Accord collectif de Négociation obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail, la valeur ajoutée et l'égalité entre les hommes et les femmes
Application de l'accord Début : 01/03/2026 Fin : 01/01/2999
Conformément à l’article L 2242-1 et L 2242-8 du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les délégations syndicales XXX
Une première réunion s’est tenue le 9 février 2026. Au cours de cette réunion, les représentants syndicaux ont présenté une liste des thèmes à discuter durant les NAO. Les réunions suivantes ont eu lieu les 12 février et 2 mars 2026.
A l’issue de la négociation, les représentants syndicaux et la Direction ont marqué leurs accords respectifs sur les points détaillés dans l’article 2 ci-dessous.
Article 1 – Cadre de la négociation
Au cours des réunions, les partenaires sociaux ont décidé de porter la négociation sur les thèmes énumérés ci-dessous :
Revalorisation des paniers de postes à 7.50 €
Revalorisation des tickets restaurant avec augmentation de la part patronale à 7.32 €
Augmentation salariale de 1.3 % avec un talon minimum garanti à 45 € pour les salariés ne travaillant pas en 5*8
Revalorisation de la part patronale de mutuelle non cadre de 12 € en mutuelle isolée et de 32 € en mutuelle famille.
Article 2- Accord
Il a été convenu ce qui suit :
Revalorisation des paniers de poste à 7,50 €. Application au 1er mars 2026
Revalorisation des tickets restaurants à 12.20 € dont 7.32 € de part patronale. Application au 1er mars 2026
Augmentation des salaires bruts de base de 1% avec un talon à 30 € pour les salariés ne travaillant pas en 5*8 ( ces derniers bénéficiant de la prime d’équipe mise en place sur 3 ans de 2026 à 2028), à compter du 1er janvier 2027
Revalorisation de la part patronale de mutuelle non cadre de 12 €. Celle-ci évolue à 71.76 € à compter du 1er mars 2026.
Article 3 : Entrée en vigueur et formalités de dépôt
Conformément à l'article L 2231-2 du code du travail, le texte du présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature. Cet accord sera déposé sur la plateforme en ligne Télé-accords ainsi qu’au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de la conclusion de l'accord. Il sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues par l’article L 2261-1 et suivants du Code du travail.
