Accord d'entreprise DEUX ALPES LOISIRS
UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020
Application de l'accord
Début : 22/01/2020
Fin : 01/01/2999
Début : 22/01/2020
Fin : 01/01/2999
5 accords de la société DEUX ALPES LOISIRS
Le 22/01/2020
- Evolution des primes
- GPEC
- Droit à la déconnexion et outils numériques
- Egalité salariale F/H
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
PROCES VERBAL D’ACCORD DE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2019/2020
À l’issue des négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L. 132-27 et suivants du Code du Travail, qui ont eu lieu les 27 décembre 2019, 2 janvier 2020, 8 janvier 2020, 13 janvier 2020 et 17 janvier 2020, entre :
La direction de DEUX ALPES LOISIRS et SC2A,
D’une part et,
La section syndicale FO de l’UES DEUX ALPES LOISIRS-SC2A,
La section syndicale CGT de l’UES DEUX ALPES LOISIRS-SC2A,
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
Article 1er : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans les sociétés DEUX ALPES LOISIRS et SC2A.Article 2 : Objet de l’accord
I – Salaires
I - 1– Augmentation généraleL’augmentation générale des salaires de l’ensemble du personnel est, en dégressif de :
- +2% au NR 200 à +1,8% au NR 211 (NP Médian)
- +1,8 % au NR 211 à +1,71% au NR 221
- +1,71 % au NR 221 à +1% au NR 280
- +1% en linéaire à partir du NR 280
La grille de rémunération est annexée à l’accord.
Les primes et indemnités calculées en fonction de la grille de salaire (Prime d’ancienneté) et du taux horaire (Indemnité Trajet Repas, Indemnité Habillage, Indemnité d'Altitude) suivent l’augmentation générale.
La Prime de Fin d’Année/Fin de Saison est calculée sur la base de la nouvelle grille, soit avec le même niveau que l’augmentation générale ; les montants sont arrondis à 10 € supérieur.
NP DALBase
GroupeSC2ABase
Prime Find'Année/Saison*
Ouvrier/Employé
NP 200 à 206A
1 900 €
NP 207 à 214
A'
2 050 €
NP 215 à 218
B
2 140 €
NP 219 à 221
B'
2 190 €
Technicien/Agent de Maîtrise
NP 222 à 2321er/2e échelon
C-C'
2 300 €
NP 233 à 248
3e/4e échelon
D-D'
2 610 €
NP 249 à 262
5e échelon
E
2 840 €
NP 263 à 280
6e/7e échelon
E'
3 120 €
Cadre
>= 281Cadre
F
3 650 €
>= 281
Cadre Direction
F'
4 330 €
*suivant dispositions de la prime
I - 2– Primes
- Prime de Langue : +1,2% de 54,68 à 55,34 €
- Montant conventionnel ; application au 1/12/2019
- Prime Artificier : +1,2% de 54,20 à 54,85 €
- Prime Déclenchement Fixe : +0,8% de 92,63 à 93,37€
- Prime Déclenchement Sortie : +0,8% de 12,35 à 12,45€
- Indemnité Disponibilité : +0,8% de 5,15 à 5,19 €
- Prime Panier : +0,8% de 7,50 à 7,56 €
- Prime Logement : +0,8%
Personnel habitant sur la station (plateau) des 2 Alpes
Montant Prime
Montant Prime
Locataire
Propriétaire
01/01/2019
01/01/2020
Montant Loyer
Montant Annuité
Emprunt
20,30 €20,46 €
Non Concerné
Sans emprunt
Ou emprunt <240 €
94,55 €
95,31 €
>= 200 €
>= 240 €
158,37 €
159,64 €
>= 350 €
>= 335 €
Ces augmentations de primes et indemnités sont effectives au 1er janvier 2020.
I-3 – Indemnité de Déplacement Auto/Moto
L’entreprise indemnise, sous la forme d’une « indemnité déplacement », les salariés qui sont contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour leur trajet domicile/travail.
L’entreprise étend cette indemnité, à ce jour concernant uniquement les véhicules automobiles, aux motos (motorisation >= 50 cm3), avec un barème de remboursement spécifique et dédié.
Pour l’indemnité déplacement moto, l’entreprise prend en charge 50% du barème des « frais professionnels » publié par l'administration fiscale, en fonction de 5 zones kilométriques définies au sein de l’entreprise.
Le tableau se trouve ci-dessous.
Le barème pour les véhicules automobiles évolue de +0,8%, au 1er janvier 2020.
AUTO
MOTO >= 50 cm3
janv-19
janv-20
janv-20
2 Alpes
Venosc
2 Alpes
Venosc
2 Alpes
Venosc
€ jour
€ jour
€ jour
€ jour
€ jour
€ jour
Transport
1Mont de Lans/Bons
6,372
6,423
2,400
2
Cuculet/Travers
6,897
6,952
3,640
3
Mizoen/Freney/Clapier
7,578
7,639
4,640
4
Clavans/Besse
8,701
8,771
6,520
5
Bourg d'Oisans/Grave
10,565
7,578
10,650
7,639
7,480
5,200
Une réflexion sera menée pour 2020 sur un nouveau barème Auto afin de répondre à une meilleure équité suivant la distance domicile/travail.
II – Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) / Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
La Direction s’engage sur la mise en place d’une démarche Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) / Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) en 2020.
Les représentants du personnel interviendront au cours de la mise en place de ce projet.
Un calendrier de mise en place sera présenté par la Direction au CSE au plus tard fin mars 2020.
Les fiches de poste (rôle, responsabilités, missions, compétences et aptitudes) feront l’objet d’échanges avec les IRP et d’une consultation auprès du CSE.
III – Fonctions Technicien, Technicien Qualifié, Technicien Hautement Qualifié et Technicien (administratif et services généraux) Niveau 1, 2, 3 et 4
L’entreprise va effectuer la mise à jour ou la création des fiches de fonction (missions/compétences) et fiches de positionnement sur les activités suivantes avec classifications/niveaux :- Maintenance RM mécaniques (Aide Mécanicien, Mécanicien, Technicien Maintenance Mécanique RM, Technicien Qualifié Maintenance Mécanique RM, Technicien Hautement Qualifié Maintenance Mécanique RM)
- Maintenance RM Electrique
- Maintenance Engins de Damage
- Maintenance Bâtiment/Entretien Général
- Maintenance Equipement Déclenchement Avalanche (Gazex-Catex)
- Maintenance installation et équipement Neige de Culture
- Pour les services généraux et administratifs : fonctions comptabilité-finances, RH, QSE, Marketing-Communication, Commercial.
Exploitation RM – Maintenance
Fonction
NP Base
Statut
Aide Mécanicien/Ouvrier d’entretien
203Ouvrier
Mécanicien
209Technicien
216Ouvrier Qualifié
Technicien Qualifié
222Technicien/Agent de Maîtrise
Technicien Hautement Qualifié
225Sur Domaine Administratif et Services Généraux
Fonction
NP Base
Statut
Technicien-Niveau 1
223Technicien/Agent de Maîtrise
Technicien-Niveau 2
229Technicien-Niveau 3
233Technicien-Niveau 4
238La mise à jour et la création des fiches feront l’objet d’échanges avec les IRP et d’une consultation auprès du CSE avant le 30/06/2020.
Les entretiens avec les salariés sur les postes concernés se dérouleront sur le 2ème semestre 2020.
IV – Droit à la Déconnexion
Les Délégués Syndicaux et la Direction conviennent de reprendre les négociations commencées le 14 mars 2019.
La direction enverra une invitation pour une réunion de négociation qui sera programmée avant le 29/02/2020.
V – Egalité Professionnelle Femmes/Hommes
Par cet accord, Les Délégués Syndicaux et la Direction s’accordent pour que le calendrier de négociation en matière d’égalité professionnelle s’effectue tous les 3 ans.
Il est rappelé que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été intégrée dans le champ de la consultation annuelle sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi, soit une des trois grandes consultations annuelles du Comité d’entreprise.
Les Délégués Syndicaux et la Direction conviennent de débuter les négociations sur un accord triennal 2020-2023 égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La direction enverra une invitation pour une réunion de négociation qui sera programmée avant le 31/03/2020.
VI – Horaires fin de postes
Les horaires de fin de poste de plusieurs services sont corrélés aux horaires de fermeture quotidiens du domaine skiable (horaires de fermeture remontées mécaniques, horaires de fermeture pistes).
Les horaires d’ouverture sont de nature à faire évoluer le volume de travail.
Les délégations syndicales et la Direction ont réétudié et défini les horaires de fermeture des installations pour la saison 2019/2020.
L’aménagement du temps de travail sera revu en conséquence avec mise en place à partir du début des vacances scolaires février 2020 soit le dimanche 9 février 2020.
En complément des horaires de fermeture, les horaires d’ouverture suivants sont revus :
- TSD4 du Signal : Horaire ouverture 9h30 (au lieu de 9h45)
- Funiculaire : Horaire ouverture 9h30
- TSF4 Super Diable : Horaire ouverture 9h05
- TSD6 Bellecombe : Horaire ouverture 9h10
Les horaires de fermeture sont annexés à l’accord.
Ces horaires serviront de base aux horaires remontées mécaniques/pistes pour la saison 2020/2021.
VII – Suivi des primo-saisonniers
Les Délégués Syndicaux souhaitent que les missions des représentants du personnel soient présentées et connues des primo saisonniers lors de leur entrée dans l’entreprise.
Une présentation est faite par la Direction lors de la matinée d’intégration des nouveaux salariés saisonniers, en début de saison d’hiver.
Les Délégués Syndicaux et des Représentants du CSE seront conviés à présenter directement leur rôle et missions lors de cette matinée d’intégration.
VIII – Equipement Protection lunette de soleil
La Direction s’engage à créer un partenariat avec un équipementier de lunette de protection solaire afin de faire bénéficier aux salariés de l’entreprise de tarifs préférentiels sur des modèles de la gamme de l’équipementier, répondant aux besoins de protection.Les éléments de partenariat devront être présentés aux représentants du personnel avant le 29 février 2020.
Les éléments du partenariat devront être approuvés par les représentants du personnel.
IX – Equipement Matériel Ski pour les représentants du personnel afin de se déplacer sur le domaine skiable
Pour les représentants du personnel qui n’ont pas d’équipement ski via leur poste de travail, et devant se déplacer ponctuellement sur le domaine, ils peuvent récupérer et restituer le matériel au magasin.
Si le représentant le juge nécessaire, il peut effectuer la demande et avoir l’équipement pour ses missions de représentant du personnel pour la durée de sa mandature.
Les représentants du personnel pouvant se déplacer à ski sur le domaine skiable devront attester d’un niveau classe 3 étude (Test Ecole de Ski) au minimum.
Si le représentant du personnel ne peut se déplacer en ski à un endroit non accessible en remontées mécaniques ou à pied, un autre moyen de déplacement lui sera proposé (motoneige, dameuse) en fonction des possibilités.
Une carte d’accès « Skipass Professionnel Ski » sera délivrée aux représentants du personnel. Pour les représentants du personnel qui se déplacent en ski dans le cadre de leur mandat, et qui n’ont pas de tenue via leur poste de travail, une tenue ski leur sera affectée.
Article 3 – Publicité
Un exemplaire original du présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE parallèlement à son envoi sous format électronique auprès des mêmes services.Un exemplaire original du présent accord sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes compétent.
Fait Aux 2 Alpes
Le 22 janvier 2020
En 6 exemplaires originaux.
Pour les sociétés DEUX ALPES LOISIRS et SC2A
Pour les organisations syndicales
Pour le syndicat FO
Pour le syndicat CGT
Annexe Grille de Rémunération au 1/12/2019
NR
BrutMensuel01/12/2018
BrutMensuel01/12/2019
EvolutionMontant
Evolution%
OUVRIERS ET EMPLOYES
200
1 748,871 783,85
34,98
2,00%
201
1 769,361 804,39
35,03
1,98%
202
1 791,881 827,00
35,12
1,96%
203
1 808,771 844,04
35,27
1,95%
204
1 825,651 860,89
35,24
1,93%
205
1 838,751 873,87
35,12
1,91%
206
1 855,621 890,69
35,07
1,89%
207
1 872,481 907,50
35,02
1,87%
208
1 889,361 924,31
34,95
1,85%
209
1 906,231 941,31
35,07
1,84%
210
1 924,971 960,01
35,03
1,82%
211
1 943,721 978,71
34,99
1,80%
212
1 964,351 999,51
35,16
1,79%
213
1 984,982 020,31
35,33
1,78%
214
2 005,592 041,09
35,50
1,77%
215
2 028,082 063,78
35,69
1,76%
216
2 050,602 086,69
36,09
1,76%
217
2 071,202 107,45
36,25
1,75%
218
2 095,592 132,05
36,46
1,74%
219
2 118,082 154,72
36,64
1,73%
220
2 142,452 179,30
36,85
1,72%
221
2 148,042 184,77
36,73
1,71%
TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE
222
2 151,512 188,09
36,58
1,70%
223
2 154,982 191,40
36,42
1,69%
224
2 158,462 194,51
36,05
1,67%
225
2 161,912 197,80
35,89
1,66%
226
2 165,392 201,12
35,73
1,65%
227
2 168,862 204,43
35,57
1,64%
228
2 183,452 219,04
35,59
1,63%
229
2 203,492 238,97
35,48
1,61%
230
2 223,522 259,10
35,58
1,60%
231
2 243,572 279,24
35,67
1,59%
232
2 263,612 299,38
35,77
1,58%
233
2 283,662 319,51
35,85
1,57%
234
2 303,692 339,40
35,71
1,55%
235
2 323,732 359,52
35,79
1,54%
236
2 343,772 379,63
35,86
1,53%
237
2 363,822 399,75
35,93
1,52%
238
2 385,662 421,68
36,02
1,51%
239
2 402,072 437,86
35,79
1,49%
240
2 418,432 454,22
35,79
1,48%
241
2 434,832 470,62
35,79
1,47%
242
2 451,192 486,98
35,79
1,46%
243
2 467,572 503,35
35,78
1,45%
NR
BrutMensuel01/12/2018
BrutMensuel01/12/2019
EvolutionMontant
Evolution%
244
2 483,952 519,47
35,52
1,43%
245
2 505,812 541,39
35,58
1,42%
246
2 525,832 561,45
35,61
1,41%
247
2 545,882 581,52
35,64
1,40%
248
2 565,892 601,56
35,67
1,39%
249
2 585,942 621,37
35,43
1,37%
250
2 602,292 637,68
35,39
1,36%
251
2 618,682 654,03
35,35
1,35%
252
2 635,032 670,34
35,31
1,34%
253
2 651,412 686,41
35,00
1,32%
254
2 667,792 702,74
34,95
1,31%
255
2 684,142 719,04
34,89
1,30%
256
2 700,522 735,36
34,84
1,29%
257
2 716,872 751,65
34,78
1,28%
258
2 733,252 767,69
34,44
1,26%
259
2 749,622 783,99
34,37
1,25%
260
2 765,972 800,27
34,30
1,24%
261
2 782,352 816,57
34,22
1,23%
262
2 798,682 832,83
34,14
1,22%
263
2 818,712 852,54
33,82
1,20%
264
2 835,092 868,83
33,74
1,19%
265
2 851,452 885,10
33,65
1,18%
266
2 867,792 901,34
33,55
1,17%
267
2 884,172 917,63
33,46
1,16%
268
2 900,522 933,59
33,07
1,14%
269
2 916,872 949,83
32,96
1,13%
270
2 933,232 966,08
32,85
1,12%
271
2 949,582 982,32
32,74
1,11%
272
2 965,952 998,58
32,63
1,10%
273
2 982,303 014,51
32,21
1,08%
274
2 998,653 030,74
32,09
1,07%
275
3 014,983 046,94
31,96
1,06%
276
3 031,353 063,18
31,83
1,05%
277
3 047,703 079,40
31,70
1,04%
278
3 064,053 095,30
31,25
1,02%
279
3 080,403 111,51
31,11
1,01%
INGENIEURS ET CADRES
280
3 088,443 119,33
30,88
1,00%
281
3 096,793 127,76
30,97
1,00%
282
3 105,673 136,73
31,06
1,00%
283
3 123,713 154,95
31,24
1,00%
284
3 141,783 173,20
31,42
1,00%
285
3 159,843 191,44
31,60
1,00%
286
3 177,893 209,67
31,78
1,00%
287
3 195,943 227,90
31,96
1,00%
288
3 213,973 246,11
32,14
1,00%
289
3 232,043 264,36
32,32
1,00%
NR
BrutMensuel01/12/2018
BrutMensuel01/12/2019
EvolutionMontant
Evolution%
290
3 250,093 282,59
32,50
1,00%
291
3 268,153 300,83
32,68
1,00%
292
3 286,203 319,06
32,86
1,00%
293
3 304,283 337,32
33,04
1,00%
294
3 320,493 353,70
33,20
1,00%
295
3 338,573 371,96
33,39
1,00%
296
3 354,813 388,36
33,55
1,00%
297
3 371,063 404,77
33,71
1,00%
298
3 389,123 423,01
33,89
1,00%
299
3 405,363 439,41
34,05
1,00%
300
3 423,413 457,65
34,23
1,00%
301
3 441,463 475,88
34,41
1,00%
302
3 457,743 492,32
34,58
1,00%
303
3 473,983 508,72
34,74
1,00%
304
3 492,033 526,95
34,92
1,00%
305
3 510,093 545,19
35,10
1,00%
306
3 526,323 561,58
35,26
1,00%
307
3 542,573 578,00
35,43
1,00%
308
3 560,633 596,24
35,61
1,00%
309
3 576,873 612,64
35,77
1,00%
310
3 594,943 630,89
35,95
1,00%
311
3 612,993 649,12
36,13
1,00%
312
3 631,033 667,34
36,31
1,00%
313
3 649,103 685,59
36,49
1,00%
314
3 667,153 703,82
36,67
1,00%
315
3 685,213 722,06
36,85
1,00%
316
3 703,263 740,29
37,03
1,00%
317
3 721,323 758,53
37,21
1,00%
318
3 739,373 776,77
37,39
1,00%
319
3 757,423 795,00
37,57
1,00%
320
3 775,473 813,23
37,75
1,00%
321
3 793,523 831,46
37,94
1,00%
INGENIEURS ET CADRES
322
3 811,583 849,70
38,12
1,00%
323
3 829,633 867,93
38,30
1,00%
324
3 847,703 886,18
38,48
1,00%
325
3 865,763 904,42
38,66
1,00%
326
3 883,823 922,66
38,84
1,00%
327
3 901,863 940,88
39,02
1,00%
328
3 919,913 959,11
39,20
1,00%
329
3 937,973 977,35
39,38
1,00%
330
3 954,213 993,75
39,54
1,00%
331
3 972,284 012,00
39,72
1,00%
332
3 988,544 028,43
39,89
1,00%
333
4 006,574 046,64
40,07
1,00%
334
4 022,814 063,04
40,23
1,00%
335
4 040,884 081,29
40,41
1,00%
NR
BrutMensuel01/12/2018
BrutMensuel01/12/2019
EvolutionMontant
Evolution%
336
4 057,124 097,69
40,57
1,00%
337
4 075,174 115,92
40,75
1,00%
338
4 091,434 132,35
40,91
1,00%
339
4 109,484 150,58
41,09
1,00%
340
4 125,744 167,00
41,26
1,00%
341
4 143,794 185,23
41,44
1,00%
342
4 160,044 201,64
41,60
1,00%
343
4 178,094 219,87
41,78
1,00%
344
4 194,344 236,28
41,94
1,00%
345
4 212,404 254,53
42,12
1,00%
346
4 228,634 270,92
42,29
1,00%
347
4 246,694 289,16
42,47
1,00%
348
4 262,944 305,57
42,63
1,00%
349
4 277,384 320,16
42,77
1,00%
350
4 295,464 338,42
42,95
1,00%
351
4 313,504 356,64
43,14
1,00%
352
4 331,554 374,87
43,32
1,00%
353
4 349,624 393,12
43,50
1,00%
354
4 367,674 411,35
43,68
1,00%
355
4 385,714 429,57
43,86
1,00%
356
4 403,764 447,80
44,04
1,00%
357
4 421,814 466,03
44,22
1,00%
358
4 439,884 484,28
44,40
1,00%
359
4 457,944 502,52
44,58
1,00%
360
4 475,994 520,75
44,76
1,00%
361
4 494,044 538,98
44,94
1,00%
362
4 512,104 557,22
45,12
1,00%
363
4 530,154 575,45
45,30
1,00%
INGENIEURS ET CADRES
364
4 548,204 593,68
45,48
1,00%
365
4 566,264 611,92
45,66
1,00%
366
4 584,314 630,15
45,84
1,00%
367
4 602,364 648,38
46,02
1,00%
368
4 620,424 666,63
46,20
1,00%
369
4 638,494 684,88
46,38
1,00%
370
4 656,524 703,09
46,57
1,00%
371
4 674,584 721,33
46,75
1,00%
372
4 692,634 739,56
46,93
1,00%
373
4 710,704 757,81
47,11
1,00%
374
4 728,754 776,04
47,29
1,00%
375
4 746,804 794,27
47,47
1,00%
376
4 764,844 812,49
47,65
1,00%
377
4 782,924 830,75
47,83
1,00%
378
4 800,974 848,98
48,01
1,00%
379
4 819,014 867,20
48,19
1,00%
380
4 837,074 885,44
48,37
1,00%
381
4 855,124 903,67
48,55
1,00%
NR
BrutMensuel01/12/2018
BrutMensuel01/12/2019
EvolutionMontant
Evolution%
382
4 873,184 921,91
48,73
1,00%
383
4 891,234 940,14
48,91
1,00%
384
4 909,294 958,38
49,09
1,00%
385
4 927,364 976,63
49,27
1,00%
386
4 945,414 994,87
49,45
1,00%
387
4 963,465 013,10
49,63
1,00%
388
4 981,525 031,34
49,82
1,00%
389
4 999,555 049,55
50,00
1,00%
390
5 017,605 067,78
50,18
1,00%
391
5 035,675 086,03
50,36
1,00%
392
5 053,715 104,25
50,54
1,00%
393
5 071,785 122,50
50,72
1,00%
394
5 089,845 140,74
50,90
1,00%
395
5 107,895 158,97
51,08
1,00%
396
5 125,955 177,21
51,26
1,00%
397
5 144,005 195,44
51,44
1,00%
398
5 162,055 213,67
51,62
1,00%
399
5 180,105 231,90
51,80
1,00%
400
5 190,955 242,86
51,91
1,00%
401
5 208,995 261,08
52,09
1,00%
402
5 227,065 279,33
52,27
1,00%
403
5 245,115 297,56
52,45
1,00%
404
5 263,165 315,79
52,63
1,00%
405
5 281,225 334,03
52,81
1,00%
406
5 299,275 352,26
52,99
1,00%
407
5 317,305 370,47
53,17
1,00%
408
5 335,375 388,73
53,35
1,00%
409
5 353,435 406,97
53,53
1,00%
2019/2020 initial
2019/2020 bis
INSTALLATIONS
du 22/12/2019au 08/02/2020
du 09/02/2020au 13/04/2020
du 14/04 au25/04/2020
du 22/12/2019au 08/02/2020
du 09/02/2020au 13/04/2020
du 14/04 au25/04/2020
TSF Mont de Lans
16,75
16,75
16,75
16,75
Télésiège de Petite aiguille
17
17
17
17
17
17
Télésiège de la Côte
16,75
16,75
16,75
16,75
Téléski de Champamé
17
17,25
17,25
17,5
Téléski du Grand Bosquet
16,75
17
17
17,25
17,5
17
Téléski du Petit Bosquet
16,75
17
16,75
17
Téléski des Limaçons
16,75
17
16,75
17
Téléski des Lutins
17
17,25
17,25
17,25
17,5
17,5
Téléski de l’Orée des Pistes
16,75
17
16,75
17
Téléski du Coolidge Nord
16,75
17
17
17
17
17
Téléski du Coolidge Sud
16,75
17
16,75
17
Téléski de Côte Brune
16,5
16,5
17
17
Téléski du Petit Viking
16,75
17
17
17
17
17
Téléski du Grand Viking
16,75
17
17
17,25
Téléski des Rivets
16,75
17
16,75
17,25
Télésiège de Vallée Blanche
17
17
17
17
Télécabine de Venosc
19,5
19,5
19,5
19,5
19,5
19,5
Télésiège du Diable
16,5
17
17
17
17,25
17,25
16
16
16
16
16,5
16,5
Télécabine des Œufs blancs
16,5
17
17
16,5
17
17
16
16
16
16
16,5
16,5
Télésiège de Belle Etoile
16,5
17
16,5
17
15,5
15,5
15,5
16,5
Télésiège du Village
16,5
17
17
16,5
17
17
15,5
15,5
15,5
15,5
15,5
15,5
Télésiège des Crêtes
16,75
17
17
17
17,25
17,25
Tapis des Petites Crêtes
16
16,5
16,5
16,5
17
17
Téléski des Ancontres
16
16
16
16
Télésiège du Thuit- crêtes
Télésiège du Thuit
16
16,5
16
16,5
Télésiège du Super Diable
16,25
16,5
16,5
16,25
16,5
16,5
Télésiège de Bellecombe
16,5
16,75
16,75
16,75
17
17
Télésiège du Sautet
16,25
16,5
16,5
16,25
16,5
16,5
Télésiège de la Fée
16,25
16,5
16,5
16,25
16,5
16,5
Télésiège de la Toura
16,5
16,75
16,75
16,5
17
17
Téléski de l’Envers
16,25
16,5
16,5
16,5
17
17
Télécorde du Retour
16,75
17
17
16,75
17
17
Télécabine de Pierre Grosse
16
16,25
16,25
16
16,5
16,5
Télésiège du Signal
16
16,25
16,25
16
16,25
16,25
Téléski de Puy Salié 1
15,5
15,75
16
15,75
16,25
16,25
Téléski de Puy Salié 2
15,5
15,75
15,5
16
Téléski de la Lauze
15
15,25
15,25
15
16
16
Téléski du Col
15
15,25
15,25
15
16
16
Ascenseur Incliné
15,5
15,5
15,5
15,5
16
16
15
15
15
15
15,5
15,5
Funiculaire
15,5
15,5
15,5
15,5
16
16
15
15
15
15
15,5
15,5
Jandri Express 1
16,25
16,5
16,5
16,5
17
17
15,5
15,5
15,5
15,5
16,5
16,5
Jandri Express 2
16
16,25
16,25
16
16,5
16,5
15
15
15
15
15,5
15,5
Annexe II : Horaires de Fermetures Remontées Mécaniques Saison Hiver 2020/2021
Annexe II : Horaires de Fermetures Remontées Mécaniques Saison Hiver 2020/2021
Mise à jour : 2020-01-30
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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