprise jusqu’à 1000 salariés.
Commission à l’égalité professionnelle
Pour les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de plus de 300 salariés, la Commission à l’égalité professionnelle est composée de 3 membres ; elle se réunit uniquement lorsque des sujets doivent être abordés.
Commission économique
Pour les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’une entreprise de plus de 1000 salariés, la Commission économique est composée de 5 membres, un président élu parmi les titulaires et 4 membres. La Commission se réunit 2 fois par an et en tant que de besoin.
Commission de suivi des Œuvres Sociales et Culturelles XE "Œuvres Sociales et Culturelles"
Tous les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" mettent en place cette commission pour faire le lien avec les CASCIE XE "CASCIE" auxquels ils adhèrent. Cette commission est composée de :
3 membres minimum pour les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise de moins de 500 salariés
4 membres minimum pour les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise de 500 à 1000 salariées
5 membres minimum pour les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise au-dessus de 1000 salariés
Son rôle est de valider la gestion des œuvres sociales XE "œuvres sociales" de tous les CASCIE XE "CASCIE" qui ont reçu délégation.
Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail XE "Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail" (CSSCT)
Conformément à l’article L. 2 315-36 du Code du travail, cette commission est créée au sein du Comité Social et Economique dans les entreprises ou établissements distincts d’au moins 300 salariés, ainsi qu’au sein des établissements mentionnés aux articles L. 4 521-1 et suivants du Code du Travail. Les membres de cette commission sont désignés par le Comité Social et Economique parmi ses membres XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" ; son rôle est de centraliser les enjeux de la société en matière de Qualité de Vie et Conditions de Travail XE "Qualité de Vie et Conditions de Travail" , ainsi que d’Hygiène de Sécurité et d’Environnement HSE. Elle se réunit a minima trimestriellement et s’appuie sur les travaux des Comités de Proximité XE "comités de proximité" .
La composition de la Commission SSCT XE "Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail" sera la suivante :
3 membres pour les Comités Sociaux et Economiques d’entreprise
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de moins de 500 salariés,
4 membres pour les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise de 500 à 1000 salariés,
5 membres pour les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise au-dessus de 1000 salariés
Les référents harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes
Chaque Comité Social et Economique, au début de la mandature, désigne un référent harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes et son suppléant, parmi ses membres. Les Comités Sociaux veilleront autant que possible à ce qu’une femme et un homme puissent occuper ces rôles. Si un référent venait à faire défaut, le Comité Social et Economique procède à une nouvelle désignation pour son remplacement même temporaire. Chaque référent bénéficie d’une formation après sa désignation. La « communauté » de référents est animée au niveau du Groupe Daher.
LIVRE III La représentation des salariés au niveau des lieux d’exercice (Divisions Métiers XE "Divisions Métiers" & implantations / sites) Les Comités de Proximité XE "comités de proximité"
Composition, rôle et fonctionnement des Comités de Proximité XE "comités de proximité"
Principes de mise en œuvre
Le Comité de Proximité
XE "proximité" a pour but de recueillir et traiter rapidement les questions locales, permettre un dialogue social XE "Dialogue social" de terrain XE "terrain" efficace et éviter une centralisation excessive au niveau des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" . Le Comité de Proximité XE "comités de proximité" reporte les informations, fait des préconisations et recommandations au Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" dont il est issu. Le Comité de Proximité XE "comités de proximité" est le premier niveau et l’incarnation d’un dialogue local fluide, proche des questions et aspirations du « corps social ».
A la date de signature du présent accord XE "
accord" , les sociétés concernées par la mise en place des comités de proximité XE "comités de proximité" sont celles définies dans l’annexe 4.
Afin d'assurer le meilleur dialogue possible au niveau local, de favoriser la proximité
XE "proximité" et la continuité du dialogue, les parties conviennent de mettre en place des Comités de Proximité XE "comités de proximité" , selon les critères suivants :
Critère Société : les Comités de Proximité XE "comités de proximité" sont déployés dans le respect des sociétés juridiquement responsables. C’est essentiel compte tenu de la responsabilité confiée notamment en terme d’Hygiène, de Sécurité et d’Environnement (HSE).
Critère Géographique : les Comités de Proximité XE "comités de proximité" sont déployés en tenant compte des implantations géographiques de l’Entreprise sur le territoire national, respectant une couverture d’une superficie raisonnable.
Nombre de salariés représentés : les Comités de Proximité XE "comités de proximité" sont déployés en tenant compte de l’effectif sur un périmètre donné, en fonction de la taille du périmètre. En fonction des situations, le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" peut proposer un rattachement plus efficient pour traiter les questions de proximité XE "proximité" . En cas d’urgence, le secrétaire et le Président d’un Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" donné pourront décider de faire appel aux compétences d’un Comité de proximité XE "comités de proximité" d’un autre Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" .
Dans le respect de ces critères, les parties s’accordent pour, autant que faire se peut, assurer une cohérence de business au sein des Comités de Proximité XE "comités de proximité" . Pour autant, sur des sujets transverses, les membres de Comité de Proximité XE "comités de proximité" de plusieurs sociétés présentes sur le même bassin pourront être réunis ensemble pour traiter avec les Directions concernées d’un enjeu local intéressant plusieurs sociétés (aménagement d’un site emportant des enjeux HSE, initiative RSE ou QVCT XE "Qualité de Vie et Conditions de Travail" propre à un Territoire…). Dans les 3 mois qui précédent les élections professionnelles dans chaque entité, la liste des Comités de Proximité XE "comités de proximité" est revue entre Direction et Organisations Syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" Représentatives de chaque entreprise. Le résultat des discussions fait l’objet d’une délibération du Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" afin de donner de la visibilité à l’ensemble des parties prenantes avant le lancement du cycle électoral.
Composition
Représentant des salariés
Les règles de seuil fixées pour la représentation des salariés sont les suivantes :
1 représentant par tranche de 50 salariés pour les Comités de Proximité XE "comités de proximité" (CP) couvrant un territoire où sont présents moins de 300 salariés de l’Entreprise.
1 représentant par tranche de 100 salariés pour les Comité de Proximité XE "comités de proximité" couvrant un territoire où sont présents au moins 300 salariés de l’Entreprise.
Un référent local est désigné parmi les membres pour chaque Comité de Proximité XE "comités de proximité" ; en cas d’empêchement même temporaire, un autre référent local devra être désigné. Si l’application des règles définies ci-dessus aboutissait à la désignation d’un seul représentant du personnel pour un Comité de Proximité XE "comités de proximité" , le nombre de membre du Comité de Proximité XE "comités de proximité" serait alors porté à 2 représentants de proximité XE "Représentants de Proximité" . En cas de vacances, le Comité de Proximité XE "comités de proximité" pourrait toutefois être valablement constitué avec un seul membre. Les membres du Comité Social et Economique pourraient également faire le choix de proposer un rattachement différent pour une meilleure pertinence, dans une logique d’équilibre et d’efficacité du dialogue social XE "Dialogue social" de proximité
XE "proximité" .
Afin d’avoir un dialogue de qualité, un suivi des activités et des sujets traités,
un Référent local est désigné parmi les Représentants de Proximité XE "Représentants de Proximité" pour chaque Comité de Proximité XE "comités de proximité" . C’est le point de contact privilégié de la Direction.
Représentant de l’employeur
Le Comité de Proximité XE "comités de proximité" sera sous la responsabilité d’un représentant de la Direction de l'entreprise. Ce représentant de la Direction fait partie de l’organe de Direction du périmètre géographique concerné, ce qui permet d'assurer une coordination et une communication efficace entre le Comité de Proximité XE "comités de proximité" et la Direction de l'entreprise. Lors des réunions du Comité de Proximité XE "comités de proximité" , le représentant de la Direction fait intervenir toute personne utile pour éclairer les débats ou répondre aux questions des représentants de proximité XE "Représentants de Proximité" (RH, HSE, Responsable Technique…). Ainsi, cette organisation vise à assurer une réponse de premier niveau efficace dans le traitement des sujets. Cela doit également permettre une information fluide et adaptée sur les enjeux d’activité de proximité
XE "proximité" (relation client, avancement de programmes ou projet spécifique, …).
A titre d’illustration et de projection, un exemple est reproduit en annexe 5 concernant les Comités de Proximité XE "comités de proximité" et le nombres de membres pour la société Daher Logistics projetée à janvier 2025.
Désignation & moyens
Les membres élus au Comité Social et Économique sont membres de droit du Comité de Proximité XE "comités de proximité" du périmètre géographique de leur lieu de travail de rattachement, s’ils en font le choix. Les membres des Comités de Proximité XE "comités de proximité" sont désignés parmi des salariés volontaires
proposés aux Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" par les Organisations Syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" au prorata de la représentativité des dernières élections professionnelles du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de rattachement, en prenant en compte les éventuels élus du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" volontaires (de droit) dans le poids de chaque Organisation Syndicale XE "Organisation Syndicale" dans le total des Représentants de Proximité XE "Représentants de Proximité" .
La désignation des représentants de proximité XE "Représentants de Proximité" est actée lors d'une réunion du Comité Social et Economique ; les candidats aux fonctions de Représentants de Proximité doivent satisfaire aux conditions d'éligibilité définies pour les membres des Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , telles que précisées par l'article L. 2 314-19 du code du travail.
Lors de la même délibération qui acte de la composition des Comités de Proximité XE "comités de proximité" d’un Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , celui-ci détermine le volume d’heure attribuée à chaque membre de Comité de Proximité XE "comités de proximité" . Ce volume ne peut être inférieur à 7 heures par mois par représentant de proximité XE "Représentants de Proximité" .
La Direction fournit à chaque référent les moyens nécessaires pour exécuter la fonction : téléphone, moyens informatiques, locaux si existants / accès salle de réunion (moyens matériels), possibilité de déplacement sur site, accès… (moyens immatériels). Pour chaque Comité de Proximité XE "comités de proximité" , un flux Teams géré conjointement par le Référent et le Représentant de la Direction permet d’avoir accès à l’historique des échanges, au suivi des plan d’actions. Ce flux est accessible à tous les Représentants de Proximité du Comité de Proximité XE "comités de proximité" mais aussi au secrétaire du Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" et au rapporteur de la commission SSCT XE "Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail" , ainsi qu’au Représentant de la Direction Générale de l’entreprise. Par ailleurs, les représentants de proximité XE "Représentants de Proximité" ont accès à la documentation nécessaire à l’exercice de leur fonction (DUERP, accès BDES…).
Les modalités de réunion du Comité (présentiel ou distanciel), leur fréquence, les indicateurs suivis localement sont définis au sein de chaque Comité de Proximité XE "comités de proximité" au plus près des enjeux business et Qualité de Vie et Conditions de Travail XE "Qualité de Vie et Conditions de Travail" (QVCT XE "Qualité de Vie et Conditions de Travail" ). La préconisation est d’une réunion mensuelle du Comité de Proximité XE "comités de proximité" et les parties conviennent qu’il est nécessaire d’avoir à minima 4 réunions par an
en présentiel pour faire des points complets d’activité.
Lors de sa désignation, chaque nouveau Représentant de Proximité XE "Représentants de Proximité" est formé aux outils Teams, à l’organisation des Institutions Représentatives du Personnel XE "Institutions Représentatives du Personnel" Groupe et aux enjeux spécifiques de son rôle ; cette formation est à la charge de l’employeur.
Chaque année, une journée de formation/information est dispensée à chaque Représentant de Proximité XE "Représentants de Proximité" sur des enjeux de prévention. Ces journées sont dispensées par entreprise ou par bassin d’emploi, par des équipes pluridisciplinaires (HSE, RH, QVCT XE "Qualité de Vie et Conditions de Travail" …) en présentiel.
Protection et durée
Les membres des Comités de proximité XE "comités de proximité" qui ne sont pas des élus du Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" ont le statut de Représentants de Proximité XE "Représentants de Proximité" (RPP). Ils sont désignés par le Comité Social et Economique pour une durée alignée sur celle des mandats des membres élus des Comités Sociaux Économiques, conformément à l'article L. 2313-7 et à l’article L. 2 411-1 du code du travail, conférant aux représentants de proximité XE "Représentants de Proximité" le statut de salarié protégé.
La fonction de membre du Comité de Proximité XE "comités de proximité" est par nature liée aux activités de l’entreprise dans sa zone géographique de rattachement. En cas de mobilité géographique ou fonctionnelle du membre de l’instance vers un périmètre couvert par un autre Comite de Proximité XE "comités de proximité" (de la même entreprise), la fonction de membre du Comité de Proximité XE "comités de proximité" attachée à ce salarié cessera automatiquement.
De même, lorsque le contrat de travail ou la fonction d’un membre du Comité de Proximité XE "comités de proximité" prend fin pour quelque motif que ce soit (démission de la fonction, rupture du contrat de travail, mutation géographique impliquant une sortie du périmètre de désignation, etc.), le Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" pourra désigner en remplacement un nouveau membre suivant les mêmes conditions que celles prévues pour la désignation initiale.
Ce remplacement doit intervenir au plus tôt, et en tout état de cause dans un délai maximum de 3 mois à compter de la date de connaissance de la vacance de la fonction par le Comité Social et Economique, afin de ne pas priver les salariés de représentants.
Attributions, rôles et responsabilités
Il est convenu que les membres du Comité de Proximité XE "comités de proximité" ont en charge les missions suivantes :
La contribution à la promotion de la santé, la sécurité et les conditions de travail dans la Société sur leur périmètre en lien avec les actions du Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" en matière de QVCT XE "Qualité de Vie et Conditions de Travail" , d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel. Pour ce faire, ils devront traiter au maximum dans le cadre de l’instance de proximité XE "proximité" les questions locales relatives à la santé, la sécurité et aux conditions de travail ; au besoin et en cas d’échec dans ce traitement au sein même de l’instance, les questions pourront être relayées auprès du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" dont est issu le Comité de Proximité XE "comités de proximité" .
Ils communiquent au Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" leurs observations et suggestions en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
Ils formulent des préconisations / recommandations au Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sur les questions relatives à l'aménagement du temps de travail, notamment les horaires, les modifications d'horaires, les ouvertures et fermetures, ... nécessitant une information-consultation des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" .
Tous les autres sujets qui ne relèvent pas d’une consultation au sens des dispositions légales en vigueur et qui contribuent à la bonne marche du dialogue en proximité
XE "proximité" .
En cas d’accident, ou dans une logique de prévention et d’efficacité, a minima un Représentant de Proximité XE "Représentants de Proximité" du lieu de l’accident est associé aux enquêtes ou études décidées par la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail XE "Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail" (CSSCT) de l’entreprise.
LIVRE IV :
La mutualisation des moyens pour la gestion des actions sociales et culturelles :les CASCIE XE "CASCIE"
Composition, rôle et fonctionnement des Comités d’Actions Sociales et Culturelles Interentreprises
Les Activités Sociales et Culturelles XE "activités sociales et culturelles" au sein des sociétés du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" sont un vecteur fort d’appartenance. En effet, leur mutualisation et leur développement grâce à la massification des moyens peuvent permettre une vraie différenciation par rapport à d’autres entreprises, et participent à la constitution d’un socle Groupe. Les Activités Sociales et Culturelles XE "activités sociales et culturelles" traduisent également l’attention portée depuis plusieurs années par les partenaires sociaux à l’accès facilité des salariés et de leurs familles à des activités de loisirs et de culture. Dans ce cadre, les parties signataires constatent que les sociétés du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" sont souvent confrontées, en fonction de leur zone géographique d’implantation, à des problématiques et enjeux communs. Elles estiment que le pilotage des activités sociales et culturelles XE "activités sociales et culturelles" au niveau de chaque entreprise est trop restrictif et ne permet pas d’assurer une cohérence entre les zones d’emploi pour les salariés, et le cas échéant, leurs ayants-droits. C’est ainsi que la nécessité d’un pilotage mutualisé au sein d’un même territoire géographique apparait souhaitable ; les dispositions de la législation sociale permettent une approche interentreprise dans ce domaine. Le Groupe Daher XE "Groupe DAHER" et les organisations syndicales
XE "Organisations Syndicales:Syndicat" signataires du présent accord XE "accord" conviennent ainsi d’utiliser les dispositions de la législation sociale dans ses articles R. 2312-43 et suivants du code du Travail et d’instituer des Comités des Activités Sociales et Culturelles XE "activités sociales et culturelles" Inter-Entreprises (CASCIE XE "CASCIE" ) au sein du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" , qui seront organisés par bassin d’emploi, afin de permettre aux salariés et, le cas échéant, leurs ayants-droits de bénéficier d’un même niveau de prestations et d’en garantir la qualité.
A date de signature, la liste des CASCIE XE "
CASCIE" projetés est présentée en annexe 6.
Champ d’intervention
Les Comités des Activités Sociales et Culturelles Inter-Entreprises XE "
CASCIE" des sociétés du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" assurent l’organisation et la gestion des activités sociales et culturelles XE "activités sociales et culturelles" des Comités Sociaux et Economiques adhérents et cotisants au CASCIE XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" .
Les budgets « activités sociales et culturelles XE "activités sociales et culturelles" » affectés aux Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sont délégués aux différents CASCIE XE "CASCIE" au bénéfice exclusif des salariés des périmètres géographiques des sociétés concernées. Un CASCIE XE "CASCIE" est composé de membres émanant de tous les Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" adhérents et cotisants.
Dotation budgétaire
Le principe d’attribution dans chaque société couverte par le présent accord XE "
accord" des budgets d’œuvres sociales XE "œuvres sociales" et culturelles per capita est confirmé dans le présent accord XE "accord" , c’est-à-dire une dotation assise sur la masse salariale puis répartie de manière uniforme par salarié.
Contribution aux Activités Sociales et Culturelles XE "activités sociales et culturelles" : après adhésion du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" aux principes des CASCIE XE "CASCIE" , l'employeur verse la contribution au CASCIE XE "CASCIE" , dont le montant est fixé à 1% de la masse salariale, établi en accord XE "accord" avec les représentants du personnel XE "représentants du Personnel" et en conformité avec les dispositions légales en vigueur (exception pour le seul périmètre du CASCIE XE "CASCIE" des Hautes Pyrénées : 4,4% de la masse salariale)
Contribution au fonctionnement administratif des CASCIE XE "CASCIE" : les Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" versent une partie de leur budget de fonctionnement aux CASCIE auxquels ils adhérent :
Les CASCIE XE "
CASCIE" établissent un budget de fonctionnement prévisionnel annuel qui est proposé aux différents Comités Sociaux et Economiques adhérents, pour validation ; les modalités des appels à contribution devront notamment être précisées (montant, périodicité…), à due proportion des effectifs concernés.
En cas de besoin non planifié, un appel à contribution supplémentaire pourra être proposé aux Comités Sociaux et Economiques à due proportion des effectifs concernés.
Responsabilité civile
Le CASCIE XE "
CASCIE" jouit de la responsabilité morale et doit obligatoirement contracter une assurance appropriée au titre de sa responsabilité civile ; les frais de cette assurance sont à la charge de l’employeur.
Composition du Comité des Activités Sociales et Culturelles XE "activités sociales et culturelles" Interentreprises
Il est constitué de la façon suivante :
Un représentant des entreprises constitutives du CASCIE XE "
CASCIE" ; il est expressément prévu par les parties signataires que le représentant des employeurs sera désigné par le Groupe Daher XE "Groupe DAHER" ; assisté d’un ou 2 représentants Direction ayant voix consultative, il préside le Comité.
La préconisation d’une représentation Salariés de 2 membres par société représentée au sein du CASCIE XE "
CASCIE" dont les Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sont adhérents, choisis autant que possible de façon à assurer la représentation des diverses catégories de salariés et dans la limite de 12 membres au total ; à défaut de membre représentant une société représentée au sein du CASCIE XE "CASCIE" , le ou les postes laissés vacants pourraient être attribués à des représentants du personnel des autres sociétés adhérentes au CASCIE XE "CASCIE" sans que la limite de 12 membres au total ne puisse être dépassée. Les membres représentant du personnel sont désignés par délibération de leur Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de rattachement.
Les membres des CASCIE XE "
CASCIE" sont désignés parmi des salariés volontaires proposés aux Comités Sociaux et Economiques par les Organisations Syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" , au prorata de la représentativité des dernières élections professionnelles du Comité Social et Economique de rattachement.
Les membres du CASCIE XE "
CASCIE" sont désignés pour une durée équivalente à celle des mandats des membres du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" .
Bureau
Le règlement intérieur du CASCIE XE "
CASCIE" détermine la composition du bureau, le secrétaire et le trésorier étant membre de droit.
Les représentants des salariés de chaque Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sont choisis autant que possible de façon à assurer la représentation des diverses catégories de salariés concernés par le périmètre du CASCIE XE "CASCIE" .
Les CASCIE XE "
CASCIE" étant dotés de la personnalité juridique, les contraintes de désignations sont les suivantes :
Le secrétaire du CASCIE XE "
CASCIE" sera un membre élu d’un des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" adhérents ;
Le trésorier du CASCIE XE "
CASCIE" sera un membre élu d’un des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" adhérents.
Le bureau a la possibilité de se réunir autant de fois que nécessaire au bon fonctionnement du CASCIE XE "
CASCIE" .
Par ailleurs, il est convenu entre les parties des possibilités suivantes :
CASCIE XE "
CASCIE" intervenant sur un périmètre de plus de 1 500 salariés : un cumul d’heures d’absence pour une même personne est possible jusqu’à dédier 2 équivalents temps plein maximum, sans que les salariés concernés ne puissent toutefois être considérés comme « permanents syndicaux » ; leur activité sera bien dédiée exclusivement au CASCIE XE "CASCIE" .
CASCIE XE "
CASCIE" intervenant sur un périmètre de 1 000 à 1 500 salariés : un cumul d’heures d’absence pour une même personne est possible jusqu’à dédier 1 équivalent temps plein maximum, sans que le salarié concerné ne puisse toutefois être considéré comme « permanent syndical » ; son activité sera bien dédiée exclusivement au CASCIE XE "CASCIE" .
Autre CASCIE XE "
CASCIE" : un cumul d’heures d’absence sur une même personne est possible jusqu’à dédier un demi équivalent temps plein maximum sans que le salarié concerné ne puisse toutefois être considéré comme « permanent syndical » ; son activité sera bien dédiée exclusivement au CASCIE XE "CASCIE" .
Attributions du Secrétaire et Secrétaire adjoint
Le Secrétaire assure la coordination nécessaire entre le Président et le CASCIE XE "
CASCIE" . Il organise le travail de cette instance et veille à l’exécution des décisions. Il gère conjointement avec le Trésorier les budgets du CASCIE. Le Secrétaire adjoint assiste et remplace le Secrétaire en cas d’absence. Par ailleurs le Secrétaire adjoint remplacera immédiatement le Secrétaire en cas d’empêchement et de démission de celui-ci, jusqu’à la désignation, le cas échéant, pour la durée du mandat restant à courir d’un nouveau Secrétaire, qui devra être réalisée dans les plus brefs délais.
Attributions du Trésorier et Trésorier adjoint
Le Trésorier est responsable de la tenue et de la présentation aux organismes compétents des livres comptables du CASCIE XE "
CASCIE" . Il établit les budgets et tient les comptes du Comité. Il rend compte régulièrement aux membres du CASCIE XE "CASCIE" et au Président de l’utilisation des fonds.
Le Trésorier adjoint seconde le Trésorier et le remplace en cas d’absence, pour les affaires courantes. En cas de départ ou de démission du Trésorier, la désignation pour la durée du mandant restant à courir d’un nouveau Trésorier devra être réalisée dans les plus brefs délais.
Lors de la dernière réunion plénière du CASCIE XE "
CASCIE" précédant les élections professionnelles, un bilan financier complet est réalisé dans l’optique d’éventuelles passations à la suite du nouveau scrutin, afin de documenter de manière fiable et complète les Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" adhérents.
Dans la limite globale des heures attribuées par année civile par les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" concernés, les temps de réunion ou d’intervention du CASCIE XE "CASCIE" se font sur cette enveloppe d’heures ainsi définies et répartis entre les membres. Ces heures sont considérées comme des heures d’absence rémunérée par l’employeur.
Dans le mois suivant la première réunion plénière à la constitution du CASCIE XE "
CASCIE" , le secrétaire dûment désigné communique le calendrier annuel des réunions aux membres ainsi qu’aux représentants de l’employeur.
En cas de vacance d’un poste, les membres des Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" concernés par la vacance prennent les dispositions nécessaires pour le remplacement lors de leur prochaine réunion mensuelle du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" .
Le CASCIE XE "
CASCIE" dans sa composition membres représentant du personnel et membres de la direction se réunira au moins 2 fois par an sur convocation du Président :
Une réunion de présentation du budget prévisionnel ; cette réunion devra avoir lieu avant le 31 mars de l’année pour présenter au représentant des employeurs toutes les prévisions d’engagement budgétaire ;
Une réunion pour la présentation des comptes ; cette réunion devra avoir lieu dans un délai de six mois à compter de la clôture de l'exercice (article R. 2 315-37 du Code du Travail) soit avant le 30 juin pour un exercice sur année civile pour présenter les comptes consolidés aux représentants des employeurs. Chaque Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , étant destinataire de l’ensemble des clôtures des comptes des CASCIE XE "CASCIE" auxquels il a adhéré, pourra ainsi établir ses propres comptes et mettre au vote son quitus de gestion annuelle.
Le CASCIE XE "
CASCIE" dans cette composition pourra se réunir de manière ad hoc en fonction des sujets, sur convocation de son Président, ou à la demande de la majorité des membres représentants du personnel XE "représentants du Personnel" .
Les commissions du CASCIE XE "CASCIE"
Dans l’organisation du principe de subsidiarité XE "subsidiarité" , les parties signataires reconnaissent que la plupart des commissions prévues par la législation sociale sont de la compétence des Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" . Ainsi, il n’y a pas de constitution de commission identique au niveau des CASCIE XE "CASCIE" .
En revanche, conformément à la réglementation et en fonction des seuils et des nécessités, une commission des marchés pourra être désignée ; à la date de signature des présentes, la commission des marchés devra être constituée pour le CASCIE XE "
CASCIE" des Hautes Pyrénées (3 membres). Cette Commission sera créée dans chaque CASCIE atteignant les seuils définis par la réglementation.
Naissance et disparition des Comité des Activités Sociales et Culturelles XE "activités sociales et culturelles" Interentreprises et conséquences sur les membres
Par souci de cohérence, les parties conviennent de se référer aux mêmes critères que ceux retenus au sein de l’accord XE "
accord" relatif à la constitution et au périmètre du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" du 21 décembre 2023, en cas d’entrée ou de sortie du Groupe.
Entrée dans le Groupe Daher XE "Groupe DAHER"
En cas de création d’un lien de domination, direct ou indirect, au sens de l’accord XE "
accord" relatif à la constitution et au périmètre du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" du 21 décembre 2023 entre Daher et une ou plusieurs autres Sociétés, celles-ci seront automatiquement incluses dans le périmètre du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" et pourront intégrer le périmètre d’un CASCIE XE "CASCIE" , après réunion de la commission de suivi du présent accord XE "accord" et sur proposition de la direction.
Le cas échéant, des représentants du personnel au CASCIE XE "
CASCIE" pourront être désignés, en cas de siège vacant et dans la limite de 12 membres maximum.
Sortie du Groupe Daher XE "Groupe DAHER"
En cas de changements ultérieurs de la structure du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" conduisant à la disparition de l’un des critères de domination au sens de l’accord XE "
accord" relatif à la constitution et au périmètre du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" du 21 décembre 2023 et partant de la domination de Daher envers une ou plusieurs Sociétés, ces dernières seront automatiquement exclues du périmètre du Groupe.
Par voie de conséquence, elles ne seront plus intégrées dans le périmètre d’un CASCIE XE "
CASCIE" . Le cas échéant, des représentants du personnel au CASCIE XE "CASCIE" pourront être désignés en remplacement, dans la limite de 12 membres maximum.
Diminution du seuil d’effectif d’une société membre d’un CASCIE XE "CASCIE"
Lorsque l’effectif au sein d’un CASCIE XE "
CASCIE" diminue en-deçà d’un seuil de viabilité, les parties signataires reconnaissent la nécessité du rattachement dudit CASCIE XE "CASCIE" à une structure existante.
En deçà de ce seuil, et pour des raisons d’organisation logistique, les parties reconnaissent la nécessaire survivance du CACSIE durant une période de 3 ans maximum ou jusqu’au prochain scrutin électoral ; en cas de situation exceptionnelle nécessitant une décision plus urgente ou au contraire de sursoir à cette décision de disparition, la commission de suivi du présent accord XE "
accord" sera valablement réunie pour décision.
A la date de signature du présent accord XE "
accord" , les parties fixent le seuil de viabilité à 300 salariés gérés ; ce seuil pourra toutefois être aménagé à l’aune de l’expérience acquise après la mise en place des CASCIE XE "CASCIE" , et fera l’objet d’un point d’attention lors de la réunion de la commission de suivi du présent accord XE "accord" .
Absence de renouvellement d’adhésion d’un Comité Social et Economique
Si un Comité Social et Economique envisage de ne pas renouveler son adhésion à un CASCIE XE "
CASCIE" , il doit au préalable informer les autres Comités Sociaux et Economiques adhérents ; la Commission d’interprétation de l’accord XE "accord" est alors réunie pour trouver une solution, apporter des réponses aux raisons conduisant le Comité Social et Economique à vouloir agir ainsi.
Si malgré les efforts de recherche de solutions, la décision de non-renouvellement de l’adhésion était prise, les salariés du Comité Social et Economique concernés ne pourraient plus bénéficier des œuvres sociales XE "œuvres sociales" mutualisées des CASCIE XE "
CASCIE" . Une information écrite spécifique sera réalisée par le Comité Social et Economique auprès de chaque salarié de l’entreprise.
Modalités d’entrées et de sorties d’un Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" dans un CASCIE XE "CASCIE"
Sur décision des Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , l’entrée et la sortie dans un CASCIE XE "CASCIE" ne peut se faire qu’en année pleine.
Modalités d’entrée dans un CASCIE XE "
CASCIE" :
Toute adhésion, dès lors qu’elle est validée par le CASCIE XE "
CASCIE" avant le 30 juin de l’année, prendra effet au 1er janvier de l’année suivante. Toute adhésion validée entre le 1er juillet et le 31 décembre prendra effet au 1er janvier de l’année N+2. L'ensemble du personnel « rattaché » au CASCIE XE "CASCIE" sera informé par le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" adhérent avant le 1er décembre de l'année précédant la prise d'effet par voie d’affichage, compte-rendu du Comité Sociale et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de la délibération qui aura validé l’adhésion au CASCIE XE "CASCIE" et au travers d’une communication spécifique élaborée par le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" .
Les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" adhérents seront chargés de demander à l’employeur l’ouverture des droits d’accès pour le bureau du CASCIE XE "CASCIE" , ou au personnel administratif reportant au CASCIE XE "CASCIE" , à la base de données du personnel rattaché au périmètre du CASCIE XE "CASCIE" , au plus tard au 15 novembre de l’année N-1 de la date de prise d’effet.
A la date d'adhésion, soit au plus tard au 1er janvier de l'année de prise d'effet, l'ensemble du personnel administratif et des biens matériels correspondant au périmètre du CASCIE XE "
CASCIE" sera mis à disposition du CASCIE et devra faire l'objet d'une convention de mise à disposition ou de transfert.
L’adhésion à un CASCIE XE "
CASCIE" emporte l’obligation pour le nouveau Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" adhérent de :
mandater l’employeur pour qu’il verse les subventions d’Activité Sociales et Culturelles XE "activités sociales et culturelles" directement au CASCIE XE "
CASCIE" , proportionnellement au nombre de salariés qui sera « rattaché » au CASCIE XE "CASCIE" adhéré à compter du 1er janvier de l’année d’adhésion ; cette information vers l’employeur devra être réalisée avant le 15 novembre de l’année N-1 de la date d’effet et nécessitera la production d’un accusé de réception vers le CASCIE XE "CASCIE" .
transférer au CASCIE XE "
CASCIE" , au titre de son adhésion, un montant équivalent à 20% de l’exercice du budget annuel des œuvres sociales XE "œuvres sociales" , proportionnellement au nombre de salariés qui sera « rattaché » au CASCIE XE "CASCIE" adhéré. Ce transfert devra s'effectuer avant le 15 janvier de l'année d'adhésion sur le nombre de salarié compté en date du 1er janvier de l'année d'adhésion.
Modalités de sortie d’un CASCIE XE "
CASCIE" :
Toute dénonciation d'adhésion à un CASCIE XE "
CASCIE" ne pourra être effective que si la demande est parvenue au secrétaire du CASCIE XE "CASCIE" , par lettre recommandée avec avis de réception accompagnée d’un extrait du compte-rendu avec avis du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , avant le 30 juin de l’année N-1 de la date de sortie prévue.
Toute radiation, dès lors qu’elle est ratifiée par le CASCIE XE "
CASCIE" avant le 30 septembre, prendra effet au 1er janvier de l’année suivante. Toute radiation ratifiée entre le 1er octobre et le 31 décembre prendra effet au 1er janvier de l’année N+2. L'ensemble du personnel concerné du CASCIE XE "CASCIE" sera informé avant le 1er décembre de l'année précédant la prise d'effet.
La dénonciation d’adhésion à un CASCIE XE "
CASCIE" emporte l’obligation pour :
Le Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sortant de mandater l’employeur pour qu’il verse les subventions d’activités sociales et culturelles XE "activités sociales et culturelles" directement au Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , proportionnellement au nombre de salariés concernés par l’opération de « détachement » du CASCIE XE "CASCIE" en question, à compter du 1er janvier de l’année de sortie. Cette information vers l’employeur devra être réalisée avant le 15 novembre de l’année N-1 de la date d’effet et nécessitera la production d’un accusé de réception vers le CASCIE XE "CASCIE" .
Le CASCIE XE "
CASCIE" de transférer au Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , 20% de ses réserves de budget d’activités sociales et culturelles XE "activités sociales et culturelles" , proportionnellement au nombre de salariés concernés par l’opération de « détachement » du CASCIE XE "CASCIE" en question. Ce transfert devra s'effectuer avant le 15 décembre de l'année de sortie et le nombre de salariés sera considéré au 1er décembre de l'année N-1 de sortie.
Tout Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" décidant de dénoncer son adhésion au CASCIE XE "CASCIE" s’engage à en assumer les pleines conséquences, notamment concernant le personnel et les biens.
Le Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sortant du périmètre s’engage à couvrir les dépenses qui auraient éventuellement été engagées par le CASCIE XE "CASCIE" dans le cadre des activités sociales et culturelles XE "activités sociales et culturelles" pour le compte de ses salariés, sans possibilité pour le CASCIE XE "CASCIE" de les annuler.
Le Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" qui dénonce son adhésion ne pourra prétendre au remboursement des dotations versées et devra régler au CASCIE XE "CASCIE" les dotations à percevoir jusqu’à la date de sa sortie du périmètre du CASCIE XE "CASCIE" .
Dans le cadre d’une dénonciation de son adhésion par un Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" , tout versement par anticipation ou suivant un échéancier qui aurait été effectué au CASCIE XE "CASCIE" par des salariés de ce Comité Social et Economique sera, sur décision unilatérale du CASCIE XE "CASCIE" et selon les circonstances :
remboursé directement aux salariés au plus tard dans les deux mois suivant la sortie effective du Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" du périmètre du CASCIE XE "CASCIE" , sans possibilité pour eux de prétendre bénéficier des prestations correspondantes,
conservé par le CASCIE XE "
CASCIE" qui ouvrira alors l’accès aux prestations correspondantes aux salariés concernés.
Le non-respect du règlement intérieur du CASCIE XE "
CASCIE" pourra conduire à l’exclusion Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sur décision du CASCIE XE "CASCIE" à la majorité simple. L’exclusion produira les mêmes effets qu’une dénonciation.
Les adhérents du CASCIE XE "
CASCIE" ont la capacité de valider une entrée ou une sortie anticipée de manière exceptionnelle (perte d’appel d’offre, rachat etc..). Cette décision doit être validée à l’unanimité et emporte l’acceptation des conditions d’entrée et de sortie dans le CASCIE XE "CASCIE" du Comité Sociale et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" concerné.
Salariés en mobilité interne emportant changement de rattachement d’un CASCIE XE "CASCIE"
Le salarié bénéficie des activités sociales et culturelles XE "activités sociales et culturelles" de son CASCIE XE "
CASCIE" , à compter de sa date d’arrivée dans le périmètre.
Les parties signataires s’accordent pour que les dispositions, délais de carence ou ancienneté prévues dans un règlement intérieur s’appliquent, en cas de mobilité interne, sur la base de la date d’ancienneté Groupe c’est-à-dire la date d’entrée dans le Groupe. Conformément aux dispositions de l’URSSAF, le salarié ne pourrait toutefois bénéficier que d’une seule prestation par événement. En cas de mouvement de personnel d’importance pouvant mettre en cause les équilibres financiers des CASCIE XE "
CASCIE" , les parties signataires saisiront la commission de l’accord XE "accord" pour recherche d’une solution ad hoc.
Possibilité de création d’un CASCIE XE "CASCIE" national
Les parties signataires se laissent la possibilité d’une réflexion autour de la création d’un Comité Activités Sociales et Culturelles XE "activités sociales et culturelles" Inter-Entreprises (CASCIE XE "
CASCIE" ) national ; si le sujet n’est pas considéré par les signataires comme mature à la date de signature du présent accord XE "accord" , l’intérêt de mutualiser certains budgets pour bénéficier d’économies d’échelle est apparu dans les réflexions des négociateurs. La création d’une structure nationale nécessiterait notamment l’attribution d’un budget, issu de chacun des CASCIE XE "CASCIE" territoriaux.
Une réflexion est nécessaire pour envisager à long terme, l’évolution vers la création d'un Comité d'Activités Sociales et Culturelles XE "activités sociales et culturelles" Inter-Entreprises (CASCIE XE "
CASCIE" ) à l'échelle nationale, alimenté par les entités locales existantes. Cette évolution prendrait la forme d’un avenant au présent accord XE "accord" lorsque la réflexion sera suffisamment aboutie.
TITRE II : Dialogue social XE "Dialogue social" et Droit Syndical
Engagements réciproques au titre du dialogue social XE "Dialogue social"
La Direction du Groupe et ses représentants dans les différentes Sociétés et périmètres s’engagent à :
Respecter l’exercice du droit syndical ;
Assurer aux personnels élus, désignés ou mandatés un traitement comparable à celui de l’ensemble des salariés du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" ;
Respecter la règlementation et notamment en termes de moyens (tenue des réunions, heures de délégation, …) ;
Fournir les informations nécessaires à l’application du mandat ;
Garantir la liberté d’opinion en favorisant un dialogue social XE "Dialogue social" constructif et respectueux ;
Permettre un espace (local, affichage…) sur les sites conformément à la règlementation en vigueur.
Les Organisations Syndicales
XE "Organisations Syndicales:Syndicat" et leurs différents représentants au sein du Groupe ainsi que les représentants du personnel s’engagent pour leur part à :
Se conformer à la règlementation en vigueur et notamment sur les lieux d’affichages, de distributions de tracts ou d’utilisation des crédits d’heures ;
Ne pas apporter de gêne importante aux personnels dans l’accomplissement de leur mission ;
Préserver la confidentialité des informations présentées comme telles par la Direction ;
Honorer la liberté de parole et d’opinion et permettre les débats constructifs et respectueux.
Droit syndical
Coordinateur syndical Groupe France
Constatant l’intérêt réciproque et la nécessité de maintenir le lien syndical entre les différentes structures du Groupe, le coordinateur syndical Groupe, mis en place depuis 2010, a pour mission d’assurer l’interface entre l’ensemble des membres de son Organisation et la Direction.
Il est institué un coordinateur syndical groupe pour chaque Organisation Syndicale Représentative XE "Organisation Syndicale Représentative" au niveau Groupe XE "Groupe DAHER" , indifféremment de la représentativité par société juridique, désigné par chaque Organisation Syndicale Représentative XE "Organisation Syndicale Représentative" .
Il bénéficie du crédit d’heure de la coordination syndicale visé au point b « coordination syndicale ».
L’utilisation de ce crédit sera encadrée par les mêmes règles que les heures de délégation prévues au point a. « heures de délégation » ci-dessous.
Les moyens dont il dispose ainsi que son évolution de carrière professionnelle (statut, formation, parcours, évolution salariale, entretien annuel, ...) sont suivis par la Direction des Relations Sociales en coordination avec les Directeurs des Ressources Humaines.
Coordination syndicale
Dans le but de « professionnaliser » certains mandats pour les élus nationaux et locaux et de clarifier les rôles (par exemple celui de coordinateur et également celui d’autres fonctions de représentations ou d’élus au sein des sociétés du Groupe), chaque Organisation Syndicale Représentative XE "Organisation Syndicale Représentative" au niveau Groupe bénéficie d’un crédit d’heures de délégation de 300H/mois, annualisable.
Ces heures s’ajoutent au crédit d’heures dont disposent les représentants du personnel élus, mandatés ou désignés pour faire face à leurs missions régulières.
Pour permettre aux Organisations Syndicales Représentatives
XE "Organisations Syndicales:Syndicat" d’intervenir sur des projets spécifiques ou des problématiques particulières dans les territoires, jusqu’à 10% de ce crédit d’heures mensuel peut bénéficier à des salariés non titulaires d’un mandat ; ce crédit spécifique peut être annualisé et la prise des heures de délégation pour une même personne est limitée à un maximum de 30 heures par mois.
L’utilisation de ce crédit est encadrée par les mêmes règles que les heures de délégation prévues au point a. « heures de délégation » ci-dessous.
L’attribution et le suivi de ce crédit est géré par le Coordinateur Syndical Groupe qui informera le management XE "management" , la direction des ressources humaines du salarié pour chaque occasion ainsi que la Direction des Relations Sociales.
Ce décompte est utilisé conformément à la règlementation en vigueur relative à la prise d’heures de délégation. Un délai de prévenance de 48 heures avant la prise effective est requis, dans la mesure du possible.
Le Coordinateur Syndical Groupe transmet un suivi mensuel auprès de la Direction des Relations Sociales.
Dotation Syndicale Centrale
Outre les moyens prévus par les dispositions légales, la Direction alloue à chaque Organisation Syndicale Représentative XE "Organisation Syndicale Représentative" au niveau groupe et signataire, un budget de fonctionnement.
Ce budget vise ainsi à couvrir les frais de déplacements et autres frais engagés dans le cadre des missions syndicales hors des convocations ou invitations de la direction et est versé selon le process mis en place à cet effet.
Cette dotation syndicale est construite pour chaque Organisation Syndicale Représentative XE "Organisation Syndicale Représentative" au niveau Groupe de la manière suivante :
un budget annuel calculé au prorata de la représentativité acquise lors des élections professionnelles,
un budget annuel uniforme pour chaque organisation représentative.
Elle est versée en une ou plusieurs fois par an selon le process défini en annexe 7.
Représentations syndicales
Au sein de chaque société française du groupe, les organisations syndicales
XE "Organisations Syndicales:Syndicat" sont amenées à désigner un ou des représentants de section syndicale, ou des délégués syndicaux et/ou des représentants syndicaux d’instances (Comité Groupe, CSE,…) dans les conditions prévues par le Code du Travail et les dispositions légales, règlementaires ou conventionnelles.
Les désignations sont transmises à la Direction des Ressources Humaines (Responsable RH, Directeur RH ou Direction des Relations Sociales) et à la Direction des Relations Sociales dans les formes et conditions prévues par les textes.
Le nombre et les moyens de ces représentants sont ceux prévus par les dispositions légales ou conventionnelles, notamment en termes de crédit d’heures ou de local.
Moyens syndicaux
De manière générale, la Direction des Ressources Humaines locale s’attachera à communiquer aux représentants syndicaux les modalités de mise à disposition des moyens syndicaux.
Dans les sites en propre DAHER, un local aménagé sera mis à disposition des organisations syndicales
XE "Organisations Syndicales:Syndicat" conformément à la législation en vigueur (art. L 2 142-8 du Code du travail).
Les locaux pourront être communs à plusieurs sections syndicales (art. L 2 148 al 1 et al 2 du Code du travail).
Dans la mesure du possible, la Direction met à disposition dans le local syndical un accès internet sécurisé par le biais des équipes informatiques DAHER et un ordinateur commun. Les panneaux d’affichages syndicaux sont mis à disposition des organisations syndicales
XE "Organisations Syndicales:Syndicat" conformément aux dispositions légales.
Dans les sites in-situ client, la Direction des Ressources Humaines et les organisations syndicales
XE "Organisations Syndicales:Syndicat" définiront les adaptations rendues nécessaires en matière de local et d’affichage par les contraintes clients.
Chaque Organisation Syndicale Représentative XE "Organisation Syndicale Représentative" bénéficie d’une adresse mail électronique spécifique au niveau Groupe et d’une messagerie électronique. Les modalités d’accès à ces outils aux élus et mandatés ou désignés de chacune des organisations syndicales
XE "Organisations Syndicales:Syndicat" seront sous la responsabilité de l’organisation syndicale XE "Organisation Syndicale Représentative" en question.
Cette messagerie permet la communication entre :
Les salariés mandatés ou élus,
Entre les salariés mandatés ou élus et la Direction,
Les salariés à titre individuel et les représentants du syndicat
XE "Organisations Syndicales:Syndicat" .
Les envois individuels et collectifs à des fins de propagande ou de prosélytisme ne sont pas autorisés.
Négociations syndicales
Un planning prévisionnel du dialogue social XE "Dialogue social" est communiqué aux organisations syndicales
XE "Organisations Syndicales:Syndicat" .
Ce planning peut notamment mentionner :
Les négociations Groupe et les négociations société
Les réunions de suivis des accords
XE "accord"
Les Commissions nationales (prévoyance, formation, épargne salariale, Etudes sociales…)
Les réunions d’instances (comité de Groupe, CSE Centraux, Assemblées générales, …)
Représentants du personnel
Heures de délégations
Les salariés mandatés ou élus ou désignés disposent des crédits d’heures prévus par les dispositions légales et conventionnelles. Les parties s’entendent de faire respecter le bon usage des heures de délégation et décident notamment la mise en place des bons de délégations dématérialisés. Chaque salarié devra ainsi utiliser les bons de délégation dématérialisés mis en place afin de permettre au responsable hiérarchique d’être informé préalablement, et ce dans la mesure du possible pour préserver le bon fonctionnement du service. L’absence au titre de l’utilisation des heures de délégation devra expressément mentionner le mandat au titre duquel les heures sont utilisées. Les heures seront ainsi intégrées dans le système de gestion des temps. Le crédit d’heures est individuel, mensuel et n’est ouvert qu’aux titulaires (hors cas de remplacement / absence) ; concernant toutefois la répartition du crédit d’heures entre les membres titulaires de la délégation du personnel du Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" et/ou avec les membres suppléants, les dispositions légales prévues sur ce point s’appliquent (article L 2 315-9 et R 2 315-6 du Code du Travail).
Le décompte des heures de délégation des salariés en forfaits jours est encadré par des dispositions spécifiques. Ainsi, le crédit d’heures est regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre annuel de jours devant être travaillés fixés dans la convention de forfait. Une demi-journée correspond à 4 h de mandat. Lorsque le crédit ou la fraction du crédit d’heures restant est inférieur à 4 h, le représentant du personnel en bénéficiera dans des conditions définies par décret.
Messagerie et outils informatiques
Toute utilisation abusive du réseau internet ou intranet, en contradiction avec les règles énoncées dans le présent accord XE "
accord" , sera portée dans les plus brefs délais à la connaissance de l’organisation syndicale XE "Organisation Syndicale Représentative" en cause et pourra donner lieu à :
un rappel à l’ordre de la Direction des Ressources Humaines ou Direction des Relations Sociales quant à la bonne utilisation des Technologies de l’Information et de la Communication,
en cas d’utilisation abusive persistante, la suspension de l’accès internet et intranet ainsi que de la messagerie professionnelle pendant une durée de 3 mois,
en cas de dysfonctionnements persistants, les droits, accès internet et/ou intranet et à la messagerie professionnelle pourront être supprimés de manière définitive.
Ces dispositions viennent en complément des règles inscrites dans les règlements intérieurs et dans la charte informatique du Groupe. Les représentants du personnel mandatés, élus ou désignés, pourront utiliser, s’ils en sont dotés, leur messagerie professionnelle à des fins de communication, notamment pour diffuser en interne les informations relevant des activités sociales et culturelles XE "activités sociales et culturelles" ou du fonctionnement du Comité Economique et Social Central et/ou d’établissement, avec les autres représentants, les salariés et la Direction dans les limites ci-dessus et sous réserve des règlements intérieurs de ces instances et de pouvoir préserver la confidentialité des informations qui leur sont transmises Bien conscients de l’évolution des technologies, et malgré les dispositions actuellement en vigueur dans le Code du Travail, les signataires conviennent de la pertinence d’ouvrir la possibilité de diffusion des informations par voie électronique, sans toutefois que cela ne puisse confiner à de la propagande ou une quelconque forme de prosélytisme. Ces possibilités ne peuvent toutefois être ouvertes qu’aux adresses mails @daher.com ; les organisations syndicales
XE "Organisations Syndicales:Syndicat" devront être particulièrement attentives à toute utilisation de la messagerie des clients de l’entreprise, qui ont la possibilité de réguler leur propre système, les règles devant impérativement être respectées. Les organisations syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" signataires s’interdiront ainsi de diffuser lesdites informations sur des adresses mails extérieures au Groupe DAHER XE "Groupe DAHER" sauf les adresses personnelles des salariés si celles-ci ont été librement communiquées.
L’utilisation de la messagerie électronique ne doit pas porter préjudice au bon fonctionnement des services ou porter atteinte à l’activité professionnelle des collaborateurs, ni gêner ou encombrer le réseau informatique de l’Entreprise. Chaque Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" pourra demander la mise en place d’une adresse mail générique DAHER sécurisée. Le Secrétaire du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" demandera la création auprès du Responsable RH en précisant les personnes autorisées à accéder à cette messagerie. Seul le secrétaire pourra être « propriétaire » de cette boite mail et aura la responsabilité de la mise à jour des accès.
Parcours professionnels
Quel que soit le mandat du représentant du personnel, l’exercice du mandat ne peut ni favoriser, ni pénaliser l’évolution de carrière d’un salarié ayant choisi d’exercer des missions de représentant du personnel. Le temps consacré par un collaborateur à l’exercice de ses missions de représentant du personnel fait partie intégrante du bon fonctionnement de l’Entreprise. Les représentants du personnel s’engagent à exercer leurs missions en cohérence avec leur activité professionnelle et la Direction s’engage également à déterminer le niveau de responsabilité et d’activité du représentant du personnel en fonction de ses compétences et du nombre d’heures de délégations dont il dispose.
Evolution salariale
Les salariés titulaires d’un mandat, élus ou désignés, bénéficient d’une évolution salariale comparable à l’ensemble des collaborateurs du groupe ; il en est de même pour les évolutions de coefficients. Ainsi au même titre que l’ensemble des salariés au moment des revues de salaires, la situation des représentants du personnel dont le ou les mandats s’exerçant conjointement à une activité professionnelle est étudiée par la hiérarchie avec le service RH quant à l’évolution de carrière et de rémunérations. En tout état de cause, l’évolution des salaires des salariés mandatés, élus ou désignés ne pourra être inférieure à la moyenne des augmentations de la Catégorie Socio-Professionnelle (CSP) à laquelle appartient le salarié élu, mandaté ou désigné et à ancienneté comparable. Un suivi exhaustif annuel est réalisé par la Direction des Ressources Humaines à cet effet. Les coordinateurs syndicaux ont la possibilité de saisir la Direction des Relations Sociales si un dysfonctionnement était constaté ; il serait alors traité avec la Direction des Ressources Humaines concernée et le management XE "management" opérationnel.
Rémunération variable
Les salariés mandatés, élus ou désignés, bénéficiant d’éléments de rémunération variables fixés sur la base d’indicateurs de performance individuelle, ont des objectifs individuels tenant compte de temps d’activité professionnelle et du temps consacré à leur mission de représentant du personnel
Entretiens
Afin d’accompagner le parcours professionnel du représentant du personnel, des entretiens spécifiques sont mis en place à l’occasion de la prise de mandat ainsi qu’au terme du mandat. Ces entretiens ne se substituent pas à l’entretien professionnel qui devra aborder également l’équilibre poste / mandat. Pour les mandats à portée nationale, ces entretiens sont conduits par la Direction des Relations Sociales en collaboration avec le management XE "management" . Les 3 entretiens sont ainsi complémentaires et viennent alimenter les échanges à chaque moment-clé du parcours du salarié mandaté.
Prise de mandat
A l’occasion de chaque renouvellement des Instances représentatives du personnel
XE "Instances Représentatives du Personnel" ou de chaque désignation, le responsable hiérarchique assisté du Représentant de la Direction des Ressources Humaines reçoit le salarié mandaté, élu ou désigné, au cours d’un entretien qui a pour objet de :
rechercher entre la hiérarchie et l’intéressé, les modalités d’organisation du travail permettant la meilleure compatibilité possible entre l’activité professionnelle et l’exercice des missions de représentant du personnel ;
tenir compte dans l’organisation de l’activité professionnelle du rythme de réunions et de convocations de la part de la Direction, dont l’intéressé n’est pas maître, celui-ci s’efforçant de son côté, de concilier l’utilisation de son crédit d’heures avec les impératifs et les nécessités de son emploi ;
permettre un aménagement éventuel de son poste de travail.
Cet entretien pourra être tenu à l’occasion de l’entretien annuel mais de manière distincte.
Entretien annuel
Comme l’ensemble des collaborateurs du Groupe, un salarié mandaté, élu ou désigné, bénéficiera d’un entretien individuel périodique. Cet entretien porte notamment sur l’appréciation de la performance réalisée sur l’année précédente et sur les objectifs à fixer au titre de l’année suivante, en tenant compte des impératifs du statut de représentant du personnel. Outre cet entretien périodique, le salarié mandaté, élu ou désigné, pourra solliciter auprès de son responsable hiérarchique un entretien en cas de difficultés à concilier l’exercice des missions de son mandat et son emploi. Un représentant des Ressources Humaines pourra être présent à cet entretien. A la demande du salarié mandaté, élu ou désigné, il pourra être procédé à une étude de son dossier en matière d’évolution de carrière. En fonction de la situation constatée et du temps consacré à l’exercice des missions de représentation du personnel, le responsable hiérarchique en accord XE "
accord" avec la Direction des Ressources Humaines pourra envisager des formations soit pour faciliter une remise à niveau de compétences au poste, soit pour encourager une nouvelle orientation professionnelle.
Entretien individuel réalisé post-mandat
Au terme des mandats, pour le salarié élu titulaire ou exerçant un mandat syndical (dont la mission de représentant est équivalente à au moins 30 % de leur temps de travail), l’entretien individuel de fin de mandat est systématique. Il peut être également réalisé pour les autres mandatés à leur initiative. Il doit permettre de recenser les compétences acquises en cours de mandat et de voir comment les valoriser. Cet entretien peut être tenu conjointement avec l’entretien annuel. A ce titre, lorsqu’un salarié mandaté, élu ou désigné, décide de cesser ses activités de salarié mandaté, élu ou désigné, un bilan de carrière peut être réalisé, à sa demande, afin de favoriser le retour du salarié vers une activité professionnelle à temps plein.
TITRE III : Dispositions transitoires
Adaptation progressive des Instances Représentatives du Personnel XE "Instances Représentatives du Personnel" en fonction du rythme de déploiement du projet Daher #
Champ d’application
Les mesures du présent texte s’appliquent aux sociétés françaises dont la liste est dressée en annexe 1, ainsi qu’aux structures juridiques qui ont vocation à être créées dans le cadre du projet de nouvelle architecture XE "architecture" des Institutions Représentatives du Personnel XE "Institutions Représentatives du Personnel" du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" en France. Les mesures étant transitoires et cadrées par le projet Daher #
XE "Daher#" , le périmètre des entités concernées ne devrait pas fluctuer. Néanmoins si cela devait advenir, une réunion de la Commission de suivi de l’Accord XE "accord" statuerait sur les adaptations éventuellement rendues nécessaires.
Objet
L’architecture XE "architecture" cible des Institutions Représentatives du Personnel XE "Institutions Représentatives du Personnel" telle que décrite dans le Livre I du présent accord XE "
accord" sera mise en application progressivement au fur et à mesure du déploiement du projet Daher # XE "Daher#" .
Dans la période 2024-2026, la création ou la modification des sociétés juridiques françaises et les transferts de personnels vont affecter les mandats des représentants du personnel XE "représentants du Personnel" élus au sein des Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" .
Maintien de l’engagement social
Les parties conviennent de poser une ambition forte pour assurer la continuité de fonctionnement des œuvres sociales XE "œuvres sociales" et la qualité du dialogue social XE "Dialogue social" . Au-delà des obligations légales qui amènent à constater la perte de mandat, les signataires du présent accord XE "
accord" décident des mesures transitoires suivantes :
Les élus qui perdent leur mandat du fait de leur transfert dans une nouvelle société en application de l’article L.1 224-1 du Code du Travail sont reçus dans le semestre qui précède leur transfert par le RH de proximité
XE "proximité" pour acter de leur volonté (ou pas) de continuer à s’impliquer dans la gestion des relations sociales, que ce soit dans la proximité XE "proximité" ou les activités sociales ou culturelles de leur nouveau périmètre d’affectation.
Les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" des sociétés qui croissent en effectif sont dotés d’un complément d’heure de délégation égal à la somme nette des heures de délégations des membres de Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" perdant leur mandat et rejoignant la société de référence.
Par exemple : 4 élus Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de l’établissement Daher Aerospace XE "Daher Aerospace" Midi Pyrénées sont transférés au 1er juillet 2023 vers la société Daher Industrial Services XE "Daher Industrial Services" . Leur lieu de travail reste la région toulousaine. Le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" Daher Industrial Services XE "Daher Industrial Services" reçoit à compter de cette date une dotation complémentaire égal au total des heures de délégation de ces 4 salariés, que ceux-ci décident ou pas de poursuivre leurs activités de représentation du personnel.
Il est convenu que ces heures doivent être attribuées par le Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" via une délibération spécifique à des personnes s’impliquant dans la gestion des CASCIE XE "CASCIE" ou des Comités de Proximité XE "comités de proximité" institués. Ces personnes devraient être en priorité, pour la période jusqu’à la fin du cycle électoral en cours à signature, des salariés ayant perdu leur mandat du fait du transfert de leur contrat de travail dans le cadre du projet D# XE "Daher#" . Cette dotation doit en priorité être utilisée à faire émerger de nouveaux salariés s’impliquant soit dans les CASCIE XE "CASCIE" soit dans les Comités de proximité XE "comités de proximité" .
Par exemple : Le Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" Daher Industrial Services XE "Daher Industrial Services" reçoit une dotation complémentaire d’heure de délégation correspondant à 20 mandats de salariés Daher Aerospace XE "Daher Aerospace" de divers établissements. 10 travaillant en Loire Atlantique, 10 de la région toulousaine. 1 salarié toulousain et 3 salariés du 44 décident de ne pas poursuivre leur activité de représentation.
Le Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" Industrial Service par une délibération attribue :
Au titre des instances du territoire Ouest :
7 heures de délégation mensuelles à 7 salariés transférés du territoire Ouest pour agir dans les comités de proximité XE "comités de proximité" dont ils relèvent.
2 d’entre eux bénéficient en plus d’une dotation de 14 heures mensuelles pour intégrer l’équipe de gestion du CASCIE XE "
CASCIE" 44.
2 nouveaux salariés volontaires sont identifiés en tant que Représentant de Proximité XE "Représentants de Proximité" et bénéficient d’une dotation de 7 heures mensuelles pour intégrer les Comités de Proximité XE "comités de proximité"
1 autre volontaire s’engage pour 7 heures par mois dans la gestion du CASCIE
XE "CASCIE" et bénéficiera à ce titre d’absences autorisées payées.
Au titre des instances du bassin Région Toulousaine :
7 heures de délégation mensuelles à 8 salariés transférés pour agir dans les comités de proximité XE "comités de proximité" dont ils relèvent.
1 d’entre eux bénéficient en plus d’une dotation de 14 heures mensuelles pour intégrer l’équipe de gestion du CASCIE XE "
CASCIE" 31, 1 autre d’une dotation de 7 heures pour intégrer la même équipe.
1 autre volontaire non élu, non transféré du bassin s’engage pour 7 heures par mois dans le Comité de Proximité XE "comités de proximité" et devient RPP.
N.B : s’il reste des heures de dotations elles sont réparties entre les membres actifs déjà identifiées au sein du Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" Daher Industrial services XE "Daher Industrial Services" .
Les élus qui perdent leur mandat du fait de leur transfert dans une nouvelle société en application de l’article L.1 224-1 du Code du Travail et qui font le choix de s’investir dans le CASCIE XE "
CASCIE" continuent de bénéficier du statut de salarié protégé durant la période de transition.
Il convient de noter qu’à partir du moment où un salarié élu perd son mandat, cette situation remet le compte du nombre de mandat électif successif prévu par la loi à 0. Pour précision, les désignations par le Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sur un rôle de Représentant de Proximité XE "Représentants de Proximité" au sein d’un Comité de Proximité XE "comités de proximité" ou de membre de l’organe de gestion d’un CASCIE XE "CASCIE" ne vaut pas mandat électif.
Calendrier de mise en œuvre
Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’Entreprise
Les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sont créés ou transformés selon le calendrier suivant :
Le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" AAA deviendra le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" Industrial Services au plus tard le 1er juillet 2024.
Dans le courant du mois de juin 2024, prenant acte des transferts de personnel depuis la société Daher Aerospace
XE "Daher Aerospace" , il délibère pour adhérer aux CASCIE XE "CASCIE" , créer les Comités de proximité XE "comités de proximité" dans ses bassins d’activité et répartir la dotation horaire dont il bénéficie.
Dans ces délibérations constitutives, les crédits d’heures en place depuis les élections de fin 2023 peuvent être adaptés afin de tenir compte des enjeux spécifiques de la société dans le respect des principes énoncés dans le présent accord XE "
accord" (priorité d’allocation des heures de délégations notamment).
Le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" Daher Logistics sera créé au plus tard le 1er janvier 2025.
En application du présent accord XE "
accord" , dans le courant du premier semestre 2024, tous les Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement auront délibéré pour adhérer aux CASCIE XE "CASCIE" et affecter des heures et des personnes aux CASCIE XE "CASCIE" des périmètres d’activité de Daher Technologies XE "Daher Technologies" .
Dans le courant du dernier trimestre 2024, une fois la procédure d’information-consultation sur la création de la division Daher Logistics achevée, les membres des Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissements et du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" Central de Daher Technologies XE "Daher Technologies" se réuniront pour acter de la création du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’Entreprise de DAHER Logistics.
Une délibération constitutive intervenant à cette occasion organise le système d’instance (Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" entreprise/Comité de Proximité XE "comités de proximité" /CASCIE XE "CASCIE" ) de l’entreprise DAHER Logistics en s’appuyant dans un premier temps sur les Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement et sur le Comité Social et Economique Central de Daher Technologies XE "Daher Technologies" . Les membres élus des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement de Daher Technologies XE "Daher Technologies" affectés au périmètre de DAHER Logistics deviennent prioritairement membres du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise, ou membre des Comités de proximité XE "comités de proximité" ou membres des équipes de gestion des CASCIE XE "CASCIE" . Si un membre élu d’un Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement de Daher Technologies XE "Daher Technologies" ne souhaite pas s’engager, il convient qu’il démissionne formellement de son mandat.
Dans le courant du mois de janvier 2025, prenant acte des transferts de personnel depuis la société Daher Aerospace
XE "Daher Aerospace" , le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de DAHER Logistics délibère pour faire évoluer son système d’instance : adhésion complémentaire à des CASCIE XE "CASCIE" , création des Comités de proximité XE "comités de proximité" dans des nouveaux bassins d’activité et répartition de la dotation horaire complémentaire dont il bénéficie.
Dans cette délibération, l’ensemble des crédits d’heures réparti par les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" Daher Technologies XE "Daher Technologies" affectés au CASCIE XE "CASCIE" peut être revu afin de tenir compte de la création des Comités de Proximité XE "comités de proximité" de la société et des dotations complémentaires reçues du fait de la mutation des salariés de Daher Aerospace XE "Daher Aerospace" au 1er janvier 2025. Dans ce cadre, la priorité d’allocation des heures aux salariés élus de Daher Aerospace XE "Daher Aerospace" ayant perdu leur mandat doit jouer.
Compte tenu de la représentativité et de la prépondérance des collèges dans la structure juridique Daher Logistics, les parties signataires conviennent de désigner des « observateurs », qui seront invités aux réunions du Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de Daher Logistics selon la répartition suivante :
FO : 3 observateurs
CGT : 3 observateurs
CFDT : 2 observateurs
CFTC : 2 observateurs
CFE-CGC : 2 observateurs
Cette dernière disposition est strictement limitée à la période transitoire et ne sera pas reconduite. En cas d’évolution significative des effectifs, les parties seront amenées à se revoir dans le cadre des commissions de suivi de l’accord XE "
accord" .
Le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" Daher Business Support XE "Daher Business Support" sera créé au 1er janvier 2025.
Dans le courant du premier semestre 2024, le Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" interentreprise aura délibéré pour adhérer aux CASCIE XE "CASCIE" des territoires sur lesquels les salariés relevant de sa responsabilité interviennent.
La société Daher Business Support
XE "Daher Business Support" sera créée au plus tard le 1er janvier 2025. Les parties conviennent qu’une élection constitutive du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sera organisée une fois que la procédure d’information-consultation sur la création de la société Daher Business Support XE "Daher Business Support" sera finalisée.
Les Organisations syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" représentatives au niveau du Groupe seront réunies pour discuter du PAP de cette élection. Il est convenu que les mesures supplétives du code permettront de définir le nombre d’élus, la dotation en heure de délégation étant définie par le présent accord XE "
accord" (Livre II du Titre 1).
A l’issue des élections, lors de la première réunion du Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de Daher Business Support XE "Daher Business Support" , une délibération organisera la répartition des heures entre les différentes instances de l’entreprise en application du présent accord XE "accord" pour constituer le « système d’Institutions Représentatives du Personnel XE "Institutions Représentatives du Personnel" » de la société Daher Business Support XE "Daher Business Support" .
Le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" Daher Transport XE "Daher Transport" sera créé au 1er janvier 2025.
Dans le courant du premier semestre 2024, les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" Daher Aerospace XE "Daher Aerospace" auront délibéré pour adhérer aux CASCIE XE "CASCIE" des territoires sur lesquels les salariés relevant de sa responsabilité interviennent.
La société Daher Transport
XE "Daher Transport" passant les seuils constitutifs de création des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" au 1er janvier 2025, les parties conviennent qu’une élection constitutive du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sera organisée une fois que la procédure d’information-consultation portant sur la création de la société Daher Transport XE "Daher Transport" aura été finalisée.
Les Organisations Syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" Représentatives au niveau du Groupe seront réunies pour discuter du PAP de cette élection. Il est convenu que les mesures supplétives du code permettront de définir le nombre d’élus, la dotation en heure de délégation étant définie par le présent accord XE "
accord" (Livre II du Titre 1).
A l’issue des élections, lors de la première réunion du Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de Daher Transport XE "Daher Transport" , une délibération organise la répartition des heures entre les différentes instances de l’entreprise en application du présent accord XE "accord" pour constituer le « système d’Institutions Représentatives du Personnel XE "Institutions Représentatives du Personnel" » de la société Daher Transport XE "Daher Transport" .
Le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" Daher Industry XE "Daher Industry" sera créé au plus tard le 1er janvier 2026.
En application du présent accord XE "
accord" , dans le courant du premier semestre 2024, tous les Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement auront délibéré pour affecter des heures et des personnes aux CASCIE XE "CASCIE" des périmètres d’activité de Daher Aerospace XE "Daher Aerospace" .
Dans le courant du dernier trimestre 2025, une fois que l’information-consultation sur la création de la division Daher Industry XE "
Daher Industry" aura eu lieu, les membres des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissements et du Comité Social et Economique Central de Daher Aerospace XE "Daher Aerospace" se réuniront pour acter de la création du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise Daher Industry XE "Daher Industry" .
Une délibération constitutive intervenant à cette occasion organise le système d’instance (Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" entreprise/Comité de Proximité XE "comités de proximité" /CASCIE XE "CASCIE" ) de l’entreprise Daher Industry XE "Daher Industry" en s’appuyant dans un premier temps sur les Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement et du Comité Social et Economique Central de Daher Aerospace XE "Daher Aerospace" . Les membres élus des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement de Daher Aerospace XE "Daher Aerospace" affectés au périmètre de Daher Industry XE "Daher Industry" deviennent prioritairement membres du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise, ou membre des Comités de Proximité XE "comités de proximité" ou membres des équipes de gestion des CASCIE XE "CASCIE" . Si un membre élu d’un Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement de Daher Industry XE "Daher Industry" ne souhaite pas s’engager, il convient qu’il démissionne formellement de son mandat.
Dans le courant du mois de janvier 2026, prenant acte des transferts de personnel vers la société DAHER Aircraft
XE "Daher Aircraft" , le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de Daher Industry XE "Daher Industry" délibère pour faire évoluer son système d’instance. Dans cette délibération, l’ensemble des crédits d’heures répartis par le Comité Social et Economique Daher Industry XE "Daher Industry" affectés au CASCIE XE "CASCIE" peut être revu afin de tenir compte de la création des Comités de Proximité XE "comités de proximité" de la société et des évolutions de dotations du fait de la mutation des salariés de Daher Aerospace XE "Daher Aerospace" au 1er janvier 2026, et de l’intégration de salariés en provenance de Daher Industrial Services XE "Daher Industrial Services" .
Le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" Daher Aircraft XE "Daher Aircraft" sera créé au 1er janvier 2026.
Dans le courant du premier semestre 2024, les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" Daher Aerospace XE "Daher Aerospace" auront délibéré pour adhérer aux CASCIE XE "CASCIE" des territoires sur lesquels les salariés relevant de sa responsabilité interviennent.
La société Daher Aircraft XE "
Daher Aircraft" sera créée au plus tard au 1er janvier 2026. Les parties conviennent qu’une élection constitutive du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sera organisée une fois que la procédure d’information-consultation sur la création de la société Daher Aircraft XE "Daher Aircraft" aura été finalisée.
Les Organisations Syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" Représentatives au niveau du Groupe seront réunies pour discuter du PAP de cette élection. Il est convenu que les mesures supplétives du code permettront de définir le nombre d’élus, la dotation en heure de délégation étant définie par le présent accord XE "
accord" (Livre II du Titre 1).
A l’issue des élections, lors de la première réunion du Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de Daher Aircraft XE "Daher Aircraft" , une délibération organise la répartition des heures entre les différentes instances de l’entreprise en application du présent accord XE "accord" pour constituer le « système d’Institutions Représentatives du Personnel XE "Institutions Représentatives du Personnel" » de la société Daher Aircraft XE "Daher Aircraft" .
Le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de Daher Nuclear Technologies XE "Daher Nuclear Technologies" .
Dans le courant du premier semestre 2024, les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" de Daher Nuclear Technologies XE "Daher Nuclear Technologies" auront délibéré pour adhérer aux CASCIE XE "CASCIE" des territoires sur lesquels les salariés relevant de sa responsabilité interviennent.
Une délibération constitutive intervenant à cette occasion organise le système d’instance (Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" entreprise/Comité de Proximité XE "comités de proximité" /CASCIE XE "CASCIE" ) de l’entreprise Daher Nuclear Technologies XE "Daher Nuclear Technologies" en s’appuyant dans un premier temps sur les Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement et du Comité Social et Economique Central de Daher Nuclear Technologies XE "Daher Nuclear Technologies" . Les membres élus des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement de Daher Nuclear Technologies XE "Daher Nuclear Technologies" affectés au périmètre deviennent prioritairement membres du Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise, ou membre des Comités de proximité XE "comités de proximité" ou membres des équipes de gestion des CASCIE XE "CASCIE" . Si un membre élu d’un Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement de Daher Nuclear Technologies XE "Daher Nuclear Technologies" ne souhaite pas s’engager, il convient qu’il démissionne formellement de son mandat.
CASCIE XE "CASCIE"
Les CASCIE XE "
CASCIE" identifiés dans l’annexe 6 sont créés dès le premier semestre 2024.
Dans le courant du premier semestre 2024, chaque Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement ou d’entreprise en place à date de signature devra, par une délibération, acter de son adhésion aux CASCIE XE "CASCIE" des territoires dans lesquels des salariés de sa société exercent leur activité.
Cette délibération détermine le volume d’heure d’absence autorisée et les personnes impliquées par CASCIE XE "
CASCIE" . La somme des heures d’absence autorisée confiée par chaque Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement ou d’entreprise permet au CASCIE de gérer ses Activités Sociales et Culturelles XE "activités sociales et culturelles" .
Lors d’une première réunion plénière de l’ensemble des membres délégués par les différents Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" adhérents, le bureau du CASCIE XE "CASCIE" tel que prévu au livre IV du Titre I est mis en place. L’assemblée plénière valide également le règlement intérieur du CASCIE XE "accord" . Des modifications du texte de règlement intérieur proposé doivent faire l’objet d’une information dans chacun des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" déléguant.
Par dérogation aux principes prévus dans le titre CASCIE XE "
CASCIE" du présent accord (Livre IV du Titre I) XE "accord" , des salariés qui exercent au moment de leur transfert un rôle de secrétaire ou trésorier continueront, s’ils le souhaitent, d’avoir une responsabilité de secrétaire ou secrétaire adjoint, de trésorier ou trésorier adjoint, afin d’apporter leur expérience et d’assurer la continuité de fonctionnement dans la gestion des activités sociales et culturelles XE "activités sociales et culturelles" .
Comités de Proximité XE "comités de proximité"
Les Comité de Proximité XE "comités de proximité" de chaque Comité Social et Economique
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise sont créés à l’occasion de la délibération constitutive de chaque Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" selon le calendrier présenté à l’article 2.4, point a. ci-dessus.
La liste des Comités de Proximité XE "comités de proximité" par Société est arrêtée sur proposition majoritaire des Organisations Syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" représentatives de l’entreprise, dans les 3 mois qui suivent la création d’une entreprise. La Direction de l’entreprise aura réuni ses Organisations Syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" Représentatives pour définir paritairement cette liste en appliquant les critères définis au Livre III. Lors de leur constitution, ils seront composés prioritairement d’élus des Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement de la société transformée pour les entreprises Daher Industrial Services XE "Daher Industrial Services" , Daher Logisitics, Daher Industry XE "Daher Industry" et d’élus ayant perdu leur mandat à l’occasion des transferts.
A défaut d’accord XE "
accord" , la Commission de Suivi du présent accord est convoquée pour statuer sur la liste des Comités de proximité XE "comités de proximité" à mettre en place dans l’entreprise.
Fin de la période de transition
Afin d’assurer que le nouveau système d’Institutions Représentatives du Personnel XE "Institutions Représentatives du Personnel" est cohérent et efficace, les parties conviennent d’aligner les calendriers électoraux à venir. Pour ce faire les élections pour l’ensemble des entreprises du Groupe auront lieu au premier trimestre 2027. La durée des mandats prévus dans les PAP pour les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" des sociétés Daher Aircraft XE "Daher Aircraft" et Daher Business Support XE "Daher Business Support" et Daher Transport XE "Daher Transport" sera adaptée à cet horizon. Pour les autres sociétés, les mandats sont éventuellement prorogés ou réduits de quelques mois, toujours dans le même souci d’alignement d’un calendrier électoral pour l’ensemble du Groupe.
A l’issue des élections professionnelles de 2027, ce sont les règles prévues au Titre I du présent accord XE "
accord" qui s’appliqueront de plein droit.
TITRE IV : Dispositions finales
Interprétation de l’accord XE "accord"
Le présent accord XE "
accord" pose des principes et des règles qui pour beaucoup d’entre elles sont innovantes et pourront nécessiter des précisions. Les parties conviennent donc de mettre en place les modalités d’interprétation suivantes :
Composition de la Commission d’interprétation :
Délégation employeur : 2 membres de la Direction des Relations Sociales du Groupe, un représentant de l’entreprise de laquelle émane le besoin d’interprétation.
Délégation syndicale : 2 membres par Organisations Syndicales signataires dont l’un émane de l’entreprise de laquelle émane le besoin d’interprétation accompagnés du Coordinateur Groupe.
Réunion : Les parties conviennent qu’il faut être réactif afin de permettre à l’accord XE "
accord" de prospérer et atteindre son objectif de faire du Dialogue Social XE "Dialogue social" un vecteur contributif à la performance du Groupe pour régler tout problème d’application qui ne trouverait pas solution dans l’échange au niveau de l’entreprise. A la demande de deux coordinateurs ou de la Direction, une réunion d’interprétation est organisée dans les 15 jours suivant la demande, en distanciel.
Suivi de l’accord XE "accord"
Le présent accord XE "
accord" établi des règles en fonction de l’appréciation à date de la situation du Groupe et du projet Daher# XE "Daher#" . En fonction de l’avancement des projets, des ajustements ou des amendements au présent texte pourraient être nécessaires. Les parties conviennent donc de mettre en place les modalités de suivi et de révision suivantes :
Composition de la Commission de Révision :
Délégation employeur : 2 membres de la Direction des Relations Sociales du Groupe accompagné éventuellement de 3 membres des DRH opérationnelles.
Délégation syndicale : 5 membres par Organisations Syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" signataires, y compris le Coordinateur Groupe.
Réunion : Les parties conviennent que cet accord XE "
accord" à vocation à évoluer en fonction de l’évolution du Groupe. A cet effet, un point, annuel a minima, d’une journée où chaque partie fait un bilan de l’application de cet accord XE "accord" est organisé en présentiel.
A la suite des réunions d’interprétation ou des évolutions majeures du Groupe, la Commission de suivi et révision pourra être réunie sur demande de deux coordinateurs ou de la Direction.
Adhésion – Révision – Dénonciation
Les modalités d’adhésion seront réalisées dans le respect des dispositions des articles L. 2 261-3 et suivants du Code du Travail par toute Organisation Syndicale Représentative XE "Organisation Syndicale Représentative" . L’adhésion devra être notifiée aux signataires de l’accord XE "
accord" et faire l’objet des mêmes formalités de dépôt que l’accord.
Le présent accord XE "
accord" peut être révisé selon les dispositions légales dans les conditions et formes de droit commun prévues aux articles L. 2 261-7-1 et L. 2 261-8 du code du travail. Tout demande de révision est notifiée aux autres parties. Les discussions portant sur la révision doivent s’engager dans les trois mois suivant la date de la demande. Les dispositions de l’accord XE "accord" dont la révision est demandée restent en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord XE "accord" ou, à défaut, sont maintenues conformément aux dispositions légales.
Conformément aux dispositions de l'article L. 2 261-9 du code du travail, le présent accord XE "
accord" et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l'une ou l'autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception et sous réserve de respecter un préavis de trois mois.
Obligations réciproques des parties
Les Parties au présent accord XE "
accord" s’engagent à tout mettre en œuvre pour que les modalités ci-dessus définies soient respectées et pour rechercher, si besoin en était, tout moyen de résoudre à l’amiable les différends qui pourraient survenir ; il est rappelé à ce titre l’existence du Comité de Coordination (C2) rassemblant un coordinateur par Organisation Syndicale XE "Organisation Syndicale" qui peut justement jouer un rôle important en cas de différend, avant même le déclenchement officiel de dispositifs.
Publicité et dépôt de l’accord XE "accord"
Le présent accord XE "
accord" est appliqué à l’ensemble des établissements français des sociétés DAHER rappelées en annexe 1 ; il est établi en autant d’originaux que nécessaire et sera notifié à chacune des Organisations Syndicales XE "Organisations Syndicales:Syndicat" Représentatives.
La Société s’engage par ailleurs à déposer le présent avenant auprès de la DREETS selon les règles prévues par les dispositions légales et réglementaires, notamment via la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire original sera également adressé au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes compétent. Le présent accord XE "
accord" sera ensuite porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage dans les entreprises visées au présent accord XE "accord" sur les panneaux d’affichage prévus à cet effet ou par tout autre moyen mis à disposition des salariés par les moyens prévus (intranet, …).
Le présent accord XE "
accord" sera, en application de l’article L. 2231-5-1 du code du travail, rendu public et versé dans la base de données nationale des accords XE "accord" collectifs mise en place par les autorités publiques.
Validité de l’accord XE "accord"
Pour les détails d’application de cet accord XE "
accord" et pour tout ce qui n’y serait pas stipulé, les parties déclarent se référer à la réglementation en vigueur.
Le présent accord XE "
accord" entrera en vigueur le lendemain de son dépôt ; il est conclu pour une durée indéterminée.
Le présent accord XE "
accord" est fait en autant d’originaux que nécessaire pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication du personnel.
Fait à Orly, le 09 février 2024,
SIGNATAIRES DE L’ACCORD XE "accord"
_____________,
Directeur de l’Emploi, de la Formation et des Relations Sociales - Groupe DAHER XE "Groupe DAHER"
Pour la CFDT,
Pour la CGC-CFE,
Pour la CFTC,
Pour la CGT,
Pour FO,
ANNEXE 1 : liste des entreprises composant le Groupe DAHER XE "Groupe DAHER"
ENTREPRISES EXSITANTES (à date de signature) ADRESSES
DAHER AEROSPACE XE "Daher Aerospace"
7, avenue de l’Union 94310 ORLY
DAHER NUCLEAR TECHNOLOGIES XE "Daher Nuclear Technologies"
500, rue Paul Sabatier 30290 LAUDUN-L’ARDOISE
DAHER INDUSTRIAL SERVICES XE "Daher Industrial Services"
(ex-ASSISTANCE AERONAUTIQUE ET AEROSPATIALE, AAA)
7, avenue de l’Union 94310 ORLY
DAHER TECHNOLOGIES XE "Daher Technologies"
7, avenue de l’Union 94310 ORLY
DAHER VALVES XE "Daher Valves"
Chemin de la Buissonnée 26240 SAINT-VALLIER
DAHER TRANSPORT XE "Daher Transport"
4, rue des Transports 31320 CASTANET-TOLOSAN
DAHER BUSINESS SUPPORT XE "Daher Business Support"
7, avenue de l’Union 94310 ORLY
ENTREPRISE
(Créée dans le cadre du projet D# XE "Daher#" )
ADRESSES
DAHER AIRCRAFT XE "Daher Aircraft"
(création au 1er janvier 2026)
7, avenue de l’Union 94310 ORLY
ANNEXE 2 : liste des Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" des sociétés du Groupe DAHER XE "Groupe DAHER"
Pour la définition des périmètres des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" des sociétés mentionnées, à date de signature de l’accord XE "accord" , le projet DAHER# XE "Daher#" emporte la mise en place des Comité Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise suivants :
Pour les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" existants :
AAA, appelée à devenir DAHER Industrial Services
XE "Daher Industrial Services" = 1 Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
DAHER Aerospace
XE "Daher Aerospace" appelée à devenir Daher Industry XE "Daher Industry" = 7 Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement et 1 Comité Social et Economique Central appelé à devenir 1 Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
DAHER Technologies
XE "Daher Technologies" appelée à devenir DAHER Logistics = 2 Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’Etablissement et un Comité Social et Economique Central appelée à devenir 1 Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
DAHER Valves
XE "Daher Valves" = 1 Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
DAHER Nuclear Technologies
XE "Daher Nuclear Technologies" = 2 Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’établissement et un Comité Social et Economique Central appelé à devenir 1 Comité Social et Economique d’entreprise XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
Pour les Comités Sociaux et Economiques
XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" à constituer :
Daher Business Support
XE "Daher Business Support" (société à créer) = 1 Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise
Daher Aircraft
XE "Daher Aircraft" (société à créer) = 1 Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" d’entreprise
Daher Chabrillac devenu Daher Transport
XE "Daher Transport" = 1 Comité Social et Economique d’entreprise XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
ANNEXE 3 : projection de la répartition des heures
CSE
Nb heures délégation CSE
Nb heures délégation CSSCT XE "Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail"
Soit 5 627 heures de délégation mensuelle – arrondi à 5 700 heures
Le projet
Daher # prévoit à terme une nouvelle répartition des effectifs. Chaque Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" sera doté d’un volume d’heure de délégation proportionnel à son poids dans l’effectif de l’entreprise. Si le calcul conduit à une dotation inférieure aux dispositions supplétives prévues par la Loi, le volume d’heure de dotation du ou des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" concernés sera ramené au seuil de ces dispositions supplétives.
A date de signature et à titre d’exemple uniquement, une projection d’heures de délégation mensuelles par Comité Social et Economique XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" est reproduite ci-dessous, basé notamment sur les projections d’effectifs par société juridique dans le cadre du projet Daher #.
SOCIETE
Effectifs en CDI
Poids en %
Volume global h délégation
Projection du nb heures / mois par CSE
DAHER Industrial Services
XE "Daher Industrial Services"
2 030 25,3%
1 440 DAHER Logistics 2 703 33,6%
1 918 DAHER Transport
XE "Daher Transport"
159 2,0%
113 DAHER Aircraft
XE "Daher Aircraft"
510 6,3%
362 DAHER Industrie 1 558 19,4%
1 105 DAHER Business Support
XE "Daher Business Support"
551 6,9%
391 DAHER Valves
XE "Daher Valves"
109 1,4%
77 DAHER Nuclear Technologies
XE "Daher Nuclear Technologies"
414 5,2%
294
Total
8 034
100,0%
5 700
5700
XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
ANNEXE 4 : organisation des comités de proximité XE "comités de proximité" dans les différentes sociétés du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" XE "
Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE"
En application des principes contenus dans l’accord XE "
accord" , ci-après liste des comités de proximité XE "comités de proximité" par entreprise, à préciser par délibération des Comités Sociaux et Economiques XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" à la création
ENTREPRISES
CIBLE
DAHER AEROSPACE XE "Daher Aerospace" devenant DAHER INDUSTRY XE "Daher Industry"
3 comités de proximité XE "comités de proximité"
DAHER NUCLEAR TECHNOLOGIES XE "Daher Nuclear Technologies"
2 comités de proximité XE "comités de proximité"
DAHER INDUSTRIAL SERVICES XE "Daher Industrial Services"
(ex-ASSISTANCE AERONAUTIQUE ET AEROSPATIALE, AAA)
5 comités de proximité XE "comités de proximité"
DAHER TECHNOLOGIES XE "Daher Technologies" devenant DAHER LOGISTICS
13 comités de proximité XE "comités de proximité"
DAHER VALVES XE "Daher Valves"
Pas de comité de proximité XE "comités de proximité" (monosite)
DAHER TRANSPORT XE "Daher Transport"
Pas de comité de proximité XE "comités de proximité" , périmètre suffisamment restreint pour traitement en CSE
DAHER AIRCRAFT XE "Daher Aircraft"
(création à venir)
Pas de comité de proximité XE "comités de proximité" (monosite)
DAHER BUSINESS SUPPORT XE "Daher Business Support"
5 comités de proximité XE "comités de proximité"
ANNEXE 5 : exemple d’organisation des comités de proximité XE "comités de proximité" pour la société Daher Logistics
A titre d’exemple et à date de signature du présent accord XE "
accord" , pour la société Daher Logistics présente sur 16 bassins, le Comité Social et Economique XE "Comité Social et Economique:Comités Sociaux et Economique, CSE" dans sa délibération indique la création de 13 comités de proximité XE "comités de proximité" dotés des Représentants de Proximité XE "Représentants de Proximité" suivants. Les représentants de la Direction pour ces Comités de Proximité XE "comités de proximité" sont des membres des comités de Direction régionaux directement concernés par les activités. Il se peut qu’un Représentant de la Direction soit en charge de plusieurs Comité de Proximité XE "comités de proximité" .
Territoires d’activités de la société Effectifs indicatifs Nombre de membres du comité de Proximité XE "comités de proximité" Normandie Nord 103 2 Ouest 250 5 SHE Bordes Tarnos 131 3 Aquitaine 249 5 Midi Py 3PL 578 8 Midi Py Log Occitanie 172 3 Log PACA 450 6 Log Rhône Alpes 166 3 Naval 50 1 Montrichard 287 6 Bases Militaires 71 1 Dassault Tremblay + AH 168 3 Log IDF 194 4
ANNEXE 6 : Comités des Activités Sociales et Culturelles XE "activités sociales et culturelles" Interentreprises (à date de signature de l’accord XE "accord" )
CASCIEs
ENTREPRISES CONCERNES
(à date)
CASCIE XE "CASCIE" Midi Pyrénées
Daher Industrial Services
XE "Daher Industrial Services"
Daher Logistics Daher Transport XE "
Daher Transport"
Daher Industry XE "
Daher Industry"
Daher Business Support
XE "Daher Business Support"
CASCIE XE "CASCIE" Ile de France / Nord
Daher Industrial Services
XE "Daher Industrial Services"
Daher Logistics Daher Transport XE "
Daher Transport"
Daher Business Support
XE "Daher Business Support"
Daher Nuclear Technologies XE "
Daher Nuclear Technologies"
CASCIE XE "CASCIE" Ouest
Daher Industrial Services
XE "Daher Industrial Services"
Daher Logistics Daher Business Support
XE "Daher Business Support"
Daher Industry XE "
Daher Industry"
CASCIE XE "CASCIE" Aquitaine
Daher Industrial Services
XE "Daher Industrial Services"
Daher Logistics
CASCIE XE "CASCIE" Centre
Daher Industry XE "
Daher Industry"
Daher Logistics Daher Business Support
XE "Daher Business Support"
CASCIE XE "CASCIE" Haute Pyrénées
Daher Industry XE "
Daher Industry"
Daher Aircraft XE "
Daher Aircraft"
Daher Business Support
XE "Daher Business Support"
CASCIE XE "CASCIE" PACA/RA
Daher Industrial Services
XE "Daher Industrial Services"
Daher Logistics Daher Transport XE "
Daher Transport"
Daher Business Support
XE "Daher Business Support"
Annexe 7 : dotation syndicale
En application du point c. dotation syndicale centrale du présent accord XE "
accord" , la dotation syndicale est construite pour chaque Organisation Syndicale Représentative XE "Organisation Syndicale Représentative" au niveau Groupe comme suit :
Ce mécanisme de construction sera appliqué pour le prochain cycle électoral, en fonction de la représentativité de chaque Organisation Syndicale XE "Organisation Syndicale Représentative" au niveau du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" .
Par ailleurs, à défaut d’information contraire, ces budgets feront l’objet d’une tacite reconduction annuelle. Chaque année la Direction des Relations Sociales indique au regard de l'accord XE "
accord" et de la représentativité syndicale de chaque organisation syndicale XE "Organisation Syndicale Représentative" le montant annuel alloué à chaque organisation.
Ce budget fait alors l'objet d'une communication par la Direction des Relations sociales auprès des coordinateurs syndicaux centraux. En début de chaque année pour l’exercice précédent (calendrier défini selon les contraintes de clôture comptable), les coordinateurs syndicaux centraux remontent l'ensemble des justificatifs de dépenses de l'année précédente auprès de la structure en charge des contrôles comptables. Ils fournissent ainsi :
les pièces comptables et justificatives associées ;
un relevé d'identité bancaire (si changement intervenu au cours des 12 derniers mois)
Une fois les éléments communiqués, la Direction des Relations sociales procède auprès de la comptabilité :
si nécessaire demande d'ouverture de compte SAP ;
une demande de virement sur le compte de la coordination, dans le mois qui suit.
Les signataires porteront une vigilance particulière à la réglementation spécifique liée à la transparence financière sur le sujet de la dotation syndicale.
Pour le cycle électoral en cours, il est convenu entre les parties de permettre à chaque Organisation Syndicale XE "Organisation Syndicale Représentative" de continuer à bénéficier du budget défini à la suite des élections professionnelles en 2023 pour le périmètre d’origine du Groupe Daher XE "Groupe DAHER" , tout en intégrant les résultats consolidés au niveau, incluant ainsi les résultats de décembre 2024 dans l’entreprise AAA devenue Daher Industrial Services
XE "Daher Industrial Services" au 1er janvier 2024.
Ainsi,
à titre exceptionnel et jusqu’à l’expiration du cycle électoral en cours, la répartition des budgets par organisation syndicale XE "Organisation Syndicale Représentative" sera la suivante :
CGT
FO
CFDT
CFTC
CFE-CGC
DOTATION Représentativité 2024
19,23%
20,76%
22,01%
15,22%
22,78%
Budget au prorata
14 563 € 14 117 € 14 967 € 12 549 € 15 761 €
de 68 000 € (application du meilleur des 2 calculs)
